• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)管理對(duì)策

    2017-07-20 18:16:52李碧歌
    中國(guó)市場(chǎng) 2017年20期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理

    李碧歌

    [摘要]在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí),上市公司造假事件的出現(xiàn),也增加了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。文章首先對(duì)事務(wù)所的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,其次介紹了財(cái)務(wù)管理的影響因素;最后針對(duì)法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)對(duì)的財(cái)務(wù)管理措施,以供參考。

    [關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)師事務(wù)所;法律訴訟;風(fēng)險(xiǎn)因素;財(cái)務(wù)管理

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201720243

    注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有職業(yè)特殊性,容易受到法律訴訟。從國(guó)外來(lái)看,根據(jù)《會(huì)計(jì)雜志》的調(diào)查顯示,美國(guó)近十幾年發(fā)生的控告注冊(cè)會(huì)計(jì)師訴訟案件數(shù)量明顯增加,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)歷史總數(shù)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順,在上市公司造假事件的背后,這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)有重大責(zé)任。因此,會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須加強(qiáng)法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)管理工作,以下對(duì)此做一些探討。

    1會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)分析

    2015年4月,我國(guó)《證券法》修訂草案一審中取消了股票發(fā)行審核制,并提出明確的注冊(cè)程序,給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)了法律風(fēng)險(xiǎn)。[1]

    第一,發(fā)行階段的核心是信息披露,信息披露不僅影響發(fā)行上市的成敗結(jié)果,也會(huì)影響中介機(jī)構(gòu)的職業(yè)評(píng)價(jià)。以往監(jiān)管部門(mén)對(duì)于新股發(fā)行人具有背書(shū)作用,出現(xiàn)舞弊案件后,中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)均會(huì)受到懲處。注冊(cè)制條件下,監(jiān)管機(jī)構(gòu)沒(méi)有了權(quán)力背書(shū),面對(duì)起訴事件,中介機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以前在審核制度下,事務(wù)所開(kāi)展審計(jì)工作前,監(jiān)管部門(mén)會(huì)首先對(duì)上市公司進(jìn)行審核,因此責(zé)任主體被分割成兩個(gè)部分。然而在注冊(cè)制度下,會(huì)計(jì)師事務(wù)所是唯一的責(zé)任主體,面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。

    第二,根據(jù)實(shí)際情況決定信息是否披露,投資決策權(quán)在投資者手中。審核機(jī)構(gòu)的作用,是審核企業(yè)披露的信息是否準(zhǔn)確;對(duì)于股票的投資價(jià)值、增長(zhǎng)潛力等,要求投資者自己評(píng)判,承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。注冊(cè)制度下,對(duì)投資者的保護(hù)力度加大,降低了訴訟門(mén)檻,鼓勵(lì)投資者開(kāi)展民事訴訟,從側(cè)面加大了事務(wù)所的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    第三,發(fā)行門(mén)檻降低,減少了審核流程,提高了發(fā)行效率,如此一來(lái),存量的IPO項(xiàng)目可能上市,從而增加事務(wù)所的IPO項(xiàng)目審計(jì)經(jīng)濟(jì)收入水平。但是,這些項(xiàng)目質(zhì)量高低不一,財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)高。如果事務(wù)所單一追求經(jīng)濟(jì)收入,盲目承攬項(xiàng)目,就會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。另外,注冊(cè)制度下對(duì)于事務(wù)所的處罰標(biāo)準(zhǔn)明顯提高,且民事責(zé)任成為事務(wù)所的主要法律責(zé)任。在這種背景下,事務(wù)所被提起民事訴訟的可能性更大。

    2法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的影響因素

    為了應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn),在財(cái)務(wù)管理上一般包括兩種方案:一是計(jì)提職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金;二是職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。其中,前者是在事務(wù)所的年度利潤(rùn)中計(jì)提一部分,發(fā)生法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)后,由事務(wù)所承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。后者是參加保險(xiǎn)后,保險(xiǎn)人會(huì)承擔(dān)保險(xiǎn)合同中明確規(guī)定的,因法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失,同時(shí)要求事務(wù)所繳納一定費(fèi)用?;鸬挠?jì)提和費(fèi)用的繳納,其影響因素如下所述。

