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    新時(shí)期如何開展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

    2017-08-01 13:25何海平
    青年時(shí)代 2017年19期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)電力企業(yè)

    何海平

    摘 要:在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中電力企業(yè)占據(jù)了重要的地位與作用,但是從整體角度分析,電力企業(yè)自身具有特殊性與危險(xiǎn)性,多以職工勞動(dòng)保護(hù)要求較多,在新時(shí)期,電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作備受關(guān)注,如何積極秉承以人為本的基本理念,如何做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,推動(dòng)電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為了目前最為主要的任務(wù)與內(nèi)容。故此,本文主要從多個(gè)角度展開分析與討論,對(duì)新時(shí)期開展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了幾點(diǎn)對(duì)策與建議。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);工會(huì);勞動(dòng)保護(hù)

    電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),屬于技術(shù)與勞動(dòng)密集型行業(yè),其電力企業(yè)的工作具有危險(xiǎn)性,保護(hù)好職工的生命安全十分重要,這一背景下則對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了嚴(yán)峻的要求。其中電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要積極遵循以人為本的基本理念,并且要最大限度的對(duì)員工的自身利益加以維護(hù),如此才能滿足時(shí)代所賦予的要求,并且才能提高員工的積極性,實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展與進(jìn)步。

    一、做好民主管理工程

    從本質(zhì)上分析,電力企業(yè)基層工會(huì)最為主要的工作便是要履行自身維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,對(duì)職工的各項(xiàng)利益加以保障。其一工會(huì)要對(duì)職工的安全進(jìn)行保證,要積極提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),其中在電力企業(yè)的正常運(yùn)行中,各類對(duì)職工生命安全造成影響的因素均需要加以關(guān)注,并及時(shí)做好督促與管理工作,通過宣傳與教育提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),將可能出現(xiàn)的各類隱患及時(shí)處理與解決。其二是工會(huì)需要保證職工能夠具備參與權(quán),保證職工民主參與會(huì)議的制度加以落實(shí),尤其是要對(duì)與職工密切相關(guān)的政策進(jìn)行制定,并積極征求職代會(huì)的意見,在經(jīng)過討論之后實(shí)施。當(dāng)然,工會(huì)還需要完善科學(xué)維權(quán)意識(shí),要從根本上保證職工自身權(quán)益不會(huì)受到損害,甚至還可以實(shí)施自我保護(hù)。

    二、對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)形勢(shì)加以認(rèn)識(shí)

    之所以實(shí)施企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的作用便是在實(shí)際的生產(chǎn)與勞動(dòng)中保護(hù)自身安全,可以說這屬于綜合性保護(hù)措施。在相關(guān)政策的影響下,現(xiàn)階段各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)已經(jīng)紛紛響應(yīng)國家口號(hào),制定了多種形式并存在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢測(cè)網(wǎng)絡(luò),且根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的多元化。根據(jù)筆者的調(diào)查與分析,現(xiàn)階段有大多數(shù)電力企業(yè)是從自身實(shí)際角度出發(fā),并且將職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康問題列入其中,為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)與保障。但是其中需要格外注意的一點(diǎn)事,因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展,其勞動(dòng)保護(hù)工作要遵循時(shí)代發(fā)展的要求,定期將勞動(dòng)保護(hù)制度加以完善。從另外一點(diǎn)分析,現(xiàn)階段我國電力企業(yè)發(fā)展的速度非??欤译娏π枨笠仓鹉暝黾?,電力企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)中存在一些不足與差異,其一是電力企業(yè)在生產(chǎn)中存在重生產(chǎn)與重營銷的傾向,越來越多的電力企業(yè)紛紛將工作重點(diǎn)放到電力生產(chǎn)之上,這樣一來則會(huì)對(duì)電力企業(yè)職工安全問題有所忽略,僅僅是形式上的保護(hù)。其二是在電力企業(yè)制度方面,勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發(fā)揮,導(dǎo)致職工在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)造性。其三是在電力企業(yè)的整體發(fā)展中,其工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)在范圍以及深度上存在不足,沒有真正發(fā)揮其作用,長此久往則會(huì)對(duì)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督結(jié)果造成影響與制約。

