國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新探討

唐中原

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的基石和中流砥柱，然而長(zhǎng)期以來卻缺乏文化創(chuàng)新因素。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中，習(xí)近平同志指出，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是國企核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)國企科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代國企制度的一個(gè)本質(zhì)特征。從中可看出，國企黨建工作與國企文化創(chuàng)新對(duì)于國企發(fā)展至關(guān)重要。本文從國企黨建工作與國企文化創(chuàng)新的因果關(guān)聯(lián)出發(fā)，進(jìn)行探討相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；國企文化；創(chuàng)新

一、兩者的因果關(guān)聯(lián)

在深化國有企業(yè)改革的若干意見中，提到要堅(jiān)持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，這句指導(dǎo)意見揭示了國有企業(yè)黨建工作與國企文化創(chuàng)新的關(guān)系。兩者需共同進(jìn)步，互補(bǔ)互助，在一定程度上相互存在因果關(guān)聯(lián)。

國企文化創(chuàng)新是因，推動(dòng)著黨建工作。首先，國企文化創(chuàng)新幫助提升國企成員的行動(dòng)力。國企文化沒有特色，不接地氣，全面結(jié)構(gòu)化建設(shè)不足。再者，國企文化創(chuàng)新幫助加強(qiáng)國企黨建的向心力，幫助創(chuàng)建公平自主的發(fā)展氛圍的黨建優(yōu)勢(shì)。最后，國企文化創(chuàng)新幫助激發(fā)國企骨干員工的領(lǐng)導(dǎo)力，并帶動(dòng)其他員工的積極情緒。在推進(jìn)創(chuàng)新文化觀念融入到黨建工作中，鼓勵(lì)員工綜合國企發(fā)展特色化，在改進(jìn)員工傳統(tǒng)觀念的過程里，持續(xù)激發(fā)國企成員的潛力。

國企文化創(chuàng)新是果，緣起于黨建工作。首先，黨建工作保障著國企文化創(chuàng)新。國有企業(yè)文化要想在創(chuàng)新方面取得成功，必須貫徹黨先進(jìn)的改革發(fā)展方針。再者，黨建工作啟引著國企文化創(chuàng)新。要堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)際，謹(jǐn)記黨的宗旨，學(xué)習(xí)黨的新進(jìn)思想指導(dǎo)著國企成員進(jìn)行多次文化創(chuàng)新活動(dòng)，大力發(fā)掘中國特色國企制度。最后，廉政建設(shè)促進(jìn)著國企文化創(chuàng)新。凈化國企腐敗作風(fēng)能幫助員工認(rèn)可國企價(jià)值觀，加快國企文化創(chuàng)新。

二、相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施

（一）開展廉政文化，促新風(fēng)

十八屆人大報(bào)告提到要嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，加強(qiáng)對(duì)國企重要成員用權(quán)的監(jiān)督。國有企業(yè)內(nèi)部人特別是一些高管霸占著稀缺資源，高管腐敗、收益內(nèi)部獨(dú)享化現(xiàn)象依然存在。實(shí)際上，國有企業(yè)改革始終備受著一系列有關(guān)壟斷、腐敗、低效、國退民進(jìn)等話題的爭(zhēng)議。

在廉政教育設(shè)計(jì)上，以人為本，夯實(shí)文化底蘊(yùn)。在國有企業(yè)骨干成員中定期進(jìn)行反腐紀(jì)律教育、采用正面和反面案例進(jìn)行警示，制作廉政文化版面，懸掛在企業(yè)醒目處，用警句格言進(jìn)行宣傳教育，從整體上增強(qiáng)了國企成員的反腐倡廉意識(shí)。開展廉政知識(shí)競(jìng)賽，通過評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的辦法激勵(lì)國企成員自覺學(xué)習(xí)廉政知識(shí)。

在廉政教育學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要盡心讀誦《中國共產(chǎn)黨章程》等，樹立正確的三觀。提高黨性修養(yǎng)，謹(jǐn)記八榮八恥社會(huì)主義榮辱觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，維持良好的精神勢(shì)頭，心存中國特色社會(huì)主義理念。

司法機(jī)關(guān)與黨紀(jì)部門，齊心協(xié)力、法德兼治，兩手抓緊員工犯法違紀(jì)和敗壞道德行為。做好權(quán)力約束與法制透明工作，是開展黨建工作的不二法門。

