• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    影響地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行的因素分析及對(duì)策

    2017-07-17 15:10:01張海燕
    會(huì)計(jì)之友 2017年14期
    關(guān)鍵詞:管理工作

    張海燕

    【摘 要】 推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行是公益性地質(zhì)事業(yè)單位推進(jìn)業(yè)務(wù)建設(shè)、完成國家計(jì)劃工作任務(wù)、服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效的重要衡量指標(biāo)之一。文章在地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施過程及預(yù)算執(zhí)行現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合典型案例,剖析了當(dāng)前影響預(yù)算執(zhí)行的相關(guān)因素和預(yù)算執(zhí)行不力的原因,針對(duì)性地提出推進(jìn)地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目預(yù)算有效執(zhí)行的措施。主要包括:從技術(shù)層面做實(shí)項(xiàng)目實(shí)施方案,從預(yù)算層面做好標(biāo)準(zhǔn)測算并預(yù)判可能出現(xiàn)的不可控因素,用責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制推動(dòng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展,加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出績效考核。

    【關(guān)鍵詞】 地質(zhì)調(diào)查; 預(yù)算執(zhí)行率; 實(shí)施方案; 績效考核

    【中圖分類號(hào)】 F062.1;F23 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937(2017)14-0013-04

    一、引言

    公益性地質(zhì)調(diào)查是關(guān)系國計(jì)民生的基礎(chǔ)性工作,在支撐能源資源安全保障和生態(tài)文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用,一直受到國家高度重視。眾所周知,經(jīng)費(fèi)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)的重要保障,經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行率在一定程度上反映單位完成實(shí)際工作的質(zhì)量和工作進(jìn)度[ 1-2 ]。但由于地質(zhì)專業(yè)的特殊性,野外地質(zhì)調(diào)查和施工等受外在因素影響較大,一直存在項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行緩慢、部分環(huán)節(jié)不順暢等問題,成為困擾項(xiàng)目主管部門和實(shí)施單位的難點(diǎn)。

    本文試圖通過地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施過程及預(yù)算執(zhí)行現(xiàn)狀分析,查找當(dāng)前影響預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的相關(guān)因素和預(yù)算執(zhí)行不力的原因,探索推進(jìn)地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目工作和預(yù)算執(zhí)行的措施,為確保項(xiàng)目資金使用有效和安全提供參考。

    二、地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目的立項(xiàng)和實(shí)施過程

    為適應(yīng)新形勢下財(cái)政預(yù)算改革的要求,近年來公益性地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目布局進(jìn)行了相應(yīng)的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整,按照地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查、海洋地質(zhì)調(diào)查、油氣地質(zhì)調(diào)查、天然氣水合物資源調(diào)查評(píng)價(jià)、水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查、地質(zhì)資料信息化與社會(huì)化服務(wù)六大任務(wù)進(jìn)行部署實(shí)施,每項(xiàng)任務(wù)下設(shè)二級(jí)項(xiàng)目作為地質(zhì)調(diào)查工作部署和管理的基本單元。目前,新的地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制已經(jīng)形成,項(xiàng)目管理過程一般包括:立項(xiàng)論證、實(shí)施方案與預(yù)算編制、項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)督檢查、野外驗(yàn)收、成果報(bào)告評(píng)審、資料和成果匯交等。其中,項(xiàng)目立項(xiàng)過程中的技術(shù)方案編制和項(xiàng)目實(shí)施過程是制約預(yù)算執(zhí)行最重要的環(huán)節(jié)。

    (一)立項(xiàng)過程

    在項(xiàng)目通過立項(xiàng)論證并下達(dá)后,須編制詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施方案(含技術(shù)方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算),其中,項(xiàng)目技術(shù)方案是科學(xué)編制和有效使用財(cái)政資金的前提。項(xiàng)目預(yù)算編制必須在合理確定技術(shù)路線、細(xì)化各項(xiàng)工作量投入及人員安排等相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算。每項(xiàng)費(fèi)用在技術(shù)方案中需要有相應(yīng)的任務(wù)、工作內(nèi)容和工作量做支撐,應(yīng)杜絕脫離實(shí)際、虛編項(xiàng)目預(yù)算等行為。

