“全面二孩”背景下城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的新變化

張樨樨 王利華 生光旭

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“全面二孩”背景下城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的新變化

張樨樨 王利華 生光旭

“全面二孩”新政的實施,使得城鎮(zhèn)女性面臨新的生育與就業(yè)抉擇，因此，聚焦城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的新轉變，重構綜合評價體系尤為必要。使用調查數(shù)據(jù)，分別借助有序Logit模型和半?yún)?shù)有序Probit模型，測度了城鎮(zhèn)女性的就業(yè)壓力，解析了就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的關聯(lián)效應。研究表明：“全面二孩”政策使城鎮(zhèn)女性更為關注工作生活平衡，同時面臨更大的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度感知更加敏感。其中工作生活平衡度和社會對話屬高顯著性指標，工作相關因素為一般顯著性指標，而人力資本和工作環(huán)境呈弱顯著性且有異動傾向。因此，要兼顧生育新政的平穩(wěn)落地與就業(yè)滿意度的有效提升，應加快改善女性就業(yè)保護環(huán)境，有效管理就業(yè)壓力。

全面二孩政策； 生育； 就業(yè)壓力； 就業(yè)滿意度

2017年是“十三五”規(guī)劃實施的重要一年，也是供給側結構性改革的深化之年，經濟平衡發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定成為發(fā)展規(guī)劃的導向。就業(yè)是民生之本，也是經濟發(fā)展與社會和諧的主要驅動力。十二屆人大五次會議有關“就業(yè)”的論斷集中于“就業(yè)壓力”和“就業(yè)歧視”，李克強總理強調要不斷完善就業(yè)政策，關注特殊群體就業(yè)，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。

“全面二孩”政策是我國生育政策調整過程中的重大決策，是一項著眼于人口長遠戰(zhàn)略布局的前瞻性舉措，也是優(yōu)化人口結構、緩解人口老齡化對勞動力長期供給影響的有力手段之一，能有效延緩人口紅利的收割期限?！叭娑ⅰ钡穆涞?，使女性就業(yè)自然依附成本增加，其與家庭、組織及社會間矛盾更為凸顯。亟待呼吁尊重女性就業(yè)權利，全面完善配套制度，建立“生育綠色通道”和“生二孩光榮”的社會氛圍。

毋庸置疑，新生育政策的推行將深度影響城鎮(zhèn)女性的就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度，甚至重塑我國城鎮(zhèn)女性就業(yè)模式。鑒于此，新政推行伊始，運用一手調研數(shù)據(jù)，重構城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力綜合評價體系，辨析就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度關聯(lián)效應，具有重要理論意義與實踐價值。

一、文獻述評

(一)就業(yè)壓力相關研究

有關工作壓力的研究大多涉及壓力感知與客觀環(huán)境兩個層次。Gallie D(2005)*Gallie D.“WorkPressure in Europe 1996-2001:Trends and Determinants”,British Journal of Industrial Relations,2005，43(3),pp.351-375.運用不同理論預測發(fā)達國家社會工作壓力變化趨勢，發(fā)現(xiàn)各國家工作壓力具有相對穩(wěn)定性差異。Bosch G(2007)*Bosch G,Rubery J,Lehndorff S.“European Employment Models under Pressure to Change”,International Labour Review,2007,146(3-4),pp.253-277.基于“國家就業(yè)模式”運作規(guī)律，指出寬松的市場管制及體面的工作條件，利于保障女性就業(yè)率，緩解市場就業(yè)壓力。Ogiwara C等(2008)*Ogiwara C,Tsuda H,Akiyama T.“Gender-related Stress among Japanese Working Women”,Transcultural Psychiatry,2008,45(3),pp.470-488.基于國家職業(yè)安全與健康總局工作壓力調查數(shù)據(jù)，指出工作壓力源存在性別差異，女性工作壓力源涉及人際沖突、家庭生活沖突等感知層面；男性工作壓力源于工作特性因素；差異度受兼職、全職工作類型的影響(Rose J，2013)*Rose J,Hewitt B,Baxter J.“Women and Part-time Employment Easing or Squeezing Time Pressure?”,Journal of Sociology,2013,49(1),pp.41-59.。Wang T & Zheng Q(2012)*Wang T,Zheng Q,“Working Pressure Does not Necessarily Undermine Self-determined Motivation”,Chinese Management Studies,2012,6(2),pp.318-329.基于自決理論和社會認同理論，指出高社會認同可有效緩解工作壓力。Kao S F(2013)*Kao S F,“The Reciprocal Relations of Pressure,Work/Family Interference,and Role Satisfaction:Evidence from a Longitudinal Study in Taiwan”,Human Resource Management,2013,52(3),pp.353-373.縱向研究發(fā)現(xiàn)，工作壓力可引致家庭工作沖突，家庭工作沖突又反之降低工作滿意度。國外學者也有以某特殊就業(yè)群體為典例的相關研究。Chan S J & Lin L W(2015)*Chan S J,Lin L W,“Massification of Higher Education in Taiwan:Shifting Pressure from Admission to Employment”,Higher Education Policy,2015,28(1),pp.17-33.認為目前畢業(yè)生數(shù)量攀增，就業(yè)競爭加劇，中高等教育回報率弱化，弱勢學生面臨更大的就業(yè)壓力。Vioulac C等(2016)*Vioulac C,Aubree C,Massy Z A,et al.“Empathy and Stress in Nurses Working in Haemodialysis:A Qualitative Study”,Journal of Advanced Nursing,2016,72(5),pp.1075-1085.以護士為研究對象實證表明，工作經驗、工作負荷及工作環(huán)境等因素對其工作壓力產生顯著影響。

