武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)研究

歐陽東+潘越

（武警廣州指揮學(xué)院 510400 ）

摘要：隨著現(xiàn)代高新科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，軍事后勤管理已然逐步向著以人為本和任務(wù)追蹤作為其基本方向的綜合性管理體系前進(jìn)，不過我們國家還不具備一套較為完善的武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)。本文結(jié)合任務(wù)發(fā)布體系的設(shè)計(jì)以及任務(wù)管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)探討了我國武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：武警部隊(duì) 人員管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì) 實(shí)現(xiàn)

1、 任務(wù)分發(fā)體系的設(shè)計(jì)

任務(wù)分發(fā)體系是武警部隊(duì)人員關(guān)系系統(tǒng)整體建立的根本所在，作戰(zhàn)的單位、人員、任務(wù)以及區(qū)域數(shù)據(jù)都會(huì)在任務(wù)的分發(fā)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)初始化。它的業(yè)務(wù)子系統(tǒng)包括以下幾個(gè)方面：

1.1系統(tǒng)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

應(yīng)用該系統(tǒng)的用戶通常都是后勤部門的相關(guān)管理人員，他們利用自己不盡相同的管理方向?qū)芾砉ぷ鳟?dāng)中的數(shù)據(jù)加以各種權(quán)限的管理。負(fù)責(zé)后勤管理的部門存在交叉冗余的現(xiàn)象，簡(jiǎn)單管理形式的應(yīng)用基本上無法滿足對(duì)復(fù)雜管理任務(wù)的迎合，利用Windows操作系統(tǒng)針對(duì)用戶管理相應(yīng)的模式，利用用戶組的權(quán)限實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)需要的設(shè)計(jì)。該子系統(tǒng)具有四方面的功能，如圖一所示。

系統(tǒng)管理的子系統(tǒng)在其業(yè)務(wù)邏輯方面首先利用管理用戶組的添加，接下來再將具體管理用戶融入進(jìn)去，然后把用戶分到各個(gè)管理組當(dāng)中，對(duì)各個(gè)功能的子項(xiàng)加以設(shè)置，給每個(gè)子項(xiàng)增添“增、刪、改、查”的權(quán)限，再把功能子項(xiàng)依照管理業(yè)務(wù)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系分到所對(duì)應(yīng)的組里。如果個(gè)人和組的權(quán)限出現(xiàn)了沖突，應(yīng)該利用拒絕優(yōu)先的原則首先沖突的避免。

1.2作戰(zhàn)單位的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

軍事信息化的管理系統(tǒng)一般都是跟建制體制離不開的，目前，實(shí)質(zhì)部隊(duì)所應(yīng)用的建制主要是軍、師、旅、團(tuán)、營、連、排、班，應(yīng)用在基層人事系統(tǒng)當(dāng)中就要具備跟傳統(tǒng)的軍事單位相同的作戰(zhàn)單位的管理子系統(tǒng)。具體功能主要有單位的新增、修改、刪除和作戰(zhàn)單位之間關(guān)系的表達(dá)。

1.3作戰(zhàn)人員的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

作戰(zhàn)單位是對(duì)作戰(zhàn)官兵加以管轄的基本單位，因此這個(gè)歷子系統(tǒng)中應(yīng)該包括針對(duì)每一個(gè)官兵建制歸屬的管理。由于軍隊(duì)建制管理所要面臨的用戶數(shù)量是較為龐大的，因此在這個(gè)系統(tǒng)中應(yīng)該具備Excel表格當(dāng)中批量導(dǎo)入的基本功能。應(yīng)該依據(jù)職務(wù)和軍銜所呈現(xiàn)出的相互對(duì)應(yīng)關(guān)系將作戰(zhàn)人員錄入到系統(tǒng)當(dāng)中，在這當(dāng)中包括軍銜的管理以及職務(wù)的管理。

1.4兵種的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

軍事管理系統(tǒng)當(dāng)中所呈現(xiàn)出來的一個(gè)較為明顯的特點(diǎn)是每一個(gè)任務(wù)都是要?jiǎng)澐直N的，在實(shí)施作戰(zhàn)任務(wù)的過程當(dāng)中，一般都是利用各兵種之間聯(lián)合作戰(zhàn)的形式，包括工程兵、醫(yī)務(wù)兵以及戰(zhàn)斗尖兵等。比如在救援任務(wù)當(dāng)中，就要由爆破兵、工程兵以及醫(yī)務(wù)兵組成相應(yīng)的小分隊(duì)對(duì)同一個(gè)任務(wù)加以執(zhí)行。因此作戰(zhàn)人員應(yīng)該跟兵種之間相互聯(lián)系，繼而形成一種二者相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系。在需要將系統(tǒng)的耦合性降低的時(shí)候，對(duì)于兵種的管理功能就不包括針對(duì)官兵兵種的歸屬管理了。相對(duì)而言，對(duì)于兵種的管理是較為簡(jiǎn)單的，只具備對(duì)于兵種分類的添加、刪除、修改、查詢，還有對(duì)兵種總類別跟子類別的分類。