    (二)項(xiàng)目實(shí)施過程

    地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)行總體部署、分年度實(shí)施的工作機(jī)制,實(shí)物工作量以野外圖幅調(diào)查為主,除了資料收集和遙感解譯外,還要開展大量的野外地面調(diào)查、鉆探、物探、化探及巖礦測試分析等工作,因此必須充分估計(jì)野外工作實(shí)際困難,提前落實(shí)各項(xiàng)保障措施。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,任務(wù)分解和技術(shù)路線是否合理、業(yè)務(wù)推進(jìn)措施是否得當(dāng),直接關(guān)系到項(xiàng)目預(yù)算能否有效執(zhí)行。

    三、預(yù)算執(zhí)行率相關(guān)因素分析

    (一)影響預(yù)算執(zhí)行率的主要因素

    項(xiàng)目實(shí)施的過程就是預(yù)算執(zhí)行的過程[ 3-4 ]。根據(jù)近年來地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施過程分析,影響預(yù)算執(zhí)行率的主要因素有:技術(shù)方案是否切合實(shí)際、預(yù)算與技術(shù)方案是否吻合、工作推動(dòng)是否有力、管理服務(wù)是否到位等。

    1.技術(shù)方案是否切合實(shí)際

    技術(shù)方案是項(xiàng)目執(zhí)行的基礎(chǔ),也是預(yù)算編制的依據(jù)。有些技術(shù)方案在編制過程中,缺乏前人成果或資料的分析研究,缺少野外踏勘環(huán)節(jié),對(duì)工作區(qū)的地質(zhì)情況和工作條件缺乏了解,很容易造成技術(shù)方案不落地,工作部署紙上談兵,導(dǎo)致無法按照所編制的技術(shù)方案開展工作。因此,編制切合實(shí)際的技術(shù)方案是項(xiàng)目工作實(shí)施和預(yù)算執(zhí)行的首要因素。

    2.預(yù)算與技術(shù)方案是否吻合

    預(yù)算和技術(shù)是有機(jī)結(jié)合的整體,預(yù)算編制過程中必須充分考慮項(xiàng)目工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、投入的實(shí)物工作量、野外工作時(shí)間和人員分配等,結(jié)合地區(qū)工作條件(地區(qū)調(diào)整系數(shù)),采用合理的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)測算,從而保證預(yù)算數(shù)據(jù)與技術(shù)方案一一契合,否則,就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)預(yù)算與技術(shù)方案脫節(jié),在項(xiàng)目實(shí)施期間需要不斷調(diào)整預(yù)算,必然實(shí)施不順暢。

    3.工作推動(dòng)是否有力

    地質(zhì)調(diào)查工作兼具生產(chǎn)性和科研性特點(diǎn),項(xiàng)目承擔(dān)單位和項(xiàng)目組應(yīng)結(jié)合地質(zhì)工作特點(diǎn),落實(shí)責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制,建立單位分管領(lǐng)導(dǎo)—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—野外技術(shù)人員的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,明確責(zé)任和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn),共同促進(jìn)工作。特別是在野外工作黃金期,應(yīng)積極推動(dòng)地面調(diào)查和施工類工作量的實(shí)施,這些實(shí)物工作量能否按計(jì)劃完成,直接影響年度工作進(jìn)展和預(yù)算執(zhí)行率。

    4.管理服務(wù)是否到位

    “重管理、輕服務(wù)”是項(xiàng)目管理中存在多年的頑疾,主要表現(xiàn)在項(xiàng)目論證、檢查環(huán)節(jié)過多,真正能起到技術(shù)指導(dǎo)作用的內(nèi)容偏少。由于責(zé)任落實(shí)不到位,又片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用安全,導(dǎo)致報(bào)賬程序過于繁瑣,有的單位按照業(yè)務(wù)類型和授權(quán)額度進(jìn)行分級(jí)審批管理,審批環(huán)節(jié)多,大大降低了工作效率。

