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    新形勢(shì)下高校干部檔案管理研究

    2017-07-29 23:05:43莊小雪
    辦公室業(yè)務(wù) 2017年7期
    關(guān)鍵詞:檔案管理干部材料

    莊小雪

    【摘要】干部檔案是如實(shí)記錄干部的成長(zhǎng)履職經(jīng)歷和德能勤績(jī)廉等方面內(nèi)容的資料,是歷史全面考察了解干部的重要依據(jù)。本文分析了高校干部檔案管理工作中存在的問(wèn)題,并對(duì)新形勢(shì)下如何做好干部檔案管理工作進(jìn)行了研究。

    【關(guān)鍵詞】干部檔案;管理

    干部檔案工作是干部工作的一個(gè)重要組成部分,加強(qiáng)干部檔案規(guī)范化管理,充分發(fā)揮干部檔案在實(shí)際工作中的作用,是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。近年來(lái),隨著《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的不斷修訂,對(duì)擬提拔人選考察對(duì)象“三齡兩歷一身份”審核越來(lái)越嚴(yán)格,對(duì)干部檔案管理工作的研究也應(yīng)該取得新的發(fā)展。

    一、高校干部檔案管理的現(xiàn)狀

    第一,檔案管理專業(yè)人員匱乏。對(duì)于干部檔案的整理工作而言,其需要管理人員擁有較高的政治素養(yǎng),才能更好地開(kāi)展管理工作。在某些高校中,由于管理人員不夠充足,未能形成有效的管理隊(duì)伍,加之大部分管理人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn),沒(méi)有了解到檔案的重要性,進(jìn)而造成檔案管理工作有所缺失。

    第二,高校領(lǐng)導(dǎo)的重視度不足。無(wú)論是什么工作,領(lǐng)導(dǎo)的重視程度往往能夠起到?jīng)Q定的作用,因此高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的重視程度是前提。目前高校的決策層對(duì)檔案管理存在認(rèn)識(shí)不足、不夠重視的現(xiàn)象,而且也沒(méi)有關(guān)注檔案工作的統(tǒng)籌工作,沒(méi)有把檔案工作擺在應(yīng)有的位置。其中最顯著的表現(xiàn)為,在高校不斷深化教育改革的背景下,高校的各部門(mén)開(kāi)展了定編、定崗以及緊縮辦公人員的工作,從而導(dǎo)致檔案人員的地位不高,而且責(zé)任、難度過(guò)大等問(wèn)題嚴(yán)重影響了檔案工作的開(kāi)展。

    第三,檔案管理過(guò)程中的隸屬關(guān)系不明。在當(dāng)前的高校檔案管理工作中,其管理人員并未明確檔案管理實(shí)質(zhì)上是屬于人事部門(mén)的,而其中有的歸為組織部門(mén),另外一部分歸為辦公室。然而大多數(shù)高校中沒(méi)有理順其關(guān)系,管理不夠集中,造成干部檔案不能真實(shí)反映干部的真實(shí)工作狀況。除此之外,對(duì)于考核以及鑒定工作而言,其千篇一律的檔案內(nèi)容使得人才的選拔受到了極大的影響。

    第四,在高校中存在人質(zhì)檔案和棄檔現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于畢業(yè)生而言,其會(huì)因?yàn)槎畏峙湟约皩W(xué)費(fèi)未繳等原因被扣留檔案,影響了學(xué)生的就業(yè),使得學(xué)生的工作與檔案分離,給檔案管理工作也帶來(lái)了一定的難度。

    第五,檔案的經(jīng)費(fèi)投入較少。在高校中,檔案經(jīng)費(fèi)投入較少造成檔案現(xiàn)代化、檔案保護(hù)設(shè)施配備存在缺陷。基于此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)從事人事檔案工作的人員進(jìn)行管理,同時(shí)參加學(xué)校的檔案工作會(huì)議,對(duì)學(xué)校的人事檔案工作進(jìn)行分析和研討。另外應(yīng)該深入基層,對(duì)人事檔案工作人員提出的問(wèn)題進(jìn)行記錄并想辦法解決。除此之外,從事人事檔案工作的人員的穩(wěn)定性需要提高,以此保障人事檔案的保密性、連續(xù)性。

    二、高校干部檔案管理工作中存在的問(wèn)題

    (一)檔案意識(shí)薄弱,重視程度不夠。所謂檔案意識(shí),就是人們對(duì)檔案及檔案工作這一客觀事物的主觀反映,是對(duì)檔案和檔案工作的態(tài)度和認(rèn)知的總和。簡(jiǎn)言之,就是對(duì)檔案和檔案工作的了解程度和認(rèn)識(shí)水平。很多高校對(duì)檔案管理的認(rèn)識(shí)停留在“保管”層面,有保存而無(wú)管理,缺少精耕細(xì)作,更少談及深度開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新利用。高校以教學(xué)、科研為主,檔案工作容易被擺在次要的位置。檔案工作所發(fā)揮的作用,不像企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,所以在單位里往往被忽視。在選拔干部時(shí),若不調(diào)閱檔案,就很難對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉的情況做到客觀全面的分析,也就不能發(fā)揮好干部檔案在識(shí)人用人上的作用。