依據(jù)研究對象將國內現(xiàn)有成果分為三類，第一類籠統(tǒng)地將勞動者作為研究對象:丁寧、徐滇慶(2006)*丁寧、徐滇慶:《人口擾動與就業(yè)壓力》，《數(shù)量經濟技術經濟研究》2006年第11期。利用人口擾動率解析人口擾動對就業(yè)壓力的波浪式沖擊，指出農村剩余勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人口及新增就業(yè)人口是我國主要的就業(yè)壓力源。蔡昉、王廣州等(2009)*蔡昉、王廣州、王美艷：《依靠深化教育緩解就業(yè)壓力》，《理論視野》2009年第5期?；诿魅麪柟べY方程，指出加快人力資本積累，可緩解就業(yè)壓力；產業(yè)結構升級拉動就業(yè)結構優(yōu)化是緩解當前就業(yè)壓力的關鍵(王鈺娜、趙麗芬，2014)*王鈺娜、趙麗芬：《產業(yè)結構調整與就業(yè)結構優(yōu)化——基于微笑曲線的分析》，《山東社會科學》2014年第3期。。第二類以大學生作為研究對象：唐穎、呂東梅(2010)*唐穎、呂東梅、李志清等：《廣西體育專業(yè)大學生就業(yè)壓力情況調查與分析》，《上海體育學院學報》2010年第2期。跟蹤調查指出，大學生就業(yè)壓力普遍存在且具有性別、城鄉(xiāng)及年齡差異，就業(yè)壓力類型主要為社會環(huán)境壓力、個人環(huán)境壓力和個人條件壓力(李勝強、李虹，2011)*李勝強、李虹、金蕾蒞：《大學生就業(yè)壓力的類型及分析》，《清華大學教育研究》2011年第2期。。常彥君(2013)*常彥君：《河北體育專業(yè)大學生就業(yè)壓力分析及應對》，《教育評論》2013年第5期。以大學體育生為研究對象，實證表明就業(yè)壓力與心理健康顯著相關；就業(yè)壓力可以影響大學生的價值取向和行為選擇，信仰心態(tài)是影響大學生就業(yè)壓力的深層次原因(郭秀蘭，2012)*郭秀蘭：《信仰心態(tài):產生大學生就業(yè)壓力的深層次因素探析》，《湖北社會科學》2012年第12期。。鐘秋明、郭園蘭(2014)*秋明、郭園蘭：《大學生就業(yè)壓力主體與高校主體壓力辨析》，《現(xiàn)代大學教育》2014年第3期。指出社會支持對大學生就業(yè)壓力具有緩沖效應。莊丹婭(2016)*莊丹婭：《改進大學生就業(yè)壓力量表的實證研究》，《國家教育行政學院學報》2016第5期?；谛掳娲髮W生就業(yè)壓力量表，提取家庭社會關系、工作發(fā)展要求、自我認知因子等作為大學生就業(yè)壓力的核心影響因子。第三類以農民工作為研究對象：張慶(2013)*張慶：《農民工就業(yè)問題調查研究》，《經濟縱橫》2013年第6期。認為，經濟增長減速背景下，農民身份市民化轉變受阻加劇了農民工城鎮(zhèn)就業(yè)壓力；助力農業(yè)現(xiàn)代化和產業(yè)化，利于吸納農村剩余勞動力，可有效緩解社會就業(yè)壓力(張英杰，2015)*張英杰：《當前我國就業(yè)存在的主要問題及應對策略》，《經濟縱橫》2015年第2期。。王玉峰、陳宗慧(2016)*王玉峰、陳宗慧：《新生代農民工工作壓力的形成機理——組織變革視角的實證研究》，《青年研究》2016年第1期。揭示了組織變革對新生代農民工壓力的作用機理。王林、鄧沙(2017)*王林、鄧沙：《新生代農民工離職傾向機制研究:工作嵌入的視角》，《農村經濟》2017年第1期?；诠ぷ髑度肜碚摚越M織承諾為中介效應，揭示了工作嵌入影響離職傾向的內部機制。