    5.其他原因

    地質(zhì)調(diào)查工作以項(xiàng)目為單元進(jìn)行管理,還受到一些不可控因素的影響。例如,項(xiàng)目所需進(jìn)口設(shè)備要逐級(jí)審批,從提出申請(qǐng)到批復(fù)下達(dá)需要數(shù)月時(shí)間,給項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行帶來難度。再如,受南方雨季或西北冬季凍土期的影響,野外工作時(shí)間一般只有幾個(gè)月,一旦遇到極端氣候,勢必影響野外工作實(shí)施。另外,預(yù)算批復(fù)時(shí)間較晚等也是影響地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目順利開展和預(yù)算執(zhí)行的因素。

    (二)典型案例剖析

    鑒于制約地質(zhì)調(diào)查工作的因素較多,必須充分考慮哪些因素可能影響預(yù)算執(zhí)行,做到宏觀把控,保證項(xiàng)目實(shí)施與預(yù)算執(zhí)行二者互相促進(jìn)?,F(xiàn)以正在實(shí)施的執(zhí)行情況較好的地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目為例,對(duì)其預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行剖析。

    某地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查評(píng)價(jià)項(xiàng)目工作區(qū)位于西南三江地區(qū),2015年度經(jīng)費(fèi)為1 200萬元,考核要求執(zhí)行率和實(shí)際預(yù)算執(zhí)行情況見表1。從表1可以看出,在預(yù)算經(jīng)費(fèi)中,野外施工費(fèi)(含鉆探、物探、槽探和試驗(yàn)測試等)、人員費(fèi)、差旅費(fèi)是本項(xiàng)目的主要費(fèi)用,占總經(jīng)費(fèi)的71%,若再加上設(shè)備購置和其他交通費(fèi),則占到總經(jīng)費(fèi)的84%,這些項(xiàng)目是制約預(yù)算執(zhí)行率的關(guān)鍵。如果不考慮各種因素影響,按照考核要求,預(yù)算經(jīng)費(fèi)分月支出額度如圖1 a所示。鑒于地質(zhì)調(diào)查工作的專業(yè)特點(diǎn)和野外工作條件,按照理想化的分月執(zhí)行基本是不現(xiàn)實(shí)的,然而如果抓住重點(diǎn)工作內(nèi)容,按照總體計(jì)劃執(zhí)行,則可以較好地執(zhí)行預(yù)算,如圖1 b。

    將該地調(diào)項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)際執(zhí)行預(yù)算對(duì)比(圖1)可以看出,該項(xiàng)目基本按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成預(yù)算執(zhí)行,并且年終執(zhí)行率超過了92%的考核要求。雖然在執(zhí)行過程中受到項(xiàng)目設(shè)計(jì)論證、經(jīng)費(fèi)下達(dá)、工作區(qū)氣候等方面的影響,三項(xiàng)關(guān)鍵科目的執(zhí)行與理想化的分月計(jì)劃有一定偏離,但由于扎實(shí)推進(jìn)了野外工作進(jìn)度(包括委托業(yè)務(wù)的招投標(biāo)),把握了關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn),且預(yù)算經(jīng)費(fèi)與實(shí)際工作量的安排比較吻合,因此保證了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有效執(zhí)行。

    (三)綜合分析

    預(yù)算執(zhí)行率相關(guān)影響因素分析和實(shí)例剖析表明,盡管地質(zhì)工作具有特殊性,但是只要做到盡量把項(xiàng)目實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題考慮周全,把項(xiàng)目技術(shù)方案做實(shí),經(jīng)費(fèi)預(yù)算與技術(shù)方案緊密結(jié)合,項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程與經(jīng)費(fèi)使用聯(lián)動(dòng),落實(shí)責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制,把握重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),做好組織協(xié)調(diào)等,就能確保項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有效執(zhí)行。在地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施情況調(diào)研中還發(fā)現(xiàn),工作推進(jìn)有力、預(yù)算執(zhí)行順暢的項(xiàng)目,在項(xiàng)目成果和人才培養(yǎng)方面同樣取得了很好的效果。

