新時期企業(yè)思想政治工作與勞動保障工作的密切關系討論

霍東艷

摘要：新時期企業(yè)經營活動開展中面臨著各種機遇與挑戰(zhàn)，需要企業(yè)能夠結合自身的實際發(fā)展情況，落實好思想政治工作及勞動保障工作，明確二者之間的關系，促進自身的快速發(fā)展?；诖?，本文就新時期企業(yè)思想政治工作與勞動保障工作的密切關系進行討論，以便適應時代的發(fā)展要求。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；勞動保障工作；密切關系

從多個方面對新時期企業(yè)思想政治工作與勞動保障工作的密切關系進行系統(tǒng)闡述，有利于提升企業(yè)未來發(fā)展中的整體工作水平，在良好的思想政治教育影響下找準自身的發(fā)展方向，滿足員工的實際需求，處理好發(fā)展過程中的各種問題，實現新時期企業(yè)長遠的發(fā)展目標。因此，需要協(xié)調好企業(yè)思想政治工作與勞動保障工作之間的關系。

一、落實思想政治工作對于企業(yè)建設的作用分析

我國正處于社會主義初級階段，注重市場經濟體制與政治體制的有效結合，有利于形成內容豐富的中國特色社會主義經濟體制。在此背景下，堅持黨的領導，積極開展思想政治工作，對于企業(yè)經營管理理念更新及生產方式優(yōu)化至關重要，需要企業(yè)能夠認識到其未來發(fā)展中與黨領導下思想政治工作中相互依存、密不可分的關系，確保各項工作落實有效性。在不同的時期，受到經濟、政治、文化因素的影響，企業(yè)的思想觀念有所區(qū)別。而隨著形勢的不斷變化，企業(yè)的思想觀念也隨之改變，實踐生產中產生了各種思想問題，對于企業(yè)長期的發(fā)展極其不利。因此，需要企業(yè)根據自身的實際情況，落實思想政治工作，正確看待這類工作所產生的實際作用。具體表現在：（1）有利于強化企業(yè)員工的思想意識，加深對新時期企業(yè)發(fā)展中各項改革舉措制定與實施的理解，提高團隊凝聚力，調動不同工作崗位上員工的工作積極性，為企業(yè)長遠發(fā)展做出自身應有的貢獻，進而不斷加快我國社會主義和諧社會建設步伐；（2）企業(yè)發(fā)展中落實好思想政治工作，可以為勞動保障工作開展創(chuàng)造有利的條件，從而為社會主義和諧社會建設目標的實現打下堅實的基礎，自覺遵守各種規(guī)章制度，承擔起應有的社會責任，踐行黨全心全意為人民服務的宗旨。因此，企業(yè)經營管理中及時開展各項思想政治工作，有利于增強民生問題處理效果，促使企業(yè)能夠在長期的實踐過程中確定具體的發(fā)展道路，在思想政治理論及指導思想引導下逐漸形成良好的發(fā)展模式。

二、企業(yè)健康發(fā)展與勞動保障工作之間的關系分析

作為市場主體，企業(yè)發(fā)展關系著社會穩(wěn)定性，對就業(yè)問題、民生問題處理有著較大的參考價值，在經濟社會穩(wěn)定發(fā)展中起著重要的保障作用，一定程度上加快了和諧社會的建設步伐。與此同時，勞動關系是現代社會最普遍最基礎的社會關系，與人民群眾切身利益密切相關。企業(yè)想要獲得平穩(wěn)快速可持續(xù)的發(fā)展，就必須從抓好勞動保障工作入手，準確把握勞動保障工作所面臨的形勢，處理好人民群眾最為關心的問題，促使企業(yè)能夠處于穩(wěn)定、高效的發(fā)展狀態(tài)。除此之外，勞動保障工作也是企業(yè)主動承擔社會責任的重要體現，而且這項工作也受到政府部門的高度關注。針對企業(yè)勞動保障工作落實中存在的各類問題，政府部門為了維護勞動者的合法權益，采取了各種手段督促企業(yè)自覺承擔起應有的的社會責任，促使勞動保障工作實際作用的充分發(fā)揮。同時，企業(yè)通過開展勞動保障工作，也能提高自身的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的健康、平穩(wěn)、快速、可持續(xù)發(fā)展，更好地適應時代的發(fā)展要求。

三、未來企業(yè)發(fā)展中思想政治工作及勞動保障工作落實要點分析

（一）積極地應對不斷變化的社會環(huán)境

全球經濟一體化及政治多極化影響范圍的擴大，對企業(yè)發(fā)展過程中戰(zhàn)略部署制定與調整產生了較為明顯的影響，需要企業(yè)能夠在落實思想政治工作及勞動保障工作中給予足夠的重視，制定出有效的應對措施提升自身的發(fā)展水平。這些措施包括：定期對員工的思想狀況進行分析，開展各種思想政治教育活動，豐富活動內容，了解員工的合理訴求，最大限度地滿足員工的實際需求，維護好他們的合法權益。根據國內外經濟形勢變化，加強思想政治工作及勞動保障工作中存在問題的處理措施，保持自身良好的工作水平，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。

（二）注重自身的不斷改革

面對激烈的市場競爭形勢，企業(yè)不同的工作崗位對于員工的整體要求正在提高，而員工自身的工作能力不同也決定了實際獲取薪酬的差異性，致使他們心理上承擔著不同的工作壓力。因此，企業(yè)需要關注員工的心理狀況，不斷優(yōu)化自身的管理機制，促使員工能夠保持良好的工作態(tài)度；勞動保障工作落實中應為員工按時繳納社會保險，提供良好的社會福利待遇，增強員工心理層面對企業(yè)的歸屬感。

（三）適應和諧建設要求

企業(yè)經營管理中應秉持“以人為本”的理念，落實好思想政治工作及勞動保障工作，努力為員工創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，建立高效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，并加強企業(yè)文化建設，更好地適應和諧社會建設要求。

四、結束語

面對新時期的發(fā)展形勢，企業(yè)需要加強自身發(fā)展過程中思想政治工作與勞動保障工作之間的緊密聯(lián)系，促使二者之間能夠建立良好的關系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。與此同時，企業(yè)要及時深入理解國家出臺的各種方針政策，加強勞動保障工作落實效果評估，促使這些工作的開展能夠達到預期效果。

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