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    事業(yè)單位人事檔案的信息化管理淺探構(gòu)建

    2017-07-22 04:22:55谷濤
    卷宗 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人事檔案信息化管理事業(yè)單位

    谷濤

    摘 要:事業(yè)單位作為我國展現(xiàn)政府職能與公共服務的重要社會組織,其檔案管理工作擺在了突出的位置。在當前信息化快速發(fā)展的洪流中,事業(yè)單位的檔案管理工作也發(fā)生了質(zhì)的變化,由傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案變味了新型的電子檔案,類似的情況在信息化發(fā)展的過程中不勝枚舉。本文淺析了當前事業(yè)單位人事檔案的信息化管理現(xiàn)狀,并就未來的檔案管理提出了自己的意見和建議。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;信息化管理

    1 人事檔案管理在事業(yè)單位當中的作用

    人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料,在人力資源管理過程中起著憑證、依據(jù)和參考的重要作用,在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時,都需要使用檔案。

    事業(yè)單位的人事檔案管理工作因事業(yè)單位的政府背景顯得更加重要。不僅體現(xiàn)在其為國家人力資源管理工作的參考及數(shù)據(jù)支持上,更因為其作為一種基礎(chǔ)支持性信息,而貫穿于整個人力資源管理。

    首先,人事檔案管理工作對事業(yè)單位的人力資源管理具有重要作用,依靠人事檔案,事業(yè)單位可以向管理部門提供人員保險辦理信息、人員申報職稱、工資調(diào)整、辦理退休等多項功能,同時對單位職工的不良行為等進行記錄,為后續(xù)人員的選拔任用提供可靠的、權(quán)威的數(shù)據(jù)支持。

    其次,由于事業(yè)單位的特殊性,其檔案管理工作也具有較強的詳實性和權(quán)威性,對優(yōu)化單位內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)具有十分有利的作用。檔案信息中包括人員的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、特長愛好及思想品德等方面的表現(xiàn)情況,對領(lǐng)導干部進行任免、調(diào)動等工作時檔案具有不可忽視的參考作用,也是支持領(lǐng)導干部選拔任用的工作的重要信息。

    2 信息化管理應用于人事檔案管理的優(yōu)勢分析

    傳統(tǒng)的人事檔案管理工作大多采用人力,在面對冗雜、繁多的人事檔案時,人力操作難以做到完美,加之大部分檔案都是以紙質(zhì)存儲,管理過程中的損壞問題不容忽視,在檔案收集、借閱過程中丟失、損耗等現(xiàn)象頻發(fā)。倘若在檔案管理過程中采用信息化技術(shù)就可以解決上述問題,比如說采用信息化技術(shù)收集信息保證信息收集的全面性和準確性,同時借助信息化我們可以滿足多人次多用途隨時隨地查檔案,免去了紙質(zhì)檔案查詢與專人管理的煩惱,也毋須考慮儲存時間對紙張的損壞問題。由此可見,信息化管理應用于人事檔案管理中具有較多的優(yōu)勢。

    3 淺析事業(yè)單位在檔桿管理信息化過程中出現(xiàn)的問題

    3.1 人事檔案信息化管理的配套建設(shè)不完善

    目前,雖然有些單位建立了人事檔案電子數(shù)據(jù)庫,但是由于機制不完善,相互之間無法互聯(lián)互通,電子數(shù)據(jù)庫淪為了“雞肋”。由于經(jīng)濟因素與辦公條件的制約,有些部門可以采用電子檔案而有些部門無法采用電子檔案,造成了人事檔案的工作重心依舊停留在以傳統(tǒng)紙質(zhì)管理為主的現(xiàn)狀。同時因為對檔案信息化管理的人力物力財力投入不足,檔案管理設(shè)備的維護與管理也是事業(yè)單位人事檔案管理信息化不足的重要原因。

    3.2 人事檔案信息化的人員管理素質(zhì)和技術(shù)保密性需要加強

    信息技術(shù)為檔案的管理提供了高效、快捷的手段和方法,但也給人事檔案管理帶來了安全隱患。由于檔案信息化管理的專業(yè)性、政治性和機密性,原本應該專人來做的工作,有些單位卻用非專業(yè)性人員安排到這個崗位上,造成檔案管理質(zhì)量的下降,這些人在進行檔案信息化建設(shè)的時候,安全意識不高、信息保密的技術(shù)不高、責任心不大,造成檔案信息的丟失與泄密。