(二)就業(yè)滿意度相關研究

國外有關就業(yè)滿意度的研究較為豐富，集中于高校畢業(yè)生和農民工就業(yè)滿意度影響因素的探究。Wharton A S(2000)*Wharton A S,Rotolo T,Bird S R,“Social Context at Work:A Multilevel Analysis of Job Satisfaction”， Sociological Forum,2000,15(1),pp.65-90.運用多水平線性模型分析了社會關系與就業(yè)滿意度的關系。Florit E F(2007)*Florit E F,Lladosa L E V,“Evaluation of the Effects of Education on Job Satisfaction:Independent Single-Equation vs. Structural Equation Models”,International Advances in Economic Research,2007,13(2),pp.157-170.探析了教育年限、教育-工作匹配度對工作滿意度的影響機制。Démurger S(2009)*Démurger S,Gurgand M,Shi L,et al.“Migrants as Second-class Workers in Urban China? A Decomposition Analysis”Journal of Comparative Economics,2009,37(4),pp.610-628.指出城鎮(zhèn)歧視是農民工城鎮(zhèn)就業(yè)的主要障礙。Nielsen等(2010)*Ingrid Nielsen,Russell Smyth,Qingguo Zhai,“Subjective Well-Being of China’s Off-Farm Migrants”,Journal of Happiness Studies,2010,11(3),pp.315-333.以福建省進城農民工為研究對象，從人際關系、未來安全等方面測量了農民工城鎮(zhèn)就業(yè)滿意度。álvarez G(2014)*álvarez G,Sindecantorna A I,“Self-employment and Job Satisfaction:An Empirical Analysis”,International Journal of Manpower,2014,35(5),pp.688-702.基于縱向數(shù)據(jù)集分析指出，個人價值觀和人格特質密切影響工作滿意度。Nelson C B等(2015)*Nelson C B,Zivin K,Walters H,et al.“Factors Associated With Civilian Employment,Work Satisfaction,and Performance Among National Guard Members”,Psychiatric Services,2015,51(12),pp.1318-1325.認為，社會資源獲得程度和工作績效與工作滿意度密切相關。Wilczyńska A等(2016)*Wilczyńska A,Batorski D,Sellens J T,“Employment Flexibility and Job Security as Determinants of Job Satisfaction:The Case of Polish Knowledge Workers”,Social Indicators Research,2016,126(2),pp.1-24.實證表明就業(yè)穩(wěn)定性對工作滿意度有積極影響也間接影響工作保障等其他因素。

國內關于就業(yè)滿意度研究亦集中于高校畢業(yè)生與農民工兩大群體，以就業(yè)期望與實際感知的差值度量就業(yè)滿意度的方法亦被普遍采納。

關于高校畢業(yè)生，涂曉明(2007)*涂曉明：《大學畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響因素的實證研究》，《高教探索》2007年第2期。分析了影響大學畢業(yè)生就業(yè)滿意度的個體特征，指出就業(yè)滿意度受就業(yè)期望和公平感影響，家庭社會資本對就業(yè)滿意度有顯著影響(鄭茂雄，2012)*鄭茂雄：《家庭社會資本與大學生就業(yè)滿意度關系研究》，《高教探索》2012年第2期。。岳昌君(2013)*岳昌君：《中國高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的影響因素分析》，《北京大學教育評論》2013年第2期。分析了工作因素、非工作因素對就業(yè)滿意度的影響機制。王廣慧、耿菊徽(2016)*王廣慧、耿菊徽：《教育—工作匹配程度對高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的影響》，《高教探索》2016年第3期?；贓RG理論表明，適度教育對高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度具有顯著正效應，教育不足和過度教育則存在顯著負效應。王孝瑩、王新月(2016)*王孝瑩、王新月：《基于期望與感知的畢業(yè)生就業(yè)滿意度分析——以山東省濟南市高校為例》，《人口與經濟》2016年第6期?；谥鞒煞址治龇ê团判蚰Ｐ停赋龈咝．厴I(yè)生整體滿意度普遍不高，社會整體就業(yè)滿意度連續(xù)11年呈下降趨勢。

