• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校輔導(dǎo)員工作方法和工作藝術(shù)研究

    2009-05-31 03:02:00張群生
    廣西教育·C版 2009年12期
    關(guān)鍵詞:班干部輔導(dǎo)員班級

    張群生 王 軍 鐘 華

    【摘要】 本文探討高校輔導(dǎo)員的工作方法和藝術(shù),提出高校輔導(dǎo)員應(yīng)樹立“一個目標(biāo)”,實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”,做好“三種溝通”,做到“四個有心”,注意“五個結(jié)合”,巧用“六種藝術(shù)”,抓好七個方面的工作。

    【關(guān)鍵詞】 高職院校輔導(dǎo)員工作方法工作藝術(shù)

    當(dāng)前,高職院校生源質(zhì)量參差不齊,進(jìn)職校的學(xué)生大多數(shù)是高考的失意者,學(xué)習(xí)上的弱勢群體,部分學(xué)生在高中時已經(jīng)養(yǎng)成了惰性,自我約束力不強(qiáng)。這就要求輔導(dǎo)員不僅要有過硬的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力,還要懂得教育方法。為了使輔導(dǎo)員更好地提高工作效能,開展工作,本文對高職院校輔導(dǎo)員工作方法和工作藝術(shù)進(jìn)行研究。具體而言,高職院??蓮囊幌路矫嬲归_工作:

    一、樹立“一個目標(biāo)”

    目標(biāo),是一個人或一個單位的奮斗方向。做任何事情部要有一個明確的目標(biāo),只有明確了目標(biāo),才能不斷前進(jìn)。作為一名輔導(dǎo)員,在管理班級時,應(yīng)樹立人人成才的理念,重視成人的教育,確立班級建設(shè)的總目標(biāo),作為全班同學(xué)的奮斗方向,并組織學(xué)生為實現(xiàn)這個目標(biāo)制定出個人計劃,堅定奮發(fā)進(jìn)取的信心。輔導(dǎo)員應(yīng)針對當(dāng)代高職生的思想狀況,結(jié)合學(xué)校的規(guī)章制度,做好學(xué)生的思想工作,統(tǒng)一認(rèn)識,處理好學(xué)生個性發(fā)展與集體發(fā)展的關(guān)系,不斷用集體榮譽(yù)激勵學(xué)生,增強(qiáng)班級的凝聚力,形成團(tuán)結(jié)向上和諧的班風(fēng)。

    二、 實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”

    (一) 由教師管理為主向?qū)W生自主管理轉(zhuǎn)變。學(xué)生工作要從傳統(tǒng)的管理模式中走出來,由教師管理為主向以學(xué)生自主管理為主轉(zhuǎn)變。管理的內(nèi)容要從點(diǎn)上的管理提升到整個層面的管理;管理的對象要從個別管理提升到抓典型的管理;管理的依據(jù)要從校紀(jì)校規(guī)的管理提升到以法冶校管理;管理的手段要從直接管理提升到宏觀和導(dǎo)向管理為主。輔導(dǎo)員應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生干部的自我管理作用,放手給學(xué)生干部開展豐富多彩的班級活動,又給必要的督促、檢查和指導(dǎo);既給他們壓擔(dān)子,又考慮他們學(xué)習(xí)和身心健康,努力做好班級各項工作。

    (二) 由管理為主向教育和服務(wù)為主轉(zhuǎn)變。高職學(xué)生基本上是成年人,不僅是受教育者,也是教育投資者和消費(fèi)者。輔導(dǎo)員應(yīng)最大限度地激發(fā)學(xué)生全面成才的內(nèi)在動力。學(xué)校應(yīng)為學(xué)生的成長、成才創(chuàng)造各種有利的條件,實現(xiàn)由管理為主向教育和服務(wù)為主轉(zhuǎn)變;應(yīng)根據(jù)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中不同層次、不同方面的合理需要,為學(xué)生提供各種生活服務(wù);應(yīng)構(gòu)建和諧的校園環(huán)境,開辟勤工助學(xué)崗位,擴(kuò)大勤工助學(xué)途徑,幫助困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè);應(yīng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件,指導(dǎo)學(xué)生開拓創(chuàng)新;應(yīng)提供就業(yè)服務(wù),健全信息網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)心理、專業(yè)各方面的指導(dǎo)。由此,才能實現(xiàn)從被動、強(qiáng)迫式的管理變?yōu)橹鲃印⒚裰魇降墓芾?從管理為主變?yōu)榻逃头?wù)為主的管理。