    3.3 對檔案信息化管理工作不重視,信息化投入不足

    當前階段大部分事業(yè)單位都認為檔案只是記錄單位發(fā)展的一些歷程與簡單的記錄,與單位的繁榮沒有太大的意義。因此,往往不會給予較高的關(guān)注,這就必然導致檔案信息化管理的投入資金明顯不足,人員管理不善等問題。大部分人事檔案管理人員仍舊以兼職、監(jiān)管的形式進行,使檔案管理的權(quán)威性和客觀公正性大打折扣。

    同時,因為檔案的信息化管理需要足夠的硬件設(shè)備作為支撐,再加上人才匱乏,從而導致現(xiàn)階段事業(yè)單位檔案管理工作中,信息化技術(shù)沒有發(fā)揮它真正的作用。

    4 解決措施

    4.1 狠抓落實,加強事業(yè)單位對檔案信息化管理的重視程度

    隨著社會的發(fā)展,檔案管理的信息化是必然的要求。很多高層領(lǐng)導都已然意識到了這一點,然而落實到基層卻鮮有人去做。事業(yè)單位的領(lǐng)導人員應該充分認識到檔案管理的信息化對自身發(fā)展的重要意義,意識到信息化檔案管理的優(yōu)勢,要具有與時俱進的意識,只有這樣才能在事業(yè)單位中將信息化檔案管理工作不斷向前推進,進入帶動全體員工進行檔案管理信息化的建設(shè)過程中。

    4.2 銳意進取,更新管理設(shè)備,進行技術(shù)創(chuàng)新

    現(xiàn)階段而言,僅僅有一個意識是完全不科學的。實現(xiàn)檔案管理的信息化,必須有足夠的設(shè)備、資金支持。故而,事業(yè)單位在建設(shè)過程中,應當加大對檔案管理信息化設(shè)備的建設(shè)力度,加大資金投入,引進先進的設(shè)備技術(shù),配備專業(yè)人員進行操作和保養(yǎng)。更應該不斷引入高科技技術(shù),采用“責任倒逼”等方式充分利用信息技術(shù)提高事業(yè)單位檔案管理的水平。為檔案信息化的發(fā)展繁榮奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

    4.3 提質(zhì)增效,培育新生代的檔案管理人員,加強管理素質(zhì)建設(shè)

    在整個檔案管理信息化建設(shè)過程中,除了前文所述的需要領(lǐng)導意識和物力財力支持外,落實到一線則是更需要管理人員的素質(zhì)與水平的提升。事業(yè)單位在以后的管理過程中,應當通過招聘等方式吸收更多的檔案管理信息化專業(yè)人才,如“檔案學”或“圖書館學”專門畢業(yè)者;同時對現(xiàn)階段的檔案管理人員進行培養(yǎng),豐富其信息化專業(yè)知識,從而使得檔案管理信息化的專業(yè)人才具有相應的水平;采用績效考核機制,對完成效果不好或素質(zhì)低下的管理人員施行“懲戒制度”,嚴重阻礙檔案管理信息化進程的應當進行調(diào)離處理或解聘處理;借助宣傳、講座,營造單位電子管理優(yōu)先的環(huán)境;鼓勵創(chuàng)新,對專業(yè)人員的創(chuàng)新舉措施行褒獎制度;此外,對于專門人員管理信息檔案的工作,事業(yè)單位還應提高檔案管理信息化人才的待遇。

    5 結(jié)束語

    我們要意識到未來信息技術(shù)應用于各個領(lǐng)域的整體趨勢,提前發(fā)力,避免因某一方面的建設(shè)不足而掣肘大部分的建設(shè)發(fā)展。事業(yè)單位更應如此,新形勢下,推進人事檔案管理創(chuàng)新收到了新的機遇與挑戰(zhàn),認識到信息化管理的重要性,是借勢發(fā)展的重要突破口。

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