聚焦于農民工，許濤(2008)*許濤：《農民工工作滿意度的影響因素分析》，《南方人口》2008年第3期?；谌珖秶r民工調研數(shù)據(jù)，指出勞動報酬、工作負荷和社會保障等較低層次需求對就業(yè)滿意度有重要影響。程名望等(2012)*程名望、史清華、潘烜：《勞動保護、工作福利、社會保障與農民工城鎮(zhèn)就業(yè)》，《統(tǒng)計研究》2012年第10期。鎖定上海地區(qū)農民工，指出農民工市民化程度與就業(yè)滿意度顯著相關，市民化程度越高，就業(yè)滿意度越高。王春超、廖麗萍(2015)*王春超，廖麗萍：《就業(yè)流動對農民工工作滿意度的影響研究》，《中南財經政法大學學報》2015年第5期。分析廣州地區(qū)調查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)流動是農民工就業(yè)滿意度的重要影響因素；北京地區(qū)新生代農民工更看重工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，對報酬關注度有所下降(汪昕宇等，2016)*汪昕宇、陳雄鷹、鄒建剛：《超大城市新生代農民工就業(yè)滿意度評價及其比較分析——以北京市為例》，《人口與經濟》2016年第5期。。趙蒙成(2016)*趙蒙成：《社會資本對新生代農民工就業(yè)質量影響的調查研究——SZ市新生代農民工的案例研究》，《人口與發(fā)展》2016年第2期。指出，可獲得高社會資本的新生代農民工的就業(yè)滿意度高；較高的社會認同，可倒逼其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，助推其就業(yè)滿意度的提升(張敏、祝華鳳，2017)*張敏、祝華鳳：《新生代農民工就業(yè)質量與社會認同問題研究》，《中國青年研究》2017年第1期。。

(三)前期研究述評

文獻梳理可知，國內外不乏對就業(yè)壓力和就業(yè)滿意度的分析評價，研究對象多集中于高校畢業(yè)生與農民工，針對女性這一特殊人群就業(yè)壓力和就業(yè)滿意度的研究相對較少，未檢索到將就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度進行結合研究的成果。已有成果多使用官方數(shù)據(jù)，就業(yè)壓力和就業(yè)滿意度評價體系的指標維度粗糙，缺乏個性化。研究方法來看，“全面二孩”政策時效性新，缺少最新一手調研數(shù)據(jù)的支撐，現(xiàn)有成果多為理論探討與定性分析，運用系統(tǒng)定量模型對就業(yè)壓力與滿意度在新政背景下的再評估研究幾近空白，亟待有理有據(jù)的研究成果誕生。鑒于此，本研究力圖真實再現(xiàn)城鎮(zhèn)女性在新生育背景下面臨的就業(yè)局面，在科學定量評估就業(yè)壓力與滿意度的基礎上，解析兩者演化的新型關系，解讀職業(yè)女性的職場感受。

二、就業(yè)壓力影響因素的綜合測度與群體差異性

新生育政策推行背景下，女性作為生育行為的承擔者，生育習慣的改變將深刻改變城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀。參透新政對女性就業(yè)的多元化影響，益于促進女性包容型勞動力市場與就業(yè)氛圍的形成，弱化城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力，實現(xiàn)雇主、女性雇員與政府的集體效用最大化。

(一)數(shù)據(jù)收集與研究思路

項目組經反復論證編制兩份問卷，從雇員與雇主雙視角進行態(tài)度與行為測度，問卷設計之初，已充分考慮研究需要。調研覆蓋10省市，共計發(fā)放問卷1500份，有效問卷1375份，有效率91.6%。重構城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力綜合評價體系，運用有序logit模型定量解析“全面二孩”政策對女性就業(yè)壓力的影響機制；依據(jù)實證結果從就業(yè)壓力指標體系中提取對就業(yè)滿意度潛在影響的典型指標，運用半?yún)?shù)有序probit模型測評就業(yè)滿意度現(xiàn)狀。

