當(dāng)前條件下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

關(guān)愛玲

摘要：目前，企業(yè)通過凝聚團(tuán)隊(duì)核心，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)建強(qiáng)大的運(yùn)作體系來促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展，并逐漸成為政工工作建設(shè)的目標(biāo)。而政工管理機(jī)制在現(xiàn)代化企業(yè)政工管理發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們創(chuàng)新政工工作管理體系，提高企業(yè)行政管理人員的基本素質(zhì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文說明了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政治工作管理方式創(chuàng)新的意義，闡述了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作管理方式創(chuàng)新的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)政工管理方式提出了更高的要求。在企業(yè)管理的不斷進(jìn)步下，政工管理方式的創(chuàng)新順應(yīng)了時(shí)代的腳步。對(duì)政工管理方式不僅提出了新的管理體系，還制定了相對(duì)的管理制度，為促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步的提高企業(yè)政工管理效率，就要對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，充分的體現(xiàn)進(jìn)行政工工作的有效作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在創(chuàng)新的管理方式實(shí)施下，完善企業(yè)管理模式，從而推動(dòng)企業(yè)政工工作的迅速發(fā)展，提升企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)水平。

一、創(chuàng)新企業(yè)政工工作管理方式的重要意義

（一）政工工作管理方式創(chuàng)新是企業(yè)未來發(fā)展的需要

進(jìn)行政治工作管理方式的創(chuàng)新是煤礦企業(yè)未來發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。其主要的原因可以從下面幾個(gè)方面體現(xiàn)出來。第一，現(xiàn)在煤礦企業(yè)在日常的工作中主要的工作目標(biāo)是保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)影響力，忽視了企業(yè)員工的教育工作和企業(yè)文化的培養(yǎng)。而進(jìn)行政治工作管理方式的創(chuàng)新可以對(duì)于企業(yè)的文化培養(yǎng)與企業(yè)員工的教育工作進(jìn)行很好的補(bǔ)充，為企業(yè)的未來發(fā)展提供思想上與理論上的支持。同時(shí)，政治工作管理方式上的創(chuàng)新有利于企業(yè)員工思想的解放、工作方式上的改進(jìn)、文化水平的提高，對(duì)于完善企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、制度、功能等具有非常重要的促進(jìn)作用，全面的保障企業(yè)未來的發(fā)展決策。

（二）政工管理方式創(chuàng)新是煤礦企業(yè)生存發(fā)展的客觀需求

在新形勢(shì)下，進(jìn)行政治工作管理方式的創(chuàng)新是煤礦企業(yè)生存發(fā)展的客觀要求。原因在于，一些企業(yè)深受傳統(tǒng)的管理模式的影響、沒有進(jìn)行管理方法上的改進(jìn)與提高、依然在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中固步自封。所以，為了煤礦企業(yè)在這樣的環(huán)境下進(jìn)行更好地生存與發(fā)展，只有打破傳統(tǒng)管理思維與管理方式的束縛，進(jìn)行政治工作管理方式的創(chuàng)新，全面推進(jìn)煤礦企業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)進(jìn)行政工管理方式創(chuàng)新的具體措施

（一）現(xiàn)代化政治工作軟件的創(chuàng)新

在新形勢(shì)下進(jìn)行企業(yè)政治工作管理方式創(chuàng)新的方法是進(jìn)行現(xiàn)代化政治工作軟件的應(yīng)用。比如：第一，專業(yè)化的黨務(wù)軟件的應(yīng)用提升煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作管理的效率，可以讓企業(yè)的員工利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，更多的參與到企業(yè)日常政治工作管理與監(jiān)督的氛圍之中，從而形成良好的政治工作管理環(huán)境。第二，網(wǎng)絡(luò)專業(yè)黨務(wù)軟件管理與日?？陬^培訓(xùn)政治工作管理方式相結(jié)合，形成多方位的企業(yè)進(jìn)行政治工作管理方式的創(chuàng)新，通過這種方式最大限度的發(fā)揮出企業(yè)員工工作的積極性與創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的不斷提升。

（二）企業(yè)政工工作人員綜合管理水平的創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”，因此在政工工作的管理創(chuàng)新中必須要?jiǎng)?chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，給予政工人員平等的工作待遇，盡量豐富全體員工的文化生活。在新形勢(shì)下，企業(yè)進(jìn)行政治工作管理方式創(chuàng)新的方法是提升企業(yè)政治工作管理人員的綜合水平。一是要加強(qiáng)對(duì)政工人員的技能培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)之間主要比拼的是人才，擁有了強(qiáng)大的人才就意味著誰擁有了未來發(fā)展的核心動(dòng)力。而人才的產(chǎn)生、尤其是在企業(yè)中專業(yè)化高素質(zhì)人才的產(chǎn)生，需要企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行大量專業(yè)化的人才培訓(xùn)工作，而這種培訓(xùn)工作需要政治工作管理方式的創(chuàng)新。比如：二是要擁有專業(yè)高素質(zhì)的政治工作人員對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行新時(shí)期黨的政策、工作的方式、管理行為上的深入普及工作，使員工了解到新的政策動(dòng)向和國(guó)家未來發(fā)展的趨勢(shì)。三是要在政工管理工作中，必須加強(qiáng)對(duì)工作人員整體素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，是保障企業(yè)政工工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。為了充分的發(fā)揮政工工作的作用，必須對(duì)工作人員進(jìn)行整體素質(zhì)的提升，只有加強(qiáng)對(duì)工作人員的政治思想的培訓(xùn)，促進(jìn)工作人員工作的積極性，樹立正確的價(jià)值觀，在工作中不斷創(chuàng)新進(jìn)取，才能保證落實(shí)企業(yè)政工工作開展的有效性，制定符合新常態(tài)企業(yè)發(fā)展的管理體系。

（三）企業(yè)對(duì)于政工工作認(rèn)識(shí)水平的創(chuàng)新

首先是提高企業(yè)對(duì)于政治工作的認(rèn)識(shí)水平，使其真正認(rèn)識(shí)到政工管理方式創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展的重要性也是新形勢(shì)下、煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作管理方式創(chuàng)新的另一個(gè)重要方法。比如：政工管理人員在日常的工作中進(jìn)行良好的宣傳工作、企業(yè)的管理層深刻的認(rèn)識(shí)到政治工作對(duì)于培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)精神的重要性，定期利用宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)視頻等方式，使企業(yè)職工了解到國(guó)家關(guān)于企業(yè)未來發(fā)展大方向的規(guī)劃與指導(dǎo)等，全面的提升企業(yè)全體員工對(duì)于政工管理重要性的認(rèn)識(shí)。

總之，在新時(shí)期，企業(yè)政工管理成為企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志。組成部分。為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，首先就要提高企業(yè)政工管理工作發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，有效的促進(jìn)政工工作的順利開展。其次企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲得自己的立足之地，就要在企業(yè)政工管理工作中結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的水平，加強(qiáng)對(duì)政工工作管理體系的改革，提高企業(yè)政工管理質(zhì)量，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)以人為本的思想理念，在各部門的共同努力下，推動(dòng)企業(yè)整體的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘭世兵.論新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技，2014（20）：183-184.

[2]李峰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2013（14）：53-53.

[3]李俊杰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].民營(yíng)科技，2014（03）：86-86.

[4]周龍.淺論新時(shí)期煤礦企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2016（10）：145-146.

[5]王殿成.新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015.09.