    四、推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行的對(duì)策建議

    (一)從技術(shù)層面做實(shí)項(xiàng)目實(shí)施方案

    自2014年以來,中國地質(zhì)調(diào)查局強(qiáng)調(diào)將“五問”標(biāo)準(zhǔn)(一問需求、二問成果與服務(wù)、三問科技創(chuàng)新、四問人才與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、五問預(yù)算合不合理)貫穿于項(xiàng)目可行性論證和技術(shù)方案編寫的全過程,這一舉措對(duì)促進(jìn)地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目工作方案落地和出成果、出人才發(fā)揮了重要指導(dǎo)作用。在技術(shù)層面,每個(gè)項(xiàng)目都要圍繞年度目標(biāo)對(duì)各任務(wù)逐項(xiàng)分解,合理設(shè)置工作量,選擇合適的工作技術(shù)路線和方法手段,明確工作進(jìn)度。項(xiàng)目承擔(dān)單位要發(fā)揮單位科技委和指導(dǎo)專家的作用,充分研討和優(yōu)化全年工作部署,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理、技術(shù)、裝備、人才等方面的資源,為項(xiàng)目工作的順利開展提供支撐和保障。

    (二)從預(yù)算層面做好標(biāo)準(zhǔn)測算并預(yù)判可能出現(xiàn)的不可控因素

    預(yù)算編制過程中必須充分考慮項(xiàng)目工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),將預(yù)算和技術(shù)融為一體,這樣才能保證預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度與工作進(jìn)度、支出計(jì)劃相符[ 5-6 ]。對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的不可控因素,項(xiàng)目組要與管理部門及時(shí)溝通協(xié)調(diào),在最短時(shí)間內(nèi)完成預(yù)算調(diào)整建議和審批流程,避免不可控因素導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行受阻。

    在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理過程中,可充分利用信息化手段,提高經(jīng)費(fèi)管理效率和便利程度[ 7 ]。有些單位正在運(yùn)行的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA系統(tǒng))高效集合了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理功能,建立了單位領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目管理部門、財(cái)務(wù)管理部門和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共享的信息平臺(tái)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可隨時(shí)就需要解決的問題提出請(qǐng)示,信息平臺(tái)及時(shí)分發(fā)至各相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)簽,項(xiàng)目人員可通過VPN遠(yuǎn)程登錄OA系統(tǒng),實(shí)時(shí)查詢相關(guān)經(jīng)費(fèi)使用變更請(qǐng)示的審批進(jìn)展,大大縮短了管理環(huán)節(jié)占用的時(shí)間。

    (三)積極探索項(xiàng)目運(yùn)行與管理新思路

    構(gòu)建項(xiàng)目管理與業(yè)務(wù)推進(jìn)體系,建立承擔(dān)單位—承擔(dān)部門—項(xiàng)目組三級(jí)管理體系和逐級(jí)傳導(dǎo)的項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)體系,形成以項(xiàng)目任務(wù)為龍頭的業(yè)務(wù)管理與技術(shù)推進(jìn)新機(jī)制。管理服務(wù)部門要樹立管理就是服務(wù)的理念,項(xiàng)目組成員要樹立嚴(yán)格就是愛護(hù)的觀念,互相協(xié)調(diào)、形成合力,確保項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。

    落實(shí)各方主體責(zé)任,合理簡化報(bào)賬程序。在規(guī)范的前提下簡化程序,其關(guān)鍵在于審批者、報(bào)賬者要責(zé)任落實(shí),誰簽字誰負(fù)責(zé),避免出現(xiàn)都簽字都不負(fù)責(zé)任的情況。在經(jīng)費(fèi)使用過程中的每個(gè)人都對(duì)其真實(shí)性、合法性、票據(jù)的有效性負(fù)有直接責(zé)任,職能部門或管理者對(duì)審批行為負(fù)責(zé)。按經(jīng)費(fèi)管理的鏈條細(xì)化審核把關(guān)責(zé)任,完善內(nèi)部控制體系和風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)絡(luò),以使預(yù)算資金安全高效使用。

    (四)用責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展和預(yù)算執(zhí)行

    強(qiáng)化項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制,將單位法人負(fù)責(zé)制貫穿到項(xiàng)目預(yù)算編制、政府采購、績效管理、預(yù)算執(zhí)行等全過程,強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)算編制、業(yè)務(wù)推進(jìn)、預(yù)算執(zhí)行的直接責(zé)任。按照層級(jí)管理的思路,建立單位領(lǐng)導(dǎo)—管理部門—項(xiàng)目承擔(dān)部門協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制,明確各部門職責(zé),推行預(yù)算執(zhí)行管理問責(zé)制,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行主體責(zé)任,有效促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行。

