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    覺得boss瞎指揮,除了忍還可以做什么?

    2017-07-29 02:20再讀書
    南都周刊 2017年13期
    關(guān)鍵詞:不安全感考拉貓頭鷹

    再讀書

    某天晚上,微信里Z的頭像出現(xiàn)了久違的小紅點(diǎn)。我和Z是大學(xué)同學(xué),畢業(yè)后走向了業(yè)務(wù)一線,我選擇了后臺的人力資源,自然聯(lián)系就少了,除了偶爾互相在對方的朋友圈里點(diǎn)上個贊。

    “氣死我了?!盳一開場就是一頓罵,也是一如既往的直爽。

    “難得找我啊,啥事惹你啦?”

    我這一問,把Z的話匣子打開了,終于還原了故事:T是Z的前主管,兩個人都是雷厲風(fēng)行,執(zhí)行力超強(qiáng),小組的業(yè)績也是妥妥的占據(jù)前列位置,這種曾經(jīng)無間的合作讓T甚是懷念。

    但就在1個多月前T升遷了,公司派來了一個新晉的M,首次晉升成為管理層的M屬于細(xì)心謹(jǐn)慎類型。現(xiàn)在M每天都要Z更新工作計劃,每周要寫工作總結(jié)。最讓Z崩潰的是,好幾個他看好的銷售機(jī)會都被M叫停了,原因是“暫時還看不清形勢,不知道后續(xù)的投入需要多少,要再考慮一下投產(chǎn)比?!?/p>

    “什么都要等,什么都還看不清形勢,再等下去這個季度我們?nèi)M的獎金都要泡湯了,我怎么就攤上這個管理小白,你是做人力資源的,你說他是不是該被炒掉?!” 在旁敲側(cè)擊確認(rèn)Z沒有對M的嫉妒之后,我初步判定這是一樁“性格歧視”+“新上任管理者準(zhǔn)備不足”綜合癥。根據(jù)統(tǒng)計,這個病癥有60%的機(jī)會導(dǎo)致新晉經(jīng)理人所屬團(tuán)隊的士氣低落甚至核心骨干的離職。殺傷力極強(qiáng)。

    性格歧視怎么破?先找個工具幫幫忙,通過關(guān)注人/事,主動/被動影響環(huán)境,我們把性格分為4種。

    主動+關(guān)注事的形象化為老虎,這種人主動,有掌控欲,以目標(biāo)及成果為導(dǎo)向。Z和前主管T就是老虎類型。主動+關(guān)注人的歸納為孔雀,這類人善于通過影響人來達(dá)成目標(biāo),是演說家,辭藻豐富。被動+關(guān)注事的是貓頭鷹,主管M屬于這種類型,希望通過規(guī)則、紀(jì)律、邏輯和數(shù)據(jù)對事情的發(fā)展進(jìn)行掌控。遇到分歧的時候,更愿意花時間收集、分析證據(jù)而不是馬上決策。最后是被動+關(guān)注人,這種人是考拉??祭俏覀兩磉叺囊恍├虾萌?,平靜祥和。他們不喜歡爭吵和沖突,存在感也相對比較低。

    那么,大家應(yīng)該也不難理解為什么會有性格歧視:人們都習(xí)慣用自己的長處量度別人的短處。老虎性格的人會覺得其他人都是猶豫、不決斷、低效的;孔雀性格的人會感覺大家的溝通能力都弱,話都悶心里;貓頭鷹性格則會覺得大家做事都馬虎、決策魯莽;考拉會想,你們怎么都沒有人情味。

    但是看看我們身邊的朋友,也是多種多樣的啊,我們的相處也很好,為什么沒有出現(xiàn)上面所提到的歧視呢?原因歸納起來有兩個:首先工作的場景涉及更多的利益沖突,性格的差異會激化這種沖突。其次上下級的關(guān)系之間,下級會對上級有一種不合理的期待:你領(lǐng)導(dǎo)我,你應(yīng)該每一方面都比我強(qiáng)?,F(xiàn)實(shí)和理想的落差也會引起上述的問題。

    繞了這么一大圈,Z好歹接受了他對M的不爽是因?yàn)樾愿癫町悗淼?,但是老虎性格的?shí)用主義又發(fā)作了:“那之后怎么整?遇到這個領(lǐng)導(dǎo),難道就只能忍和等嗎?”

    根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)和日常的觀察,有三個實(shí)用的動作是可以做的:

    1 理解對方的不安全感。在新的工作環(huán)境里,人很容易會獲得不安全感。所以建議先接受這一點(diǎn),而不需因?yàn)橐婚_始的不舒適就過分焦慮。

    2 在對方明顯焦慮或任務(wù)緊急的時候,嘗試以他要求的方式完成任務(wù)以建立信任。對著老虎,就趕緊先出成果。對著孔雀就保持主動溝通。對著貓頭鷹,就把數(shù)據(jù)計劃都做得條理清晰。對著考拉,摸摸頭吧。

    聊到這里,時間也到了半夜。Z聽我講解了一大段,感覺有點(diǎn)似懂非懂。不過他決定根據(jù)我的建議,找個機(jī)會跟M講一下他自己的工作風(fēng)格以及聽一下M對自己的反饋。畢竟,在分歧面前愿意先走一步,積極溝通,已經(jīng)是成功的一半了。

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