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    企業(yè)文化在人力資源管理中的功能探索

    2017-07-29 16:37:16吳雪偉
    魅力中國 2016年48期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化人力資源管理功能

    吳雪偉

    摘 要:人力資源管理這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越重要,有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的,而企業(yè)文化作為一種無形資源,就是要塑造具有共同理想信念、明確的價值取向、高尚道德境界的企業(yè)工作群體,它是在人力資源管理工作中經(jīng)過長期的潛移默化培養(yǎng)起來的,良好的企業(yè)文化是建立在人之上的,與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關(guān)系。本文通過研究企業(yè)文化在人力資源管理中的功能,以達(dá)到提高人力資源管理水平的目的。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 人力資源管理 功能

    Abstaract: Human resource management is a new and active personnel management mode is more and more important, effective human resource management is a variety of social and various organizations need, and enterprise culture as an intangible resource, is to shape a common ideal faith, clear value orientation, noble moral boundaries of enterprise working group, it is in the human resources management work through long-term hidden cultivation, good corporate culture is based on human, and human resource management is a mutual promotion, mutual constraints relationship. This paper studies the function of enterprise culture in human resource management to improve the level of human resource management.

    Keywords: Enterprise culture; Human resource management; Function

    緒論:

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束,不再把人看作是一種技術(shù)要素,而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素,看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不再把人置于嚴(yán)格的監(jiān)督和控制之下,而是為他們提供創(chuàng)造各種條件,使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。不再容忍人才的浪費和濫用權(quán)力造成的士氣破壞,而應(yīng)像為子孫后代造福而愛護(hù)自然資源一樣珍惜愛護(hù)人力資源。

    企業(yè)人才資源的目標(biāo)是吸引人、培養(yǎng)人、用好人,挖掘潛力,激發(fā)活力。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),以人才資源開發(fā)為根本任務(wù),從根本上解決人才的開發(fā)和利用。而開發(fā)企業(yè)人才資源有很多渠道,企業(yè)文化就不失一個好的途徑。在世界經(jīng)濟(jì)一體化、人才競爭白熱化的今天,優(yōu)秀的企業(yè)文化常以其特有的魅力與方式發(fā)揮著對人力資源的約束、導(dǎo)向、激勵和人才培養(yǎng)等功能。

    1、企業(yè)文化對人力資源的約束功能

    在企業(yè)文化建設(shè)中形成的一種非行政、非經(jīng)濟(jì)的心理約束氛圍,能增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、行政手段制約功能。企業(yè)依靠管理規(guī)范、服務(wù)規(guī)范和各種規(guī)章制度以行政命令的手段約束員工行為,而價值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則同樣可以約束、規(guī)范員工行為,如同上層建筑一樣,一旦形成,表現(xiàn)出一種無形的力量,更高級、更長遠(yuǎn)地約束著員工的行為,使企業(yè)管理進(jìn)一步科學(xué)化和高效化。具體體現(xiàn)在:

    能使軟件約束和硬件約束結(jié)合起來。制度的作用在于各司其職,然而管理的真正內(nèi)涵恰恰在制度之外,也就是對異常的應(yīng)變。而應(yīng)變的標(biāo)準(zhǔn)是始終把握在組織的根本利益與核心目標(biāo)。因此,只有在人力資源管理的引導(dǎo)下建立了與企業(yè)核心目標(biāo)一致的文化,才能使企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)規(guī)劃,不斷朝更高的目標(biāo)前進(jìn),才能有源源不斷的動力去支撐發(fā)展。

    能使對員工的心理約束和對工作的約束一致起來,建設(shè)一支具有統(tǒng)一的價值觀念、首創(chuàng)精神,以及一切行動聽指揮、遵紀(jì)守法的員工隊伍,既發(fā)揮員工的主體作用;又使每一個員工懂得自己的工作任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé),并按照這些要求駕馭管理各種要素,盡職盡責(zé)地完成本職工作。