    21費(fèi)用因素

    在職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)中,會(huì)計(jì)師事務(wù)所繳納的保費(fèi)包括兩個(gè)部分:[2]一是損失賠償,是保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的期望損失進(jìn)行的估算;二是保險(xiǎn)公司在損失賠償上的附加費(fèi)用,用于保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng),并作為利潤(rùn)、意外準(zhǔn)備金使用。對(duì)于事務(wù)所本身而言,通過(guò)基金的計(jì)提即自留風(fēng)險(xiǎn),能夠?qū)Ω郊颖YM(fèi)進(jìn)行節(jié)省。但是,保險(xiǎn)公司提供服務(wù)后,這部分費(fèi)用才會(huì)產(chǎn)生,不保險(xiǎn)就會(huì)失去保險(xiǎn)公司的服務(wù),例如風(fēng)險(xiǎn)分析、損失控制、損失理算等服務(wù)內(nèi)容。

    22期望損失與風(fēng)險(xiǎn)因素

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)預(yù)測(cè)后,如果認(rèn)為期望損失值比保險(xiǎn)公司計(jì)算的期望損失值小,那么就能夠節(jié)省期望損失值之間的差額部分。即便是兩個(gè)期望損失值的預(yù)計(jì)數(shù)值相同,那么短期狀況依然比長(zhǎng)期狀況要好。會(huì)計(jì)師事務(wù)所若是能夠承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)對(duì)超出數(shù)量的損失進(jìn)行保險(xiǎn),就能夠在超額保障的利用下,將自留的基金和保險(xiǎn)結(jié)合在一起。

    23稅收因素

    從稅法的角度來(lái)看,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金、職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用,這兩者的處理方法完全不同。以前者為例,風(fēng)險(xiǎn)基金的稅務(wù)處理,是會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)部門(mén)之間的爭(zhēng)論關(guān)鍵。[3]在稅法中明確規(guī)定,事務(wù)所的納稅收入在計(jì)算期間,職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用可以納入經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的范疇,從而在稅前扣除;相比之下,發(fā)生損失之前,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金不能作為支出,只有發(fā)生損失之后,才能夠按照實(shí)際損失數(shù)額列出支出。考慮到實(shí)際損失時(shí)間不確定,因此在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面,并沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)成本進(jìn)行分?jǐn)?。相比于?shí)際損失的扣除、保費(fèi)的扣除,效果并不理想。

    24機(jī)會(huì)成本因素

    從某個(gè)角度上分析,保險(xiǎn)的機(jī)會(huì)成本主要涉及機(jī)會(huì)損失與費(fèi)用保費(fèi),并且與責(zé)任損失有著聯(lián)系,會(huì)形成滯后性,如果現(xiàn)階段會(huì)計(jì)事務(wù)所的保費(fèi)小于其損失費(fèi)用,那么則可以允許會(huì)計(jì)師事務(wù)所利用沒(méi)有支付損失的費(fèi)用獲得相關(guān)的利益,但是這種情況下會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要自己承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。還有一點(diǎn)是假如資金以保費(fèi)的形式支付,那么要想真正收回需要等到索賠之后,這種模式下會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)加以承擔(dān)。

    3針對(duì)法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)措施

    31樹(shù)立財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,在客戶的選擇上應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。以審計(jì)準(zhǔn)備階段為例,要充分了解客戶的資料信息,和前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師加強(qiáng)溝通交流,從而明確可能引起財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)。然后要嚴(yán)格執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型的審計(jì)流程,改變重視實(shí)質(zhì)性測(cè)試、輕視控制測(cè)試的局面。以便發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象、財(cái)務(wù)舞弊行為,最終降低事務(wù)所的法律風(fēng)險(xiǎn),為財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

    32對(duì)財(cái)務(wù)管理加強(qiáng)內(nèi)部控制

    具有一套完善的內(nèi)部控制體系,是事務(wù)所開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的前提,要求嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)審計(jì)程序進(jìn)行完善,及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度漏洞,并制定改進(jìn)措施。對(duì)于大型事務(wù)所而言,應(yīng)該保證各個(gè)分所在審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)程序上的統(tǒng)一性。如此一來(lái),不同分所的內(nèi)部控制工作才能同步開(kāi)展,有利于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和處理,為風(fēng)險(xiǎn)管理提供科學(xué)依據(jù)。

