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    企業(yè)離退休管理和服務(wù)工作分析

    2017-07-28 04:38:11金為軍
    魅力中國(guó) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:管理服務(wù)離退休企業(yè)

    金為軍

    摘要:在社會(huì)保障工作中,對(duì)離退休工作人員自身有嚴(yán)格的要求,基于服務(wù)機(jī)制以及管理模式的具體要求可知,在改革過(guò)程中需要做好管理和服務(wù)工作,按照流程要求實(shí)施。但是在具體管理過(guò)程中受到其他因素的影響,存在很多問(wèn)題,增加管理難度。本次研究中以企業(yè)離退休管理和服務(wù)現(xiàn)狀為例,對(duì)如何做好管理和服務(wù)工作進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);離退休;管理服務(wù)

    企業(yè)改革不斷深入,對(duì)企業(yè)離退休人員的管理和服務(wù)有了更高的要求,針對(duì)具體方式的要求可知,在后續(xù)實(shí)踐中,需要做好管理和服務(wù)工作,按照流程要求實(shí)施。當(dāng)前很多企業(yè)離退休人員數(shù)量增加,心理落差以及身體素質(zhì)出現(xiàn)了變化,為管理工作增加了難度。在實(shí)踐中只有做好基礎(chǔ)服務(wù)和管理工作,最大程度滿足服務(wù)管理要求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)離退休人員的有效管理。

    1.企業(yè)離退休管理服務(wù)現(xiàn)狀

    在企業(yè)各項(xiàng)管理中,對(duì)離退休管理工作模式有了嚴(yán)格的要求,基于當(dāng)前存在的各種問(wèn)題,必須按照管理要求和準(zhǔn)則進(jìn)行落實(shí),保證其合理性和有效性。以下將對(duì)企業(yè)離退休管理服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的分析。

    1.1管理難度大

    離退休管理人員逐漸增多,企業(yè)機(jī)構(gòu)多次整改后,離退休職工的居住比較分散,成為具體管理的不利因素。針對(duì)具體管理模式的要求可知,在實(shí)踐中存在很多不穩(wěn)定因數(shù),難度增加。對(duì)于離退休工作人員而言,從工作單位走向社會(huì)后,角色出現(xiàn)改變,在過(guò)渡階段容易出現(xiàn)矛盾。政府和企業(yè)做了大量的思想工作,但是仍然存在很多矛盾,導(dǎo)致管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀[1]。

    1.2專業(yè)化模式不完善

    企業(yè)在整體管理中需要按照現(xiàn)有管理方針和對(duì)策進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施,在實(shí)踐階段,養(yǎng)老方式都是以家庭養(yǎng)老為主,以企業(yè)為輔,企業(yè)為離退休職工提供養(yǎng)老退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,但是對(duì)于個(gè)人生活存在照顧不到位的現(xiàn)象,離退休工作人員如果出現(xiàn)生病或者生活不能自理的現(xiàn)象,多是由家庭自行解決。對(duì)于高齡和多病患者,缺乏完善的管理體系。盡管實(shí)踐過(guò)程中建立了完善的制度體系,但是無(wú)法滿足專業(yè)化需求。部分事業(yè)單位沒(méi)有完善的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)各類方案缺乏指導(dǎo)。企業(yè)在實(shí)踐階段需要引起重視,做好各項(xiàng)管理和服務(wù)工作,按照項(xiàng)目屬性和要求實(shí)施,保證服務(wù)體系的完善性和合理性。

    1.3文體活動(dòng)開(kāi)展壓力大

    職工離退休后,其社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入出現(xiàn)了很大的改變,養(yǎng)老基金也比在職時(shí)少了不少,離退休工作人員會(huì)存在心理壓力大的現(xiàn)象,甚至出現(xiàn)生活拮據(jù)或者其他問(wèn)題,基于各項(xiàng)工作模式的具體要求可知,壓力比較大,會(huì)導(dǎo)致活動(dòng)受限。以文體活動(dòng)為例,離退休工作人員進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)受到限制,會(huì)導(dǎo)致文化了解少,長(zhǎng)此以往,離退休人員的參與積極性下降,導(dǎo)致文體活動(dòng)的開(kāi)展無(wú)法取得理想的效果。

    2.如何做好企業(yè)離退休管理和服務(wù)工作

    針對(duì)離退休管理和服務(wù)實(shí)際情況可知,在實(shí)踐階段會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,導(dǎo)致管理和服務(wù)存在很多問(wèn)題,針對(duì)其特殊性,必須做好離退休的管理和服務(wù)工作。以下將對(duì)如何做好企業(yè)離退休管理和服務(wù)工作進(jìn)行分析。

