關(guān)于改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的途徑分析

馮志文

當(dāng)前，我國國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)結(jié)構(gòu)模式的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變、改革中帶動國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長等艱巨使命，都迫切要求國有企業(yè)一定要加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)而有力的基礎(chǔ)保障和源源不竭的發(fā)展動力。然而在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中暴露出了很多突出問題，這就需要我們緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，有針對性地開展思想政治建設(shè)，明確方向，找準(zhǔn)工作重心，把思想政治工作真正轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的推動力。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的突出問題

（一）過于重視理論知識教育，忽視了政工工作與實(shí)際工作的動態(tài)平衡

由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營管理理念的影響，絕大多數(shù)國有企業(yè)開展思想政治工作就是開報(bào)告會、聽講座、寫心得等這種流于表面功夫的理論灌輸形式。很多企業(yè)員工對這種理論知識也是一知半解，在這種被動式宣講教育形式下，國有企業(yè)的思想政治工作根本難以深入職工內(nèi)心，在化解職工需要與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾過程中就難以發(fā)揮實(shí)際作用。

（二）思想政治工作方式、手段過于呆板、守舊，缺乏創(chuàng)新性

大部分國有企業(yè)的思想政治工作方式、手段過于呆板、守舊，往往把思想政治工作簡化成聽報(bào)告、做演講、學(xué)文件、寫心得等，引不起職工學(xué)習(xí)的興趣。國有企業(yè)政工干部在解決職工與企業(yè)矛盾糾紛過程中，常常是以權(quán)壓人，處理方式簡單粗暴，強(qiáng)迫員工接受處理結(jié)果，給職工造成了不良的心理影響。

（三）國有企業(yè)內(nèi)部缺少健全完善的思想政治工作機(jī)制

系統(tǒng)完善的工作體制是確保國有企業(yè)思想政治工作順利開展的重要保證，但是目前大部分國有企業(yè)根本沒有建立起完善的思想政治工作機(jī)制，政工人員缺少規(guī)范性的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，工作方式照搬照抄，缺少實(shí)質(zhì)成效。

二、改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的途徑分析

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，提高政工工作與職能工作的契合與平衡

由于當(dāng)前我國很多國有企業(yè)在開展思想政治工作建設(shè)過程中還存在著重形式輕實(shí)質(zhì)內(nèi)容的問題，因此為了能夠提高國有企業(yè)思想政治工作的及時(shí)性和有效性，國有企業(yè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，注重實(shí)際工作內(nèi)容的開展與建設(shè)。國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要明確統(tǒng)一思想，堅(jiān)持創(chuàng)新、解放，對與社會時(shí)代發(fā)展和國家建設(shè)不相符的思想觀念、價(jià)值體系要堅(jiān)決抵制，在工作積極引入科學(xué)發(fā)展觀、積極進(jìn)取意識、經(jīng)濟(jì)效益與社會效益觀念等，使國有企業(yè)的思想政治工作充滿積極的正能量，符合社會時(shí)代和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要。

國有企業(yè)的思想政治工作開展的是否順利，工作成績是否令人滿意，都需要思想政治工作深入廣大企業(yè)職工的切身實(shí)際需要，緊緊圍繞員工實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)查研究，提高政工工作與職能工作的契合與平衡。國有企業(yè)的政工工作并不是單純的批評教育人，而是要發(fā)揮好為職工群眾謀福利的職能責(zé)任，從日常小事抓起，實(shí)事求是，有針對性地解決職工困難，營造出和諧互助、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)氛圍，有利于思想政治工作的開展與實(shí)施。

（二）加強(qiáng)創(chuàng)新，開啟多元化的思想政治工作模式

網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，人們獲取信息的渠道呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)，因此在21世紀(jì)的科技信息時(shí)代，國有企業(yè)的思想政治工作要加強(qiáng)創(chuàng)新，開啟多元化的工作模式。（1）實(shí)事求是，緊抓工作重點(diǎn)，提高思想政治工作的個(gè)別化指導(dǎo)。開展思想政治工作需要深入廣大企業(yè)職工的切身實(shí)際需要，緊緊圍繞員工實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)查研究，分清個(gè)性矛盾與共性矛盾，采取相應(yīng)的工作方法，力求將問題解決在萌芽狀態(tài)。（2）靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新載體。國有企業(yè)思想政治工作要用活，用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，借助現(xiàn)代化媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)與職工群眾更加直觀、高效的溝通。（3）做好思想政治工作后期的調(diào)查回訪，確保思想政治工作的連續(xù)性和完整性。國有企業(yè)思想政治工作可以與一些必要的行政手段相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作實(shí)效，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力。

（三）健全國有企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

健全的工作機(jī)制是基石保障，國有企業(yè)思想政治工作的核心就在于工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新與完善。（1）明確責(zé)任機(jī)制。國有企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人，分工明確，追責(zé)及時(shí)。（2）建立應(yīng)急預(yù)警機(jī)制。該機(jī)制通過調(diào)查、取證、回訪可以及時(shí)掌握員工心理動態(tài)，能夠及時(shí)將糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)。（3）激勵考核機(jī)制。制定出系統(tǒng)、規(guī)范的思想政治考評制度，將思想政治工作成績納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核標(biāo)準(zhǔn)體系中。

三、結(jié)語

在新的社會歷史時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作將會面臨更加復(fù)雜、更加激烈的困難和挑戰(zhàn)，所以，國有企業(yè)一定要緊密結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展實(shí)際，明確工作目標(biāo)與方向，創(chuàng)新工作方式，深入基層開展思想政治工作，把思想政治工作有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)的發(fā)展原動力。