    三、 做好“三種溝通”

    (一) 換種方式溝通。當(dāng)一個犯錯誤的學(xué)生被喚到輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員面前時,輔導(dǎo)員的訓(xùn)斥往往只會激化矛盾。如果輔導(dǎo)員在開始談話時聊一些跟“主題”無關(guān)的話。比如,先問問最近學(xué)習(xí)緊不緊張? 對班級管理有什么好的建議? 對老師感覺怎么樣? 和班里的哪個同學(xué)最要好?等等。這就能讓學(xué)生消除批評可能會產(chǎn)生的敵對情緒,學(xué)生會覺得老師很關(guān)心自己。對犯錯誤的學(xué)生,不應(yīng)直接訓(xùn)斥,采用和風(fēng)細(xì)雨的方式,反而會使效果更好,師生關(guān)系和諧。

    (二)換種角度溝通。對待一個犯錯誤的學(xué)生,輔導(dǎo)員往往從自身的角度出發(fā)去處理問題,如果換種角度和學(xué)生溝通,從學(xué)生的角度甚至從家長的角度來處理學(xué)生問題,學(xué)生就容易接受,效果也會更好。

    (三)換種心態(tài)溝通。作為一名輔導(dǎo)員,遇到問題,不要急躁,不要抱有功利之心,要能抓住問題的實質(zhì),明白要把一件事處理妥帖,就要理性與感性并重。對待一個犯錯誤的學(xué)生,如果換個心態(tài),以寬容的心態(tài)來處理,對學(xué)生的缺點(diǎn)包容些,就會發(fā)現(xiàn)他們也有可愛之處。例如,有的學(xué)生很幽默,可以用來調(diào)節(jié)氣氛;有的學(xué)生很勤快,可以讓他負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作。這樣就可以提高學(xué)生的積極性。輔導(dǎo)員應(yīng)以平和寬容的心態(tài)很容易使班級形成民主平等的氣氛,以寬容的心態(tài)處理問題比用任何懲罰措施取得的效果都好,寬容的心態(tài)讓自己變得心平氣和,也能很好地維護(hù)學(xué)生的自尊心和自信心。

    四、 做到“四個有心”

    (一) 學(xué)生工作要有突出愛心。愛心是成功教育的原動力,輔導(dǎo)員經(jīng)常和學(xué)生一起,應(yīng)用自己一顆真誠的愛心去關(guān)愛每一位學(xué)生,讓愛心拉近與學(xué)生的距離, 讓學(xué)生接納、信任教師,讓學(xué)生體驗到學(xué)校大家庭的溫暖。

    (二) 教育學(xué)生要耐心。班級工作的難題是教育學(xué)生,特別是教育后進(jìn)生?,F(xiàn)代社會信息發(fā)達(dá)快速,學(xué)生從社會上接觸到的各種信息,其中一些不良信息產(chǎn)生一些負(fù)面影響。輔導(dǎo)員應(yīng)善于隨時掌握學(xué)生的思想狀況,分析原因,充分利用班干部和學(xué)生配合工作,做好學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作,要反復(fù)進(jìn)行教育,耐心細(xì)致地做工作。

    (三) 管理班級要用心。輔導(dǎo)員應(yīng)經(jīng)常總結(jié)班級的管理經(jīng)驗教訓(xùn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗,要用心思考,用心觀察,不斷總結(jié),不斷完善,就會有所收獲。

    (四) 處理問題要細(xì)心。一個班級由來自五湖四海的學(xué)生組成,每個人都有自己的個性,在相互交往中難免出現(xiàn)矛盾和沖突。當(dāng)出現(xiàn)問題時,輔導(dǎo)員應(yīng)慎重查明原因,再做處理,不能冒然武斷,注意自己的態(tài)度和工作方法,不要傷害學(xué)生的自尊心,使學(xué)生心服口服,才能達(dá)到最佳效果。

    五、 做到“五個結(jié)合”