    33提高財(cái)務(wù)管理的專業(yè)水平

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變遷,會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想健康發(fā)展,就必須積極適應(yīng)新環(huán)境。第一,從自身入手提升專業(yè)技能,如有必要,可以通過(guò)專家咨詢的形式,促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利開(kāi)展。第二,定期對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行教育培訓(xùn),改進(jìn)人才聘任機(jī)制,優(yōu)先選擇專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、富有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人員,構(gòu)建一支高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)。第三,在掌握新規(guī)的基礎(chǔ)上,分析新規(guī)對(duì)于財(cái)務(wù)管理、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響,了解新型的舞弊手段,及時(shí)識(shí)別并控制新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。第四,制定合適的激勵(lì)措施,對(duì)于完滿完成財(cái)務(wù)管理工作的人員,給予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的持續(xù)提升。

    34完善財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)

    分析職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金制度的缺陷,主要包括三點(diǎn):第一,基金按照事務(wù)所收入的10%進(jìn)行提取,而且上不封頂,如此造成的結(jié)果,是賬面滾存金額不斷增加,會(huì)影響事務(wù)所的資金使用;第二,財(cái)務(wù)監(jiān)管工作不到位,部分事務(wù)所存在基金漏提虛提、轉(zhuǎn)分利潤(rùn)等現(xiàn)象;第三,基金作為成本扣除時(shí),不同地區(qū)的稅收差異明顯,不利于事務(wù)所的公平競(jìng)爭(zhēng)。分析職業(yè)保險(xiǎn)制度的缺陷,主要包括兩個(gè)方面:一是保險(xiǎn)范圍狹窄;二是責(zé)任界定不清晰。

    對(duì)于這些缺陷,事務(wù)所應(yīng)該不斷完善制度建設(shè),具體從以下幾個(gè)方面入手。第一,改變風(fēng)險(xiǎn)基金的計(jì)提主體,對(duì)個(gè)人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金進(jìn)行強(qiáng)制性計(jì)提。執(zhí)行過(guò)程中,首先事務(wù)所了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入情況,按照一定比例計(jì)提,然后對(duì)資金進(jìn)行專戶存儲(chǔ)。如此一來(lái),事務(wù)所將計(jì)提資金交給地方性的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一存儲(chǔ)、統(tǒng)一管理的目標(biāo)。第二,出現(xiàn)索賠情況時(shí),由相應(yīng)責(zé)任的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、事務(wù)所共同提出申請(qǐng),并由協(xié)會(huì)對(duì)申請(qǐng)文件進(jìn)行仔細(xì)審核,審核通過(guò)后在基金余額內(nèi)撥付。第三,注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果轉(zhuǎn)所,原有的基金余額不變,由新所繼續(xù)進(jìn)行計(jì)提。注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果不再?gòu)氖卤拘袠I(yè),當(dāng)法定訴訟時(shí)效期滿以后,才能返還風(fēng)險(xiǎn)基金。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金相當(dāng)于個(gè)人信用檔案,一方面,能對(duì)職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的心理風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范;另一方面,有利于加強(qiáng)自留風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在職業(yè)保險(xiǎn)制度上,應(yīng)該適當(dāng)擴(kuò)大保險(xiǎn)范圍;然后在具體的條款內(nèi)容中,應(yīng)該明確“過(guò)失”“其他利害關(guān)系人”等概念。

    4結(jié)論

    綜上所述,注冊(cè)程序新規(guī)的出臺(tái),對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)了法律訴訟風(fēng)險(xiǎn),事務(wù)所在財(cái)務(wù)管理上的應(yīng)對(duì)措施是:采用計(jì)提職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金制度和職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度。分析可知,影響財(cái)務(wù)管理的因素,主要包括費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)、稅收、機(jī)會(huì)成本四個(gè)方面。對(duì)此,應(yīng)該樹(shù)立財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高專業(yè)水平,完善制度建設(shè),以降低法律訴訟風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)事務(wù)所的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉明輝,汪玉蘭,李井林法律環(huán)境對(duì)審計(jì)供給的影響——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)分析[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2015(6):26-36

    [2]張雪華,陳小林特殊普通合伙制、客戶潛在訴訟風(fēng)險(xiǎn)與盈余管理[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2015(7):108-117

