醫(yī)院思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新路徑分析

包小靜

摘要：近幾年，我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們對(duì)生活的追求越來越高，醫(yī)療單位作為我們生活中不可缺少的一部分，也必須要進(jìn)行改革，來滿足人們的需要。以前，我們面臨看病難，醫(yī)藥費(fèi)太高，老百姓看不起病的問題，在政府的大力支持下，這一問題得到了很大的改善。為了是我國的醫(yī)療事業(yè)能夠更好的發(fā)展，醫(yī)院的思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：思想政治；創(chuàng)新；工作機(jī)制

一、醫(yī)院思想政治工作機(jī)制存在的問題

（一）工作理念落后

如今，在醫(yī)院工作方面存在很大的問題，在工作理念上處于落后狀況，員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系懸殊，領(lǐng)導(dǎo)往往高高在上，員工處于被動(dòng)，教導(dǎo)狀態(tài)，這種工作理念導(dǎo)致有一些員工不愿意服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，員工和領(lǐng)導(dǎo)不能打成一片，甚至一些醫(yī)護(hù)工作人員對(duì)醫(yī)院工作反感，這不利于醫(yī)院工作的開展。

（二）工作方法單一

良好的工作方法有助于醫(yī)院開展各項(xiàng)活動(dòng)，有利于員工的工作積極性，也有利于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)如今，大到市級(jí)醫(yī)院，小到一個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)院，醫(yī)院有什么大大小小的問題都是通過召集會(huì)議討論解決，這種局限式的形式，并不能很好的解決一些根本性的問題，反而經(jīng)常性的這種單一的方法引起醫(yī)護(hù)人員的反感。

（三）缺乏組織建設(shè)

醫(yī)院的思政工作的建設(shè)需要有堅(jiān)強(qiáng)的完善的組織管理，目前醫(yī)院思政建設(shè)面臨的一個(gè)重要問題是缺乏思政組織建設(shè)，很多醫(yī)院沒有特定的思政工作部門，醫(yī)院幾乎所有的事情都是院長(zhǎng)一手遮天，所有的計(jì)劃策略都是領(lǐng)導(dǎo)決策，缺乏聽取員工的意見，這在很大程度上不利于員工和領(lǐng)導(dǎo)的和諧關(guān)系，不利于醫(yī)院工作的順利開展。如果醫(yī)院有專門的思政組織，所有的人可以通過這個(gè)組織來行使自己的權(quán)利和義務(wù)，一些平時(shí)沒有決策權(quán)的員工可以將自己的意見反映給這個(gè)組織，思政人員可以通過分析，將所有的意見傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

二、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機(jī)制的意義

目前醫(yī)院思想政治工作機(jī)制的落后嚴(yán)重影響了醫(yī)院的發(fā)展，因此，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機(jī)制的建立勢(shì)在必行。

（一）激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)

近幾年，國家對(duì)我國的醫(yī)療事業(yè)投入加大，我國在醫(yī)療方面進(jìn)行了一系列的改革，但是仍然存在很大的問題。在很多醫(yī)院，由于醫(yī)護(hù)人員的救死扶傷，為患者服務(wù)的意識(shí)淡薄，醫(yī)護(hù)人員不能很好的為患者服務(wù)，患者家屬對(duì)醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重不滿，因此，近幾年在醫(yī)院出現(xiàn)很對(duì)患者家屬和醫(yī)院?jiǎn)T工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員受傷，從而影響了醫(yī)院在社會(huì)上的形象，降低了醫(yī)院的影響。

（二）緩解醫(yī)患緊張關(guān)系

當(dāng)前我國的醫(yī)患問題嚴(yán)峻，醫(yī)患關(guān)系的不斷惡化給我國的治安帶來了很多的困擾，由于在社會(huì)上醫(yī)生這個(gè)職業(yè)越來越重要，也越來越受歡迎，醫(yī)生的職業(yè)圣神不可侵犯，醫(yī)生的自我認(rèn)識(shí)不到位，在他們的意識(shí)里，他們決定病人的生死，因此，病人都要無條件的聽從于他們，他們的救死扶傷意識(shí)越來越淡薄，醫(yī)生對(duì)患者的照顧以逐漸低于患者的期待。醫(yī)院的思想政治機(jī)構(gòu)的建立，可以督促醫(yī)生的醫(yī)德的培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)生的職業(yè)道德素質(zhì)，也可以和患者進(jìn)行溝通，解決一些實(shí)際的問題，為患者提供良好的服務(wù)。