    (二)檔案材料不完整,更新補(bǔ)充不及時(shí)。干部檔案中政治性、歷史性材料居多,反映工作能力和實(shí)際成績(jī)的資料較少,表現(xiàn)為檔案中政審材料、履歷表、職務(wù)任免審批表等資料較為豐富,而在高校中尤為重要的諸如教科研成果、高質(zhì)量著作、專利發(fā)明等具有個(gè)人特色的材料被忽視。已經(jīng)歸檔的資料,往往束之高閣,導(dǎo)致有些干部雖然在職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)懲等方面有所變動(dòng),但在檔案中卻查無(wú)所證,造成了干部檔案內(nèi)容的紕漏與不可靠。這些情況使干部檔案價(jià)值弱化,在很大程度上降低了檔案的公信度和利用率。

    (三)管理方式落后,管理水平不高。目前高校從事檔案管理工作的人員大部分沒(méi)經(jīng)過(guò)專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn),對(duì)檔案的重要性、歸檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不了解,檔案收集意識(shí)淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職,對(duì)檔案工作精力投入不足,日常事務(wù)往往只是將材料放入檔案盒,沒(méi)有及時(shí)整理歸檔,嚴(yán)重影響了檔案管理水平。

    三、在新形勢(shì)下做好干部檔案管理工作的途徑

    (一)增強(qiáng)檔案意識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。檔案管理工作是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作,提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的重視程度,是做好干部人事檔案工作的關(guān)鍵。要做好檔案管理工作,就要堅(jiān)決克服各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的“說(shuō)起來(lái)重要、抓起來(lái)次要、用起來(lái)需要、忙起來(lái)忘掉”的現(xiàn)象。高校要提高全體教職工尤其是管理者對(duì)干部檔案管理工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),引導(dǎo)全體教職工深刻認(rèn)識(shí)干部檔案管理工作的重要性,增強(qiáng)檔案意識(shí),配合檔案管理工作。

    (二)建立管理體系,健全管理制度。建立統(tǒng)一集中管理和專項(xiàng)分散管理相結(jié)合的檔案管理體系。組織部門(mén)統(tǒng)一管理全校的干部檔案資料,人事、教務(wù)和各院系建立專項(xiàng)檔案庫(kù),化整為零,有整有零,方便查找與管理。推進(jìn)干部檔案管理工作的制度化建設(shè),規(guī)范干部檔案管理。歸檔有規(guī)范,更新有規(guī)定,立卷有標(biāo)準(zhǔn),銷毀有依據(jù),開(kāi)發(fā)利用有明確的目標(biāo),庫(kù)房管理有良好的措施,真正落實(shí)《干部檔案工作條例》等制度的要求,積極推進(jìn)檔案管理的制度化、規(guī)范化建設(shè),做到干部檔案管理工作有章可循,有規(guī)可依。

    (三)拓寬材料的收集渠道,完善檔案內(nèi)容。全面完整地收集材料是做好干部人事檔案管理工作的前提。一是做好鑒定類、考核類、任免類等普遍材料的收集,采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合,重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的方法,通過(guò)各種形式催要檔案材料,防止缺漏。二是做好職稱評(píng)定、年終表彰及干部審查、違紀(jì)處分等階段性材料收集,保證全面性、完整性。同時(shí)還要重點(diǎn)收集反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的材料,使干部檔案的使用價(jià)值和利用率得到明顯的提高。三是收集能夠反映個(gè)人政治素質(zhì)、思想情操、工作作風(fēng)等方面的材料,特別是能夠體現(xiàn)人才智力、能力、水平、專長(zhǎng)、業(yè)績(jī)的材料。使檔案內(nèi)容更加全面完整,提高檔案的價(jià)值和利用率。

    (四)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),提升綜合素質(zhì)。做好干部檔案管理工作,應(yīng)具備幾個(gè)方面的素質(zhì):一是豐富的檔案管理專業(yè)知識(shí),掌握電子檔案管理系統(tǒng)。二是熟悉干部工作的政策法規(guī),了解干部檔案評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。三是過(guò)硬的政治素質(zhì),嚴(yán)守工作紀(jì)律。因此,高校應(yīng)采取有效措施,加大培訓(xùn)力度,使檔案工作人員了解《檔案法》《保密法》《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)及檔案專業(yè)的基本理論知識(shí),熟練地掌握和應(yīng)用管理檔案的基本技能。除加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)外,還應(yīng)加大計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí),重視網(wǎng)絡(luò)知識(shí)教育,以適應(yīng)新時(shí)期檔案工作的需要,注重加強(qiáng)檔案工作者之間、相關(guān)專業(yè)工作者之間及檔案管理單位之間的業(yè)務(wù)交流。

    四、結(jié)語(yǔ)

    檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè),借助檔案,能更好地了解過(guò)去、把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未來(lái)。高校在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時(shí)也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐,更好地為干部人事工作服務(wù),促進(jìn)學(xué)校更好地發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]安瑩瑩.新形勢(shì)下地方高校人事檔案改革淺析[J].檔案管理, 2016(4):56-57.

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    [3]高愛(ài)芹.關(guān)于做好新形勢(shì)下干部人事檔案工作的思考[J].檔案管理,2016(4):96-96.

    [4]武志芳.論高校人事檔案管理面臨的新問(wèn)題與改革路徑[J].中國(guó)行政管理,2013(6):101-104.

    [5]徐國(guó)棟,張友良.中國(guó)井岡山干部學(xué)院舉行“紅色資源與干部教育”學(xué)術(shù)研討會(huì)[J].中國(guó)井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào),2013(1):2.

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