    [3]方洋洋我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(5):57

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)管理
    高級(jí)會(huì)計(jì)人才在財(cái)務(wù)管理中的作用淺析
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中如何應(yīng)用管理會(huì)計(jì)
    財(cái)務(wù)管理
    新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:16
    會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用
    財(cái)務(wù)管理環(huán)境變化對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的影響
    醫(yī)改新形勢(shì)下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新對(duì)策探討
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理探討
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    12—13女人毛片做爰片一| 日韩欧美在线二视频| 久久久久久久精品吃奶| 久热这里只有精品99| 日韩精品中文字幕看吧| 桃红色精品国产亚洲av| 婷婷六月久久综合丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲欧美精品永久| 黄频高清免费视频| 欧美在线黄色| 亚洲色图av天堂| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久九九精品影院| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一区福利在线观看| 丝袜在线中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99riav亚洲国产免费| 精品一品国产午夜福利视频| 嫩草影视91久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 色在线成人网| 黄片播放在线免费| 亚洲五月婷婷丁香| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产精品sss在线观看 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 高清欧美精品videossex| 黄片播放在线免费| 久久伊人香网站| 免费不卡黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本a在线网址| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 无限看片的www在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久人妻av系列| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看亚洲国产| 嫁个100分男人电影在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 在线av久久热| 大香蕉久久成人网| 俄罗斯特黄特色一大片| 色综合站精品国产| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成人免费av在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久人妻av系列| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 两性夫妻黄色片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一级,二级,三级黄色视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产午夜精品久久久久久| 老司机靠b影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩av在线大香蕉| 国产精品一区二区三区四区久久 | 黄色视频,在线免费观看| 午夜福利,免费看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 中亚洲国语对白在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品亚洲一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 伦理电影免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色女人牲交| 99国产极品粉嫩在线观看| 不卡一级毛片| 久久国产精品影院| 精品久久久精品久久久| 在线国产一区二区在线| 成人影院久久| 91麻豆av在线| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| x7x7x7水蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 99精品久久久久人妻精品| 69av精品久久久久久| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲熟妇熟女久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产一卡二卡三卡精品| 宅男免费午夜| 91精品三级在线观看| 欧美黑人精品巨大| 日本 av在线| 国产成人系列免费观看| 波多野结衣av一区二区av| av天堂在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 日日夜夜操网爽| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久香蕉精品热| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费在线观看影片大全网站| 悠悠久久av| 韩国精品一区二区三区| 悠悠久久av| 不卡一级毛片| 999精品在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 91大片在线观看| 成人亚洲精品av一区二区 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 91老司机精品| 精品第一国产精品| 国产精品一区二区免费欧美| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日日夜夜操网爽| 国产免费男女视频| 久久国产精品影院| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲成人免费电影在线观看| ponron亚洲| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 国产精品国产av在线观看| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美在线一区亚洲| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 三级毛片av免费| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久国产一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费在线观看日本一区| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av五月六月丁香网| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 高清在线国产一区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久国产成人免费| 麻豆国产av国片精品| 欧美精品一区二区免费开放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 极品人妻少妇av视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人啪精品午夜网站| 国产高清videossex| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最新美女视频免费是黄的| 级片在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇 在线观看| 在线观看www视频免费| 午夜视频精品福利| 美女大奶头视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久婷婷成人综合色麻豆| 丝袜在线中文字幕| 自线自在国产av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产伦人伦偷精品视频| 成在线人永久免费视频| 男女之事视频高清在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久国产成人免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 看片在线看免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩黄片免| 国产深夜福利视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产欧美日韩av| 丁香欧美五月| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品美女久久av网站| 91成年电影在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩高清综合在线| 亚洲人成电影观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 人妻久久中文字幕网| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美乱色亚洲激情| 丝袜在线中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩大码丰满熟妇| 久久久国产成人免费| www.精华液| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲全国av大片| 精品乱码久久久久久99久播| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久性视频一级片| 精品日产1卡2卡| 看黄色毛片网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品人人爽人人爽视色| 电影成人av| 女人被狂操c到高潮| 校园春色视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线永久观看黄色视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产高清激情床上av| 国产午夜精品久久久久久| 久久亚洲真实| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲自拍偷在线| a级片在线免费高清观看视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕色久视频| 韩国av一区二区三区四区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品久久久久久,| av有码第一页| 成人手机av| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜91福利影院| 悠悠久久av| 免费av毛片视频| 国产成人精品无人区| 夜夜夜夜夜久久久久| 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久香蕉激情| 久久热在线av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲九九香蕉| 国产成+人综合+亚洲专区| avwww免费| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产免费男女视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲avbb在线观看| 美国免费a级毛片| 