    (一) 嚴(yán)和情相結(jié)合。教師對學(xué)生真正的愛,很大程度上體現(xiàn)在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求等方面。輔導(dǎo)員對學(xué)生嚴(yán)格要求,應(yīng)體現(xiàn)在教學(xué)的過程中。教學(xué)的過程實際上是學(xué)生邊學(xué)習(xí)、邊認(rèn)識、邊掌握的過程。作為這個過程的組織者,教師應(yīng)始終注意把基本理論和基本要領(lǐng)準(zhǔn)確無誤地講授清楚,耐心細(xì)致地進(jìn)行輔導(dǎo)和答疑;嚴(yán)格要求應(yīng)體現(xiàn)在培養(yǎng)作風(fēng)上,通過嚴(yán)密的邏輯證明,培養(yǎng)學(xué)生實事求是的科學(xué)態(tài)度,通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某橄笏季S訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍、嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)作風(fēng),通過嚴(yán)格的科學(xué)研究活動,培養(yǎng)學(xué)生開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神;嚴(yán)格要求應(yīng)體現(xiàn)在學(xué)生健康成長上,對于那些標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、馬馬虎虎的現(xiàn)象,輔導(dǎo)員有責(zé)任進(jìn)行教育引導(dǎo),絕不能放任自流,使學(xué)生能夠從點(diǎn)滴做起,逐步養(yǎng)成良好的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)。

    現(xiàn)在的高職生已經(jīng)從80后向90后一代過渡,他們生活在一個物質(zhì)生活比較優(yōu)越的時代,并且大多數(shù)是獨(dú)生子女,他們渴望人與人的交往和溝通。在離開家庭、父母之后,他們很需要感情的交流。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)做到以情感人,成為學(xué)生的良師益友,產(chǎn)生肯定的情感反映,這樣學(xué)生才樂于談及自己的問題并接受輔導(dǎo)員的教導(dǎo)。因此,一方面,應(yīng)對學(xué)生要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理;另一方面,又應(yīng)適應(yīng)學(xué)生的心理,努力與他們建立深厚的感情,使學(xué)生感到老師的嚴(yán)是對他們的愛和關(guān)心,使班級的管理制度和老師的要求得到學(xué)生的理解和支持,成為大家的自覺行為。輔導(dǎo)員只有真正摸清了學(xué)生的思想脈搏,才能從實際出發(fā),采取對方能夠接受的方式解決問題,應(yīng)真誠地和他們交朋友,在民主的氣氛中探討做人的真諦和學(xué)習(xí)的有效方法,幫助他們解決思想上存在的疑慮,解決學(xué)業(yè)上遇到的難題。收到良好的教育效果。

    (二) 引導(dǎo)和管理相結(jié)合。高職學(xué)生正處于人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期,人格、性格、品格尚不成熟,可塑性很強(qiáng),必須進(jìn)行正確的引導(dǎo)。在日常學(xué)習(xí)和生活中,如果引導(dǎo)的好,其作用甚大,不僅會有指點(diǎn)迷津之功,甚至?xí)薪K身受用之效。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)在各種錯誤思想、消極情緒尚未占領(lǐng)學(xué)生頭腦之前,加強(qiáng)正面引導(dǎo),防止出現(xiàn)誤導(dǎo),增強(qiáng)對各種錯誤思想和腐朽文化的抵御能力。在新時期,高職大學(xué)生的自我意識迅速發(fā)展,個性越來越強(qiáng),一些負(fù)面的影響不容低估,如高消費(fèi)的誘惑、網(wǎng)絡(luò)潮的沖擊等,導(dǎo)致學(xué)生在思想和行為上出現(xiàn)種種偏差。輔導(dǎo)員應(yīng)通過知識啟迪、實踐疏導(dǎo)、結(jié)合滲透、活動激勵等方法,堅持正面引導(dǎo),規(guī)范學(xué)生的言行。

    (三) 身教和言教相結(jié)合。輔導(dǎo)員的職業(yè)勞動是一種用人格力量培育人格、以靈魂影響來塑造靈魂的勞動。教育過程自始至終都是人與人之間相互影響、相互作用的能動過程。榜樣的力量是無窮的,身教勝于言教。輔導(dǎo)員言談舉止都在向?qū)W生傳遞著教育的信息,實施著教育的影響。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)樹立崇高的師表形象,成為學(xué)生敬仰、效仿的楷模,要做好學(xué)生的表率,要求學(xué)生做到的,自已必須先做到;要求學(xué)生不做的,自已帶頭不做。在學(xué)習(xí)、勞動、實踐等方面自覺與學(xué)生融為一體,經(jīng)常深人到學(xué)生中,與同學(xué)們打成一片,用自己的人格力量引導(dǎo)學(xué)生。在實際行動中,做給學(xué)生看,帶著學(xué)生干。輔導(dǎo)員應(yīng)注意身教與言教相結(jié)合,身教重于言教。言教使學(xué)生明白道理,身教使學(xué)生產(chǎn)生信念。

