新形勢下如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結(jié)合

劉雪冉

摘 要：在當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)體系下，國有企業(yè)發(fā)揮著支柱性作用，對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。通過開展特色黨建引領(lǐng)國企總體發(fā)展，是國有企業(yè)黨建工作的重要路徑。在國有企業(yè)中，人力資源工作是承載企業(yè)多項(xiàng)工作的重要載體與平臺，與黨建工作一脈相承，以人力資源工作為載體，創(chuàng)建特色國企黨建工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)與理論意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源；黨建工作；工作創(chuàng)新

近年來，我國國有企業(yè)發(fā)展速度不斷加快，做大做強(qiáng)趨勢日益明顯。通過開展國企黨建工作，可以充分發(fā)揮黨組織建設(shè)的引領(lǐng)作用，幫助國有企業(yè)把握正確發(fā)展發(fā)現(xiàn)。在國企黨建實(shí)踐中，通過人力資源工作開展特色黨建工作，對于國企黨建創(chuàng)新具有十分重要的意義。

一、國有企業(yè)人力資源與黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢

（一）迎合社會發(fā)展需求

近年來，我國國有企業(yè)發(fā)展速度不斷加快，做大做強(qiáng)趨勢日益明顯。通過開展國有企業(yè)黨建工作，可以充分發(fā)揮黨組織建設(shè)的引領(lǐng)作用，幫助國有企業(yè)把握正確發(fā)展方向。在國有企業(yè)黨建實(shí)踐中，推動人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，創(chuàng)新載體和內(nèi)容的方式，開展特色國有企業(yè)黨建工作，對于國有企業(yè)黨建創(chuàng)新而言具有十分重要的意義。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)體系下，國有企業(yè)占據(jù)著核心地位，直接關(guān)系到國計(jì)民生，同時也和上下游產(chǎn)業(yè)鏈條緊密銜接，在新媒體時代做好國有企業(yè)的基層黨建工作，對于保障國有企業(yè)發(fā)展的方向，提升工作效能和工作質(zhì)量，具有至關(guān)重要的作用。

（二）回應(yīng)不良社會思潮

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作開始多元化發(fā)展，通過人力資源工作平臺開展黨建工作，可以提升國有企業(yè)黨建工作的豐富性和層次性，實(shí)現(xiàn)黨建工作效能的有效提升。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各種社會思潮不斷涌現(xiàn)，對于國有企業(yè)黨建工作也提出了新的挑戰(zhàn)，與此同時，國有企業(yè)黨建工作也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。毋庸置疑，在社會發(fā)展新時期，通過傳統(tǒng)方式開展黨建工作已經(jīng)行不通了，多元化的理念開始滲透到國有企業(yè)干部職工當(dāng)中，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作形式，豐富國有企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容，對于提升國有企業(yè)發(fā)展效能，具有十分重要的作用。

（三）具有新時期特征

在新時期開展國有企業(yè)黨建工作，具有很多新時期的特征。與傳統(tǒng)黨建工作模式不同，新時期國有企業(yè)黨建工作更加強(qiáng)調(diào)“人本理念”，強(qiáng)調(diào)個體在黨建工作的重要意義?；诖耍ㄟ^人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，可以有效提升黨建工作效能。與此同時，不斷發(fā)展創(chuàng)新的信息技術(shù)，也給國有企業(yè)黨建工作來了新的工作條件，豐富了原有的黨建工作體系和方式。通過網(wǎng)絡(luò)平臺等媒介開展基層黨建工作，已經(jīng)成為很多國有企業(yè)的重要選擇，也極大提升了國有企業(yè)黨建工作的針對性和實(shí)效性。

二、國企人力資源工作與黨建工作結(jié)合的策略

（一）強(qiáng)化人才工作節(jié)點(diǎn)，提升工作層級

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，要強(qiáng)化提升國有企業(yè)黨建工作，必須抓住國有企業(yè)黨建工作的節(jié)點(diǎn)性問題，抓住工作“牛鼻子”，重點(diǎn)做好人力資源工作。在現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作理念中，基層黨建工作具有一定的體系性，其工作體系由若干工作節(jié)點(diǎn)組成，只有搞好節(jié)點(diǎn)性工作，才能提升總體工作水平，而人力資源就是一個重要節(jié)點(diǎn)。通過構(gòu)建制度體系，在節(jié)點(diǎn)工作上加以強(qiáng)化，才能保障國有企業(yè)黨建水平，滿足國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營要求。對于黨建工作中的若干人才問題，要做到未雨綢繆，通盤考慮事前、事中和事后，建立系統(tǒng)工作機(jī)制，完善應(yīng)對措施，提升國有企業(yè)黨建工作總體水平，實(shí)現(xiàn)工作效能的總體提升，進(jìn)而滿足國有企業(yè)發(fā)展壯大需求，為國有企業(yè)經(jīng)營提供有力的思想政治支撐與人才保障。

（二）優(yōu)化黨建人才結(jié)構(gòu)，提升工作水平

在國有企業(yè)的黨建工作過程中，人力資源是原動力，因此，人力資源的整體組織結(jié)構(gòu)對于國有企業(yè)黨建工作效能和水平的提升具有十分重要的影響。為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展，應(yīng)該首先對國有企業(yè)黨建工作的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，從而有效促進(jìn)黨建工作的整體發(fā)展。要推動人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，要不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為黨建工作提供更多的專業(yè)人才，提升黨建工作效能，發(fā)揮黨群工作人才的能動性作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建人才與業(yè)務(wù)人才的有機(jī)流動，推動國有企業(yè)黨建總體工作水平提升。

（三）注重人文關(guān)懷，提升總體工作效能

員工是企業(yè)的重要組成部分，員工的利益關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，在國企黨建工作過程中，要實(shí)現(xiàn)人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，必須注重人才關(guān)懷，提升人力資源和黨建工作的總體效能，只有這樣，國有企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)水平高速發(fā)展的新形勢下健康持續(xù)運(yùn)行。比如說，企業(yè)可以定期或者不定期的組織職工代表大會，鼓勵員工積極參與，賦予黨員代表應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，開展技術(shù)比武、技能大賽，激勵員工斗志。在招錄新人的時候，兼顧業(yè)務(wù)能力與政治性，同時注重“以人為本”的管理理念，注重黨員干部職工的個體化差異。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)體系中的作用日益凸顯。由于國有企業(yè)的特殊性，強(qiáng)化黨建工作對于國企發(fā)展方向的引領(lǐng)作用，就顯得至關(guān)重要。在開展國企黨建工作過程中，人力資源工作是重要載體與平臺，通過人力資源工作與黨建工作的融合，可以構(gòu)建特色國企黨建，提升國企黨建水平，進(jìn)一步發(fā)揮國企黨建工作在國企工作體系中的重要作用。

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