    以業(yè)務(wù)工作促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行。加強(qiáng)項(xiàng)目計(jì)劃管理,制定年度項(xiàng)目成果驗(yàn)收計(jì)劃、地質(zhì)調(diào)查野外工作計(jì)劃、質(zhì)量檢查計(jì)劃等,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目有序推進(jìn)。明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在技術(shù)業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)使用等方面的職責(zé),單位負(fù)責(zé)人要與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書,通過推進(jìn)業(yè)務(wù)工作來促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行。

    (五)加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出績效考核

    績效考核是將項(xiàng)目實(shí)際完成情況(包括預(yù)算執(zhí)行和成果效益)與最初設(shè)計(jì)的目標(biāo)或?qū)嵤┓桨高M(jìn)行比較,評(píng)判工作效果優(yōu)劣的過程。在新形勢下,應(yīng)重視經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出績效考核工作,實(shí)施全過程項(xiàng)目支出績效管理。在項(xiàng)目實(shí)施方案編制過程中要明確總體績效目標(biāo),包括總體目標(biāo)任務(wù)、用戶及用戶需求、預(yù)期成果及效益等,績效考核指標(biāo)要能充分體現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)的效益。

    實(shí)施項(xiàng)目支出績效管理,還要開展績效監(jiān)控,實(shí)施績效評(píng)價(jià),強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。因此,建立以績效目標(biāo)為導(dǎo)向、以績效評(píng)價(jià)為手段、以結(jié)果應(yīng)用為保障的績效管理體系,是出成果、出人才、審計(jì)不出大問題的必然要求。

    五、結(jié)語

    推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行是地質(zhì)事業(yè)單位推進(jìn)業(yè)務(wù)建設(shè)、完成國家計(jì)劃工作任務(wù)、服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效的重要衡量指標(biāo)之一。推進(jìn)地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目預(yù)算有效執(zhí)行,不僅要從技術(shù)層面做實(shí)項(xiàng)目實(shí)施方案,還要從預(yù)算層面做好標(biāo)準(zhǔn)測算并預(yù)判執(zhí)行中可能出現(xiàn)的不可控因素,提高項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí),形成有效的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制;同時(shí),還要切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目支出績效考核的作用。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,通過落實(shí)各環(huán)節(jié)的主體責(zé)任,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題,以確保按期完成各項(xiàng)工作任務(wù),從而有效推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)出成果、出人才的雙贏效果。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 李平.高校支出預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度緩慢原因及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011(19):166-167.

    [2] 肖小蘇.關(guān)于加快項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的研究[J].會(huì)計(jì)之友,2012(4):83-86.

    [3] 馬紅紅,陳冬秀.加快高??蒲薪?jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度對(duì)策淺析[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2013(10):80-82.

    [4] 唐龍生.關(guān)于財(cái)政預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的幾點(diǎn)思考[J].中國財(cái)政,2010(22):30-32.

    [5] 石英華.完善預(yù)算管理的深層次思考[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì),2012(10):41-47.

    [6] 許能銳,戴維納.關(guān)于財(cái)政項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度計(jì)算問題淺析[J].會(huì)計(jì)之友,2015(12):95-97.

    [7] 欒鵬,劉曉燕.地勘基金項(xiàng)目資金全過程管理信息化研究[J].會(huì)計(jì)之友,2015(17):43-46.