    (四) 學(xué)校教育與社會教育相結(jié)合。教育步出校園,向生活延伸,向社會延伸。生活自然走進(jìn)學(xué)校,這就需要輔導(dǎo)員(班主任)把握尺度,既能讓學(xué)生深入社會,體驗社會,感受人生,磨練自己,以便適應(yīng)社會,又能讓學(xué)生明辨是非的能力。

    (五) 實現(xiàn)課外活動與技術(shù)能訓(xùn)練相結(jié)合。根據(jù)職教特色,課外活動是職教的練兵之地,輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)職教特點(diǎn)開展豐富多彩、形式多樣、課外活動與技能訓(xùn)練相結(jié)合的活動。讓學(xué)生充分發(fā)揮課外優(yōu)勢,發(fā)揮個性,強(qiáng)化技能訓(xùn)練,真正成為社會所需的復(fù)合型人才。同時,現(xiàn)代的高職生已經(jīng)從80后向90后一代過渡,大多數(shù)是獨(dú)生子女,他們?nèi)菀滓宰晕覟橹行?缺乏平等的交往意識,因此,應(yīng)在學(xué)校平等和諧的活動環(huán)境中,提高學(xué)生交往能力。

    六、 巧用“六種藝術(shù)”

    (一)尋找閃光點(diǎn)。每一個人都喜歡贊揚(yáng),每名學(xué)生都希望能取得令人滿意的成績。因此,對于成績較差的學(xué)生,可從他們身上的優(yōu)點(diǎn)入手,表揚(yáng)、鼓勵他們,從而使他們樹立起自信心,找回自信。每個人都有價值所在,總有他的閃光點(diǎn),教育者要善于捕捉契機(jī),捕捉住這一閃光點(diǎn),巧妙地運(yùn)用教育手段,以培養(yǎng)出對社會有用的人才。

    (二)捕捉教育契機(jī)。處理學(xué)生要講究藝術(shù),該單獨(dú)談話的單獨(dú)談話,該公開批評的公開批評,更重要的還是正面引導(dǎo)和教育。批評學(xué)生時應(yīng)注意尊重學(xué)生人格,讓他們心服口服。應(yīng)注意正確評價學(xué)生,不能只看一個學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)而放松對他的教育,也不能只看一個學(xué)生的缺點(diǎn)而簡單粗暴地對待他,任何學(xué)生者有優(yōu)點(diǎn),都有進(jìn)步。

    (三) 剛?cè)岵⒂玫乃囆g(shù)。學(xué)生犯了某些錯誤,需要批評;但有些錯誤,則應(yīng)慎重對待。當(dāng)個別學(xué)生犯錯誤時教師應(yīng)揣摩到此時學(xué)生的心態(tài)。對其所犯錯誤不能姑息遷就,而應(yīng)剖析產(chǎn)生根源,指出危害性。同時,還應(yīng)諒解他們一時的魯莽沖動,做到寬容有度,嚴(yán)而不厲。對于學(xué)生非本質(zhì)的過錯,采取寬容諒解的態(tài)度,才能收到良好的教育效果。

    (四) 朋輩教育。通過“學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流”主題班會,請本專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生暢談學(xué)習(xí)心得,幫助同學(xué)理清學(xué)習(xí)思路,更清楚的了解本專業(yè)各模塊學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合自身實際情況,明確專業(yè)學(xué)習(xí)方向,為迎接社會的挑選早作準(zhǔn)備。

