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    供電企業(yè)青年思想引領(lǐng)創(chuàng)新實踐

    2019-09-10 07:22:44姜丹丹
    管理學(xué)家 2019年14期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新實踐供電企業(yè)職業(yè)生涯

    姜丹丹

    [摘 要] 隨著我國經(jīng)濟政治水平的不斷提高,青年成長及發(fā)展的環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化。近年來,電網(wǎng)結(jié)構(gòu)迅速變化,我國電力企業(yè)中青年員工所占比例也越來越大。青年員工的成長對供電企業(yè)應(yīng)對社會升級變革、創(chuàng)新型發(fā)展等方面的影響愈發(fā)明顯。圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展路徑,為了進一步為供電企業(yè)提供強勁的后備青年骨干,應(yīng)該著眼于如何有效凝聚青年群體的強大力量,全面激活青年員工的創(chuàng)新實踐能力,著眼于青年員工人才培養(yǎng)方式及方法的升級,進一步提升青年員工的供電專業(yè)實踐技能、塑造創(chuàng)新文化人文精神。這對供電企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。本文針對供電企業(yè)青年員工的特點,特別是生產(chǎn)一線單位青年員工的特點,對新時期如何有效加強對青年員工的思想引領(lǐng)工作進行研究和創(chuàng)新實踐。

    [關(guān)鍵詞] 供電企業(yè) 青年思想 創(chuàng)新實踐 職業(yè)生涯

    中圖分類號:C931.3 文獻標(biāo)志碼:A

    為了進一步深入響應(yīng)和實現(xiàn)國家的“兩個一百年”奮斗目標(biāo),南方電網(wǎng)定位“國家隊地位 平臺型企業(yè) 價值鏈整合者”,并立志將南方電網(wǎng)公司建設(shè)成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。為了實現(xiàn)這一宏大目標(biāo),要將青年思想建設(shè)作為當(dāng)前最重要的工作之一。在新時期、新形勢之下,如何有效發(fā)揮黨團組織優(yōu)勢,做好新時代青年員工思想的創(chuàng)新引領(lǐng),為企業(yè)建設(shè)起一支能夠獨當(dāng)一面、能夠契合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的創(chuàng)新型新青年隊伍,對于應(yīng)對未來持續(xù)、健康、快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境變化非常重要。

    一、新時期電網(wǎng)企業(yè)青年思想形勢分析

    (一)新時期電網(wǎng)企業(yè)青年思想的優(yōu)勢

    首先,隨著經(jīng)濟發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)達,近幾年入職的年輕人的精神需求和生活需求有了較大變化。新時期電網(wǎng)企業(yè)青年具有較強的學(xué)習(xí)意識,對于新知識的渴望比較強烈,學(xué)習(xí)的動力以及意識比一般的員工要強很多,這對于企業(yè)起到非常好的積極作用。其次,電力企業(yè)年輕人的工資也趨于穩(wěn)定,這時候年輕人從最初單單追求事業(yè)上的進步與成功,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ谏钇焚|(zhì)的追求,包含對幸福指數(shù)以及人格魅力等方面的追求。最后,電網(wǎng)企業(yè)的青年員工普遍學(xué)歷較高,多是本科及以上,具有強烈的自我學(xué)習(xí)自我提升意識,更加注重自身成長和發(fā)展。

    (二) 青年職工隊伍存在的問題

    新時期電網(wǎng)企業(yè)青年思想存在積極向上的一面,但仍舊存在不足及需要改善的方面。在思想層面,首先,當(dāng)代青年過多關(guān)注個人利益,對于團隊與集體的歸屬感及團隊合作意識不強,存在心態(tài)浮躁等問題。具體而言,更加關(guān)注上班地點、宿舍條件等客觀條件;工作完成之后,希望有即刻的回報。其次,工作熱情不高,對于工作的熱愛程度不夠。近年來,高學(xué)歷青年職工不斷加入,綜合素質(zhì)普遍較高,思維活躍,學(xué)習(xí)能力強,能快速適應(yīng)一線的班組工作。然而許多青年不愿意待在基層班組,不愿意承擔(dān)一些基礎(chǔ)性工作。工作期間,責(zé)任心不高,對班站的共同性工作不能全力投入;部分青年對于技術(shù)技能學(xué)習(xí)淺嘗輒止,不愿意花費時間、花費精力做高質(zhì)量的提升。最后,對于創(chuàng)新實踐工作抱有功利性思維。在開展創(chuàng)新工作期間,以為個人職稱、技能資格申報積攢資料為目的的多,以為提升工作質(zhì)量、為部門發(fā)展為目的的少。

