試論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

莫卉卉

摘 要：國有企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合，得到了社會各界的共識。國有企業(yè)正處于市場競爭的巨大挑戰(zhàn)中，加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新研究，努力增進(jìn)思政工作與企業(yè)文化的融合，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。本文探討了兩者融合的可行性，并就融合所形成的現(xiàn)實意義進(jìn)行了分析，并提出了國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合

近些年來，面對競爭環(huán)境，我國國有企業(yè)重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來強(qiáng)化企業(yè)整體升級。同時，因我國正處于全面深化改革開放的關(guān)鍵時期，思想政治工作重視從意識形態(tài)來推動各機(jī)構(gòu)組織發(fā)展，顯得十分必要。國有企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作，可以在探索客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上確保企業(yè)在文化樹立與制度建設(shè)方面取得新的突破，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目的。當(dāng)前，國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合，已成為社會各界的共識。對具體的融合內(nèi)涵與途徑展開研究，具有緊迫性。

1 思想政治工作與企業(yè)文化融合的可行性

（一）實施目標(biāo)與研究對象的一致

國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化，都是國有企業(yè)為提升員工的工作激情與凝聚力，努力鞏固提升意識來武裝員工，影響其素質(zhì)培養(yǎng)與技能深造而建設(shè)的，可以讓員工保持統(tǒng)一的價值觀，更好地奉獻(xiàn)于企建設(shè)發(fā)展。同樣的目標(biāo)下，國有企業(yè)及內(nèi)部職工成為了共同的研究對象。國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化秉承“以人為本”的理念，開展科學(xué)管理，不斷強(qiáng)化全體職工“以企為家”的主人翁意識，主張發(fā)揮創(chuàng)造性，挖掘潛力、發(fā)揮價值。

（二）思政工作與企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的交叉

國有企業(yè)開展思想政治工作，主要內(nèi)容是強(qiáng)化對職工的意識、道德、素質(zhì)、操守等進(jìn)行激勵性管理，不斷開發(fā)潛力，激發(fā)更大的工作熱情來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；開展企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，則是以“潤物細(xì)無聲”的狀態(tài)去影響職工對企業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展的定位，平衡價值觀，規(guī)范日常行為，可見這兩種概念并不是彼此獨立的，而是相互之間交叉互補，相輔相承。

（三）思政工作與企業(yè)文化建設(shè)方式的近似

國有企業(yè)開展思想政治工作的主要方式是以心理輔導(dǎo)、集中授課等形式為主，在面對面的情況下，由工作人員對職工擺事實、講道理，曉之以理、動之以情，靈活掌握生活工作學(xué)習(xí)方面的問題并積極開導(dǎo)解決。而企業(yè)文化建設(shè)的主要方式則以潛移默化式的意識形態(tài)引導(dǎo)為主，通過一張張宣傳海報、一個個宣傳口號等來影響職工思想，約束職工行為，從而促進(jìn)職工素質(zhì)的規(guī)范養(yǎng)成?？梢姡瑑煞N方式都主張從精神層面入手，重視情感互動與意識交流，在合理掌握事物規(guī)律的基礎(chǔ)上，以辯證眼光來看待事物。

2 思想政治工作與企業(yè)文化融合的現(xiàn)實意義

（一）融合能滿足企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實需求

國有企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，同時堅持開展企業(yè)文化建設(shè)，并將兩者進(jìn)行積極地融合，可為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)提供重要平臺或載體。我國曾在改革開放初期過于關(guān)注國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，因而將企業(yè)文化聚焦于強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、提高效率，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的彼此脫節(jié)。隨著時代變遷，國有企業(yè)的發(fā)展更注重通過可持續(xù)的企業(yè)文化建設(shè)來增加思想政治教育內(nèi)容，并不斷尋求多樣化的靈活方式讓思想政治工作可以滲透到日常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中，積極營造更顯主動的企業(yè)氛圍。隨著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，相互之間可以實現(xiàn)模式創(chuàng)新，讓企業(yè)的思想政治工作可尋找合理的實施捷徑，也能讓企業(yè)文化更有人性化。

（二）融合能加快特色化國有企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，已經(jīng)鑄就了新的企業(yè)文化建設(shè)思路?；诖隧椚诤?，企業(yè)文化建設(shè)將不再重復(fù)曾經(jīng)的單一工作路線，而是可以在思想政治工作中汲取更多靈感，開辟更多渠道，讓文化之風(fēng)可以在各種路徑中吹遍企業(yè)。而且融合后的企業(yè)文化建設(shè)，也會認(rèn)真地借鑒吸收企業(yè)在思想政治工作所應(yīng)用的方法，變原有的旁敲側(cè)擊式影響為更具主動形態(tài)的正反兩面典型教育。更進(jìn)一步講，融合過程也促進(jìn)了國有企業(yè)的文化建設(shè)由理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`的本土化效應(yīng)。很長一段時間內(nèi)，國有企業(yè)中大量的企業(yè)文化都沿用了來自西方的先進(jìn)思想與典型理念，這與國內(nèi)的特色國情并不相符，因而在引入中國化的思想政治工作后，文化建設(shè)的本土意味濃厚。

