淺議工會工作在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用

竇建珍

企業(yè)文化建設(shè)是用共同目標(biāo)、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體職工的思想，把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大職工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動，使職工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神和價值的有機(jī)統(tǒng)一整體。筆者認(rèn)為，在現(xiàn)階段，充分發(fā)揮好企業(yè)工會的優(yōu)勢，做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，不僅可以拓展工會工作思路，豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近和融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的內(nèi)在關(guān)系

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織其以維權(quán)、教育、參與、建設(shè)的職能優(yōu)勢，引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。因此，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)在目標(biāo)和原則上是一致的，部分內(nèi)容和工作的方式方法也是相同的，這使工會工作的某些方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn)。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會組織的基本屬性和特征。這種關(guān)系說明，在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強(qiáng)大的向心力、號召力。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

如前所述，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，決定了工會不僅能參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn)。

（一）凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感的作用

工會工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文化活動載體的作用

企業(yè)工會是職工的“娘家”，對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力。在具體實踐中，工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會可以充分利用組織優(yōu)勢和能動作用，充分調(diào)動職工參與群眾性組織活動，豐富企業(yè)文化活動載體，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）培養(yǎng)共同價值觀，凝聚發(fā)展正能量的作用

在企業(yè)文化宣貫教育工作中，典型帶動不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過評選表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，做好正面宣傳，弘揚(yáng)踐行企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價值理念等方面的典型事跡，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊意識和共同的價值觀，匯聚企業(yè)改革發(fā)展正能量。

（四）提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展環(huán)境的作用

工會組織職工廣泛開展勞動競賽、職業(yè)技能比武、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠教育引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

（一）積極開展獨具煤礦企業(yè)特色的文藝活動，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

群眾性文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展的良好形式。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨特內(nèi)涵的文化活動為載體，抓住重大節(jié)點，過好“我們的節(jié)日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗式拓展訓(xùn)練、書畫展覽、全民健身運(yùn)動等獨具煤礦企業(yè)特色的文藝活動，把企業(yè)建成職工除家以外的第二個情感歸宿，使企業(yè)精神、企業(yè)價值觀念、職業(yè)道德觀念等更加深入人心，從而推動企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。

（二）大力開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激發(fā)企業(yè)文化新的活力

工會組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動競賽活動，可以充分展示工會在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，搭建工會與生產(chǎn)經(jīng)營活動接軌的平臺。要在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮重要作用，緊緊抓住企業(yè)安全生產(chǎn)的重點、難點、熱點問題，以推動技術(shù)創(chuàng)新為目的，掀起群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力。 特別要在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢下，圍繞安全生產(chǎn)工作，通過開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)革新、崗位成才、技術(shù)比武、好師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，大力營造比、學(xué)、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)的良好氛圍，引導(dǎo)職工主動參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把蘊(yùn)藏在廣大職工中巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（三）發(fā)揮橋梁紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)文化教育引導(dǎo)功能

調(diào)動職工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，最根本的是著眼于解決深層次的思想問題。工會組織應(yīng)發(fā)揮自己的獨特作用，緊密貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，適時開展形勢任務(wù)教育。比如一季度結(jié)合貫徹“兩會”精神，對職工進(jìn)行形勢任務(wù)目標(biāo)教育，明確主要工作任務(wù)和保證措施，開好局，起好步；二季度結(jié)合時間過半、任務(wù)完成也要超過半的工作要求，對職工進(jìn)行“雙過半”教育，總結(jié)半年以來取得的成績，分析存在的不足和問題，教育職工發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，堅決實現(xiàn)時間、任務(wù)雙過半；三季度結(jié)合煤炭銷售淡季和雨季度汛困擾生產(chǎn)經(jīng)營的實際，教育職工出滿勤、干滿點，戰(zhàn)高溫、防洪汛，講奉獻(xiàn)、做主人，確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行；四季度結(jié)合全面完成年度安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)對職工進(jìn)行安全、經(jīng)營形勢教育，調(diào)動廣大職工生產(chǎn)和工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（四）加強(qiáng)人文關(guān)懷，打牢筑實企業(yè)文化發(fā)展的思想基礎(chǔ)

人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要任務(wù)。工會組織要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，把人文關(guān)懷保障激勵工作落到實處。要保障職工群眾合法權(quán)益，建立完善公平公正的利益分配機(jī)制、科學(xué)有效的權(quán)益保障機(jī)制、高效暢通的訴求表達(dá)機(jī)制、靈活及時的矛盾調(diào)處機(jī)制，切實維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益和社會權(quán)益；要積極幫助職工群眾特別是困難職工、特殊群體解決住房、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的實際問題；要重視和密切關(guān)注干部職工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)，引導(dǎo)干部職工用正確的方式表達(dá)利益訴求、處理人際關(guān)系，培育形成自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，從而使每名職工都能從內(nèi)心深處得到目標(biāo)激勵，有歸宿感、家園感，多方面實現(xiàn)自己的價值，保持積極向上的精神風(fēng)貌。