企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策研究

李嵐

摘 要：在企業(yè)建設(shè)過程中，企業(yè)發(fā)展的中流砥柱是青年員工，這些青年員工直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展以及運營。對于企業(yè)來說，員工的凝聚力是促進其發(fā)展的重要保證，通常情況下，往往通過員工凝聚力來檢驗企業(yè)員工內(nèi)部是否協(xié)調(diào)。因此，作為企業(yè)中的有生力量，青年員工之間凝聚力就變得更加重要。青年員工具有充沛的精神活力，而且思想先進，順應(yīng)時代潮流，其對于企業(yè)發(fā)展的作用不言而喻。所以，應(yīng)該采取有效措施，調(diào)動青年員工積極性，促進其能夠在工作過程中中發(fā)揮更多作用，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 團青工作 現(xiàn)狀與對策

經(jīng)濟的發(fā)展勢必會影響企業(yè)的進步，這種背景下，企業(yè)管理制度也需要日趨完善。當前，企業(yè)團青工作面臨的壓力越來越大，如何正確引導企業(yè)青年職工梳理良好的人生觀以及價值觀，適應(yīng)時代發(fā)展，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，已經(jīng)是如今企業(yè)團青工作中的重點內(nèi)容。

1、企業(yè)團青工作的特點

企業(yè)團青工作其具有以下三方面特點：（1）政治性特點。企業(yè)團青工作是共產(chǎn)黨團結(jié)管理企業(yè)青年工作的一種獨特方法，也是共產(chǎn)黨宣傳政治以及思想的一種重要宣傳手段。對于企業(yè)團青工作來說，政治性是其最為主要的特點，通過加強企業(yè)團青工作，可以加強企業(yè)政治正確性以及企業(yè)與政黨之間的緊密關(guān)系。（2）經(jīng)濟性。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。只有良好的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及財力支撐，才能保證企業(yè)團青工作正常穩(wěn)步開展。企業(yè)運轉(zhuǎn)是否正常，關(guān)系著企業(yè)團青工作是否能夠順利開展，是否可以將政治性理念有效的落實到企業(yè)當中。（3）文化性。企業(yè)團青工作具有一定的文化性，屬于一種特殊的社會關(guān)系，而且也是一種社會意識形態(tài)與理念的船舶方式，可以有力連接共產(chǎn)黨和企業(yè)文化，對于培養(yǎng)青年職工的企業(yè)文化認同以及企業(yè)對共產(chǎn)黨的認同具有重要意義。

2、企業(yè)團青工作現(xiàn)狀

2.1 對團青工作的重視程度不夠

很多企業(yè)在進行團青工作時缺乏有效的管理措施以及適宜的制度和政策。主要表現(xiàn)在：（1）部分企業(yè)領(lǐng)導層缺乏對團青工作的重視，對團青工作沒有強有力的支持，缺乏對團青工作效能的良好預期。（2）一些企業(yè)缺乏對團青工作的合理管理以及指導，并沒有將團青工作當作企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，尤其是企業(yè)缺乏有效的計劃管理以及跟蹤評價。（3）缺乏黨建帶團建的力度，在企業(yè)團青工作中團組織建設(shè)以及日常管理存在一些空白，團組織無法充分發(fā)揮自身職能和作用。

2.2 團青干部素質(zhì)有待進一步提高

一些企業(yè)對團青工作認識不足，認為團組織并沒有在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有作用，再加上通常企業(yè)工作都是定員定崗，很多團青干部并不是全職工作，往往是從事本職工作的同時肩負團青工作，這種情況下直接導致團青組織的不專業(yè)性。另外，部分企業(yè)在進行團青干部選擇時往往是敷衍的態(tài)度，使得優(yōu)秀青年不能得到選拔，而團青隊伍人員素質(zhì)參差不齊，這就間接導致很多團青干部無法有效完成本職工作，更沒有辦法完全的投入到企業(yè)工作中。

