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    大學(xué)生就業(yè)壓力研究綜述

    2017-07-18 22:02:15聞明晶?╇?樹元劉蕾
    現(xiàn)代交際 2017年14期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)壓力研究綜述

    聞明晶?╇?樹元 劉蕾

    摘要:本研究通過對(duì)以往大學(xué)生就業(yè)壓力的研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,重新界定了就業(yè)情境下的大學(xué)生就業(yè)壓力的含義,并就大學(xué)生在就業(yè)壓力的測(cè)量方法、影響因素等方面內(nèi)容做出了論述,最后對(duì)大學(xué)生就業(yè)壓力研究進(jìn)行了展望。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)壓力 就業(yè)情境 研究綜述

    中圖分類號(hào):B849 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2017)14-0031-02

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展,在普及本科教育觀念的指導(dǎo)下,高校招生規(guī)模擴(kuò)大,與此同時(shí),大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)面對(duì)的就業(yè)壓力日益增加。圍繞著這一社會(huì)熱點(diǎn)問題,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)壓力的研究越來越多地受到了廣大學(xué)者的關(guān)注,進(jìn)而大學(xué)生就業(yè)壓力方面的課題研究也成為心理學(xué)的研究熱點(diǎn)之一。學(xué)者從不同的角度對(duì)這一問題給予了高度的關(guān)注,但是,現(xiàn)有研究存在就業(yè)壓力概念不明確,就業(yè)壓力的測(cè)量手段較多,影響因素較復(fù)雜等問題,本研究對(duì)以往研究進(jìn)行梳理,對(duì)大學(xué)生就業(yè)壓力的未來研究提出展望。

    一、大學(xué)生就業(yè)壓力的含義及其測(cè)量

    (一)大學(xué)生就業(yè)壓力的含義

    通過對(duì)以往大學(xué)生就業(yè)壓力的研究文獻(xiàn)的梳理,本研究認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)壓力是大學(xué)生在面臨就業(yè)情境時(shí),在主觀上感受到的并且一時(shí)無法消除的壓迫感、緊張感和焦慮的情緒體驗(yàn)及行為反應(yīng)方式。[1][2][3]

    (二)大學(xué)生就業(yè)壓力的測(cè)量

    對(duì)于就業(yè)壓力的測(cè)量,國(guó)內(nèi)外學(xué)者采用的測(cè)量方法不盡相同。國(guó)外學(xué)者多采用一般情境下的量表或問卷,而國(guó)內(nèi)學(xué)者則更多地采用就業(yè)情境下的量表或問卷對(duì)大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)行研究。[4]

    在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)壓力研究時(shí),國(guó)外學(xué)者Dobson,Metcalfe(1983),Christian,Jeanne和Julie (1992)使用大學(xué)生壓力量表及問卷來測(cè)量大學(xué)生就業(yè)壓力,Blankstein等人(1991)使用自編的“大學(xué)生日常煩擾量表”進(jìn)行研究。[5]國(guó)內(nèi)一些研究者在就業(yè)情境下來研究就業(yè)壓力,例如:李勝?gòu)?qiáng)等人(2011)從就業(yè)壓力的壓力源(影響因素)角度編制的大學(xué)生就業(yè)壓力量表,由社會(huì)環(huán)境壓力、個(gè)人環(huán)境壓力、時(shí)間壓力及個(gè)人條件壓力四個(gè)分量表構(gòu)成。[6]

    但是,這些學(xué)者所編制的大學(xué)生就業(yè)壓力量表(問卷)普遍存在過多關(guān)注就業(yè)壓力對(duì)大學(xué)生的消極影響的問題,很少考慮就業(yè)壓力對(duì)大學(xué)生的積極影響。這樣就造成大學(xué)生就業(yè)壓力研究的片面性,因此,需要編制內(nèi)容更加全面的大學(xué)生就業(yè)壓力量表(問卷),進(jìn)行更加全面、準(zhǔn)確的測(cè)量和研究。

    二、大學(xué)生就業(yè)壓力的影響因素

    國(guó)內(nèi)外研究表明,大學(xué)生就業(yè)壓力的影響因素大致可以分為兩類,即個(gè)體因素和社會(huì)或情境因素。個(gè)體因素主要是指大學(xué)生自身因素,如:知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,缺乏創(chuàng)新意識(shí)、個(gè)人期望值過高等。例如:鄭海濤(2008)的研究表明,影響就業(yè)壓力的個(gè)體自身因素主要有:大學(xué)生就業(yè)觀念落后;大學(xué)生不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)自己,就業(yè)期望值過高;缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,在選擇職業(yè)時(shí)盲目跟風(fēng);大學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力差,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);缺乏自主創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備和能力。[7]社會(huì)或情境因素主要是指國(guó)家政策法規(guī)的制定、高校的專業(yè)設(shè)置、用人單位的就業(yè)門檻過高等。[8]例如:周東斌、羅嘉文(2005)等自編《大學(xué)生就業(yè)壓力問卷》和《家庭關(guān)懷指數(shù)問卷》,對(duì)大學(xué)生就業(yè)壓力與家庭關(guān)懷狀況進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)家庭功能的好壞直接給家庭成員的身心健康和壓力應(yīng)對(duì)帶來影響。[1]王德強(qiáng)(2007)林梅等人(2004)等近10位學(xué)者在社會(huì)支持與大學(xué)生就業(yè)壓力關(guān)系的研究中得出:大學(xué)生所獲得的社會(huì)支持越多,所感受到的就業(yè)壓力越低;大學(xué)生所獲得的社會(huì)支持越少,所感受到的就業(yè)壓力越高。[8][9]