    (五) 批評的藝術(shù)。對于輔導(dǎo)員來說,批評是一種常用的教育方式。但是,利用不好,就會出現(xiàn)對立情緒,使批評達(dá)不到預(yù)期的目的。這就要講究批評的藝術(shù),做到忠言不逆耳。每個學(xué)生都有個性和優(yōu)點(diǎn),總是喜歡聽表揚(yáng)而不喜歡挨批評。因此,在批評學(xué)生時,應(yīng)首先要對學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)加以肯定。然后,再用提示、對比或暗示的方式,自然地把話題轉(zhuǎn)到問題上,這樣,學(xué)生感到輔導(dǎo)員注意到了他的問題,也看到了他的優(yōu)點(diǎn),覺得輔導(dǎo)員是公平和可信的,消除了對批評的抵觸情緒,就容易接受。批評學(xué)生還應(yīng)注意場合,要盡量避免當(dāng)眾批評學(xué)生,且語言不能過激,更不能采取諷刺、挖苦、辱罵等方式,以免傷害學(xué)生的自尊心。

    (六) 激勵的藝術(shù)。在班級管理中,建立適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制。主要施行以激勵為主的教育原則;優(yōu)化學(xué)生的心理素質(zhì);培養(yǎng)學(xué)生的自尊心;樹立學(xué)生的自信心;引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀;塑造健全人格。根據(jù)學(xué)生的不同起點(diǎn),讓每個學(xué)生都有獲獎的機(jī)會,使班上學(xué)生形成一種追、趕、超的局面。

    七、 抓好七個方面

    (一) 抓開始。新生入學(xué),學(xué)生初到一個陌生的環(huán)境,都滿懷新鮮好奇,又可能懷有一絲的不安恐慌。這時班級秩序不穩(wěn)定,學(xué)生思想容易浮動。這時,輔導(dǎo)員要及時深入學(xué)生,掌握苗頭,解決好班級的傾向性問題,使學(xué)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境,使班級盡快短步入正常,形成良好的班風(fēng)。

    (二) 抓制度。輔導(dǎo)員應(yīng)及時組織學(xué)生討論和學(xué)習(xí)學(xué)校的規(guī)章制度,以明確日常行為規(guī)范,增強(qiáng)集體觀念。只有用制度管人,才能做到公平公正,讓學(xué)生心服口服。

    (三) 抓落實。要實行民主管理,組織班干部和學(xué)生參與班級工作的管理,引導(dǎo)學(xué)生自我管理和檢查,做到獎懲分明。

    (四) 抓典型。應(yīng)結(jié)合班級的檢查和日常工作情況,搞好階段總結(jié)和期中期末總結(jié),及時樹立和表彰典型,批評不良現(xiàn)象。同時,期末時應(yīng)評定學(xué)生德育成績和班干部工作成績,分出等級,并且與獎學(xué)金的評選相結(jié)合,讓大家學(xué)有方向,趕有目標(biāo)。

    (五) 抓班干部。班干部是輔導(dǎo)員進(jìn)行各種活動的得力助手,在班級管理中起調(diào)度和服務(wù)作用。選用好班干部是輔導(dǎo)員工作的重要一步,選用班干部不能憑感情、談關(guān)系,也不能只按學(xué)習(xí)成績,有些學(xué)生學(xué)習(xí)成績好,但膽小怕事,沒有方法,更談不上有組織能力。選用班干部要注意特長,根據(jù)職教特點(diǎn),班干部應(yīng)實行輪崗,任期實現(xiàn)每學(xué)期一換制,每學(xué)期更換60%。這樣既保持了班干部隊伍的相對穩(wěn)定性,又能使更多的同學(xué)獲得鍛煉的機(jī)會。同時,這樣做也利于增強(qiáng)學(xué)生的責(zé)任感和民主意識,有利于全面推進(jìn)素質(zhì)教育,培養(yǎng)學(xué)生的能力,為他們走入社會作準(zhǔn)備。

    (六) 抓班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。沒有紀(jì)律的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的,同樣,沒有組織紀(jì)律的班級是不能保證正常教學(xué)的,沒有良好的學(xué)風(fēng)是搞不好學(xué)習(xí)的。良好的紀(jì)律是搞好教學(xué)的重要保證。因此,要把紀(jì)律教育作為核心工作來抓,以培養(yǎng)良好班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。要充分利用班會和座談會等多種形式有針對性地開展紀(jì)律教育,大量運(yùn)用身邊典型的事例進(jìn)行教育,讓同學(xué)們真正理解紀(jì)律的重要性,逐步養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律,熱愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣。在班里形成崇尚遵紀(jì)守法、積極進(jìn)取、熱愛學(xué)習(xí)的良好班風(fēng)和風(fēng)氣。