3、企業(yè)團青工作問題的一些對策分析

3.1 落實黨建帶團建，創(chuàng)新工作結(jié)合方式

企業(yè)團組織建設(shè)的一項重要保證就是黨建帶團建，這就需要團組織時刻緊跟黨建工作的新形勢，緊隨黨建步伐。（1）充分利用政策條件，拓展企業(yè)團青工作新局面。需要對黨委領(lǐng)導聽取團委工作匯報的機制進行規(guī)范，每年至少召開兩次黨委專題會議，研究團青工作；開展專題匯報，聽取團組織對企業(yè)團青工作的開展情況，方便團組織能夠及時研究并解決企業(yè)團青工作中一些問題以及困難。建立相應(yīng)的工作平臺，將黨組織對團組織的指導作用突出出來，營造出適合團組織工作順利開展的環(huán)境氛圍，為團組織建設(shè)以及團青工作提供必備條件。（2）融入黨建工作，方便對團組織的統(tǒng)一管理以及有效評價。在黨建的總體布局工作中還應(yīng)該納入團建工作，必須時刻堅持黨建與團建同時研究、部署、檢查、落實，在企業(yè)績效評價體制中納入團青工作，綜合評價企業(yè)年度工作的實際完成情況。

3.2 增強團青隊伍自身建設(shè)

（1）開展相關(guān)活動。在企業(yè)團青工作中，應(yīng)該以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為中心，組織企業(yè)青年感興趣的活動開展，例如羽毛球比賽、籃球比賽等，號召所有青年職工積極參與，活躍團青氛圍，提高團青隊伍凝聚力以及積極性，促進其為企業(yè)的健康發(fā)展有所獻策。（2）完善行管制度。一方面完善團建工作機制，這時候應(yīng)該與企業(yè)實際情況相結(jié)合，健全團建工作內(nèi)容，需要注意的是，在此過程中應(yīng)該針對疏漏問題進行總結(jié)，并根據(jù)這些問題進行制度定期修訂。另一方面，應(yīng)該健全團青干部考核制度、需要對團青工作進行考核評估，對團青干部工作加以考量，并且通過對考核制度加以細化，增強對團青隊伍的組織管理。

3.3 加大創(chuàng)新驅(qū)動，提升青工素質(zhì)

企業(yè)團組織應(yīng)該積極的為團青人員搭建起交流學習的平臺，根據(jù)企業(yè)特點以及需要，舉辦適合的技術(shù)講座或者技術(shù)比武活動，通過開展讀書月以及創(chuàng)新成果的發(fā)布來創(chuàng)建出一只學習型的團支部，加強青年職工之間的技術(shù)交流，拓展青年事業(yè)，不斷激發(fā)青年對新知識的學習動力，促進其吸取新經(jīng)驗。不斷總結(jié)團青工作，總結(jié)青年職工成長規(guī)律，秉持謙虛謹慎的態(tài)度，向工作中善于學習的前輩學習，結(jié)合企業(yè)實際不斷提出新觀點，提高團員青年的綜合能力，促進其早日成才。

3.4 關(guān)心關(guān)愛員工，增強青工歸屬感

企業(yè)領(lǐng)導干部應(yīng)該要加強對青年職工的關(guān)愛，通過座談會、茶話會等多種形式，利用與青年職工面對面交流和溝通，了解青年職工情況，解決其面臨的一些問題。與此同時，加強對食堂、宿舍等硬件條件的改善，為青年職工提供良好的生活環(huán)境。同時，加強職工業(yè)余文化活動，凝聚青年職工力量，使得青年職工的歸屬感不斷增加。

總而言之，在新時期企業(yè)團青工作迎來了新的挑戰(zhàn)，與此同時，也為團組織提供了新的發(fā)展平臺和契機。企業(yè)團組織應(yīng)該善于抓住發(fā)展機遇，通過創(chuàng)新精神，不斷拓展工作領(lǐng)域和空間，帶動廣大青年職工可以更好的服務(wù)于企業(yè)。

參考文獻

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