未來全省公務員的考核會怎么變

近年來，我省著力深化公務員制度改革，加強公務員隊伍建設，取得了明顯成效。

深化改革，職務與職級并行

2009年，我省開始探索上級機關(guān)面向下級機關(guān)和基層公開遴選公務員工作，近年來公開遴選工作更加制度化、常態(tài)化，公開遴選已成為上級機關(guān)補充內(nèi)設機構(gòu)工作人員的一個重要途徑。

2010年以來，我省先后在達州市宣漢縣和遂寧市開展了聘任制公務員試點，今年有序擴大在德陽市高新區(qū)開展試點工作。積極抓好專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定貫徹實施的前期工作。

從2014年開始，在4個省直部門、44個市（州）直部門和25個縣（市、區(qū)）同步開展公務員平時考核試點，取得較好成效。

2015年，根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，我省相繼印發(fā)實施意見和若干具體問題的處理意見，積極推進貫徹落實，有效地激勵了基層公務員干好本職工作，促進了基層公務員隊伍的穩(wěn)定。

艱苦邊遠地區(qū)可適當降低公務員進入門檻

2015年，我省在全國率先出臺《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和激勵保障等作出明確規(guī)定，引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長。同時，加大面向基層公開遴選公務員力度，認真實施縣以下機關(guān)職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等系列激勵政策，充分調(diào)動了廣大基層公務員干事創(chuàng)業(yè)積極性，為優(yōu)秀年輕干部扎根基層鍛煉成長營造了環(huán)境。

2015年，我省出臺《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的實施意見》，列入艱苦邊遠地區(qū)范圍的84個縣（市、區(qū)）可適當降低公務員進入門檻。

通過實施“四個放寬、兩個面向”措施，艱苦邊遠地區(qū)招人難問題得到有效解決。

四個放寬：

放寬學歷到高中。

放寬開考比例至1：3甚至形成競爭即可。

放寬專業(yè)限制。

放寬報考年齡。

兩個面向：

部分職位面向本市州戶籍。

藏區(qū)可面向退役士官士兵和事業(yè)編制人員招考。

此外，圍繞實現(xiàn)藏區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安，不斷提高藏區(qū)公務員收入待遇，持續(xù)加大招錄、表彰和培訓等方面政策傾斜力度，充實藏區(qū)基層機關(guān)工作力量，全力抓好藏區(qū)公務員隊伍建設，有效緩解了招不進、留不住、用不上的問題。

未來四川將全面推行公務員平時考核

我省將不斷加強公務員隊伍和制度建設。研究制定《四川省公務員平時考核暫行辦法》，全面推行公務員平時考核。

制定貫徹國家《“十三五”行政機關(guān)公務員網(wǎng)絡培訓綱要》的意見和加強我省行政機關(guān)公務員網(wǎng)絡培訓工作的意見，加強公務員培訓提能。探索構(gòu)建分類考試框架體系，改進完善公務員考錄工作。

抓好綜合管理類公務員職務和職級并行制度試點工作

落實《專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定（試行）》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》，深入推進公務員分類管理，抓好省級機關(guān)和綿陽、內(nèi)江兩市綜合管理類公務員職務和職級并行制度試點工作。 （來源：四川省人力資源和社會保障廳）（責編：陳暉）