    在職業(yè)發(fā)展方面,首先是在進行個人職業(yè)規(guī)劃時,沒有結(jié)合個人能力及實際情況科學(xué)進行規(guī)劃,對職業(yè)發(fā)展期望過高。高素質(zhì)的員工對自身職業(yè)的發(fā)展期望較高,希冀崗位、崗級快速提升,不甘于留在基層的想法較為普遍。然而,現(xiàn)在青年的崗位、崗級提升速度與崗評資格全面掛鉤后,青年員工的崗位、崗級晉升時間拉長了,與員工的期望出現(xiàn)了較大的矛盾。其次,個人專業(yè)技術(shù)技能的高質(zhì)量提升速度不快。青年員工普遍能夠快速適應(yīng)班組工作,對各專業(yè)基礎(chǔ)性工作能夠快速掌握。但實現(xiàn)真正高質(zhì)量的水平提升還比較慢。究其原因,一是生產(chǎn)節(jié)奏快,安全要求高,高難度、高風(fēng)險的消缺工作青年員工參與較少;二是隨著電網(wǎng)設(shè)備的日益完善,如設(shè)備安裝等能夠高質(zhì)量快速提高青年技術(shù)技能水平的工作機會較之前大幅減少;三是培訓(xùn)工作,以全面教育為主,對于提高類培訓(xùn)關(guān)注較少。

    二、新時期提高電網(wǎng)企業(yè)青年創(chuàng)新實踐能力的具體措施建議

    (一)弘揚思想政治工作的優(yōu)勢,從觀念上進行創(chuàng)新

    為切實做好青年工作,從青年思想引導(dǎo)、青年技術(shù)技能提升、青年工作生活關(guān)懷等多方面進行深入研究,從觀念上創(chuàng)新企業(yè)青年員工的思想政治工作理念為首要工作。開展好的青年員工中的思想政治工作,要注重在形成創(chuàng)新性的思想政治工作制度,要注重以黨的十九大思想弘揚社會正能量,傳統(tǒng)正確的價值觀,形成青年職工勇于批評與自我批評的傳統(tǒng),使青年思想教育向著全面化、精細化、定位準(zhǔn)確的方向發(fā)展,結(jié)合職工隊伍的特點適應(yīng)環(huán)境變化。具體而言,可以通過豐富團青活動形式,帶領(lǐng)青年員工投身于基層工作。首先,組織結(jié)合青年關(guān)注點的主題團日活動,吸引青年廣泛參與。同時,加大對于長期扎根一線、做好本職工作的普通員工事跡的宣傳工作。正面引領(lǐng)青年投身基層,在實踐中前行。其次,多組織青年員工喜歡的球賽、徒步、文化歷史館參觀、分享會等活動,有效提升青年參與積極性,提升團隊凝聚力。最后,可以發(fā)掘各班站歷史,舉辦重點變電站的“生日”分享會,制作班站宣傳視頻,注重儀式感,讓青年員工主動了解變電站歷史,加深對基層的感情,增強青年員工的榮譽感、認同感。