(二)指標選取與評價體系構建

影響就業(yè)壓力的因素紛繁復雜，個人因素、家庭因素、工作因素與社會因素均會對就業(yè)壓力施加不同方向與力度的影響。個人因素和家庭因素屬于就業(yè)壓力的微觀影響因素，影響對就業(yè)壓力的直觀感知。工作因素是就業(yè)壓力直接作用力的施加者，結合前期研究成果，將工作負荷、勞動報酬和工作環(huán)境作為就業(yè)壓力關鍵性測度維度。社會因素為勞動者提供必要的就業(yè)支持與法律保障；人才涵養(yǎng)力強的社會環(huán)境具有完備的社會對話機制、有效的社會支持機制以及全面的社會保障機制，形成壓力緩釋環(huán)境?；谝陨纤悸?，在文獻聚合的基礎上，綜合專家*專家團成員包括：中國社科院勞動經濟研究所、中國人民大學勞動人事學院、首都經濟貿易大學勞動經濟學院以及中國海洋大學管理學院、經濟學院的專家學者。意見，設計選取4個一級指標、10個二級指標、31個三級指標構建綜合評價體系，見表1。

表1 城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力綜合測度指標體系

注：1.括號中數(shù)值為穩(wěn)健標準差； 2.p*<0.1,P**<0.05,P***<0.01。

(三)有序Logit模型的綜合解析

綜合使用雇主與雇員調研數(shù)據(jù)，鑒于研究需要，將樣本限定19歲-50歲、有工作且工資收入不為0的城鎮(zhèn)女性。以就業(yè)壓力為被解釋變量，為弱化異方差，進行取自然對數(shù)處理。主要解釋變量為受訪女性的個人、家庭及工作情況，為實現(xiàn)調研人群的有效分類將未婚城鎮(zhèn)女性的生育子女數(shù)量賦值為0。此外，將個人特質、家庭特征、工作特性及社會環(huán)境等作為控制變量，依據(jù)一級指標屬性進行二級與三級指標拆解。表1為普通有序logit實證結果，顯示出二級指標對就業(yè)壓力的影響。模型為分控制因素的固定效應模型，對比分析各模型的實證結果，可識別各指標在各分因素環(huán)境下的影響力度。

1.關鍵性影響因素分析

有序logit回歸測算結果使各二級指標對城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力影響的顯著性一目了然。總體而言，所選取的就業(yè)壓力二級指標基本均在不同程度上通過了顯著性檢驗，其中顯著性水平較突出的指標即為關鍵性影響因素，按其顯著性水平等級展開分析。

(1)工作生活平衡度和社會對話對城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力影響的顯著性突出，模型2-4中均在1%水平上通過顯著性檢驗。調查發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)女性育后比育前的就業(yè)壓力更大，工作生活平衡是主要壓力源。雖然，在一定時期內，理論而言個人對工作和生活的效用評價是既定的，但當一種相對高效的平衡狀態(tài)無法獲取時，壓力就會明顯增大?！叭娑ⅰ毙抡钩擎?zhèn)育后女性更為關注工作生活平衡。多維社會對話渠道與協(xié)調機制是城鎮(zhèn)女性就業(yè)維權的有效途徑，保障政策福利的切實落地；民眾維權意識增強，高效社會對話機制逐步成為城鎮(zhèn)女性公平就業(yè)的保護傘。

(2)生育狀況、勞動報酬、工作負荷及社會支持對城鎮(zhèn)女性就業(yè)質量的影響在5%水平上通過顯著性檢驗。女性作為生育代價的主要承擔者，再度生育對城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力的沖擊成為其生育決策的重要參考校標；若加之育后薪酬水平下降、福利補貼不到位與發(fā)放不及時，會進一步加大女性就業(yè)壓力感知，降低就業(yè)滿意度。工作負荷對就業(yè)壓力的影響，體現(xiàn)在工作時間靈活度、專業(yè)技能匹配度及職業(yè)前景三方面，人崗匹配與良好的職業(yè)發(fā)展前景是工作壓力的舒緩劑；社會支持是解除女性就業(yè)后顧之憂的有力推手，通過構建育后女性再就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制、數(shù)量與質量齊備的社會支持系統(tǒng)，利于女性獲得就業(yè)參與信心。

此外，家庭其它收入和工作環(huán)境也顯示出弱顯著性，均在10%水平上顯著。調查發(fā)現(xiàn)，家庭其它收入的高低，尤其是丈夫收入水平，影響城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力感知的敏感度；工作環(huán)境的安全性與舒適度屬于物理環(huán)境，勞資關系和諧度和社會認可度屬于人文環(huán)境，均能放大或縮小主體對就業(yè)壓力的感知，影響對就業(yè)滿意度的評價，正印證了就業(yè)滿意度與體面勞動的深度關聯(lián)性。

