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    國企改革從調研作風開始

    2017-07-29 19:02:35郭楊鋒
    企業(yè)文明 2017年7期
    關鍵詞:測井調研解決問題

    郭楊鋒

    調研是謀事之基、成事之道。搞好調研工作,是中國石油集團測井有限公司(以下簡稱“公司”)實現(xiàn)引領發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、規(guī)模發(fā)展的基礎和前提。習近平總書記曾強調,調查研究不僅是一種工作方法,而且是關系黨和人民事業(yè)得失成敗的大問題。可見調研調查研究工作,對于黨和國家來講關系到黨和人民事業(yè)的得失成敗,對于公司來講則關系到公司的改革發(fā)展穩(wěn)定。

    調查研究工作的重要意義

    習近平總書記對調研工作曾強調,重視調查研究是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期做好領導工作的重要傳家寶。這為調查研究工作的重要意義給出了明確的解答。公司印發(fā)的《關于加強和改進調查研究工作的意見》指出,調研工作是促進各項業(yè)務健康發(fā)展的有效措施。調查研究是黨做好領導工作的重要傳家寶,對于公司而言,是促進各項業(yè)務健康發(fā)展的有效措施,其重要性不言而喻。

    調研是建設國際一流企業(yè)的必然選擇。公司要建設國際前列測井公司,就必須對世界一流測井技術調研,才能在對標分析后制定公司趕超目標和措施;必須對國內外市場調查研究,及時掌握客戶需求,有的放矢地發(fā)展核心技術,搶占市場制高點;必須深入基層、深入一線,及時了解基層需求,針對性地提出解決問題的辦法。

    調研是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要。2013年以來,國際油價的持續(xù)低迷、規(guī)范管理的嚴格要求和黨建工作的持續(xù)深入,迫切需要我們以問題為導向,通過深入群眾、深入基層、深入現(xiàn)場,開展不同形式、不同類型的調研,收集第一手材料,了解實際情況,通過去粗取精、去偽存真,由此及彼、由表及里,抓住現(xiàn)象的本質,找出內在的規(guī)律,由感性認識上升為理性認識,從而有針對性地制定措施、解決問題,才能推進公司的改革發(fā)展,維護隊伍穩(wěn)定。

    把握好調研的方向

    圍繞中心工作開展調研。今后幾年,是我國實現(xiàn)第一個一百年奮斗目標的決勝階段,是集團公司穩(wěn)健推進世界一流綜合性國際能源公司建設的重要階段,是公司實施“十三五”規(guī)劃、跨入國際前列的關鍵階段。這為當前調查研究工作指明了方向,就是要深入貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神,從抓好三項建設、實現(xiàn)三個發(fā)展工作中選題,以國際前列測井公司建設為方向開展調查研究工作,切實發(fā)揮廣大干部職工群眾的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,服務公司改革發(fā)展穩(wěn)定。

    著眼全局謀思路。從服務中心、服務大局出發(fā)開展調研工作,就是服務集團公司穩(wěn)健推進世界一流綜合性國際能源公司中心,服務油氣勘探開發(fā)增儲上產(chǎn)大局,加強對事關國際前列測井公司建設的全局性、戰(zhàn)略性問題綜合研究和綜合分析,洞察事物發(fā)展規(guī)律,把握未來發(fā)展方向。視野要開闊,研究要超前,做到既預見大勢所趨又著眼解決問題,既立足當前又面向未來,既瞻前又顧后,提出的對策能經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗。

    破解難題找對策。調研重點是破解公司黨委、公司總體工作部署和階段性工作的重點難點問題,破解改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的大問題,破解領導關注的熱點、難點問題,破解廣大職工群眾關心的熱點問題。抓住這些難點,就是抓住了關鍵,抓住了全局,也抓住了短板。不斷研究這些問題,不斷解決這些問題,不斷總結經(jīng)驗、補齊短板,就是加快推動國際前列測井公司建設。

    改進調研工作作風

    公司第三次黨代會和公司2017年工作會工作報告對改進調研工作作風都提出了明確要求。

    增強調研計劃性和針對性。調研工作必須要發(fā)揮主觀能動性,增強工作預見性,有計劃、有針對地開展調研工作。調研前,應緊扣公司發(fā)展改革穩(wěn)定等熱點難點問題逐項制定調研計劃,落實調研目的、對象、內容、時間、方法、組織分工、進度安排、成果形式等,向本級辦公室報備,由辦公室按照“能合并的盡可能合并”“下去一把抓、回來再分家”原則,統(tǒng)籌安排調研活動,提交公司領導或本單位領導審定后實施。

    深入現(xiàn)場、深入群眾調研。習總書記曾強調,搞好調查研究,一定要從群眾中來、到群眾中去,廣泛聽取群眾意見。調研就是要多到矛盾集中、困難較多的單位,采取實地調查、走訪、座談會、研討會等方式,結合收集資料、網(wǎng)絡問卷等手段,深入小隊、深入班組,了解情況、研究問題、幫促工作、總結經(jīng)驗。應堅持實事求是原則,樹立求真務實作風,堅持有一是一、有二是二。應堅持問題導向,帶著問題去調研,竭力發(fā)現(xiàn)問題,有效解決問題。應輕車簡從,簡化接待,減少陪同,不迎來送往,不走馬觀花,不影響基層正常工作。

    落實好成果轉化

    提出的措施要具體。衡量調研搞得好不好,不是看調研的規(guī)模、時間,也不是光看調研報告的質量,關鍵是調研的實效,看調研成果的運用,看能不能把問題解決好。這就需要在調查結束后進行深入細致的思考、分析、總結,把零散的認識系統(tǒng)化,把粗淺的認識深刻化,找到事物的本質規(guī)律,找到解決問題的正確辦法。提出的對策措施要具體、要管用,能實施,能解決問題。調研成果形成決策后,要對對策措施的貫徹落實情況進行跟蹤督辦,及時了解進展情況和存在問題,確保調研成果真正落到實處。

    建立和完善調研工作制度。調研工作的制度化、規(guī)范化,更加有利于調研工作的開展和成果的落實。堅持和完善調研工作制度,公司黨委、公司根據(jù)以往調研工作開展情況先后出臺了《關于加強和改進調查研究工作的意見》《關于規(guī)范公司2017年調研工作的通知》,進一步規(guī)范了調研工作。堅持和完善領導干部聯(lián)系點制度,是防止領導干部脫離群眾的一種重要手段,也是發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效途徑。公司黨委高度重視黨建“三聯(lián)”工作,定期到聯(lián)系點檢查指導工作、參加組織生活會,解決影響和制約改革發(fā)展的突出問題,發(fā)現(xiàn)和總結基層黨建新經(jīng)驗,密切黨群干群關系。

    總之,不斷加強和改進調研工作,提高調研工作的質量和水平,才能更好地解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的熱點難點問題,更好地落實公司黨委、行政的各項工作部署。

    (作者單位:中國石油集團測井有限公司辦公室)

    (責任編輯:陳海峰)

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