（三）提升醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)，醫(yī)院要想在所有的醫(yī)院中脫穎而出，就必須要有嚴(yán)格的管理機(jī)制，在目前的現(xiàn)狀來看，醫(yī)院思想政治工作顯得尤為重要。醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是醫(yī)生醫(yī)術(shù)和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)護(hù)人員的競(jìng)爭(zhēng)。醫(yī)生和醫(yī)護(hù)人員的思想工作的教育在醫(yī)院中的開展勢(shì)在必行，加強(qiáng)所有工作人員的思想教育，既可以滿足患者的要求，也可以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

三、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機(jī)制的路徑

（一）創(chuàng)新工作理念

醫(yī)院創(chuàng)新工作首先要?jiǎng)?chuàng)新醫(yī)護(hù)人員的思想觀念，目前，存在一大問題是醫(yī)院缺乏創(chuàng)新工作理念，醫(yī)院的工作正常進(jìn)展都是靠召開工作會(huì)議來商討，創(chuàng)新工作理念要求領(lǐng)導(dǎo)放下身段，深入到廣大醫(yī)護(hù)人員中去調(diào)研他們工作生活中出現(xiàn)的思想問題，通過創(chuàng)新思想政治組織，制定出合理的解決措施，積極主動(dòng)的和醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行溝通，及時(shí)了解醫(yī)護(hù)人員的生活和工作，與員工大成一片，避免顯擺領(lǐng)導(dǎo)架子，命令式的和醫(yī)護(hù)人員相處，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員總是處于被動(dòng)，久而久之，心生怨恨。

（二）完善工作制度

近幾年，醫(yī)院的制度越來越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)思想政治工作情況開展全面的，合理的，可執(zhí)行的，有針對(duì)性的工作制度，不僅要考慮上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給的指令，也要考慮醫(yī)院的實(shí)際情況，還要考慮醫(yī)護(hù)人員的意見和建議，再結(jié)合思想政治工作的環(huán)境，工作內(nèi)容來制定工作制度。醫(yī)院工作制度的建立，將醫(yī)生和醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任劃分，詳細(xì)分配，合理的分配工作人員的工作時(shí)間，完善醫(yī)護(hù)人員的工作設(shè)施，為醫(yī)院的發(fā)展做強(qiáng)有力的保障。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)

醫(yī)院的正常運(yùn)行離不開一個(gè)嚴(yán)密的組織建設(shè)，醫(yī)院應(yīng)設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)崗位，來加強(qiáng)醫(yī)院的管理，也更有利于工作的開展。加強(qiáng)組織建設(shè)，在醫(yī)院設(shè)立專門的創(chuàng)新思想政治機(jī)制建設(shè)機(jī)構(gòu)，來為醫(yī)護(hù)人員提供一個(gè)可以將自己意見反映給領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)所，患者也可以把意見反映給這個(gè)機(jī)構(gòu)，此機(jī)構(gòu)將所有收集的意見和建議列條反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治機(jī)制建設(shè)機(jī)構(gòu)可以來督促領(lǐng)導(dǎo)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)行使自己的權(quán)利和義務(wù)。

四、結(jié)論

目前，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國醫(yī)療事業(yè)面臨改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，雖然近幾年國家對(duì)醫(yī)療事業(yè)高度重視，對(duì)醫(yī)療事業(yè)方面的投入也越來越大，醫(yī)療方面進(jìn)行了一些改革，然而，醫(yī)院仍存在很多的嚴(yán)重問題。醫(yī)生的救死扶傷意識(shí)越來越淡薄，醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度越來越差，不能滿足廣大患者的需要，導(dǎo)致醫(yī)患問題嚴(yán)重，這為醫(yī)院的發(fā)展帶來了弊端。醫(yī)院創(chuàng)新思想政治機(jī)制的建立，有利于解決醫(yī)患問題，可以有效的培養(yǎng)醫(yī)生和醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，有利于醫(yī)院的發(fā)展。

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