    2.1提升管理服務(wù)的重要性

    針對(duì)離退休管理服務(wù)的具體要求可知,在后續(xù)利用階段需要掌握服務(wù)理念和方式的具體要求,按照方針指標(biāo)落實(shí),保證其合理性和有效性。在實(shí)踐過(guò)程中要樹(shù)立正確的理念,充分認(rèn)識(shí)到具體工作的重要性。離退休工作人員在企業(yè)發(fā)展中做出巨大的貢獻(xiàn),為企業(yè)貢獻(xiàn)了一生,其晚年生活需要得到幫助。離退休工作人員要認(rèn)識(shí)到管理服務(wù)的重要性,提升綜合素質(zhì)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要具備一定的思想覺(jué)悟,提升綜合素質(zhì),熟悉各項(xiàng)政策和規(guī)定。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要在思想上進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,定期培訓(xùn)離退休工作人員的綜合素質(zhì),讓他們盡量掌握各項(xiàng)方針和政策,并在離退休黨員和群眾中宣講、教育和傳播,從而起到凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用[2]。

    2.2落實(shí)政治和生活待遇

    政治待遇和生活待遇是離退休工作人員關(guān)注的重要問(wèn)題,關(guān)系到切身利益,在后續(xù)指導(dǎo)階段,要掌握原則和要求,其一是老干部生活待遇優(yōu)先,根據(jù)中央制定的各項(xiàng)政策和要求可知,在實(shí)施階段需要保證養(yǎng)老金發(fā)放的合理性,結(jié)合實(shí)際情況報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。其二是在政治上給予關(guān)心,要充分尊重老員工,肯定老員工的政治地位,堅(jiān)持每月發(fā)放具體的案例和制度體系,經(jīng)常向老員工通報(bào)公司的改革和發(fā)展情況,針對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的具體要求可知,在落實(shí)過(guò)程中要根據(jù)原則要求實(shí)施,按照政治模式和方案實(shí)施流程進(jìn)行,肯定老職工的政治地位,堅(jiān)持每月組織老職工學(xué)習(xí)一次新制度,經(jīng)常向老職工通報(bào)公司的改革、發(fā)展情況,并遵循企業(yè)“政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)”的原則開(kāi)展離退休工作,從而使離退休職工老有所養(yǎng)。

    2.3開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng)

    根據(jù)現(xiàn)有退休管理服務(wù)機(jī)制和工作方針可知,在后續(xù)利用階段需要開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng),以相關(guān)服務(wù)機(jī)制作為基礎(chǔ),要突出文體活動(dòng)的具體要求,按照方針對(duì)策和要求實(shí)施,保證其合理性和有效性[3]。在實(shí)施階段,可以進(jìn)行書(shū)法比賽、棋牌比賽和歌唱比賽等,對(duì)于文化水平高的工作人員,組織開(kāi)展科普講座,使其了解最新的科技,與時(shí)俱進(jìn),跟隨時(shí)代發(fā)展潮流。實(shí)踐證明,在具體工作中落實(shí)相關(guān)指導(dǎo)方案,開(kāi)展多樣化的文化形式,能使得員工積極融入到集體中,擺脫孤獨(dú)感和失落感。只有保證他們思想活躍,不和社會(huì)脫節(jié),才能達(dá)到身心健康,延年益壽[4]。

    結(jié)束語(yǔ)

    針對(duì)當(dāng)前企業(yè)離退休管理和服務(wù)的現(xiàn)狀可知,在后續(xù)指導(dǎo)階段必須按照方案和模式要求實(shí)施,以退休管理體系和指導(dǎo)模式作為基礎(chǔ),按照流程和方案指標(biāo)落實(shí),保證其合理性和有效性。基于離退休管理的問(wèn)題,包括:管理難度大、專業(yè)化模式不完善、文體活動(dòng)開(kāi)展壓力大等現(xiàn)象,從提升管理服務(wù)的重要性、落實(shí)政治和生活待遇、開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng)等方面入手,做好各項(xiàng)管理和服務(wù)活動(dòng),進(jìn)而滿足各項(xiàng)活動(dòng)要求。

    參考文獻(xiàn)

    [1]梁淑潔.做好新時(shí)期企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2013,S2(01):18-20.

    [2]潘艷萍.淺談當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017,01(12):144.

    [3]蔣立軍.試析當(dāng)前企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2014,09(13):27.

    [4]程宏.企業(yè)離退休管理服務(wù)工作中的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略[J/OL].科技與企業(yè),2014,10(02):96-98.

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