    (七) 抓三困生。三困生是指思想上的“困惑生”、學(xué)習(xí)上的困難生、生活上的貧困生。三困生在班級中具有特殊性,對于廣西來說,其數(shù)量可達(dá)40%,尤其是生活上的貧困生問題更為突出,對班集體的影響較大。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)高度重視,常抓不懈。對思想上的“困惑生”,應(yīng)做耐心細(xì)致的思想工作,幫助找出困惑的原因,走出“困惑”,樹立人生目標(biāo),激勵上進(jìn);對學(xué)習(xí)上的“困難生”幫助分析原因,找回自信,端正態(tài)度,改進(jìn)方法,學(xué)會學(xué)習(xí);對生活上的“貧困生”幫助樹立信心,抓住機(jī)會,自強(qiáng)自立。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]鄭小蓉,粟俊江.高職院校班主任工作方法的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2008(3)

    [2]王博.班主任工作方法探討[J].內(nèi)江科技,2008(12)

    [3]廖先明.班主任工作方法探析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2008(11)

    【基金項目】 2007年廣西教育廳思想政治教育理論與實踐立項研究課題(桂黨高工室[2007]82號)

    【作者簡介】 張群生(1963- ),男,河北武邑人,廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)意識教育中心(高等職業(yè)教育研究室)主任,教授,研究方向:機(jī)械類教學(xué)與高等職業(yè)教育。

    (責(zé)編何田田)