国产又爽黄色视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲人成电影免费在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费少妇av软件| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产乱人伦免费视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产又爽黄色视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品 国内视频| 精品日产1卡2卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品 国内视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲av电影在线进入| 黄片大片在线免费观看| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩av久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久久久久久久大奶| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产精品合色在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品av久久久久免费| 少妇的丰满在线观看| 不卡av一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 美女 人体艺术 gogo| 窝窝影院91人妻| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区激情短视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 水蜜桃什么品种好| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av网站免费在线观看视频| 久久伊人香网站| 亚洲av五月六月丁香网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费av片在线观看野外av| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 激情视频va一区二区三区| 午夜福利,免费看| 99久久国产精品久久久| 精品高清国产在线一区| 亚洲伊人色综图| 男女之事视频高清在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 欧美色视频一区免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 波多野结衣高清无吗| 国产有黄有色有爽视频| 国产区一区二久久| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品国产av在线观看| 一区在线观看完整版| av网站在线播放免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 91字幕亚洲| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美黄色淫秽网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美性长视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 中国美女看黄片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| cao死你这个sao货| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜免费成人在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人影院久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人免费观看视频高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美不卡视频在线免费观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 波多野结衣一区麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 日本五十路高清| 人成视频在线观看免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 身体一侧抽搐| 99国产综合亚洲精品| 最新美女视频免费是黄的| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 午夜久久久在线观看| 少妇 在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久亚洲av毛片大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 国产99白浆流出| 黄色视频不卡| 国产成人欧美在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品99久久99久久久不卡| 天堂√8在线中文| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇 在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 少妇的丰满在线观看| 色老头精品视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久九九精品影院| 亚洲午夜理论影院| 天天影视国产精品| 一区二区三区精品91| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产精品999在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 色播在线永久视频| 国产精品国产av在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美激情综合另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲五月色婷婷综合| 淫秽高清视频在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 免费搜索国产男女视频| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产精品合色在线| 91精品三级在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 一本综合久久免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老司机福利观看| 亚洲全国av大片| 久久精品成人免费网站| 9191精品国产免费久久| a级片在线免费高清观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 成年版毛片免费区| 国产黄a三级三级三级人| 成人18禁在线播放| 男女午夜视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产免费男女视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 免费日韩欧美在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品电影一区二区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜日韩欧美国产| 久热这里只有精品99| 狂野欧美激情性xxxx| 纯流量卡能插随身wifi吗| 麻豆av在线久日| 国产精品久久久久成人av| 国产一区二区在线av高清观看| 一级片'在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看午夜福利视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 日本黄色日本黄色录像| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久人人97超碰香蕉20202| a在线观看视频网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲片人在线观看| x7x7x7水蜜桃| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人啪精品午夜网站| 男女午夜视频在线观看| 久9热在线精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女下面插进去视频免费观看| 91在线观看av| 美女高潮到喷水免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| svipshipincom国产片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一区在线观看完整版| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 91九色精品人成在线观看| 午夜福利免费观看在线| 怎么达到女性高潮| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成国产人片在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 视频区欧美日本亚洲| 国产1区2区3区精品| 91精品三级在线观看| www.熟女人妻精品国产| 一a级毛片在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精华一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 日韩av在线大香蕉| www日本在线高清视频| 国产免费现黄频在线看| 欧美久久黑人一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 精品人妻1区二区| e午夜精品久久久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av | 久热爱精品视频在线9| 精品免费久久久久久久清纯| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人精品在线电影| 丁香六月欧美| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久热在线av| 日韩欧美三级三区| 欧美大码av| 精品人妻在线不人妻| 欧美中文综合在线视频| avwww免费| 亚洲avbb在线观看| av在线播放免费不卡| 成人三级做爰电影| 国产精品久久久av美女十八| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩精品青青久久久久久| 女警被强在线播放| 男人舔女人的私密视频| bbb黄色大片| 大型黄色视频在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久久人人人人人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品国产区一区二| 99香蕉大伊视频| 欧美日韩黄片免| 在线观看日韩欧美| 亚洲伊人色综图| 国产精品亚洲av一区麻豆| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91麻豆av在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩欧美在线二视频| 另类亚洲欧美激情| 级片在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 天堂影院成人在线观看| 午夜免费观看网址| 亚洲在线自拍视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲成人国产一区在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91精品三级在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 丁香六月欧美| 91精品三级在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲av成人av| 美女福利国产在线| 丝袜美腿诱惑在线| 757午夜福利合集在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产99白浆流出| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 两个人免费观看高清视频| 国产高清videossex| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日本中文国产一区发布| 在线观看免费高清a一片| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国产国语对白av| 亚洲七黄色美女视频|