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    電力檔案管理實(shí)際工作存在的問(wèn)題及其改進(jìn)措

    2017-07-29 19:09:03施白瑩
    魅力中國(guó) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)措施電力企業(yè)檔案管理

    施白瑩

    摘要: 電力檔案管理對(duì)提高檔案信息利用率,保證電力企業(yè)日常工作的穩(wěn)定性意義重大。本文針對(duì)電力檔案管理做如下分析,以期可以提高我國(guó)電力檔案管理水平。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè),檔案管理,問(wèn)題,改進(jìn)措施

    一、電力檔案管理中的問(wèn)題

    (一)電力檔案管理隊(duì)伍人員不足,水平不高:電力企業(yè)由于管理資金有限,檔案管理等級(jí)較低等原因,對(duì)電力檔案管理隊(duì)伍的建設(shè)工作并不太重視,這直接導(dǎo)致了電力檔案管理隊(duì)伍人員不足,水平不高等情況。目前,我國(guó)部分電力企業(yè)普遍存在管理隊(duì)伍職責(zé)不明,兼職管理人員較多,管理結(jié)果無(wú)明顯反饋渠道等情況,這些都是由于電力檔案管理隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致的。

    (二)檔案收集和整理工作落實(shí)不到位,許多檔案資料或已損壞、遺失、檔案資料有等級(jí)劃分,電力企業(yè)檔案管理工作中,某些電力檔案管理等級(jí)較低,但是這并不意味著這些檔案資料不重要。如若檔案清查過(guò)程中出現(xiàn)電力檔案資料部分損壞和丟失的情況,將會(huì)對(duì)電力企業(yè)的日常工作造成或大或小的影響。

    (三)電力檔案管理人員自身職業(yè)認(rèn)同度不高,工作不積極:電力檔案管理人員往往是職位品級(jí)較低的員工,甚至有些是兼職人員,他們并不具備專業(yè)的電力檔案管理工作技能,往往薪資福利待遇較低,其對(duì)自身的職業(yè)認(rèn)同度相對(duì)較低,工作積極性也不高,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)玩忽職守,疏于管理等情況。

    (四)電力檔案管理制度有待完善:電力檔案管理制度的完善包括相關(guān)法律制度的完善和相關(guān)監(jiān)管制度的完善兩部分,如今,我國(guó)已出臺(tái)了《檔案法》等多項(xiàng)法律法規(guī),以規(guī)范和監(jiān)督電力檔案管理制度,但是仍然存在著很大面積的法律空白,尤其對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的電力企業(yè)而言,法規(guī)有時(shí)并不能完全解決當(dāng)下的電力檔案管理矛盾,因此,我國(guó)應(yīng)不斷完善電力檔案管理制度,為電力檔案管理工作提供必要的法律依據(jù)。

    (五)電力檔案管理的環(huán)保性不強(qiáng):目前,我國(guó)電力檔案管理的環(huán)保性不強(qiáng),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,紙質(zhì)材料較多,其中大量的廢舊材料處理不當(dāng),造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi),甚至?xí)廴经h(huán)境;第二,電力檔案種類繁多,每年的紙張需求量非常大且紙張質(zhì)量要求比較高,不僅增加了企業(yè)開(kāi)支,還加速了林木資源的消耗。

    二、解決電力檔案管理問(wèn)題的策略

    (一)進(jìn)一步擴(kuò)充電力檔案管理隊(duì)伍的規(guī)模,提高其工作水平:首先,要建立高效、合理的人才招聘流程,開(kāi)辟新的人員招聘渠道,積極利用各種社會(huì)資源,吸納更多更專業(yè)的管理人才。其次,要做好相關(guān)管理人員的崗前培訓(xùn)工作,包括管理技術(shù)培訓(xùn)、管理理念培養(yǎng)、管理制度考核等,最后,對(duì)于新進(jìn)的管理人員,要適當(dāng)安排老員工帶領(lǐng),防止出現(xiàn)較為嚴(yán)重的管理問(wèn)題。

