新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

柳景春

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和文化都有著長(zhǎng)足的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展勢(shì)必造成我國(guó)社會(huì)人民思想的變革。在當(dāng)前的這個(gè)思想變革的年代里，社會(huì)企業(yè)和黨和政府如何引導(dǎo)人民走向正確的思想道路是現(xiàn)今最主要的工作。事業(yè)單位作為我國(guó)最為重要的社會(huì)單位之一，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)當(dāng)引起事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的重視。就此本文結(jié)合實(shí)際，淺談新形勢(shì)下事業(yè)單位的思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；思想政治；問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)是變革的社會(huì)，在這個(gè)變革的社會(huì)中人民的思想遭受著各種沖擊進(jìn)行了各種轉(zhuǎn)變。思想的轉(zhuǎn)變勢(shì)必會(huì)影響到人民的生活方式和價(jià)值觀(guān)念，許多的事業(yè)單位的員工們?cè)诋?dāng)前的環(huán)境下自身的思維方式和行為習(xí)慣都產(chǎn)生了變化，這些變化造成的了當(dāng)前許多事業(yè)單位出現(xiàn)了許多的違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。為了針對(duì)這一點(diǎn)，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)必須做好思想政治工作，保障事業(yè)單位的員工們的思想符合社會(huì)主義所倡導(dǎo)的榮辱觀(guān)，從而保障事業(yè)單位的工作職能。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)于思想政治工作的忽視

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)于思想政治工作并沒(méi)有形成足夠的重視。他們認(rèn)為在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的年代里，做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作才是事業(yè)單位的工作重點(diǎn)。許多的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)認(rèn)為事業(yè)單位的員工們擁有著較高的政治覺(jué)悟和道德品質(zhì)，他們不會(huì)遭受思想的沖擊，他們的價(jià)值觀(guān)念始終是符合社會(huì)主義發(fā)展的要求的[1]。除此之外，許多的事業(yè)單位雖然認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的重要性，但是在實(shí)際的工作過(guò)程中，并沒(méi)有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，這個(gè)工作方式并不能幫助事業(yè)單位的員工們擁有契合社會(huì)主義發(fā)展方向的思想觀(guān)念。

（二）缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的思想政治工作難以取得成效是因?yàn)槿狈σ粋€(gè)合理的激勵(lì)制度，合理的激勵(lì)制度是能夠充分的激發(fā)起事業(yè)單位工作人員的工作積極性和工作創(chuàng)新性的。然而當(dāng)前事業(yè)單位的在進(jìn)行員工評(píng)價(jià)的時(shí)候所采用的評(píng)價(jià)方式是比較落后的論資排輩的形式。這種評(píng)價(jià)方式忽視了員工們的工作成果，將會(huì)造成員工們工作積極性的下降，從而影響到事業(yè)單位的工作職能的體現(xiàn)。因此建立一個(gè)公平、公正的激勵(lì)機(jī)制是相當(dāng)?shù)挠斜匾摹?/p>

二、造成當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題的原因分析

（一）傳統(tǒng)文化觀(guān)念的影響

我國(guó)千年以來(lái)的文化思想觀(guān)念就是以“長(zhǎng)者為尊”，這種思想觀(guān)念在事業(yè)單位就會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)于工作資歷的重視。當(dāng)前事業(yè)單位中對(duì)于工作資歷的重視極為的嚴(yán)重，新進(jìn)員工們不得不服從老員工們的指導(dǎo)和教育，這就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位缺乏民主觀(guān)念，導(dǎo)致員工們競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念的缺失。這種思想方式是封建性的思想方式，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)當(dāng)引起重視要注重建立一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓事業(yè)單位的員工們能夠擁有工作的熱情和信心。

（二）社會(huì)變革階段的思想震蕩

當(dāng)前的社會(huì)是變革的社會(huì)，在這個(gè)社會(huì)環(huán)境下人民的思想觀(guān)念必將會(huì)受到各種思想的沖擊。許多的事業(yè)單位的員工們的思想觀(guān)念都在悄然的變化著，他們的價(jià)值觀(guān)念也正在被一些腐朽的價(jià)值觀(guān)所沖擊[2]。當(dāng)前許多的事業(yè)單位的員工們逐漸產(chǎn)生了享樂(lè)主義的思想，他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)被逐漸的瓦解，他們的個(gè)人主義思想極其的濃厚，許多的事業(yè)單位的員工們甚至走向了違法亂紀(jì)道路。

（三）沒(méi)有建立完善的監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前我國(guó)的事業(yè)單位在日常的工作中一直缺乏完善的監(jiān)督制度，事業(yè)單位的員工們的行為是依靠樸素的是非觀(guān)念、傳統(tǒng)的習(xí)俗和社會(huì)輿論約束的。這種缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制的事業(yè)單位工作方式已經(jīng)不能契合當(dāng)前快速發(fā)展的時(shí)代了。許多的事業(yè)單位的員工們由于沒(méi)有監(jiān)督機(jī)制的存在走向了違法亂紀(jì)的道路，許多的事業(yè)單位的員工們由于沒(méi)有監(jiān)督機(jī)制的存在面對(duì)不公平的分配現(xiàn)象走向了極端，產(chǎn)生了非理性的行為，因此建立一個(gè)完善的監(jiān)督機(jī)制是大有必要的。

三、解決當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題的對(duì)策分析

（一）事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特別是對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)思想政治工作是保障事業(yè)單位工作方向正確的重要工作內(nèi)容，也是是保證事業(yè)單位員工們思想純潔性的重要工作內(nèi)容。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)要投入大量的精力和物力，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，杜絕形式化的工作方式，要充分的發(fā)揮事業(yè)單位宣傳部門(mén)的力量，充分的和所有的事業(yè)單位的部門(mén)相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障機(jī)制

完善的保障機(jī)制的建立是為了提高政府事業(yè)單位的政工人員的工作水平和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在建立保障機(jī)制的工作過(guò)程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)必須投入大量的經(jīng)費(fèi)，從而建立完善的保障機(jī)制[3]。思想政治工作保障機(jī)智的建立要從兩個(gè)方面入手，首先要改進(jìn)思想政治理論教學(xué)的教學(xué)方式，加強(qiáng)對(duì)于政工隊(duì)伍的教育，要做好政工隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。其次要重視這個(gè)政工工作的設(shè)備建設(shè)，充分的使用現(xiàn)代化的工作設(shè)備。

（三）建立完善的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

建立完善的激勵(lì)制機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制是保障思想政治工作落實(shí)完善的基礎(chǔ)。合理的監(jiān)督機(jī)制應(yīng)當(dāng)是公平公正的，要改變傳統(tǒng)的以樸素的道德觀(guān)念為基礎(chǔ)的管理理念，要充分的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的社會(huì)變革對(duì)于員工的影響[4]。完善的激勵(lì)制度要改變傳統(tǒng)的以工作資歷為基礎(chǔ)的激勵(lì)方式，要充分的考慮到員工們的工作效果和在工作過(guò)程中所展現(xiàn)的能力。激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制要相互的配合使用，只有這樣才能使思想政治工作提高事業(yè)單位員工們的工作能力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前事業(yè)單位的思想政治工作面臨著許多的問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重的影響了事業(yè)單位的工作職能。所以進(jìn)行事業(yè)單位的思想政治工作的改革是相當(dāng)?shù)挠斜匾?，事業(yè)單位的管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)投入大量的物力和精力，只有這樣才能保障事業(yè)單位的工作職能得到體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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