2.異動值辨析

縱觀城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力綜合測度有序Logit實證結果，人力資本、家庭其它收入與工作環(huán)境等二級指標在模型1—4中顯著性呈負向或逐步弱化趨勢，尤其是在模型4中三者的顯著性更低或不顯著，與直觀認知不符，存在異動傾向。

(1)模型2和模型3均顯示人力資本對就業(yè)壓力的負向顯著性，符合對人力資本價值的直觀認知，即高水平的教育程度與再教育投資對女性而言均是一種人力資本優(yōu)勢，賦予其更大的壓力承受力，就業(yè)壓力感知的敏感度降低。

模型4中，人力資本并不顯著，可見，社會性別歧視和“教育過度”的沖擊力。從受教育程度來看，“六普”數(shù)據(jù)顯示，除小學及文盲外，其他受教育程度的女性失業(yè)率均高于男性，故受教育程度并非女性就業(yè)的主要絆腳石，構不成其就業(yè)壓力的主要影響因素，反而就業(yè)性別歧視對女性就業(yè)壓力或具有更大影響；高校擴招致使高校畢業(yè)生增速*2017年3月份公布的2016年統(tǒng)計公報顯示，與2012年相比，2016年普通本?？飘厴I(yè)生由624.7萬人增至704.2萬人，增長12.7%；研究生畢業(yè)生由48.8萬人增至56.4萬人，增長16%。遠快于崗位增速，大量畢業(yè)生的教育程度遠高于崗位所要求的學歷水平；加之社會資本對“教育過度”的影響，事實證明，強關系獲得工作的人員其教育過度率低于弱關系獲得工作的人員，故加入社會因素后受教育程度的提升對工作壓力的影響難以判定。

就人力資本再投資而言，我國目前人力資本投資“低水平陷阱”明顯。一方面，相比經濟增長率，人力資本總量與人均存量增長低位徘徊且增速呈放緩態(tài)勢，豐富的一般勞動力未能及時轉化為專用人力資本。另一方面，人力資本投資結構與人才需求結構的錯位在城鎮(zhèn)女性勞動力市場尤為突出，加之平衡家庭的考量，城鎮(zhèn)女性往往退而求其次，忽視自身人力資本優(yōu)勢或放棄人力資本再投資。因此，目前城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力影響因素對人力資本的識別呈弱顯著性，這并非人力資本效用的弱化，正透露出加強人力資本再投資的緊迫性與必要性。

(2)家庭其它收入對城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力呈負向效應?？蓮木蜆I(yè)參與角度進行理解，家庭其他收入的增加，女性可支配收入提高，勞動報酬對其就業(yè)參與驅動力削弱，就業(yè)參與積極性降低，參與缺失的情況下，就業(yè)壓力也無從談起。另受傳統(tǒng)“男主外女主內”家庭分工理念影響，為實現(xiàn)工作生活平衡，當家庭其它收入較高時，女性往往會選擇放棄工作壓力較大的職位晉升或放棄就業(yè)，故就業(yè)壓力與家庭其它收入呈弱負向關系。

(3)工作環(huán)境在模型4中顯著性略有弱化，一方面，社會宏觀環(huán)境與工作微觀環(huán)境對就業(yè)壓力產生包裹性影響，優(yōu)質社會環(huán)境可以彌補工作因素既定缺陷；但整體而言，目前社會對話、社會支持及社會保障并未達到優(yōu)質狀態(tài)，現(xiàn)行工會組織運作模式“制度性弱勢”仍舊存在，城鎮(zhèn)女性社會保障的優(yōu)勢效用未被充分感知，因此，社會因素反而弱化了工作環(huán)境對就業(yè)壓力的影響。另一方面，城鎮(zhèn)女性更傾向于靈活就業(yè)。嚴峻的就業(yè)形勢，使城鎮(zhèn)女性對穩(wěn)定就業(yè)不敢過多奢求，靈活就業(yè)更方便女性兼顧工作與家庭，故崗位不固定、時效性較強的靈活就業(yè)反而成為育后女性的理性選擇，工作環(huán)境的核心地位漸趨弱化。

(三)分年齡段、分子女數(shù)量的穩(wěn)健性檢驗

心理學研究發(fā)現(xiàn)，個人自我就業(yè)壓力評價大多是與周圍人相比較，社會關系、交往半徑均會影響其就業(yè)壓力評價，若被調查者處于不同年齡段、不同生育狀況時，更可能加重比較差異。為驗證結果的穩(wěn)健性，厘清各年齡段和子女數(shù)量對估計結果的可能影響，采用分年齡、分子女數(shù)量的方法對上文實證結果做進一步判別，見表2。