    三、堅(jiān)持以人為本的基本理念

    目前電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)均處于大電網(wǎng)與高電壓環(huán)境之下的,這種背景下電力企業(yè)對(duì)職工的生命安全保障要比其他企業(yè)要求更高,所以需要遵循以人為本的基本理念,針對(duì)實(shí)際的發(fā)展要求制定勞動(dòng)保護(hù)管理體制。其一是從法律角度分析,電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要嚴(yán)格遵循國家所頒布的各項(xiàng)法律法規(guī),包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》,對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)加以落實(shí),對(duì)職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件進(jìn)行分析,必要的時(shí)候還需要做好監(jiān)督與管理,教育與宣傳,有關(guān)職工健康問題,則需要多角度的關(guān)注,并將工會(huì)與其它部門之間的關(guān)系加以協(xié)調(diào),在相互配合與相互監(jiān)督中得到共同發(fā)展。其二是舉辦各類競賽活動(dòng),在開展競賽活動(dòng)之前需要對(duì)電力企業(yè)加以分析,從其特點(diǎn)角度入手,盡可能的將勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)真正融入到競賽環(huán)節(jié)之中,所開展的競賽活動(dòng)能夠讓員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)加以分析與了解,甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。其三是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的構(gòu)建。我國各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)需要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例加以落實(shí),并且要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)創(chuàng)建以職工為準(zhǔn)的安全網(wǎng),以此對(duì)職工的安全與健康加以維護(hù)。另外還需要積極做好勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)工作,定期開展各種集訓(xùn)工作,或者成立工會(huì)小組加以監(jiān)督,開展培訓(xùn)工作,在潛移默化中真正提高我國電力企業(yè)職工的專業(yè)水平以及思想觀念,值得注意的是在開展培訓(xùn)中還要與員工家屬相互聯(lián)系,對(duì)員工的家屬也開展相應(yīng)的培訓(xùn),讓家屬能夠隨時(shí)提醒員工自身安全的重要性,這樣才能為電力企業(yè)的發(fā)展以及勞動(dòng)保護(hù)奠定基礎(chǔ)。。其四是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。我國電力企業(yè)在未來的發(fā)展中還需要從當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)入手,對(duì)電力工程勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度加以落實(shí),派專人對(duì)用品進(jìn)行發(fā)放,對(duì)職工崗位變更情況加以監(jiān)督,并且還需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)強(qiáng)度提高勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

    四、完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)

    毋庸置疑,在當(dāng)前電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的整個(gè)過程中需要積極做好領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思想建設(shè),要保證符合相關(guān)的法律法規(guī),可以根據(jù)要求制定切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)體系,實(shí)施工會(huì)組織的完善性,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)管理的合理化。還有一點(diǎn)是要將電力企業(yè)工會(huì)協(xié)管干部的作用發(fā)揮出來,選擇優(yōu)秀的人才,做好復(fù)合型人才的培養(yǎng)。與此同時(shí),在積極加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),還需要積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作,這不僅是電力企業(yè)發(fā)展的硬件設(shè)施,并且也是推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),發(fā)揮其工會(huì)作用的關(guān)鍵所在,更為重要的是能夠提升服務(wù)基層工作的業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然,在勞動(dòng)保護(hù)制度下,可以多方面的提高員工的業(yè)務(wù)能力,提升工作效率與工作質(zhì)量。另外一點(diǎn)是要積極完善電力企業(yè)工會(huì)的工作方式,清楚了解基層工會(huì)與職工利益之間的關(guān)系,并且企業(yè)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí),能夠積極樹立以人為本的理念,對(duì)職工的組織特點(diǎn)有所掌握,將自身的作用與優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,真正保障職工的合法權(quán)益,真正做到工會(huì)與群眾的相互聯(lián)系。

    五、結(jié)語

    綜上所述,在當(dāng)前我國電力企業(yè)的發(fā)展中積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)成為了一項(xiàng)十分重要的任務(wù)與內(nèi)容,只有保障了員工的安全才能推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展,因受到相關(guān)因素的影響,現(xiàn)階段電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作受到影響,因此在新時(shí)期需要從現(xiàn)實(shí)出發(fā),從電力企業(yè)的特點(diǎn)入手,堅(jiān)持以人為本的基本理念,將職工在實(shí)際生活中所遇到的問題加以解決,改善職工的勞動(dòng)環(huán)境,推動(dòng)我國電力企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]龔研,姜世驍.電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的分析及優(yōu)化[J].電力安全技術(shù),2016(11):6-9.

    [2]周宏平.淺談如何開展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(22):38.

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    [4]廖朝暉,王英.淺談如何做好電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].廣東科技,2012(17):5-6.

    [5]雷慶偉.淺談電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律依據(jù)與方法[J].中國電力教育,2011(15):75-76.

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