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    試論秘書的角色定位及實踐策略

    2017-07-31 09:52張慧
    青年時代 2017年20期
    關鍵詞:角色定位實踐策略秘書

    張慧

    摘 要:隨著時代的發(fā)展,社會對秘書工作水平的要求不斷提高,秘書在日常工作中要做好合理的角色定位,這對于提高其職業(yè)素養(yǎng)和辦事效率,改善工作作風具有重要意義,有助于為領導及組織機構提供更好的服務。本文從秘書職業(yè)的特點入手,進行秘書角色的合理定位,并提出相應的實踐策略。

    關鍵詞:秘書;職業(yè)特點;角色定位;實踐策略

    一、秘書職業(yè)的特點

    (一)從屬性

    秘書的一切工作都從屬于領導工作,無論是在思想高度、工作方法還是處事風格等方面,秘書都要遵循領導的標準,設身處地為其考慮和處理問題。秘書與領導在工作上是一種從與主的關系,要聽從領導的安排和指示,但兩者在人格上是平等的[1]。

    (二)輔助性

    秘書地位的從屬性決定了其工作性質的輔助性。秘書在工作中發(fā)揮著輔助參謀的作用,需要在領導授意范圍內開展活動。除此之外,秘書要積極主動地為領導搜集相關信息與資料,提出建設性的意見,為領導決策提供新思路和新方法;及時收集、篩選反饋信息,為領導科學決策提供參考[2]。

    (三)綜合性

    領導工作的全局性決定了秘書工作的綜合性,秘書所在的部門成為為整個組織提供服務的綜合性辦事機構,包括調查研究、信訪接待、督查各部門情況等工作,起到承上啟下、協(xié)調溝通的作用。面對繁雜的工作,秘書必須掌握時間管理的技巧,分清輕重緩急,合理安排并高效高質地完成各項工作。

    二、秘書角色的合理定位

    角色定位是指個體在社會活動中該處于何種適當?shù)奈恢茫鞔_社會分工并承擔相應的責任。秘書作為一種職業(yè)有其特定的角色要求,秘書角色的確立取決于秘書與領導之間的關系[3]。因此,從反映兩者關系的秘書職業(yè)特點分析,秘書角色的合理定位具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

    (一)參謀角色

    秘書在組織機構中處于較為特殊的地位,參與政務但沒有最終決策權,起到輔助參謀的作用。秘書的參謀作用體現(xiàn)在領導決策的形成過程中,從決策前期的實地考察、信息搜集、數(shù)據(jù)分析,以及決策過程中的綜合調度、研究討論到?jīng)Q策后期的督促檢查、信息反饋等,秘書要站在領導的高度考慮問題,樹立大局觀念,為領導出謀劃策。

    (二)助手角色

    助手角色是秘書角色定位中的基本角色。秘書要自覺擔任領導的助手,協(xié)助其處理各類工作,如文件收發(fā)、檔案管理、來賓接待、日程安排等。領導在組織中發(fā)揮著統(tǒng)籌全局的作用,因此需要秘書協(xié)助領導處理部分瑣碎工作,為領導節(jié)省時間和精力。

    (三)協(xié)調者角色

    秘書的協(xié)調工作在組織機構的順利運轉中發(fā)揮著十分重要的作用。一是加強組織內部的溝通,秘書要廣泛聽取各部門和人員的意見,針對有關問題做出適當?shù)膮f(xié)調,增強組織的凝聚力;二是促進組織與外部有關機構之間的聯(lián)系,構建良好的長期合作關系,為發(fā)展提供安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

    三、秘書角色的實踐策略

    秘書人員要正確理解秘書角色的內涵,并以此為目標尋求自身綜合素質和能力的全面發(fā)展,有利于增強工作責任感和自信心,提高辦事效率,為組織提供更加周到有效的服務。為保證角色實踐的成功,秘書應該從以下幾方面進行提高。

    (一)培養(yǎng)正確的角色觀念

    當今社會中仍存在許多秘書角色錯位現(xiàn)象,從秘書自身角度出發(fā),原因在于秘書人員對秘書角色的認識不夠深刻,對秘書職責的把握不夠準確[4]。因此,秘書要加強對于角色的學習,深入了解秘書職業(yè)的特點。

    在工作中秘書除了要聽從領導的安排,還應充分發(fā)揮主觀能動性,改善工作作風,進一步為領導分憂。此外,秘書經(jīng)常得到領導的授權,參與各種管理性活動,這很容易讓部分秘書產生自己可以替代領導決策的錯誤認知。因此,秘書必須將自己擺放在恰當?shù)奈恢?,培養(yǎng)正確的角色觀念,才能真正做到不失職不越位。

