重“時效”更要重“實效”

劉建明

時下，少數(shù)地方和部門把說的當成做的、把思路當成成績、把規(guī)劃當成現(xiàn)實。這樣做不僅沒有取得實實在在的成效，而且還會助長一些干部弄虛作假、好大喜功的歪風，導(dǎo)致干部不愿做腳踏實地的工作。對此，必須引起高度警惕和深思。

時效性是實效性的必要條件和重要途徑，實效性是增強時效性的根本目的和檢驗時效性的重要標志。時間意味著效率，效率意味著群眾利益，但絕不能因為強調(diào)了時效性，就忽視了對終端效果的追求?？梢哉f，是否取得實效，是檢驗各項工作質(zhì)量的惟一尺度。鑒于此，我們所做的每一項工作，要堅決杜絕各種不合規(guī)律、不重質(zhì)量和不負責任的“快”。

當前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨而繁重，領(lǐng)導(dǎo)干部重任在肩，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，對定下來的工作和認準了的事情，既要一馬當先重“時效”，大力弘揚時不我待的進取精神，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，努力用目標倒逼進度，用時間倒逼程序，切實做到落實決策快，協(xié)調(diào)問題快，反饋結(jié)果快，同時，更要一抓到底重“實效”，著力增強宗旨意識，強化群眾觀念，牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績觀，不貪一時之功，不圖一時之名，把精力凝聚到做實事上，把目標鎖定在干成事上，多干群眾急需、百姓受益的事，確?！岸ㄒ患梢患?，成一件”，真正以實際行動和實在效果取信于民。惟其如此，才能樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，贏得群眾的真心擁護和愛戴。

（本欄目責任編輯 魏冉）