    2、企業(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向功能

    人力資源管理整個流程與企業(yè)文化都是息息相關(guān)的,從招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、晉升通道、任職資格體系、素質(zhì)模型到戰(zhàn)略規(guī)劃,每一個環(huán)節(jié)都與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)文化對人力資源管理體系具有導(dǎo)向功能。

    在人力資源招聘中,要將企業(yè)的價值觀念與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來。這要求企業(yè)在招聘過程中對招聘者進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),在招聘開始以前就已描繪好所要招聘人員的整體形象,即事前的招聘。

    在員工薪酬系統(tǒng)上,企業(yè)應(yīng)真正建立起符合其核心價值觀和企業(yè)原則的薪酬系統(tǒng)。例如,企業(yè)的核心價值觀中強(qiáng)調(diào)業(yè)績導(dǎo)向,那么在薪酬系統(tǒng)設(shè)計上就應(yīng)該拉大不同表現(xiàn)員工的薪酬差距,并且真正讓工作表現(xiàn)好、對企業(yè)貢獻(xiàn)大的員工受到明確的獎勵以示賞識,特別是通過薪酬的調(diào)整予以體現(xiàn)。

    因此,人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進(jìn)行,服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境,是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求,也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界,把企業(yè)文化稱為“管理的精髓”是不無道理的。

    3、企業(yè)文化對人力資源的激勵功能

    人力資源的激勵是人力資源管理的核心。企業(yè)文化以其特有的魅力對文化行為主體產(chǎn)生激發(fā)、動員、鼓動、推進(jìn)作用,從而實現(xiàn)人力資源管理的激勵功能。事實上,企業(yè)文化不僅對員工有一種“無形的精神約束力”,而且還有一種“無形的精神驅(qū)動力”。優(yōu)秀的企業(yè)文化,常常可以使企業(yè)員工懂得自己所在企業(yè)存在的社會意義和自己作為企業(yè)一員的意義,從而產(chǎn)生使命感與責(zé)任感。

    首先是信任上的激勵,只有使員工感到上級對他們的信任,才能最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智;其次是關(guān)心上的激勵,企業(yè)各級主管應(yīng)了解其部屬的家庭和思想情況,幫助解決他們在工作和生活上的困難,使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感,充分感受到企業(yè)的溫暖,從而為企業(yè)盡職盡責(zé)。

    4、企業(yè)文化對人才的培養(yǎng)功能

    企業(yè)文化的人才培養(yǎng)功能是通過文化本身的行為約束功能和價值導(dǎo)向功能來實現(xiàn)的。

    企業(yè)文化的行為約束功能主要體現(xiàn)在制度文化和企業(yè)倫理的作用。在企業(yè)規(guī)章制度的約束方面非常明顯,而且是硬性的,制度面前人人平等;企業(yè)中的規(guī)章制度反映了所有員工的共同利益和要求,理所當(dāng)然會得到員工的理解和支持;另外,企業(yè)倫理包括社會公德和職業(yè)道德,員工都必須遵守,它是一種無形的、理性的韌性約束。通過這種方式可以培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)員工。

    企業(yè)文化的價值導(dǎo)向功能也具有人才培養(yǎng)作用。這主要是通過企業(yè)文化的塑造來引導(dǎo)企業(yè)成員的行為心理,使人們在潛移默化中接受共同的價值觀念,自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的目標(biāo)來實現(xiàn),從而提升了企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)。因為企業(yè)文化反映了企業(yè)整體的共同追求、共同價值觀和共同利益,企業(yè)文化一旦形成,就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對企業(yè)成員個體和企業(yè)整體的價值觀進(jìn)行導(dǎo)向。

    參考文獻(xiàn)

    [1]羅帆,許彥妮.基于心理契約的人才流失預(yù)警模型[J].中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2007(3).

    [2]周晶,淺析企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J].黑龍江科技信息,2007年21期.

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