    (二)加強職業(yè)道德修養(yǎng)

    職業(yè)道德是秘書人員要做好本職工作的重要條件,秘書應當按照職業(yè)道德標準嚴格要求自己,在對比中找出差距,改正自身存在的不足。其中要特別注重加強政治素養(yǎng),秘書必須認真學習黨的相關方針政策和法律法規(guī),提高政治覺悟,與黨中央保持高度一致。堅持正確的政治立場有助于秘書增強認識、分析和解決問題的能力。此外,秘書要甘當配角、樂于奉獻;絕不能因為經(jīng)常與上級接觸就狂妄自大,應該謙虛自律、平等待人;針對工作任務的綜合性,秘書還要善于合作、講求效率等。職業(yè)道德修養(yǎng)的提升促使秘書加深對角色的認識,始終對工作保持熱情和信心。

    (三)提高自身的文化水平

    秘書在工作中扮演著多重身份,工作內容也涉及各個領域,秘書不僅要進行不同場合的角色轉換,還要增強自身的知識儲備,提高文化素養(yǎng)。秘書要在扎實專業(yè)理論知識的同時廣泛涉獵自然科學、人際交往等領域的內容,提高思維水平和處事能力。作為組織的協(xié)調人員,秘書還應充分了解各部門的職能,并對其具體運作流程和注意事項做到心中有數(shù),便于加強與各部門的聯(lián)系。充足的知識儲備為秘書日常工作的順利開展提供保障。

    (四)增強相應的工作能力

    提高相應的工作能力和水平是秘書角色實踐的重要內容之一,需要從以下幾方面進行。第一,鍛煉語言表達能力。秘書在參與政務和管理事務中,經(jīng)常進行公文起草、會議記錄和工作匯報等工作,必須具備較強的語言表達能力。第二,培養(yǎng)高效辦事能力。秘書的工作內容較為繁雜,要求秘書能夠掌握辦事程序,區(qū)分輕重緩急,制定合理的工作計劃,保證各項工作有條不紊、快速高效地完成。第三,提高輔助參謀能力。秘書在工作中要不斷學習和積累,形成符合領導思想高度的看法,真正發(fā)揮好參謀作用。第四,增強溝通協(xié)調能力。秘書的協(xié)調作用是促使組織穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。在工作中秘書要加強與不同部門、員工的溝通,保障各部門之間能夠實現(xiàn)有效配合[5]。第五,具備出色的應變能力。秘書工作中難免會面臨突發(fā)狀況,要求秘書具備良好的心理素質和清晰的思維邏輯,能夠根據(jù)現(xiàn)實情況做出迅速準確的判斷和安排。

    (五)合理對待角色期望

    角色期望從主體上可分為兩種,一是秘書的自我期望,秘書的工作成果集中體現(xiàn)在領導的工作成果中,因此秘書要正確看待秘書工作,找準自己的位置,否則會因無法獲得直接的成就感而產生消極心理,影響工作效率。二是外界對角色的期望,秘書要正確對待來自社會和組織的角色期望,不能因自身與角色期望之間的差距而感到沮喪,應將外界對秘書角色的期望設定為自己的目標,通過實踐逐漸縮小差距,不斷獲得進步[6]。

    四、結語

    秘書在組織機構中扮演著不可或缺的角色,要想真正發(fā)揮好自身的作用,促進秘書工作的更好發(fā)展,就必須進行合理的角色定位。秘書要準確把握自身的崗位職責,不斷提升工作水平和綜合素質,從而真正成為一名優(yōu)秀的秘書人員,適應當今社會發(fā)展的需要。

    參考文獻:

    [1]陸瑜芳.秘書的定位、換位和越位[J].秘書,2015(6):21-23.

    [2]李榮莉.論秘書的參謀作用[J].才智,2015(23):354.

    [3]趙毅.秘書角色及其“把關人”特征[J].秘書,2008(2):8-11+19.

    [4]王金.秘書人員角色錯位現(xiàn)象淺析[J].秘書之友,2005(6):15-16.

    [5]王德.新時期高校黨政辦公室秘書面對挑戰(zhàn)應具備的能力[J].前沿,2011(13):52-54.

    [6]馮俊伶.試論秘書的職業(yè)角色定位與角色調適[J].山西財經(jīng)大學學報,2006(S1):52-53.

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