老板，讓我如何忠于你

我管理一家連鎖酒店已有5年時(shí)間，經(jīng)營業(yè)績出色，但待遇一直沒有提高。公司裙帶關(guān)系嚴(yán)重，內(nèi)耗大，財(cái)務(wù)不透明，感覺不到老板的信任?，F(xiàn)有朋友邀我去管理外地一家酒店。作為有家庭的45歲女性，我該如何選擇？

黃健：五線小城，前期問題多，又是家族企業(yè)，這些因素加在一起，我覺得風(fēng)險(xiǎn)較大。從你的學(xué)習(xí)能力、年齡等來考慮，如果家庭能夠得到合理照顧的話，去外地發(fā)展未嘗不可。

石雷：不妨跟老板簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確具體的獎(jiǎng)罰。相信大多數(shù)老板都不會(huì)拒絕這個(gè)方案。即使要去外地發(fā)展，也要做出點(diǎn)樣子，嘗試了，就不會(huì)留遺憾。

彭陽軍：內(nèi)耗大、財(cái)務(wù)不透明、工資方案調(diào)整，這些都不是你能解決的問題。但是如果公司贏利良好，這三點(diǎn)都不是大問題，不如多花精力關(guān)注業(yè)務(wù)以及內(nèi)部運(yùn)營問題，那是確保贏利的根本所在。

黃志方：要么老板認(rèn)為你就值這個(gè)工資，要么老板揣著明白裝糊涂，要么老板真的糊涂。根據(jù)你的描述，你應(yīng)該屬于前二種情形。跳不跳槽，得完全由你自己判斷決定。