淺談提升軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍保密工作的措施

裴霄云

【摘要】近年來(lái)，隨著我國(guó)軍隊(duì)文職人員制度的建立，軍隊(duì)文職人員成為了我國(guó)軍隊(duì)建設(shè)中不可缺少的一部分。文職人員主要從事管理、后勤等工作，部分重要的檔案、工具等都需要文職人員來(lái)保存管理。因此，加強(qiáng)軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍保密工作勢(shì)在必行。本文就提升軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍保密工作的措施，做了深入的分析與探討。

【關(guān)鍵詞】軍隊(duì)文職；文職人員；保密工作

一、當(dāng)前軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍的主要特征

（一）學(xué)歷層次相對(duì)較高。國(guó)家出臺(tái)有關(guān)文職人員的政策，目的是促進(jìn)更多的社會(huì)優(yōu)秀人才投入到社會(huì)文職工作當(dāng)中。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除了護(hù)理、藝術(shù)、體育等特殊專業(yè)技術(shù)崗位，其他文職類人員必須要有本科及以上的學(xué)歷。因此，我國(guó)軍隊(duì)文職人員也有很多碩士、博士高學(xué)歷的人才。

（二）地域、民族來(lái)源廣。我國(guó)是56個(gè)民族的大家庭，只要符合政策規(guī)定的，都可以納入軍隊(duì)文職人員候選名單中，可以應(yīng)聘為文職人員，沒(méi)有太多的民族和地域限制。有一部分文職人員在地方大學(xué)畢業(yè)，有部分文職人員有海外留學(xué)的經(jīng)歷，思維比較開(kāi)闊和活躍，給文職隊(duì)伍注入了新的活力。

（三）流動(dòng)性較強(qiáng)。當(dāng)前，我國(guó)軍隊(duì)文職人員流動(dòng)性較強(qiáng)，因?yàn)檎叩脑颍穆毴藛T入職和離職都比較順暢，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的篩選方法，將優(yōu)秀的文職人員留下來(lái)，混日子的文職人員淘汰掉，使軍隊(duì)文職隊(duì)伍一直保持活力和高水準(zhǔn)。

二、當(dāng)前軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題與現(xiàn)狀

（一）很多文職人員來(lái)自醫(yī)療單位與軍校。當(dāng)前我國(guó)軍隊(duì)文職人員大多來(lái)自醫(yī)療單位和軍隊(duì)院校，由于軍事院校是軍事秘密的交匯與集結(jié)中心，有著保密工作要求高、涉密信息范圍廣、人員高度集中等特征。在材料傳遞的過(guò)程中，有不少文職人員會(huì)接觸到帶密級(jí)標(biāo)識(shí)的文件，文職人員離職后，由于可控性弱、流動(dòng)性較大，這樣就有可能造成文件的泄露。

（二）軍政素質(zhì)普遍比較薄弱。雖然軍隊(duì)文職人員的文化基礎(chǔ)和學(xué)歷層次普遍屬于高水平，可是有部分文職人員并沒(méi)有把自己和軍隊(duì)結(jié)合在一起，而只把文職當(dāng)成一份普通工作，缺少軍味，不了解軍情，沒(méi)有投身軍隊(duì)的責(zé)任感和使命感，在工作中蒙混度日，導(dǎo)致保密工作存在隱患。

（三）女性文職人員數(shù)量較多，工作不易。軍隊(duì)文職人員中，女性文職人員的數(shù)量較多，而且在軍隊(duì)文職隊(duì)伍中擔(dān)任著重要的角色，對(duì)女性文職人員來(lái)說(shuō)是非常不容易的。女性作為家庭的主體，又要負(fù)責(zé)家庭日常，照顧家人，還要全身心投入到工作中，難免會(huì)出現(xiàn)工作上的乏力，因此，如何改善女性文職人員工作現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)女性文職人員的關(guān)心，是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

三、提升文職人員保密工作的可行性意見(jiàn)