    有些學(xué)者不僅研究了就業(yè)壓力的影響因素,還研究了影響因素的順序。例如:王新馨(2006)研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)壓力主要來自于社會(huì)或情境因素中的家庭因素和社會(huì)因素,其中社會(huì)因素排在第一位。[10]舒曉麗(2006)的調(diào)查研究也得出了類似的結(jié)果,發(fā)現(xiàn)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)是首要的影響因素。[11]也有學(xué)者對(duì)少數(shù)民族大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)壓力的研究。例如:邊玉臣(2008)對(duì)維吾爾族大學(xué)生進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)維吾爾族大學(xué)生更傾向于把外部因素列為首要壓力源。[12]

    綜上所述,大學(xué)生就業(yè)壓力受到個(gè)體因素和社會(huì)或情境因素的影響,其中社會(huì)或情境因素的影響大于個(gè)體因素的影響。因此,要全面研究大學(xué)生就業(yè)壓力問題,在考慮兩種因素的同時(shí),更要關(guān)注社會(huì)或情境因素對(duì)就業(yè)壓力的作用。

    三、研究展望

    近年來,大學(xué)生就業(yè)壓力問題受到了社會(huì)各界學(xué)者的重視,并且在測(cè)量與評(píng)估、影響因素、建議和措施等方面進(jìn)行了深入的研究,取得了豐碩的研究成果,但仍存在一些問題,需要學(xué)者在以后的研究過程中給予高度重視。

    (1)目前大部分就業(yè)壓力的研究多數(shù)都是針對(duì)一般壓力情境下的研究,就業(yè)情境取向的研究非常少,研究結(jié)果的可靠性受到質(zhì)疑。因此,需要編制具有高信度、高效度、獲得普遍認(rèn)可的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)情境的就業(yè)壓力量表。

    (2)現(xiàn)有的研究多將大學(xué)生作為一個(gè)整體進(jìn)行探討,缺乏對(duì)貧困大學(xué)生、成教自考生等特殊群體大學(xué)生就業(yè)問題的深入研究。對(duì)特殊群體的就業(yè)壓力問題的研究,應(yīng)該成為該領(lǐng)域研究重點(diǎn)。

    (3)從目前的研究取向上看,研究多集中在現(xiàn)狀調(diào)查、影響因素及對(duì)策上,很少對(duì)就業(yè)壓力產(chǎn)生的內(nèi)在心理機(jī)制進(jìn)行研究,這必然導(dǎo)致研究結(jié)果的深入性和可靠性差的問題。因此,需要在二者心理發(fā)生機(jī)制研究的基礎(chǔ)上,提出對(duì)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)行干預(yù)的有效策略。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周冬斌,羅嘉文,林偉英.大學(xué)生就業(yè)壓力與家庭關(guān)懷狀況調(diào)查[J]﹒廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2005(3): 76-80.

    [2]張麗錦,邱桂平.大學(xué)畢業(yè)班學(xué)生就業(yè)壓力問卷的初步編制[J].中國(guó)學(xué)校衛(wèi)生,2007,28(8):696-698.

    [3]舒曉麗,湯福球.大學(xué)生就業(yè)壓力源與焦慮的機(jī)理研究[J].湖南理工學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2008(1): 83-86﹒

    [4]鄺嘉宜,呂宣斌,鄧慧慧,李珊珊.大學(xué)生心理壓力應(yīng)對(duì)方式及其關(guān)系實(shí)證研究[J].保健醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐,2011,8(4):39-42﹒

    [5]劉小平.川南地區(qū)師范院校畢業(yè)生就業(yè)壓力及應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查研究[D].西南大學(xué),2009﹒

    [6]李勝?gòu)?qiáng),李虹,金蕾蒞.大學(xué)生就業(yè)壓力的類型及分析[J].清華大學(xué)教育研究,2011,32(2):71-78.

    [7]鄭海濤.大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力的策略[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2008,26(13):9-10﹒

    [8]王德強(qiáng).認(rèn)知評(píng)價(jià)、心理控制源、社會(huì)支持與大學(xué)生就業(yè)壓力關(guān)系的研究[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2007,15(12):1142-1146﹒

    [9]林梅,杜寧,余紅.大學(xué)生就業(yè)心理壓力與社會(huì)支持作用[J].中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健,2004,12,18(12):82-83.

    [10]王新馨.心理應(yīng)激與應(yīng)對(duì)——上海大學(xué)生就業(yè)心理問題研究[D].上海師范大學(xué),2006﹒

    [11]舒曉麗.大學(xué)畢業(yè)班學(xué)生就業(yè)壓力源、應(yīng)付方式與焦慮的關(guān)系研究[D].湖南師范大學(xué),2006﹒

    [12]邊玉臣.維族大學(xué)生就業(yè)壓力及其應(yīng)對(duì)方式研究[J].中國(guó)校外教育(理論),2008(12):1047﹒

    責(zé)任編輯:孫 瑤endprint

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