    (二)樹(shù)立正確的電力檔案管理意識(shí):正確的電力檔案管理意識(shí)可以為電力檔案管理工作指出明確的工作方向,確立明確的工作重心,可以在很大程度上保證電力檔案管理工作的穩(wěn)定性和持久性。因此,相關(guān)電力檔案管理人員要具備相關(guān)的管理意識(shí),做到“制度為主導(dǎo),行動(dòng)為主體,質(zhì)量為目標(biāo)”的檔案管理意識(shí),不斷提高自己的管理水平。

    (三)做好檔案的收集和整理工作,優(yōu)化檔案室的檔案保管環(huán)境:檔案的有效收集和整理是電力檔案管理職能的最根本體現(xiàn),也是電力檔案管理的根本目標(biāo)。因此,各電力企業(yè)要積極配合電力檔案管理工作,重視日常檔案文件的收集和整理工作,同時(shí),電力檔案管理人員要及時(shí)的做好檔案的歸檔工作,做到分門別類,條理清晰。

    (四)進(jìn)一步提高電力檔案管理人員的薪資福利待遇,提高職業(yè)認(rèn)同度和工作熱情:部分電力企業(yè)由于經(jīng)費(fèi)有限,無(wú)法提高電力檔案管理人員的薪資福利待遇,這是相關(guān)管理人員職業(yè)認(rèn)同度不高、工作熱情逐年減退的重要原因,因此,各電力企業(yè)要積極的向上級(jí)部門反饋這種情況,各上級(jí)部門也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,給予相應(yīng)的資金支持,切實(shí)的提高電力檔案管理人員的薪酬待遇。

    (五)進(jìn)一步完善電力檔案管理制度:第一,深入貫徹我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī),使電力檔案管理工作獲得最基本的法律保障,規(guī)范電力檔案管理工作,以制度作為指導(dǎo)和監(jiān)督電力檔案管理行為的有力武器。第二,提高上級(jí)部門對(duì)電力檔案管理的重視程度,對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō),上級(jí)部門的政策、資金支持是保證其電力檔案管理質(zhì)量的最直接、最有效的方式,上級(jí)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的關(guān)懷,重視起電力檔案管理工作,進(jìn)一步建立高效的管理制度,幫助電力企業(yè)提高電力檔案管理質(zhì)量。

    (六)企業(yè)轉(zhuǎn)型下要更注重檔案管理的環(huán)保性:環(huán)保作為世界的共同主題,一直緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。目前,我國(guó)雖享有“世界工廠”的美譽(yù),但伴生而來(lái)的,是生態(tài)環(huán)境日益惡劣。環(huán)保問(wèn)題儼然已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。電力企業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的老牌企業(yè),在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中應(yīng)不斷加大電力檔案管理改革,突出檔案管理的環(huán)保性。因此,企業(yè)要做到以下兩點(diǎn):第一,必須始終貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀,以環(huán)保謀發(fā)展,以環(huán)保促長(zhǎng)久,在電力檔案管理工作中不斷提升檔案管理人員的環(huán)保意識(shí);第二,與當(dāng)代大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高尖端科技相結(jié)合,促進(jìn)檔案管理由紙質(zhì)管理向電子信息管理的轉(zhuǎn)變,減少紙質(zhì)檔案數(shù)量,建立健全電子信息檔案庫(kù),提升電力檔案管理的科技水平。

    結(jié)語(yǔ):綜上所述,電力企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性,電力檔案管理工作中存在的問(wèn)題較多,各項(xiàng)管理制度也不太完善。因此,各電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況,做出合理的調(diào)整,積極利用各種合理的措施,提高電力檔案管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 梁紹紅.如何建設(shè)基層數(shù)字檔案室建設(shè)[J]. 浙江檔案,2009(6):50-51。

    [2] 凌波. 適合現(xiàn)代化電信企業(yè)的檔案管理信息系統(tǒng)[J]. 江蘇通信,2011(4):67-69。

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