    (二) 深入挖掘青年員工的特長及潛能,從實踐上進行創(chuàng)新

    創(chuàng)新青年員工實踐技能培養(yǎng),深入挖掘青年員工特長及潛能,幫助青年員工增強學(xué)習(xí)熱情及積極性。對于供電企業(yè)來說,應(yīng)該更加重視對優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng),將優(yōu)秀青年人才納入統(tǒng)一培養(yǎng)與管理,根據(jù)個人的發(fā)展?jié)摿?、熟悉領(lǐng)域、個性特點和主要不足,通過崗位交流、晉升,全方位培訓(xùn),定期考核、談話等形式,建立起優(yōu)秀青年人才隊伍。一方面,可以在部門、分部層面,著力開展拔高類提升培訓(xùn),打造高精尖專業(yè)隊伍;在班組層面,著力開展基礎(chǔ)類提升培訓(xùn);開展技術(shù)技能考試、資格申報專項提升培訓(xùn),提高通過率,實現(xiàn)員工隊伍能力、人才素質(zhì)當(dāng)量雙提高。規(guī)范完善激勵機制,從能力提升、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面優(yōu)化獎勵設(shè)置,鼓勵青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效。通過組織高水平高強度的提升能力培訓(xùn),鼓勵和激勵青年員工開拓創(chuàng)新。另一方面,供電企業(yè)可以深化人才培養(yǎng)措施,幫助青年員工拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。具體而言,建立部門青年人才庫,對照成長進度,設(shè)置技術(shù)技能成長階段性目標(biāo),適時開展青年專項技術(shù)技能提升培訓(xùn)。推動入職5年以上青年員工快速成長為縣區(qū)級專家。完善部門技術(shù)技能高崗級競聘機制,對部門19崗及以上崗位,適時開展公開競聘,增強員工持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和積極性。

    (三)著眼于青年的必備素質(zhì),從工作內(nèi)容上進行創(chuàng)新實踐

    要想進一步提升供電企業(yè)青年的思想水平,就應(yīng)該著眼于當(dāng)代新青年的必備素質(zhì),從工作內(nèi)容上進行創(chuàng)新實踐。重視青年創(chuàng)新工作,通過打造青年創(chuàng)客,提升青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)效。具體而言,供電企業(yè)應(yīng)該重視青年創(chuàng)客工作,提升專家工作室軟硬件水平,營造寬松舒適同時有活力的空間,讓他們愛來“e創(chuàng)家”;組織青年開展小發(fā)明小創(chuàng)造和其他職工創(chuàng)新工作,啟發(fā)青年員工用創(chuàng)新思維解決生產(chǎn)實際問題,個人發(fā)展與組織任務(wù)同向而行,獲得雙贏。還可以開展定期談話,建立各層級領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度。優(yōu)秀青年人才所在單位主要負責(zé)人按月、公司組織人事部門按季、公司領(lǐng)導(dǎo)按半年度依次開展與優(yōu)秀青年人才的談心談話活動。通過常態(tài)性的談心談話活動,加強與青年人才的溝通,及時了解他們的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況,既肯定成績,又指出不足,明確努力方向。另外,供電企業(yè)應(yīng)該給予員工更多的關(guān)懷,多進行溝通交流,實現(xiàn)信息對稱,對影響青年隊伍穩(wěn)定的隱患及時掌握和干預(yù)。如針對青年員工對職業(yè)通道發(fā)展、薪酬福利等的一些疑惑,開展經(jīng)常性的分享和答疑,使其明晰努力方向,增強前進動力;開展青年員工應(yīng)激管理工作,針對生活發(fā)生較大變故的青年員工,及時開展關(guān)懷,開展情緒引導(dǎo);幫青年員工解決問題,體現(xiàn)組織溫暖。

    三、結(jié)語

    通過分析新時期供電企業(yè)青年員工思想形勢的優(yōu)勢及劣勢,針對青年員工的實際情況,特別是針對基層生產(chǎn)一線單位,提出有效改進電網(wǎng)企業(yè)青年思想工作的具體措施建議,進一步完善青年思想政治工作體系,解決新時期青年思想工作存在的部分問題,達到優(yōu)化青年員工思想政治工作的目標(biāo)。供電企業(yè)在加快改革發(fā)展的進程中,要特別注重青年員工思想創(chuàng)新工作。雖然創(chuàng)新工作計劃實施的主體是員工本人,但企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)通過培訓(xùn)、考核、激勵來引導(dǎo)員工不斷提高自身能力,實現(xiàn)個人發(fā)展計劃,促進員工與公司共同發(fā)展。青年代表未來,青年興則企業(yè)興。只有不斷創(chuàng)新實踐青年思想工作的方法,才能為企業(yè)提供不竭動力,才能有效提升電網(wǎng)企業(yè)整體工作效率,進而提升企業(yè)核心競爭力和經(jīng)濟效能。

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