表2 城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力影響因素回歸的穩(wěn)健性檢驗及分類識別(被解釋變量：城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力)

續(xù)表2

注：p*<0.1,P**<0.05,P***<0.01。

1.總體來看，分樣本回歸剔除年齡和生育狀況影響后，各因素的邊際影響基本趨同，顯著性較高的指標仍主要分屬于工作因素和社會因素，即工作生活平衡度和社會對話，人力資本、家庭其它收入和工作環(huán)境的顯著性相對偏弱?？梢姡蜆I(yè)壓力的有序Logit結果的穩(wěn)健性良好。

2.由分年齡段樣本回歸分析發(fā)現(xiàn)，29歲 -37歲年齡段樣本顯著性較38歲以上年齡段偏高，即29歲 -37歲城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力更易受各二級指標的影響，故該年齡段的城鎮(zhèn)女性面臨更大的就業(yè)壓力。從個人因素層面來看，19歲-28歲正值人力資本投資階段，再投資人力資本效用尚未凸顯，生育狀況對其就業(yè)壓力的影響并不十分明顯；38歲以上處于有效人力資本投資的收割期和無效人力資本投資的收縮期，人力資本再投資對其就業(yè)壓力影響較小，生育狀況也大多處于穩(wěn)定期；而29歲-37歲城鎮(zhèn)女性處于生育狀況波動期，更為關注工作生活平衡，維權意識增強，物質資本和社會資本更為充實。

3.由分子女數(shù)量樣本回歸分析可知，隨著子女數(shù)量增加，各指標的顯著性水平略有降低，故人力資本、工作負荷和工作環(huán)境等因素均因子女數(shù)量的增加而具有顯著差異，可預判城鎮(zhèn)女性就業(yè)存在生育代價，就業(yè)壓力隨之提高。生育行為是女性事業(yè)發(fā)展的分水嶺，其職業(yè)機會、職業(yè)角色與職業(yè)理想均會發(fā)生重大變化。人力資本理論認為，工作經驗對收入存在正向效應，生育行為造成職業(yè)生涯暫時中斷，以往工作經驗貶值，人崗匹配度衰減，工作負荷顯著度降低；家庭經濟理論認為，受家庭分工策略的影響，己育女性為實現(xiàn)家庭工作平衡，可能會做出補償性職業(yè)發(fā)展的選擇，即在勞動力市場主動向下流動或放棄職業(yè)晉升，對就業(yè)壓力的感知隨之改變。

三、就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的關聯(lián)效應分析

就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度是就業(yè)質量的關鍵考量指標。羅賓斯的壓力理論模型確認了環(huán)境、組織和個人三方面的動態(tài)性壓力源，壓力源的二維結構*工作壓力源可分為兩類：一類來自工作本身，由工作內容、工作標準要求等因素構成的工作內源壓力；另一類來自工作活動以外，由工作環(huán)境、人際關系等因素構成的工作外源壓力。又意指其與滿意度關系的雙向性；職業(yè)認同、核心自我評價等充當就業(yè)壓力和就業(yè)滿意的的中介調節(jié)效應，引致就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度關系的非常規(guī)性。新生育政策背景下，參照城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力綜合測度結果，探究工作壓力與滿意感具體關系，旨在為各組織就業(yè)壓力管理與工作滿意感改進提供科學依據(jù)與策略導向。

為保證就業(yè)壓力和就業(yè)滿意度再評估的有效性，以就業(yè)滿意度作為被解釋變量，界定為多元分類定序變量。對于解釋變量，在充分考慮就業(yè)滿意度影響因素的基礎上，選取就業(yè)壓力綜合測度過程中出現(xiàn)的關鍵性指標，作為兩者關聯(lián)效應的核心指標，工作因素相關指標、工作生活平衡度、社會對話等指標是就業(yè)滿意度評價不可或缺的基礎性維度。鑒于就業(yè)滿意度為有序分類變量，為合理弱化調研數(shù)據(jù)偏峰分布的影響，選用STATA12.0軟件，構建半?yún)?shù)有序Probit模型。實證回歸結果及其各自變量對就業(yè)滿意度的邊際效應如表3所示，該模型通過了LR測試的半?yún)?shù)模型的合理性檢驗。

