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    工商企業(yè)管理的新型管理方法分析

    2017-07-12 16:48:41劉璐侯清麟
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年16期
    關(guān)鍵詞:方法管理企業(yè)

    劉璐 侯清麟

    湖南工業(yè)大學(xué)

    工商企業(yè)管理的新型管理方法分析

    劉璐 侯清麟

    湖南工業(yè)大學(xué)

    由于國內(nèi)企業(yè)競爭力壓力的加大,很多企業(yè)也越來越重視企業(yè)管理問題,企業(yè)要想得到良好的發(fā)展,就必須改革原有管理方式,通過建立有效的管理方法,來實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文對于工商企業(yè)管理的新型管理方法進(jìn)行了研究。

    方法 工商企業(yè)管理 競爭

    前言

    改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,很多企業(yè)為了滿足自身的發(fā)展,不斷的進(jìn)行著企業(yè)管理的改革,以更加適應(yīng)時代的要求,不斷更新企業(yè)管理方法,不僅能夠加快企業(yè)的發(fā)展速度,來能夠增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力。

    一、工商企業(yè)管理的內(nèi)涵與意義

    (一)工商企業(yè)管理的含義

    工商企業(yè)管理就是對于企業(yè)發(fā)展進(jìn)行一定的規(guī)劃與調(diào)整,企業(yè)的成功離不開好的領(lǐng)導(dǎo)者以及優(yōu)秀的員工,尤其對于企業(yè)的文化管理、維護(hù)建設(shè)管理等方面需要不斷補(bǔ)充內(nèi)容,根據(jù)實際情況進(jìn)行多元化塑造,利用新型企業(yè)管理方式能夠讓企業(yè)迅速發(fā)展,早日實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)[1]。

    (二)工商企業(yè)管理的意義

    企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展,需要圍繞市場調(diào)查來進(jìn)行,通過工商企業(yè)管理的新型管理方法,并配合科學(xué)的企業(yè)發(fā)展策略,能夠加快企業(yè)工作的效率,可以減少企業(yè)資源分配不平衡的現(xiàn)象,減少資源的浪費(fèi),另外,企業(yè)員工也是最主要的人力資源,通過獎罰分明的制度來調(diào)配員工的積極性,保證員工潛能得到較好發(fā)揮,可以為公司帶來利益最大化,由于企業(yè)資金是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障,要對資金進(jìn)行有效的管理與配置,企業(yè)老板要對自己企業(yè)財務(wù)資金情況深入了解,通過管理實現(xiàn)資金高效運(yùn)用,讓企業(yè)更好更快的發(fā)展起來。

    二、工商企業(yè)管理的新型管理方法

    (一)鼓勵企業(yè)家精神創(chuàng)新

    企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神對于企業(yè)而言是極其重要的,企業(yè)家精神就是企業(yè)理念,它能夠影響企業(yè)文化氛圍,企業(yè)經(jīng)營理念,企業(yè)的宗旨等等,對于企業(yè)來說是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的管理機(jī)制,是具有獨(dú)特性和不可被模仿的。要有合理且穩(wěn)定企業(yè)的制度,還得借助企業(yè)家精神的個性創(chuàng)造,用企業(yè)家精神形成的經(jīng)驗知識來管理企業(yè)機(jī)制,同時企業(yè)家的精神創(chuàng)新是支撐企業(yè)競爭的基礎(chǔ),只有打好基礎(chǔ),企業(yè)才能長久不衰的發(fā)展下去[2]。

    (二)加強(qiáng)文化的融合

    都說中華文化“淵源流長,博大精深”,同樣文化對于企業(yè)來說也是尤為重要,隨著市場體系的不斷發(fā)展,企業(yè)信譽(yù)問題對于市場競爭力影響較大。因此,企業(yè)可以融合中華傳統(tǒng)思想文化,來進(jìn)行文化方面的提升,在文化的應(yīng)用上要與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,在政策和其他管理方面要進(jìn)行合理的借鑒,將自身原有管理方法與之融合和結(jié)合起來。

