淺談新形勢下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

彭志明

摘要：在新形勢下，社會不斷發(fā)展變化，黨中央對黨建工作也提出了一系列新思想新觀點，因此企業(yè)黨建工作要立足現(xiàn)在，集中解決現(xiàn)階段存在的問題，改革創(chuàng)新，發(fā)揮政治核心作用。

關鍵詞：新形勢；黨建；創(chuàng)新

新形勢下，黨中央對黨建工作提出了一系列新思想新觀點，不僅在國家的高度為全面提高黨的建設科學化水平提供了新的理論指導，也給企業(yè)黨建提出了新的要求。十八大報告提出建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強領導核心”、“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”。創(chuàng)新，是黨提出的最新要求。目前，企業(yè)黨建工作所面對的職工群體已經(jīng)有了新的變化，職工的思想多元化，傳統(tǒng)的組織領導方式、黨建工作方法面臨新的考驗。

一、當前企業(yè)黨建工作中面臨的問題

黨建工作在企業(yè)中的定位是“圍繞中心，服務大局”，從企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)經(jīng)營的屬性來講，二者“文武結合”，正是雙贏局面。但事實上，因二者本質屬性的差別（企業(yè)內在地要求精簡人員，極易使企業(yè)黨組織弱化。黨組織要求黨管干部，堅持黨和人民的利益高于一切，企業(yè)則要求按市場配置人才，以利潤最大化為目標），以及在企業(yè)中的話語權的區(qū)別，導致在實際發(fā)展中，黨建工作越來越弱化，工作方法也越來越形式化。

（一）重經(jīng)營輕黨務，黨務工作在企業(yè)中的地位下降。在社會主義市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)的生死存亡依賴于它的創(chuàng)立，依賴于它生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)濟效益成為它衡量自己工作的第一個也是最重要的一個標準，作為企業(yè)職工，工資收益直接跟經(jīng)營業(yè)績掛鉤，也就是慣常的以“GDP論英雄”。在這種情況下，黨務工作被無形忽視，漸漸邊緣化。

（二）黨務干部隊伍不穩(wěn)，綜合素質有待提高。據(jù)調查，企業(yè)中黨建工作人員普遍存在兼職現(xiàn)象，一肩多職，甚至黨務工作成為一些老職工退休養(yǎng)老前的過渡，老弱人員多，年輕人流動快。

（三）黨建工作方式方法比較傳統(tǒng)。許多企業(yè)將黨建工作當作是完成任務，在黨務管理方法上還是老一套，印文件、發(fā)通知、開會、寫心得等，缺乏創(chuàng)新，形式主義嚴重，內容枯燥，效果不理想。

（四）職工對黨建工作認識不多，存在漠視的傾向?，F(xiàn)代社會，職工的價值觀受經(jīng)濟的沖擊，馬克思主義理論不再是唯一的哲學理論，人們對于一直以高大上的方式來進行宣傳的中國共產(chǎn)黨的理論、內涵、政黨形象有了自己的思考，并由于腐敗問題的發(fā)生而進行了一定的反思和批判。同時，企業(yè)職工工作壓力大，越來越把工作當作為一種謀生的手段，精神上受現(xiàn)代媒體影響娛樂化傾向明顯，不再熱衷于哲學學習和理論思考，甚至對注重宣傳的我黨工作存在一定誤解和排斥。在這兩方面因素的影響下，企業(yè)職工對黨建工作表現(xiàn)出漠視、敷衍甚至排斥的態(tài)度，這是企業(yè)黨建工作面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

二、新形勢下黨建工作需要創(chuàng)新

新形勢下，企業(yè)改革不斷推近，而企業(yè)黨建，也迎來了新的挑戰(zhàn)，或者改革創(chuàng)新，或者不適應社會變化、形同虛設。創(chuàng)新，成為企業(yè)黨建的唯一出路。

（一）以黨中央最新理論精神為指導。黨建工作一定要緊跟黨中央，按照黨中央的理論部署，全面深刻地理解黨的最新理論精神，并以此指導企業(yè)黨建工作，如此才能保證黨建工作路線的正確。

（二）放眼世界，從全球的角度增強政治自信。李世默在TED環(huán)球大會上的演講《中國崛起與“元敘事”的終結》在網(wǎng)絡上引起極大反響并廣泛傳播，他不僅駁斥了只有選舉才是民主的命題，并以詳實的數(shù)據(jù)說明了中國的一黨制具有與時俱進的能力、選賢任能的能力，執(zhí)政64年以來，一直在改革，其政策調整的幅度超過近代任何國家。強有力的證據(jù)不僅獲得了滿場的掌聲，更獲得了眾多外國媒體、政客的認同和贊賞。當今國內許多人對我黨存在一些認識誤區(qū)：一黨專政、貪污腐敗。然而李世默用事實告訴了我們，中國共產(chǎn)黨可能現(xiàn)階段還不是那么完美，但是它一直在進步，并充滿了力量。

（三）解放思想，實事求是，從上而下進行創(chuàng)新。改革開放30年來發(fā)展的歷史向我們表明，黨建工作是企業(yè)的獨特政治資源，企業(yè)黨建創(chuàng)新，才能更有效地發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮政治核心作用，服務中心工作、凝聚職工群眾、推動企業(yè)科學發(fā)展。企業(yè)黨建創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)實際，解放思想，從上而下進行改革，這既是中國政治特點決定的，也是創(chuàng)新的有效性決定的。

（四）從決策、干部隊伍、黨建方式方法等入手，進行創(chuàng)新。一是增加企業(yè)內黨委的重要性，要明確黨委在企業(yè)決策中的決定作用；二是堅持黨管干部，把好干部隊伍，對干部的選拔任用具有決定權，如此，才能確保干部德才兼?zhèn)?；三是充分利用各種媒體平臺，開展宣傳工作，傳播黨內的最新信息，增強職工對黨務工作的熟悉，拉近距離；四是加強黨務工作人員隊伍建設，要堅持少而精的思想，提高黨務人員綜合素質；五是加強自身紀律約束，俗話說打鐵還得自身硬，只有先做好了自身建設，才能“建設”好別人。六是要靈活開展黨建工作，堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展工作。

三、結論

創(chuàng)新是保持黨的先進性的重要途徑，只要堅持不懈地解放思想，堅定不移地推進改革創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面。

參考文獻：

[1]劉鵬.當前國有企業(yè)股份制改造與黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J].桂海論叢，2014（2）.