    猜你喜歡
    班干部輔導(dǎo)員班級
    班級“四小怪”
    小讀者(2021年4期)2021-11-24 10:49:03
    1+1我們這樣學(xué)隊章:我們的輔導(dǎo)員
    如何構(gòu)建和諧班級
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:10:52
    競選班干部
    新少年(2017年11期)2017-12-07 00:13:32
    好輔導(dǎo)員這樣煉成
    不稱心的新班級
    快樂語文(2016年7期)2016-11-07 09:43:56
    競選班干部
    班干部制度:好經(jīng)別念歪
    中國德育(2016年3期)2016-02-15 09:01:14
    班級被扣分后
    中國火炬(2013年5期)2013-07-25 09:51:50
    校外輔導(dǎo)員的一天
    中國火炬(2009年10期)2009-10-17 03:25:22
    91aial.com中文字幕在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产成人精品福利久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费大片18禁| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品国产三级普通话版| av卡一久久| 香蕉精品网在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 婷婷色麻豆天堂久久| 高清av免费在线| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 黑人高潮一二区| av卡一久久| 午夜精品国产一区二区电影| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜福利视频精品| 婷婷色综合www| 亚洲av男天堂| 欧美日本视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18+在线观看网站| 亚洲欧美日韩东京热| 最近中文字幕2019免费版| 成人毛片60女人毛片免费| 日日啪夜夜撸| 最黄视频免费看| 日韩大片免费观看网站| 男女国产视频网站| 高清不卡的av网站| 国产淫片久久久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久精品久久久久真实原创| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲图色成人| 天堂中文最新版在线下载| 美女国产视频在线观看| 大香蕉97超碰在线| 高清在线视频一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 国产成人精品婷婷| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 赤兔流量卡办理| 成人毛片a级毛片在线播放| 777米奇影视久久| 国产精品熟女久久久久浪| 一个人免费看片子| 日韩一本色道免费dvd| 夫妻午夜视频| 亚洲av综合色区一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | www.色视频.com| 美女内射精品一级片tv| 亚洲第一av免费看| 国产高潮美女av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产乱来视频区| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲成人手机| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品aⅴ在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品成人久久小说| 尾随美女入室| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清欧美精品videossex| 99热这里只有是精品50| 亚洲av国产av综合av卡| 观看美女的网站| 嘟嘟电影网在线观看| 国产成人精品福利久久| 在线观看三级黄色| 久久人人爽人人片av| 丝袜喷水一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女福利国产在线 | 伦理电影免费视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 五月开心婷婷网| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美清纯卡通| 蜜桃在线观看..| 黄片无遮挡物在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看一区二区三区激情| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产精品一区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 久久国产精品大桥未久av | 精品久久久精品久久久| 久热这里只有精品99| 亚洲av国产av综合av卡| 91久久精品国产一区二区成人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产高清不卡午夜福利| 一级毛片电影观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品三级大全| 国产视频内射| av天堂中文字幕网| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇熟女欧美另类| 成人亚洲欧美一区二区av| av免费在线看不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久国产网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲精品久久久com| 日韩视频在线欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品国产av成人精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜日本视频在线| 亚洲成人手机| 国产淫语在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 好男人视频免费观看在线| 国产日韩欧美在线精品| 久久国产乱子免费精品| 91精品国产国语对白视频| av在线app专区| 在线看a的网站| 伦理电影免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人二区视频| 欧美三级亚洲精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久午夜福利片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品一区二区在线不卡| 新久久久久国产一级毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美性感艳星| 黄色欧美视频在线观看| 美女主播在线视频| a 毛片基地| 在线精品无人区一区二区三 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 丰满少妇做爰视频| 欧美日本视频| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美3d第一页| 亚洲第一区二区三区不卡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久大尺度免费视频| 大陆偷拍与自拍| 少妇的逼好多水| 国产69精品久久久久777片| 三级经典国产精品| 我要看日韩黄色一级片| 国产色爽女视频免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费视频播放在线视频| 午夜免费观看性视频| 久久国产乱子免费精品| 日本一二三区视频观看| 免费看光身美女| 久久久久久伊人网av| 欧美精品亚洲一区二区| av福利片在线观看| 色视频在线一区二区三区| av在线app专区| 男人舔奶头视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产在线一区二区三区精| 国产高潮美女av| av国产精品久久久久影院| 免费黄频网站在线观看国产| av国产免费在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 好男人视频免费观看在线| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩精品成人综合77777| 99久久精品国产国产毛片| 在线播放无遮挡| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久久精品古装| 熟女电影av网| 免费观看性生交大片5| 最近最新中文字幕大全电影3| 蜜臀久久99精品久久宅男| 六月丁香七月| 久久这里有精品视频免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看十八女毛片水多多多| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 婷婷色综合www| 欧美+日韩+精品| 亚州av有码| 性色av一级| 全区人妻精品视频| 久久6这里有精品| 日韩电影二区| 久久久久久伊人网av| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产av国产精品国产| 日韩电影二区| 一本色道久久久久久精品综合| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 18禁在线播放成人免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看一区二区三区| 日本黄色片子视频| 日韩一本色道免费dvd| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线视频一区二区| 丰满乱子伦码专区| 另类亚洲欧美激情| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 久久精品夜色国产| 永久免费av网站大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品成人在线| 国产人妻一区二区三区在| 五月开心婷婷网| 国产精品爽爽va在线观看网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 妹子高潮喷水视频| 男女边摸边吃奶| 插阴视频在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 七月丁香在线播放| 久久久久久久国产电影| av播播在线观看一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费看光身美女| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久色成人| 99视频精品全部免费 在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人精品一,二区| 看非洲黑人一级黄片| 国产中年淑女户外野战色| 久久人妻熟女aⅴ| 久久6这里有精品| 国产精品人妻久久久久久| 日韩中文字幕视频在线看片 | 黑人高潮一二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人精品久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 国产深夜福利视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品第二区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲最大成人中文| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费人成在线观看视频色| 国产精品一及| 久久久久久久国产电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 99视频精品全部免费 在线| av在线播放精品| 国产精品人妻久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品成人在线| 久久精品久久久久久久性| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产在视频线精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人免费无遮挡视频| 麻豆成人av视频| 亚洲国产欧美人成| av专区在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片 | 一级毛片电影观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产欧美人成| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 99久久人妻综合| 日韩伦理黄色片| 青春草国产在线视频| 中文天堂在线官网| 国产美女午夜福利| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品久久久久成人av| 三级经典国产精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 色网站视频免费| 美女福利国产在线 | 在线观看国产h片| 中文字幕久久专区| 亚洲av福利一区| 老女人水多毛片| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产av新网站| 高清在线视频一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| av在线老鸭窝| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产日韩欧美亚洲二区| 一级毛片 在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 精品国产乱码久久久久久小说| 美女高潮的动态| 日日啪夜夜撸| 性色av一级| 只有这里有精品99| 婷婷色av中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 国产精品蜜桃在线观看| 视频区图区小说| 中文字幕免费在线视频6| 国产 一区精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 22中文网久久字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲四区av| av福利片在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲中文av在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲无线观看免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 91精品一卡2卡3卡4卡| 我要看日韩黄色一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久青草综合色| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲色图av天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 看十八女毛片水多多多| 精品久久久精品久久久| 身体一侧抽搐| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产高潮美女av| 国产人妻一区二区三区在| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 51国产日韩欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| videossex国产| 成人亚洲欧美一区二区av| videossex国产| 插逼视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久99热6这里只有精品| 国产黄频视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 777米奇影视久久| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美精品国产亚洲| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品第二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 精华霜和精华液先用哪个| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产深夜福利视频在线观看| 黑人高潮一二区| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲最大av| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美一区二区亚洲| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 中国美白少妇内射xxxbb| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品国产自在天天线| 99久国产av精品国产电影| 日韩成人伦理影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 九色成人免费人妻av| 新久久久久国产一级毛片| av免费观看日本| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久久久久久电影| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产精品一及| 久久久久久久大尺度免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产av一区二区精品久久 | 亚洲va在线va天堂va国产| 99国产精品免费福利视频| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩一本色道免费dvd| 欧美成人a在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本av免费视频播放| 春色校园在线视频观看| 日韩成人伦理影院| 精品午夜福利在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人国产麻豆网| 最近的中文字幕免费完整| 制服丝袜香蕉在线| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美日韩东京热| 成人漫画全彩无遮挡| 国产伦精品一区二区三区四那| 色吧在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产乱人视频| 插阴视频在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 男的添女的下面高潮视频| 一区二区三区免费毛片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品熟女久久久久浪| 看免费成人av毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美丝袜亚洲另类| 国产 一区精品| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲自偷自拍三级| 在线播放无遮挡| 国产成人免费无遮挡视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 简卡轻食公司| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产人妻一区二区三区在| 看十八女毛片水多多多| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人a区在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产美女午夜福利| 日本-黄色视频高清免费观看| 丝袜脚勾引网站| 国产精品福利在线免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 欧美+日韩+精品| 能在线免费看毛片的网站| 午夜福利高清视频| 欧美丝袜亚洲另类| www.色视频.com| 99久久精品一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 插逼视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产精品av视频在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黑丝袜美女国产一区| 最近2019中文字幕mv第一页| 看非洲黑人一级黄片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成人亚洲精品一区在线观看 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产真实伦视频高清在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕亚洲精品专区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 草草在线视频免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产一区有黄有色的免费视频| 十分钟在线观看高清视频www | 免费黄网站久久成人精品| 精品久久久久久电影网| 精品亚洲成国产av| 五月玫瑰六月丁香| 秋霞伦理黄片| 我要看日韩黄色一级片| 麻豆成人av视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久久久久久久免费av| 午夜老司机福利剧场| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品国产三级专区第一集| 色视频www国产| 99热国产这里只有精品6| 亚洲人成网站在线播| 日本午夜av视频| 亚洲精品456在线播放app| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 婷婷色综合www| 看十八女毛片水多多多| 国产综合精华液| 赤兔流量卡办理| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产乱人偷精品视频| 精品久久久久久久久亚洲| 国产爽快片一区二区三区| av免费观看日本| 91精品国产九色| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美在线精品| 久久青草综合色| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲成色77777| 久久久久性生活片| 各种免费的搞黄视频| 国产在线视频一区二区| 丝袜脚勾引网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美高清成人免费视频www| 国模一区二区三区四区视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产久久久一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 少妇丰满av| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美bdsm另类| 18禁动态无遮挡网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 如何舔出高潮| 99久久精品热视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久伊人网av| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲5aaaaa淫片| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| xxx大片免费视频| 秋霞伦理黄片| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人精品福利久久| 一区二区三区乱码不卡18| 在线看a的网站| 免费在线观看成人毛片| 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品人妻久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 老司机影院毛片| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美日韩亚洲高清精品| 夫妻午夜视频| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人影院久久| 制服丝袜香蕉在线| 国产久久久一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 91久久精品电影网| 精品亚洲成a人片在线观看 | 黑丝袜美女国产一区| 一级av片app| 多毛熟女@视频| 日本免费在线观看一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 舔av片在线| 高清黄色对白视频在线免费看 | 99视频精品全部免费 在线| 香蕉精品网在线| 激情 狠狠 欧美| 国产免费一级a男人的天堂|