淺析企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

淺析企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，引導著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展方向，承擔著巨大的社會責任，因此，國企不能只把經(jīng)濟效益作為發(fā)展的目標。國企必須要有自身的企業(yè)思想與企業(yè)文化，因此就要開展政工工作，政治色彩濃重是政工工作的一大特點，這體現(xiàn)在企業(yè)的意識形態(tài)，政工工作的主要目的是通過統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，來使得企業(yè)員工之間更加具有凝聚力和向心力，穩(wěn)定員工隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展。政工工作對于國企來說是不可或缺的，近些年來我國國企對于政工工作也作出了一些創(chuàng)新，作者在本文中主要分析了企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措。

企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新舉措

前言

近些年來，隨著改革開放的不斷深入，我國市場發(fā)展迅速，國有企業(yè)也面臨著越來越激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)員工的工作態(tài)度也逐漸發(fā)生了變化，越來越多的企業(yè)員工開始信奉拜金主義、享樂主義等錯誤的思想。因此，企業(yè)文化的培養(yǎng)就顯得尤為重要，要想形成良好的企業(yè)思想，就必須要重視政工工作的開展。由于企業(yè)文化與政工工作在某些地方存在著一些相似性，因此，在開展政工工作時，將企業(yè)的文化與思想包含進去，在原有的政工工作上加油創(chuàng)新，更有助于政工工作的順利進行。

企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的推動力量，是一個企業(yè)形象的體現(xiàn)，近50年以來，我國國企的企業(yè)文化發(fā)生了翻天覆地的變化，這種變化主要表現(xiàn)在國企的經(jīng)營方法與發(fā)展目標，在產(chǎn)權結構改組以前，我國的國有企業(yè)大多只注重追求經(jīng)濟效益，而新時期以來，我國國有企業(yè)則同時注重經(jīng)濟導向與經(jīng)濟效益兩方面。由于企業(yè)文化發(fā)生了改變，國企對于政工工作也有了新的要求，因此，加強企業(yè)文化的國企政工工作的創(chuàng)新，逐漸變成了國企工作中的重點。

一、為何要進行企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新

1.進行國企政工工作創(chuàng)新可以使企業(yè)堅持正確的工作方向。企業(yè)文化的基礎是正確的價值標準以及行為準則，只有保證這兩者的正確，我國的企業(yè)才能獲得良好的發(fā)展。我國的經(jīng)濟體制是中國特色社會主義市場經(jīng)濟，將計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結合，這種經(jīng)濟體制有效的采取了計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的優(yōu)勢，而又避免了其各自的缺點，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的特點就是以國企為導向。

2.有利于國企發(fā)展跟上時代的步伐。國企的發(fā)展不能固守傳統(tǒng)，過于守舊而不懂得創(chuàng)新只會使企業(yè)的思想落后，發(fā)展無法跟上時代的腳步，在市場發(fā)展的基礎上，企業(yè)文化必須要及時更新，創(chuàng)新國企政工工作，從而使國企更好地引導市場發(fā)展。

3.創(chuàng)新政工工作有利于國企取得長遠發(fā)展。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有主導地位，要想促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，必須要保證國有經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，要想使得國有經(jīng)濟取得更大的經(jīng)濟效益，必須要在原有的國企政工工作基礎上加強創(chuàng)新，適當轉變企業(yè)文化，使企業(yè)文化與時代發(fā)展相契合，更好地指導國有企業(yè)的發(fā)展。

二、如何進行國企政工工作的創(chuàng)新

1.政工部門要轉變觀念。要想實現(xiàn)創(chuàng)新，必須要從轉變思想觀念開始，突破傳統(tǒng)的工作模式。新時期下國企的作用，已經(jīng)與從前有所不同，企業(yè)的文化也有了較大的改變，當前國企政工工作的重點是要將經(jīng)濟發(fā)展與思想政治相結合，二者共同進步，不能只關注思想政治而忽視了經(jīng)濟發(fā)展，對于一個企業(yè)來說，追求經(jīng)濟效益才是最終目標，因此，轉變觀念是創(chuàng)新國企政工工作需要做的第一步。要積極向國外企業(yè)或者民營企業(yè)學習，吸取其先進的發(fā)展理念。要認識到政工工作的目的是解決員工的思想問題，要努力使企業(yè)的發(fā)展理念與員工的思想達到一致。

2.完善國企政工工作的制度。在企業(yè)發(fā)展，文化轉變的同時，國企政工工作的制度也要做出一定的調(diào)整，比如說職工管理制度與資金獎勵制度等。在職工管理方面，政工部門的高層人員，一般會要求下級職工擁有較高的政治覺悟，下級職工也會要求基層職工擁有較高的思想覺悟，政治思想往往是國企政工工作的重點。當前，國企運營的重點是經(jīng)濟效益，因此，政工部門的制度也應該做出調(diào)整，對職工的素質(zhì)要求要更加全面，不應只注重其政治思想覺悟。要刪除傳統(tǒng)的已經(jīng)不適合當代企業(yè)發(fā)展的制度，制定新的規(guī)章制度，可以適當引入國外企業(yè)的先進制度，比如民主評議制度、民主選舉制度等。

3.使政工工作的內(nèi)容更加豐富多樣。國企政工工作的創(chuàng)新，主要是創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)的國企政工工作，主要內(nèi)容大多為對于企業(yè)員工的思想政治教育。隨著企業(yè)發(fā)展方向的轉變，政工工作的內(nèi)容也要更加豐富，不能僅停留在一個層面，在以后的政工工作中，可以增加一些新的時代元素，將政工工作與企業(yè)當前的發(fā)展方向相結合。

4.優(yōu)化管理方式。要想促進國企政工工作的創(chuàng)新，企業(yè)的領導必須要對政工工作引起充分的重視，適當轉變管理方式。目前，企業(yè)在政工工作方面的投入無法滿足政工工作發(fā)展的需求，政工部門的基礎設施以及工作人員較少，不利于政工工作的開展與創(chuàng)新，要想解決這些問題，企業(yè)必須要對現(xiàn)有的管理方式加以優(yōu)化。

企業(yè)要思考開發(fā)新型管理軟件，提高管理的效率，這需要依靠科技來完成，因此就必須要引進高科技人才。要做好后勤工作，企業(yè)領導加強與一線員工的互動與交流，深入一線進行慰問，開展送清涼等溫暖的活動，加強對于員工的培訓，增強員工之間的凝聚力，提升企業(yè)文化。

在企業(yè)宣傳方面，要做好宣傳冊，對于企業(yè)的先進事跡進行報道與傳播，利用互聯(lián)網(wǎng)，比如微博、公眾號等來對企業(yè)進行宣傳，樹立良好的企業(yè)形象。

三、總結語

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化會有一定的轉變，那么國企政工工作也必須要進行創(chuàng)新，目前，我國國企政工工作仍然存在著一些弊端，在觀念、措施、制度等各個方面都應該加強創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法適應國企發(fā)展的需求，政工部門可以適當?shù)剞D變觀念、完善制度，使政工工作的內(nèi)容更加充實豐富，從而完成國企政工工作的創(chuàng)新與改革，促進國企的持續(xù)發(fā)展。

[1]黃河，張艷.企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析[J].現(xiàn)代國企研究.2016，04：280-281.

[2]侯鍵.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].中國市場.2016.29：150+157.