    猜你喜歡
    管理工作
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    選工作
    管理的另一半
    99精品在免费线老司机午夜| 欧美日本中文国产一区发布| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女主播在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇精品久久久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产高清视频在线播放一区| a级毛片黄视频| 悠悠久久av| 两个人免费观看高清视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| www.精华液| 成人永久免费在线观看视频 | 丝袜人妻中文字幕| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲视频免费观看视频| 国产黄频视频在线观看| 91老司机精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 美女主播在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美国产一区二区入口| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av网站在线播放免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 欧美精品av麻豆av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久久久国内视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一级a爱视频在线免费观看| 一区福利在线观看| 69av精品久久久久久 | 亚洲视频免费观看视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 男人操女人黄网站| 热re99久久国产66热| 亚洲专区中文字幕在线| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| svipshipincom国产片| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品99久久99久久久不卡| 老司机靠b影院| 精品亚洲成a人片在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲av第一区精品v没综合| tocl精华| 国产激情久久老熟女| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美性长视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品自拍成人| 免费不卡黄色视频| 成人影院久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品福利观看| 日韩一区二区三区影片| 日韩免费av在线播放| 黄色视频不卡| 操出白浆在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利免费观看在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 男人操女人黄网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 18在线观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 热99国产精品久久久久久7| a级毛片黄视频| 久久99热这里只频精品6学生| 99九九在线精品视频| 中文字幕高清在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 下体分泌物呈黄色| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美成人午夜精品| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲少妇的诱惑av| 女性生殖器流出的白浆| 91精品三级在线观看| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 一区二区av电影网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品91无色码中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 激情视频va一区二区三区| 天堂动漫精品| 国产单亲对白刺激| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产区一区二久久| 精品福利观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 十八禁人妻一区二区| 脱女人内裤的视频| 亚洲第一av免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 黑人操中国人逼视频| 国产成人系列免费观看| 成人手机av| 99国产精品99久久久久| 99re在线观看精品视频| 久9热在线精品视频| 精品国产国语对白av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉国产在线看| 美女福利国产在线| 一区福利在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲专区国产一区二区| videosex国产| 成人18禁在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产日韩欧美视频二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久午夜综合久久蜜桃| 97在线人人人人妻| 啪啪无遮挡十八禁网站| xxxhd国产人妻xxx| 国产又爽黄色视频| 久久久国产成人免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利一区二区在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一二三四社区在线视频社区8| 日本vs欧美在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久中文看片网| 亚洲国产av新网站| 欧美成人午夜精品| 51午夜福利影视在线观看| 欧美精品av麻豆av| 少妇精品久久久久久久| 99香蕉大伊视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| 99国产综合亚洲精品| 高清在线国产一区| 男女午夜视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 9热在线视频观看99| www.999成人在线观看| 国产区一区二久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 91av网站免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看| www.精华液| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 9色porny在线观看| av欧美777| av福利片在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人精品久久二区二区免费| av视频免费观看在线观看| 操出白浆在线播放| 水蜜桃什么品种好| 久久中文字幕一级| 一级毛片精品| 亚洲第一青青草原| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品自拍成人| 欧美精品啪啪一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜激情av网站| 人妻一区二区av| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品1区2区在线观看. | 中亚洲国语对白在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 精品人妻在线不人妻| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品少妇内射三级| 精品国产一区二区三区四区第35| 无人区码免费观看不卡 | 操出白浆在线播放| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲,欧美精品.| 成人国语在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99riav亚洲国产免费| 国产在视频线精品| videosex国产| 国产99久久九九免费精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美日韩av久久| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品视频人人做人人爽| 国产成人av教育| 久久国产精品影院| 久久中文字幕一级| 黄色a级毛片大全视频| 国产淫语在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 不卡一级毛片| a在线观看视频网站| 一本综合久久免费| 国产免费现黄频在线看| 免费在线观看日本一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人啪精品午夜网站| 韩国精品一区二区三区| 一区在线观看完整版| 国产精品99久久99久久久不卡| 99国产综合亚洲精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99re在线观看精品视频| 久久亚洲真实| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲中文av在线| 高清在线国产一区| 午夜福利欧美成人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 我要看黄色一级片免费的| 国产一区二区三区综合在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利视频在线观看免费| 日本wwww免费看| 亚洲精品在线美女| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美网| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品免费大片| 在线观看一区二区三区激情| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精华国产精华精| 精品久久久精品久久久| 在线天堂中文资源库| av一本久久久久| 少妇精品久久久久久久| 成人国语在线视频| 亚洲 国产 在线| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩精品网址| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品av久久久久免费| 脱女人内裤的视频| 日本黄色日本黄色录像| 黄片播放在线免费| a级片在线免费高清观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成人手机| 午夜福利免费观看在线| 精品少妇内射三级| 亚洲av电影在线进入| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区三区综合在线观看| 搡老乐熟女国产| 午夜福利乱码中文字幕| 夫妻午夜视频| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲avbb在线观看| 成年动漫av网址| 少妇的丰满在线观看| 日本五十路高清| 精品国产乱码久久久久久小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 电影成人av| 757午夜福利合集在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲第一青青草原| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲精品久久午夜乱码| 男女床上黄色一级片免费看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 超色免费av| 一级黄色大片毛片| 超色免费av| 麻豆成人av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人精品无人区| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品一区二区在线观看99| 看免费av毛片| 国产精品.