    實行企業(yè)管理就是實現(xiàn)利潤最大化的過程,企業(yè)要想長久發(fā)展,必須要注重人才,只有人才可以為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造財富,提升企業(yè)的核心競爭力,但是并不是所有的企業(yè)都能做到著重培養(yǎng)人才,在人才的管理與培養(yǎng)這方面并不完善,人才價值得不到發(fā)揮,直接導(dǎo)致人員流失的狀況,增加了企業(yè)的風(fēng)險。因此,在進(jìn)行企業(yè)管理時,還要借助文化來創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)“以人為本”的理念,多注意關(guān)注人才,激勵人才充當(dāng)好自身角色與職責(zé)[3]。

    (三)不斷完善管理制度

    改革開放以來很多企業(yè)發(fā)展面對很多困難,也存在著缺陷,像管理水平、技術(shù)壁壘方面的問題,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)要進(jìn)行管理制度的不斷完善,面向?qū)I(yè)化發(fā)展。很多企業(yè)由于管理制度不進(jìn)行有效的更新,制約了企業(yè)競爭力的提升,所以企業(yè)要在各個管理部門加強(qiáng)制度的更新,需要在人事管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理等等方面進(jìn)行創(chuàng)新。同時要建立完善的制約機(jī)制,讓企業(yè)管理達(dá)到最好的效果,企業(yè)還有必須要湖中提高生產(chǎn)質(zhì)量,加強(qiáng)建設(shè),管理好人力資源,為創(chuàng)設(shè)好的企業(yè)提供良好的條件。

    (四)優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

    科學(xué)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)管理的效率和質(zhì)量,同時實現(xiàn)管理成本的有效節(jié)約,在優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)方面,可以從以下兩個方面進(jìn)行:一方面,需要構(gòu)建科學(xué)的組織管理體系。工商企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的規(guī)模和經(jīng)營模式,合理安排管理人員,在崗位職能方面進(jìn)行設(shè)計,要考慮實際情況,使得在工商企業(yè)內(nèi)部形成穩(wěn)定、完善的治理崗位網(wǎng)絡(luò),注重治理結(jié)構(gòu)的層次分明。另一方面,需要明確各崗位的權(quán)責(zé)內(nèi)容,強(qiáng)化崗位意識,落實崗位職責(zé),在制度上進(jìn)行優(yōu)化與完善,使得人人負(fù)責(zé),共同為發(fā)展企業(yè)而努力。

    (五)創(chuàng)新企業(yè)分配制度

    要根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展情況,創(chuàng)新企業(yè)分配制度,科學(xué)的分配制度是實現(xiàn)內(nèi)部核心環(huán)境的前提,在創(chuàng)新分配制度方面,需要注意以下兩方面內(nèi)容:第一,要分配好部門之間的工作內(nèi)容,根據(jù)工作內(nèi)容的選擇分配給有經(jīng)驗的部門,根據(jù)工作量的不同合理安排適當(dāng)?shù)娜耸郑WC任務(wù)能夠如期完成。第二,要分配好部門之間的薪酬及福利,需要根據(jù)崗位性質(zhì)的不同,具體進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計,可以引入績效工資模式,實現(xiàn)多勞多得,在公平分配的基礎(chǔ)上,能夠給企業(yè)員工個人發(fā)展的空間,這對于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展也有著積極的作用。

    三、結(jié)語

    總而言之,在這個經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會,企業(yè)要想立于不敗之地獲得更好的發(fā)展,必須要去持續(xù)的更新企業(yè)管理的方法,加強(qiáng)對自身企業(yè)員工的培養(yǎng),并且要在管理過程中將出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決,實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的提升。

    [1]任瑞全,張合振.工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系構(gòu)建淺析[J].前沿,2012,24:103-104.

    [2]吳芳芳.就業(yè)視角下工商企業(yè)管理人才培養(yǎng)研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2015,08:33-34.

    [3]鄭麗蘋.分析新時期工商企業(yè)管理有效性的提升策略[J].商場現(xiàn)代化,2017,08:147-148.

    劉璐(1983-),女,湖南人,專業(yè):工商管理。

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