新形勢下加強企業(yè)黨組織建設(shè)的有效途徑和方式研究

賈平樂

摘要：基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，是將企業(yè)職工隊伍團結(jié)到一 起的堡壘，是促進企業(yè)和諧的主力軍.新形勢下，加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭的作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，探索新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨 的新問題，不斷創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的方式方法是目前企業(yè)黨組織面臨的重要問題。

關(guān)鍵詞：新時期；黨支部建設(shè)；基層黨支部；企業(yè)建設(shè)

黨支部為企業(yè)開展政治工作、實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新的國情下，企業(yè)黨支部如何在遵守經(jīng)濟規(guī)律的前提下更好的實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展、體現(xiàn)創(chuàng)新精神一直都是黨支部建設(shè)工作的關(guān)鍵點和難點。目前，我國企業(yè)黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨支部建設(shè)乃至企業(yè)全面發(fā)展。

一、當(dāng)前存在于我國企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問題

在新發(fā)展時期，我國企業(yè)黨支部建設(shè)所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權(quán)利、職責(zé)范圍模糊，濫用職權(quán)、貪污腐敗，不再強調(diào)“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十八大以來關(guān)于反腐倡廉的論述，導(dǎo)致基層黨支部工作凝聚力與戰(zhàn)斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認(rèn)為黨支部建設(shè)工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業(yè)發(fā)展工作密切結(jié)合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數(shù)企業(yè)在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴(yán)格按照黨章中關(guān)于黨支部書記任命、換屆的相關(guān)規(guī)定進行，體現(xiàn)了黨支部建設(shè)工作落實不完善、民主意識薄弱的現(xiàn)狀；缺乏科學(xué)的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續(xù)落實環(huán)節(jié)。

二、 積極探索增強企業(yè)基層黨組織凝聚力的有效途徑

加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)，要著眼于服務(wù)工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從改進工作方式、加強自身建設(shè)、改善工作條件等方面推進基層黨組織建設(shè)。

（一）黨組織作用的發(fā)揮，三支隊伍要建設(shè)好

第一，建設(shè)好黨員隊伍。廣大黨員要堅定理想信念，成為企業(yè)各項工作中的骨干和改革創(chuàng)新的先鋒，成為宣傳引導(dǎo)和團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾前進的模范。第二，建設(shè)好干部隊伍。要堅持黨管干部的原則，把培養(yǎng)教育、選拔、考核、任用、管理、監(jiān)督等有機統(tǒng)一起來，建設(shè)一支思想解放、事業(yè)心強，懂經(jīng)營、會管理，團結(jié)干事、立黨為公、執(zhí)政為民、奮發(fā)有為的高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)營管理者隊伍，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供組織保證。第三，建設(shè)好人才隊伍。要把組織考核推薦和引入市場機制有機結(jié)合起來，不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，協(xié)同行政為各類人才提供工作科研條件和給予優(yōu)惠待遇，激勵他們?yōu)榘l(fā)展先進生產(chǎn)力施展聰

明才智，在創(chuàng)造社會價值的同時實現(xiàn)自身價值。

（二）黨組織作用的發(fā)揮，政治核心作用要強化

黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，就是要有效發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，特別是國有企業(yè)，企業(yè)的職能和性質(zhì)決定黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)只能加強。一是通過參與企業(yè)重大問題的決策，作為發(fā)揮政治核心作用的重要職責(zé)和基本途徑。黨組織要不斷提高參與決策的水平，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)改革、人本管理、隊伍穩(wěn)定等重大問題。決策前開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、員工和各有關(guān)方面的建議，充分溝通，為正確決策提供可靠依據(jù)；決策中充分醞釀討論，集中集體智慧；決策后完善相關(guān)配套措施，發(fā)動黨員團結(jié)帶領(lǐng)員工認(rèn)真落實，確保決策正確執(zhí)行，取得成效。二是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。圍繞“四好”班子建設(shè)，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的轉(zhuǎn)變帶動中層干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，通過干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變帶動職工群眾作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。從解放思想、轉(zhuǎn)變觀念開始，大力加強作風(fēng)建設(shè)。在認(rèn)識和行動上，要敢于突破一切落后于實踐的、不合時宜的觀點和做法。

（三）黨組織作用的發(fā)揮，組織自身建設(shè)要創(chuàng)新

企業(yè)的黨組織，理應(yīng)成為發(fā)展先進社會生產(chǎn)力和先進文化的先導(dǎo)，落實到搞好企業(yè)上，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以市場為導(dǎo)向，以科學(xué)管理為龍頭，不斷深化改革，加快思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，以體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求。

一是在黨員權(quán)利義務(wù)的處理上，要克服重黨員義務(wù)，輕黨員權(quán)利的問題，確立黨員權(quán)利與義務(wù)并重的觀念，切實維護和保障黨員權(quán)利，發(fā)揚黨內(nèi)民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務(wù)上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關(guān)心少、服務(wù)少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務(wù)，基層黨組織為黨員服務(wù)，黨組織和黨員為群眾服務(wù)的觀念，切實解決黨員的實際困難，調(diào)動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關(guān)系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。

四是在黨組織開展活動質(zhì)和量上，要克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質(zhì)量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內(nèi)生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在基層黨組織工作考核上，要克服重經(jīng)濟工作指標(biāo)，輕黨建工作指標(biāo)的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標(biāo)一起確定，任務(wù)一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)取得的成果，作為最終檢驗基層黨建工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。

六是每個支部都應(yīng)成為帶領(lǐng)黨員、職工群眾完成各項任務(wù)的“堡壘”；每個黨員都應(yīng)以勤奮的工作、科學(xué)的態(tài)度、較高的專業(yè)技術(shù)，在各自的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績，時刻走在企業(yè)改革發(fā)展的前列。

三、總結(jié)

面對我國社會經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，企業(yè)員工思想可能伴隨產(chǎn)生一系列變化，這會嚴(yán)重動搖企業(yè)發(fā)展凝聚力和穩(wěn)定性，企業(yè)黨支部成員唯有通過科學(xué)及時引導(dǎo)，促使員工重新燃起對于企業(yè)的認(rèn)同感和信任度，才有可能在最短時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部不和諧問題，降低不穩(wěn)定因素對企業(yè)生產(chǎn)運營的危害。本文首先對當(dāng)前存在于我國企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問題進行總結(jié)，然后分析了加強企業(yè)黨支部建設(shè)的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養(yǎng)、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內(nèi)容的創(chuàng)新進行闡述。

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