久久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产成人免费无遮挡视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频 | 色精品久久人妻99蜜桃| 色综合婷婷激情| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品成人免费网站| av国产精品久久久久影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕av电影在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产99久久九九免费精品| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 热re99久久国产66热| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色播在线永久视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜91福利影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日日夜夜操网爽| 啦啦啦 在线观看视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品美女久久av网站| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品国产综合久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 99国产精品99久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久网色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品国产高清国产av | 黑人猛操日本美女一级片| 久久天堂一区二区三区四区| 怎么达到女性高潮| 久久国产精品大桥未久av| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级黄色大片毛片| 久9热在线精品视频| 自线自在国产av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产不卡一卡二| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲第一青青草原| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 999精品在线视频| 99热国产这里只有精品6| 97在线人人人人妻| www.精华液| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 女人久久www免费人成看片| 搡老熟女国产l中国老女人| 51午夜福利影视在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 嫩草影视91久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91老司机精品| 老司机影院毛片| 午夜91福利影院| 久久人妻熟女aⅴ| 曰老女人黄片| 日本av免费视频播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产一区二区久久| 亚洲美女黄片视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久水蜜桃国产精品网| 9191精品国产免费久久| 在线看a的网站| 久久国产精品影院| 在线观看免费午夜福利视频| 国产一区有黄有色的免费视频| svipshipincom国产片| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜福利免费观看在线| www日本在线高清视频| 亚洲精品自拍成人| 午夜精品国产一区二区电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产亚洲一区二区精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日本中文国产一区发布| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲九九香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲avbb在线观看| www.999成人在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美在线一区亚洲| 悠悠久久av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久热这里只有精品99| 精品少妇久久久久久888优播| 色94色欧美一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区二区三区精品91| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 一级,二级,三级黄色视频| 另类精品久久| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一级毛片女人18水好多| 51午夜福利影视在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩视频在线欧美| 日本av手机在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 在线观看66精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 丁香欧美五月| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲九九香蕉| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜老司机福利片| 亚洲国产看品久久| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 日本wwww免费看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 脱女人内裤的视频| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看www视频免费| 午夜老司机福利片| 两个人免费观看高清视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩av久久| av福利片在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 看免费av毛片| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看www视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| av欧美777| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本a在线网址| 妹子高潮喷水视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费在线观看完整版高清| 色播在线永久视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 91字幕亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 99国产精品免费福利视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲人成电影观看| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美大码av| 国产av精品麻豆| 精品福利观看| 日本wwww免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人一区二区三| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天天添夜夜摸| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一本大道久久a久久精品| 日韩大码丰满熟妇| 丝袜喷水一区| 精品第一国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩黄片免| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩免费高清中文字幕av| 成年人黄色毛片网站| 精品亚洲成国产av| 黄片播放在线免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 黄频高清免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 婷婷丁香在线五月| 女性生殖器流出的白浆| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本wwww免费看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜91福利影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 色在线成人网| 91大片在线观看| 一夜夜www| 超碰97精品在线观看| 午夜激情久久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡| 手机成人av网站| 免费在线观看黄色视频的| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色播在线永久视频| 国产色视频综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 美女主播在线视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产欧美网| 国产色视频综合| 丁香欧美五月| 成人精品一区二区免费| 午夜福利在线观看吧| 久久久国产欧美日韩av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久大尺度免费视频| 高清在线国产一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 不卡一级毛片| 国产激情久久老熟女| 大陆偷拍与自拍| 另类精品久久| 午夜成年电影在线免费观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久蜜臀av无| 五月开心婷婷网| 一二三四在线观看免费中文在| 国产区一区二久久| 黄色视频不卡| 黄色成人免费大全| 久久久久视频综合| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天影视国产精品| 亚洲av片天天在线观看| 大香蕉久久成人网| h视频一区二区三区|