（一）加強(qiáng)脫密管理工作。當(dāng)文職人員離職后，普遍處于失聯(lián)失控狀態(tài)。一些解聘人員認(rèn)為自己和單位已經(jīng)脫離了關(guān)系，沒(méi)有保密的責(zé)任和義務(wù)了。對(duì)于此類人員，第一要做好解聘脫密工作，對(duì)于其在單位中的科研成果，一定要做好把關(guān)，對(duì)于不能讓其帶走的成果，絕對(duì)不能縱容其帶走或者外流，如果部分人員不配合，可以管控其后續(xù)離職手續(xù)。第二，做好保密教育工作。需要讓離職人員知道，自己雖然不再在單位上班，但是依然有保密的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)站在軍隊(duì)和國(guó)家利益的高度上，肩負(fù)起公民應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任。

（二）在聘用審核階段要加強(qiáng)把關(guān)。首先，要加強(qiáng)政治審核工作。相關(guān)聘用管理人員要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的審核，確定調(diào)查對(duì)象符合征集公民服現(xiàn)役的條件，要審核應(yīng)聘人員提供的佐證材料，絕不能因?yàn)榧毙枞瞬哦ㄈ?，降低要求或者走后門。其次，要建立起軍地互動(dòng)的機(jī)制，軍隊(duì)和地方政府部門要緊密聯(lián)合，對(duì)社會(huì)流動(dòng)人才和學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生加強(qiáng)審核，對(duì)于社會(huì)流動(dòng)人才，由于其工作和生活經(jīng)歷比較復(fù)雜，聘用管理人員應(yīng)當(dāng)聯(lián)系當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行審核，而對(duì)于學(xué)校應(yīng)屆生，應(yīng)當(dāng)聯(lián)系其學(xué)校，對(duì)其入學(xué)前的情況和在校情況進(jìn)行審核。除此之外，還要考慮到應(yīng)聘人員的家庭情況，需要加強(qiáng)注意。

（三）加強(qiáng)日常保密工作教育，關(guān)心女性文職人員。當(dāng)前，文職人員普遍缺乏保密意識(shí)與信息安全意識(shí)，因此軍隊(duì)要定期開(kāi)展保密教育工作。要通過(guò)革命氣節(jié)、民族精神、核心價(jià)值觀、理念信念等教育，使文職人員堅(jiān)定政治立場(chǎng)，有軍隊(duì)人員的使命感與自豪感，應(yīng)該將保密工作放在工作重心上?？梢酝ㄟ^(guò)圖片、影視資料等向文職人員介紹軍隊(duì)保密工作存在的嚴(yán)峻形勢(shì)，使大家知道軍隊(duì)保密工作應(yīng)該需要處處留心、時(shí)時(shí)警惕，從而加強(qiáng)文職人員的保密意識(shí)，加強(qiáng)自身的防范能力。要通過(guò)法律法規(guī)的宣傳，讓文職人員明白保密工作的重要性，知道自己可以享受的法律權(quán)利與應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，做好保密工作。

除此之外，軍隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)提高對(duì)女性文職人員的關(guān)心力度。女性文職人員在軍中數(shù)量居多，且擔(dān)負(fù)著大量的工作和責(zé)任，由于女性的特殊生理情況，加上現(xiàn)代女性又要顧家、又要從事繁重工作的現(xiàn)狀，導(dǎo)致很多女性在工作中略顯乏力。對(duì)此軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女性文職人員的關(guān)心力度，讓女性文職人員在軍隊(duì)中有歸屬感，有地位感，從而促使其自覺(jué)做好文職工作及保密工作。

（四）獎(jiǎng)懲分明制度。要落實(shí)獎(jiǎng)懲分明制度。對(duì)泄密事件進(jìn)行嚴(yán)格的查處，要對(duì)用人單位的安全保密情況予以定期檢查，如果發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，要第一時(shí)間內(nèi)糾正。部分單位措施不力、重視不足，雖然存在問(wèn)題但是不進(jìn)行改善，對(duì)此類單位要進(jìn)行批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起泄密事件的責(zé)任，對(duì)一些泄密事件，應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批評(píng)其監(jiān)督不力。構(gòu)成犯罪的人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格追究法律責(zé)任，督促文職隊(duì)伍做好保密工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，軍隊(duì)文職人員保密管理工作對(duì)于軍隊(duì)而言是非常重要的，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)保密管理工作存在的問(wèn)題和不足，采取措施進(jìn)行改正，防止軍事機(jī)密泄露，這對(duì)于國(guó)家和民族而言，都是至關(guān)重要的。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)，都應(yīng)該肩負(fù)起身上應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任。

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