（二）關(guān)注實(shí)際問題，抓毛病

目前，國企改革依舊諸多問題亟待解決，一些既得利益階層不愿改革并試圖從中挑毛病，給國企改革實(shí)踐帶來許多思想阻擾。

當(dāng)前，國企黨建職責(zé)被弱化，黨建工作手段陳舊單一的現(xiàn)象還比較普遍。不僅要注重國企資源規(guī)整，還要開發(fā)和拓展國企黨部的服務(wù)機(jī)制；兩者的發(fā)展目標(biāo)要一致，黨組織的功能定位必須得和國企文化創(chuàng)新載體相適應(yīng)。教育缺乏吸引力，針對(duì)性強(qiáng)、文化內(nèi)涵深、內(nèi)容新穎的活動(dòng)少，影響了國企成員教育的效果。并且隨著普通黨組織的換屆選舉，一些新進(jìn)的國有企業(yè)黨務(wù)成員，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新。

只有抓住實(shí)際問題，從根源入手，為國企建設(shè)文化過程中做好事做實(shí)事，才能進(jìn)一步發(fā)展與前進(jìn)下去。

（三）加強(qiáng)人才改革，催轉(zhuǎn)型

響應(yīng)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，深化人才發(fā)展機(jī)制改革、促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展。國有企業(yè)要在這個(gè)人力資源社會(huì)將人才改革放在全局工作更加顯眼的境地。

完善人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式，創(chuàng)辦領(lǐng)辦國企評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，構(gòu)建以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)估體系；完善研究成效產(chǎn)出激勵(lì)政策，修訂科研進(jìn)步條例、促立研究成效產(chǎn)出法規(guī)；加大創(chuàng)新人才激勵(lì)力度，健全人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，設(shè)立科技類獎(jiǎng)勵(lì)，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大的決策權(quán)；完善市場(chǎng)評(píng)價(jià)按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制，鼓勵(lì)國企人才承擔(dān)科研項(xiàng)目，所獲收益由個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)支配，勞動(dòng)報(bào)酬部分不作為工資總額基數(shù)。

國企成員還應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起多重責(zé)任意識(shí)。俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。國企文化建設(shè)也是一樣，要培養(yǎng)員工具有憂患意識(shí)，作為國企的一員，應(yīng)當(dāng)懂得與國企共存亡的道理，挑戰(zhàn)畏難心理，同時(shí)，國企要在環(huán)境保護(hù)和愛心建設(shè)等方面做出典范標(biāo)準(zhǔn)，使員工的價(jià)值取向受國企正向的行為影響，進(jìn)行自我約束，培養(yǎng)有凝聚力的正向國企文化。

（四）樹立榜樣意識(shí)，成風(fēng)尚

中共中央政治局委員劉奇葆曾在道德論壇中著重強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，著眼培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廣泛發(fā)現(xiàn)和樹立各類先進(jìn)典型。通過國企先進(jìn)典型的影響力，可以帶動(dòng)身邊人學(xué)習(xí)進(jìn)步，達(dá)到“星星之火，可以燎原”的興盛的優(yōu)秀國企風(fēng)尚。

樹立榜樣，提高模范帶頭作用。榜樣的力量是強(qiáng)大的，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者同樣會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的榜樣，他身上有著卓越的見識(shí)以及強(qiáng)大的執(zhí)行力、引導(dǎo)力，而這些需要“沉下來”，轉(zhuǎn)化成真正能夠被員工樂于接受，想要接受的可操作和復(fù)制的東西，這樣的榜樣才是我們值得學(xué)習(xí)和推崇的。同時(shí)，也要明確獎(jiǎng)懲措施，真正達(dá)到“陟罰臧否，不宜異同”的效果。對(duì)于員工優(yōu)秀進(jìn)步的方面，要不吝嗇獎(jiǎng)勵(lì)與鼓舞，以一帶十、帶百，對(duì)于錯(cuò)誤，要及時(shí)指出，并指明方向，使其有跡可循，如此形成一種國企風(fēng)尚。

三、結(jié)語

黨建工作與國企文化創(chuàng)新不是一蹴而就的。兩者的切實(shí)落行，需要互扶相倚，取得政府的改革與支持，國企應(yīng)從高層抓起，知微見著，完善相應(yīng)措施。最后，愿朝夕共鑄，待旖旎漫天。

參考文獻(xiàn)

[1] 崔亞斐.淺談如何做好國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[J].經(jīng)營管理者，2014

[2] 王正夫，周秀紅.國有企業(yè)黨建與國企文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016

[3] 劉衍林，楊文.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].國企改革與管理，2016