（三）融合能強(qiáng)化國企文化建設(shè)的獨特優(yōu)勢

從唯物主義理論的分析研究中可知，事物的發(fā)展基本是呈迂回螺旋上升態(tài)勢的，這一過程因機(jī)遇與挑戰(zhàn)的影響而導(dǎo)致事物的發(fā)展千差萬別。國有企業(yè)的思想政治工作所堅持的理論均來源于具有中國特色的特有社會制度，當(dāng)前已具備成熟體系，且在持續(xù)完善中。這樣的體系若要要到企業(yè)文化建設(shè)中，自然是為企業(yè)文化建設(shè)帶來了更大的發(fā)展機(jī)遇。當(dāng)然，由于國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)體系還不成熟，融合對于不同問題的影響是否深遠(yuǎn)還存在一定的質(zhì)疑和驗證。只有積極地將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效整合，才能更好地對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動力。

3 思想政治工作與企業(yè)文化融合的有效策略

（一）深化國有企業(yè)的文化建設(shè)，全力支持思想政治工作

第一，國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)借助企業(yè)文化建設(shè)來營造最佳文化氛圍與活動環(huán)境。如某國企企業(yè)文化中倡導(dǎo)“向心合力”，正好契合了企業(yè)所開展的“榮辱觀”、“職工主人翁意識與使命感”等專題思想政治工作主題，通過隨處可見的企業(yè)文化宣傳，激勵企業(yè)職工積極參與，互助互信，培養(yǎng)職工建立積極心態(tài)，改進(jìn)向上作風(fēng)，煥發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)實干能力，確保企業(yè)的思想政治工作落到實處。

第二，國有企業(yè)的文化建設(shè)要發(fā)揮自身特性，存在于企業(yè)的每個角落，無時無刻不在職工的視野范圍中，甚至成為職工耳熟能詳?shù)目陬^用語。將這些理念融合到企業(yè)思想政治工作后，能增加后者的工作時效性。如今面對復(fù)雜的社會發(fā)展環(huán)境，有的國有企業(yè)職工思想也出現(xiàn)了多樣化的動態(tài)變化，甚至產(chǎn)生思想包袱，無法輕易甩掉，不利于開展企業(yè)生產(chǎn)工作。企業(yè)應(yīng)將成熟的企業(yè)文化在融入思想政治工作，在工作之余、在生活閑暇階段的非正式場合提醒員工，去心平氣靜地反思自己的問題，而無需面對嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的思想政治工作，避免出現(xiàn)緊張、躲避等現(xiàn)象。企業(yè)還可以將一些在思想政治工作中過于概括、體現(xiàn)思想高度的論述，在企業(yè)文化闡述中運用清晰通俗的話語表達(dá)，更能貼合民意，更能引導(dǎo)職工將自己與企業(yè)進(jìn)行利益綁定，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)目標(biāo)，不斷接納和吸收企業(yè)愿景與發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范自己言行，促成企業(yè)規(guī)?；a(chǎn)建設(shè)。

（二）規(guī)范開展思想政治工作，正確推動國有企業(yè)文化建設(shè)

第一，國有企業(yè)應(yīng)階段性開展思想政治工作，并努力讓工作成果來引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，夯實文化基礎(chǔ)，完善文化框架。如當(dāng)前全國開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動中，國有企業(yè)應(yīng)該迅速組織部署，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思政教育，注重學(xué)的基礎(chǔ)，注重做的落實。將這些思想理論成果，積極轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂脤W(xué)善思、干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新”等企業(yè)文化，從而讓企業(yè)的文化體系框架得到了新的完善。

第二，思想政治工作成果可持續(xù)充實企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵。不同地區(qū)不同行業(yè)的國有企業(yè)，可能在風(fēng)俗地貌人文習(xí)慣等方面具有顯著差異，這些差異最終也就反映在了職工一定程度的思想政治素質(zhì)修養(yǎng)等方面。對林區(qū)城市的國有企業(yè)而言，思想政治工作必然要談及防火，加強(qiáng)防微杜漸，防患于未然；對海濱城市的國有企業(yè)而言，思想政治工作也會側(cè)重于強(qiáng)調(diào)雨季防洪，筑起安全生命線。因此，這些地區(qū)的國有企業(yè)在文化建設(shè)中融入相關(guān)內(nèi)容，也會更有特色與內(nèi)涵，促進(jìn)整個企業(yè)的管理運營。

第三，思想政治工作所發(fā)揮的導(dǎo)向作用將更好地塑造國有企業(yè)職工的核心價值觀，無疑是宣傳企業(yè)文化、弘揚企業(yè)精神的重要手段。企業(yè)文化包含了企業(yè)建設(shè)發(fā)展以來的核心價值觀，它可以成為職工行動準(zhǔn)則，也可成為企業(yè)核心發(fā)展動力。如今，國有企業(yè)憑借強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，通過企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的社會責(zé)任就成為了職工的社會責(zé)任，職工正確定位社會角色后主動擔(dān)責(zé)，無疑是對價值觀的考驗。這些價值觀也會進(jìn)一步積淀，成為整個企業(yè)的企業(yè)文化重要內(nèi)容，從而讓整個企業(yè)營造了融洽氛圍。

4 結(jié)束語

國有企業(yè)的思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)的融合，是社會進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，能夠不斷滿足企業(yè)提升核心競爭力的需求。人們應(yīng)該在加強(qiáng)國有企業(yè)治理的同時，不斷探索融合之道，真正推動國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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