論利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行新時期的黨建工作創(chuàng)新

黃強(qiáng)

摘 要：中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，必須主動適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的要求，通過網(wǎng)絡(luò)開展黨建工作、不斷創(chuàng)新黨建工作的方法模式，以網(wǎng)絡(luò)作為黨建載體，對傳統(tǒng)黨建方式方法、傳播路徑、黨建手段等進(jìn)行創(chuàng)新與延伸，實現(xiàn)黨建資源的整合優(yōu)化，構(gòu)建功能完善、覆蓋全面、互通互聯(lián)的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)黨建體系，不斷推進(jìn)新時期黨建工作的科學(xué)化、高效化。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)；新時期；黨建工作；創(chuàng)新

現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的新時期，全面覆蓋、功能齊全的網(wǎng)絡(luò)為黨建工作帶來了新的發(fā)展契機(jī)，在網(wǎng)絡(luò)的帶動之下，黨建工作可以實現(xiàn)更為廣泛的信息構(gòu)建和快速的信息查詢，可以極大范圍地增強(qiáng)黨建工作的覆蓋面和交互性，在網(wǎng)絡(luò)黨建的創(chuàng)新建構(gòu)之中，強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)黨建工作的監(jiān)督功能和服務(wù)性功能，與傳統(tǒng)黨建相比，具有更大的優(yōu)勢，然而，在網(wǎng)絡(luò)黨建創(chuàng)新構(gòu)建的過程中，我們不能忽視存在的問題，要剖析問題的成因，并從提升網(wǎng)絡(luò)黨建的吸引力和影響力的角度出發(fā)，加強(qiáng)新時期網(wǎng)絡(luò)黨建工作的創(chuàng)新。

一、黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的不足

（一）黨建工作網(wǎng)站建設(shè)效果不佳、運行流于形式

在我國很多企業(yè)中的網(wǎng)絡(luò)黨建工作要由黨委組織部負(fù)責(zé)，屬于內(nèi)部局域網(wǎng)的一部分，在開展工作時，黨委組織部將工作重點放在黨建知識的收集和宣傳方面，而對于交互性工作不夠重視，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)信息資源過時、內(nèi)容單一枯燥和站點維護(hù)工作不夠完善的問題，員工因此沒有興趣去瀏覽黨建網(wǎng)站。而且黨建網(wǎng)站覆蓋范圍的局限性也會導(dǎo)致員工黨建網(wǎng)站瀏覽量的降低，從而起不到對黨員員工和入黨積極分子應(yīng)有的教育作用。另外，一些企業(yè)錯誤的認(rèn)為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨建只要把一些國家的方針政策或者一些和黨建工作相關(guān)的文章粘貼到網(wǎng)站上就可以放任不管了，沒有安排專門的負(fù)責(zé)人去對網(wǎng)站進(jìn)行更新和維護(hù)，職工不能及時的了解黨建動態(tài)，存在嚴(yán)重的滯后性，最終使得網(wǎng)絡(luò)黨建工作成為了一種形式，開展的意義無法體現(xiàn)。

（二）網(wǎng)絡(luò)黨建人才隊伍建設(shè)存在嚴(yán)重不足

這幾年，在黨建工作中應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸變得火熱起來，并且有著不斷完善的趨勢，實踐表明黨建工作中應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有很多優(yōu)勢。然而，在網(wǎng)絡(luò)黨建工作中仍然存在著黨建人才隊伍建設(shè)不足的問題，這將嚴(yán)重阻礙網(wǎng)絡(luò)黨建工作的順利開展。一些企業(yè)沒有合理的設(shè)計黨建隊伍結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)黨建工作和實際社會需求存在較大的矛盾。在黨建工作中應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使得黨建工作內(nèi)容發(fā)生了較大的變化，再加上網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較為復(fù)雜，因此要想做好網(wǎng)絡(luò)黨建工作就要對其進(jìn)行深入的探索，這也就意味著需要對此花費大量的時間和精力，一些網(wǎng)絡(luò)黨建負(fù)責(zé)人對于自己的工作缺乏主動性和積極性，不愿意為網(wǎng)絡(luò)黨建工作的完善付出自己的努力，使得網(wǎng)絡(luò)黨建工作落實比較困難。另外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)黨建的優(yōu)勢，因此沒有將網(wǎng)絡(luò)黨建工作重視起來，使得企業(yè)中網(wǎng)絡(luò)黨建人才比較匱乏，甚至出現(xiàn)人力資源重復(fù)利用和無序發(fā)展的情況，使得網(wǎng)絡(luò)黨建工作治療和效率較低。