1.5任務(wù)項(xiàng)目的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

該系統(tǒng)是對(duì)于上級(jí)所發(fā)布的任務(wù)，依據(jù)任務(wù)的級(jí)別以及分類將系統(tǒng)分成六個(gè)功能模塊。包括人物組織、分派、資源、執(zhí)行跟蹤、自動(dòng)化分配以及評(píng)價(jià)。其中所包含的業(yè)務(wù)邏輯通常都是將作戰(zhàn)單位、人員以及兵種的管理系統(tǒng)作為基礎(chǔ)的。將最為關(guān)鍵的業(yè)務(wù)邏輯錄入到作戰(zhàn)單位、人員和任務(wù)相對(duì)應(yīng)的兵種，繼而對(duì)人物的資源加以優(yōu)化和配置，在對(duì)任務(wù)所呈現(xiàn)的性質(zhì)加以具體的分類。例如下派的任務(wù)是對(duì)受災(zāi)的人們?nèi)罕娂右越饩?，這個(gè)任務(wù)的性質(zhì)就可以歸納成救援，其所對(duì)應(yīng)任務(wù)的分子也就是救援任務(wù)，躬耕呢項(xiàng)目要話對(duì)到組織任務(wù)當(dāng)中去，然后對(duì)任務(wù)加以具體的管理，把任務(wù)融入到任務(wù)分組當(dāng)中，繼而配備任務(wù)需要的相應(yīng)資源，同時(shí)選擇應(yīng)該應(yīng)用的聯(lián)合兵種，最后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一份比較適合完成此次任務(wù)的人員名單[1]。在對(duì)人物名單加以審核，添加、修改或者刪除。

2、 任務(wù)管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

任務(wù)管理系統(tǒng)是武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行最為根本的一部分，同時(shí)也是任務(wù)分發(fā)體系的一個(gè)集合，其具備三個(gè)主要的管理功能，包括任務(wù)管理、資源管理以及人員的評(píng)價(jià)和管理。想要實(shí)現(xiàn)任務(wù)管理，并不是一個(gè)獨(dú)立的子系統(tǒng)，跟資源的管理具有非常緊密的聯(lián)系，在實(shí)施任務(wù)管理以前首先要做的就是對(duì)于資源的管理。在對(duì)需求加以分析的過程當(dāng)中，需要詳細(xì)闡述在任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)程當(dāng)中所需的充足資源去確保任務(wù)的順利執(zhí)行，而怎樣才能對(duì)資源加以高校的管理，最先應(yīng)該做的就是把所有的任務(wù)資源依據(jù)屬性的不同分成若干個(gè)小組，繼而對(duì)規(guī)劃資源應(yīng)用的分組形式，在這個(gè)過程當(dāng)中并不是只為了跟資源或者人物的評(píng)價(jià)相互關(guān)聯(lián)，主要是為了針對(duì)資源加以查詢的時(shí)候更加的方便。在對(duì)管理任務(wù)加以分配的過程當(dāng)中，要將資源分配所呈現(xiàn)的效率提升，繼而方便將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至數(shù)據(jù)庫當(dāng)中匯集成為歷史記錄，然后利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，提升查詢的精確度和效率。

資源和任務(wù)二者的關(guān)聯(lián)之間是相互獨(dú)立的，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)大量資源記錄的添加，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各種任務(wù)的添加，二者關(guān)聯(lián)的邏輯方法是極為相似的。在應(yīng)用任務(wù)與資源相應(yīng)的獨(dú)立記錄之后，然后要將二者的管理聯(lián)系起來。在利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)任務(wù)發(fā)布的時(shí)候，應(yīng)該先將任務(wù)所對(duì)應(yīng)的具備信息錄入到其中，繼而選擇相應(yīng)的資源數(shù)據(jù)，在后臺(tái)處理當(dāng)中，把發(fā)布任務(wù)數(shù)據(jù)編寫進(jìn)入到任務(wù)數(shù)據(jù)表當(dāng)中，繼而返回到任務(wù)記錄的標(biāo)識(shí)至TasksUnitsRelations的對(duì)象當(dāng)中，繼而形成TaskID，所應(yīng)用的資源記錄ID也進(jìn)入到了對(duì)象之中形成了TaskUnitID，關(guān)系記錄將會(huì)不給儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中。

應(yīng)用任務(wù)管理的功能增加了任務(wù)和相對(duì)應(yīng)資源的記錄，并且讓它們之間實(shí)現(xiàn)了相互關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)了任務(wù)發(fā)布關(guān)聯(lián)的達(dá)成，之后再數(shù)據(jù)庫當(dāng)中會(huì)成為三條較為完整的記錄，即任務(wù)自身的信息、任務(wù)資源信息以及二者之間關(guān)系的信息。將這三個(gè)記錄信息結(jié)合起來，把它們當(dāng)成歷史記錄儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，繼而為今后的任務(wù)提供數(shù)據(jù)方面的保障。在任務(wù)管理實(shí)現(xiàn)以后要任務(wù)加以評(píng)價(jià)，這是在人物完成了以后的一項(xiàng)系統(tǒng)性的操作。任務(wù)評(píng)價(jià)分成三個(gè)角度，即任務(wù)的性質(zhì)評(píng)價(jià)、資源應(yīng)用評(píng)價(jià)以及用戶評(píng)價(jià)[2]。

結(jié)束語：

總而言之，在現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境不斷變化的趨勢(shì)之下，武警部隊(duì)系統(tǒng)也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，建立起屬于部隊(duì)內(nèi)部的一套人員管理系統(tǒng)，繼而實(shí)現(xiàn)部隊(duì)內(nèi)部管理的現(xiàn)代化和高效化，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種任務(wù)更好的完成，為我國國防事業(yè)的發(fā)展和人民的安居樂業(yè)提供良好的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宏偉.武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué)，2016.

[2]李鵬.基于Web的部隊(duì)人員綜合管理平臺(tái)研究與實(shí)現(xiàn)[D].沈陽：東北大學(xué)，2010.