企業(yè)思想政治工作的開展舉措與優(yōu)化建議探索

袁春瓊+金鋼

【摘要】隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在開展各項工作中，不能一味的注重企業(yè)的利益，從當前競爭激烈的經濟市場中，企業(yè)在發(fā)展中要加強思想政治工作的開展，保證企業(yè)能夠長久穩(wěn)定的發(fā)展。因此，本文將對企業(yè)思想政治工作的開展進行探索，針對當前企業(yè)思政政治工作中存在的問題，提出相應的建議，使其能夠推動我國社會經濟的發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 存在問題 解決對策

思想政治工作的開展對企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進作用，在新時期下，只有不斷加強企業(yè)內部員工的思想道德素質，提高企業(yè)員工團隊合作意識，以企業(yè)的利益為主，這樣才能有效提高企業(yè)的利潤，并能在一定程度上促進各部門之間的協調，使企業(yè)各部門之間能夠順利的開展各項工作，進而實現企業(yè)利益的最大化。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）認識程度不夠透徹

很多企業(yè)在開展思想政治工作中，將其與企業(yè)的生產經營分開管理，并且會認為企業(yè)思想政治工作不僅浪費時間，還浪費人才，不能給企業(yè)帶來一定的效益，對企業(yè)的生產經營沒有積極的影響。在這種認識下企業(yè)的相關領導對企業(yè)內容思想政治工作并沒有足夠的重視，在這樣的情況下，思想政治工作不能在企業(yè)中更好的開展，很難發(fā)揮應有的作用。

（二）思想政治工作內容有待完善

在新時期背景下，想要更好的開展思想政治工作，開展的工作內容要與時俱進，想要更好的推動企業(yè)的發(fā)展，便要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，將內容與實際情況相結合，提高思想政治工作質量，注重思想政治工作內容，符合企業(yè)自身的實際情況。

（三）思想政治工作理念陳舊

在開展思想政治工作中，主要目的是為了能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)員工凝聚力。但是，當下企業(yè)在開展思想政治工作中，不能有效解決企業(yè)內部員工消極的情緒，很多員工在實際工作中，沒有投入自己的熱情，為企業(yè)沒有貢獻自己全部的能力，不能緩解員工的心理壓力。這種傳統的企業(yè)思想政治工作理念并不符合社會發(fā)展的趨勢，在一定程度上能夠影響企業(yè)未來的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作開展的具體措施

在我國社會經濟飛速發(fā)展的情況下，企業(yè)在開展思想政治工作要改變傳統的工作理念，隨著社會的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，這樣才能使企業(yè)在競爭激烈的經濟市場中更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）營造公平和諧的企業(yè)環(huán)境

在企業(yè)思想政治工作開展中，營造公平和諧的企業(yè)環(huán)境具有積極地促進作用。企業(yè)在日常管理中，為內部員工營造公平和和諧的環(huán)境，能夠有效協調各部門之間的關系，并能方便企業(yè)相關管理人員進行管理，使企業(yè)能夠健康的發(fā)展。在具體開展企業(yè)思想政治工作中，首先企業(yè)領導要做好帶頭作用，從生活工作各方面來影響員工的行為。只有保證企業(yè)領導產生模范作用，才能保證企業(yè)內部形成良好的工作氛圍。企業(yè)在日常事務管理中，要嚴格按照企業(yè)相關制度處理，秉公署理、保證各部門的利益，穩(wěn)定好員工的心態(tài)。這是保證企業(yè)具備公平和諧工作環(huán)境的基礎。另外，企業(yè)中的各種政務內容要及時公開，保證員工的自身利益，在做一些決策上，以及對制度的制定上，要積極爭取員工的意見，使員工清楚企業(yè)的發(fā)展，這樣可以激發(fā)員工的工作熱情，提高他們工作積極性。充分給予員工表達想法的機會，使員工的思想能夠得到交流，也能及時了解員工們的思想狀況，促進和諧的企業(yè)氛圍。

（二）為員工提供平等競爭環(huán)境

在開展思想政治工作中，企業(yè)為員工提供平等競爭的環(huán)境，能夠充分考慮員工自身的利益，提供平等的競爭機會，能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性。由于經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)內部員工與員工之間競爭也在不斷增加。很多員工都希望能夠通過自己的能力實現自己的價值，因此，企業(yè)為員工提供平等的競爭平臺，無論是對員工而言，還是對企業(yè)未來的發(fā)展，都有積極的促進作用。在對員工的錄用方面，要嚴格按照錄用標準進行，不能對沒有能力憑借關系的人員網開一面。

另外，企業(yè)可以制定相應的獎勵機制，獎勵在日常工作中表現好的員工，有利于提高員工的工作效率與熱情。可以為員工設立專項獎金，可以鼓勵企業(yè)內部有特殊貢獻的員工，有一定的創(chuàng)新勞動成果，獲得獎金的條件，人人平等，都有機會獲得。

（三）提倡以人為本的思想

企業(yè)思想政治工作在開展中，主要是做好內部員工的思想工作，因此，在具體實施過程中，以人為本是基本核心。要全面了解企業(yè)內部員工的基本情況，使其能夠有針對性的對員工展開工作，清楚員工的思想狀況，知道他們的需求，保證員工自身的基本利益，尊重員工、理解員工、鼓勵員工、關心員工。與員工進行交流，及時了解他們的想法。企業(yè)可以組織內部員工培訓，加強員工思想道德素質的提高，保證員工能夠具備良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)帶來更高的利益。另外，對員工的生活也要有所了解，針對生活有問題的員工，企業(yè)可以給予適當的補助，保證內部員工的生活質量。這樣不僅能有效激發(fā)員工的工作熱情，更能使提高企業(yè)利益為主，更好的為企業(yè)工作。在思想政治工作中，只有更加尊重員工，領導與員工處于平等的地位，才能使企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展，有效提高企業(yè)的經濟效益。

三、結束語

綜上所述，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展尤為重要，企業(yè)領導要意識到重要性，保證員工具備高漲的工作態(tài)度，具備良好的職業(yè)道德。開展思想政治工作，使企業(yè)各部門之間能夠進行有效的協調，員工與員工之間的關系更加和諧，有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中長久穩(wěn)定的發(fā)展，從而推動我國經濟社會的發(fā)展進程。

參考文獻：

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