二、新時期網(wǎng)絡(luò)黨建工作的創(chuàng)新研究

（一）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)黨建的系統(tǒng)平臺構(gòu)建

網(wǎng)絡(luò)黨建要爭取各方的支持，包括普通民眾以及社會團(tuán)體組織，這就需要增加網(wǎng)絡(luò)黨建的吸引力和感染力，要針對不同組織群體，設(shè)計不同的黨建門戶網(wǎng)站，如針對年輕的網(wǎng)絡(luò)愛好者，就可以用娛樂信息吸引他們的注意力，實現(xiàn)類似商業(yè)性質(zhì)的“捆綁銷售”。針對時事關(guān)注群體，可以增加時事新聞、時事論壇等欄目，開辟具有特色的網(wǎng)站，吸引他們的注意，要擺脫政治的局限性，添加更多關(guān)于娛樂、健康、消費的信息，從而吸引不同群體的注意。

（二）切實加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建人才建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)黨建工作的健康持續(xù)發(fā)展，需要相應(yīng)的人力資源作為支撐。切實加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建人才隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為推進(jìn)新時期黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。要給予網(wǎng)絡(luò)黨建人才相應(yīng)的政治待遇，通常由各級組織部門的干部教育科或者遠(yuǎn)程教育科的科長擔(dān)任，科長按照組織部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的級別予以配備。各級網(wǎng)絡(luò)黨建的負(fù)責(zé)人，要通過公開競聘等方式擇優(yōu)錄取。切實加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建人才的思想道德建設(shè)，把那些品德高尚、能力突出的人才選拔到網(wǎng)絡(luò)黨建隊伍中來。對此，應(yīng)制定專門的人才數(shù)據(jù)庫，按照實事求是的精神從數(shù)據(jù)庫中選拔人才，對網(wǎng)絡(luò)黨建人才加強(qiáng)培訓(xùn)。對擬培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)黨建人才要跟蹤培養(yǎng)，按照形勢的發(fā)展變化，及時更新工作人員的知識結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力。不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)黨建人才庫的建設(shè)與規(guī)劃，對人才庫進(jìn)行及時更新，控制好人才隊伍的有機(jī)組成，切實保障人才質(zhì)量，源源不斷地為網(wǎng)絡(luò)黨建工作提供強(qiáng)有力的人力支撐。

（三）完善網(wǎng)絡(luò)黨建的運行機(jī)制

我國的網(wǎng)絡(luò)黨建管理網(wǎng)站存在數(shù)量較多，而質(zhì)量層次不高的現(xiàn)象，這種區(qū)域性的不平衡現(xiàn)象，制約了網(wǎng)絡(luò)黨建工作的有力開展，為此，企業(yè)需要從整體布局上對網(wǎng)絡(luò)黨建進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，要建立點面結(jié)合、功能明晰的網(wǎng)絡(luò)黨建體系，在這個體系構(gòu)架之中，將地方網(wǎng)絡(luò)黨建作為中央網(wǎng)絡(luò)黨建的“喉舌”，充分發(fā)揮地方網(wǎng)絡(luò)黨建的優(yōu)勢資源，避免“千臺一面”的現(xiàn)象，同時，還要健全地方網(wǎng)絡(luò)黨建的法規(guī)，使網(wǎng)絡(luò)黨建體系在法律的保障之下，獲得積極、有序的發(fā)展。要建立和完善業(yè)務(wù)考核機(jī)制，采用一定的考評辦法，對網(wǎng)絡(luò)黨建管理工作的任務(wù)完成狀態(tài)、職責(zé)履行情況進(jìn)行考評，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)黨建的多層面創(chuàng)新。

三、結(jié)語

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)黨建在新時期下，要順應(yīng)時代的發(fā)展，改變思維模式，激發(fā)網(wǎng)絡(luò)黨建工作者內(nèi)在的潛能，完善和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)黨建工作模式，從而形成爭創(chuàng)新、講績效的網(wǎng)絡(luò)黨建新局面，為網(wǎng)絡(luò)黨建工作注入新的活力，推動網(wǎng)絡(luò)黨建工作向高層次方向發(fā)展，不斷提升工作效率，提高網(wǎng)絡(luò)黨建的整體水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐杰.黨建工作網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)創(chuàng)新探索[J].才智，2016，20：273.