表3 半?yún)?shù)有序Probit及標準有序Probit回歸結果

注：1.括號中數(shù)值為穩(wěn)健標準誤差值；2.p*<0.1,P**<0.05,P***<0.01。

由表3可知，卡方統(tǒng)計量為208.82，拒絕了原假設，模型屬于有效統(tǒng)計；擬合優(yōu)度檢驗R-squared=0.5285>0.5；半?yún)?shù)有序Probit模型較標準有序Probit模型均具有較小的穩(wěn)健誤差，故選擇半?yún)?shù)有序Probit模型更優(yōu)。由分析結果可知：

(一)工作生活平衡度和工作環(huán)境對就業(yè)滿意度具有顯著正向效應，均在1%水平上通過顯著性檢驗。當工作生活平衡度由0(低于期望平衡度)變?yōu)?(達到期望平衡度)，就業(yè)很不滿意的概率會降低18.8%，非常滿意的概率可增加11.9%；當工作環(huán)境由0(低于可接受度)變?yōu)?(達到可接受度)，就業(yè)很不滿意的概率會降低4.4%，非常滿意的概率增加3.2%?？梢?，工作生活平衡度是就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的核心影響因素，較高的生活平衡度，可減輕就業(yè)壓力、提升就業(yè)滿意度；參照就業(yè)壓力綜合測度結果可發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境對就業(yè)滿意度的調節(jié)作用大于對就業(yè)壓力的緩沖作用。

(二)勞動報酬和社會對話對就業(yè)滿意度亦存在一定的正向效應，均在5%水平上通過顯著性檢驗。勞動報酬是城鎮(zhèn)女性就業(yè)的保健因素，當勞動報酬由0(低于同等級崗位工資水平)變?yōu)?(達到同等級崗位工資水平)，就業(yè)很不滿意的概率會降低5%，非常滿意的概率可增加3%，增幅略低于就業(yè)很不滿意的降幅；當社會對話*社會對話是由國際勞工組織定義的，包括就有關經濟和社會政策中相關利益的議題，發(fā)生在政府、雇主和工人代表之間所有類型的談判、磋商或信息交流；本文主要通過勞資關系和諧度、勞動合同簽訂率、勞動爭議發(fā)生率和性別歧視發(fā)生率對社會對話程度加以識別。由0(基本不充分)變?yōu)?(基本充分)，就業(yè)很不滿意概率會降低7%，非常滿意概率會增加4%?？梢姡擎?zhèn)女性就業(yè)自然依附成本對就業(yè)壓力的輻射效應仍舊存在，育后薪酬水平下降、福利補貼不到位與發(fā)放不及時，其就業(yè)滿意度會再次降低；社會對話對就業(yè)滿意的提升效用小于對就業(yè)壓力的消減作用。政府、雇主和雇員三方機制的價值效用尚未充分開發(fā)，社會性別歧視與不和諧的勞資關系等仍時刻威脅著城鎮(zhèn)女性就業(yè)。

(三)人力資本和工作負荷對就業(yè)滿意度具有負向弱顯著性，在10%水平上通過顯著性檢驗。當人力資本由0(低于職位所需水平)變?yōu)?(達到職位所需水平)，就業(yè)很不滿意度增加3%，非常滿意度反而降低2.3%，就業(yè)壓力測度中“教育過度”的事實顯露，即人力資本的過度提升反而會加劇受教育程度與職位不匹配，就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)期望的差距拉大，就業(yè)滿意度評價降低。工作負荷由0(可承受范圍內)變?yōu)?(超出可承受范圍)，很不滿意度會增加6%，非常滿意度降低3.8%，當較大的工作負荷與家庭沖突時，城鎮(zhèn)女性將會重新選擇低負荷工作或退出勞動力市場，與就業(yè)壓力的測度結果相一致。

可見，就業(yè)壓力與就業(yè)滿意度的關系并非常規(guī)性反向關系，就各因素對兩者的作用力而言，受職位認同和核心自我評價的影響，當共同影響因素變動，對其就業(yè)壓力的降低程度并非等同于其就業(yè)滿意度的提升度，且職位認同受核心自我評價調節(jié)，就業(yè)壓力經由職業(yè)認同影響就業(yè)滿意度；若個體差異性和主觀因素動態(tài)性加劇了就業(yè)壓力與滿意度關聯(lián)效應的雜糅性。

四、對策建議

全面二孩政策對勞動力長期供給經濟性效應的大小取決于該政策時下的執(zhí)行效果，再度生育對職業(yè)女性就業(yè)壓力的沖擊是其再度生育決策的重要參考校標。職業(yè)女性就業(yè)滿意度的保障與提升不僅關系到全面二孩政策的實施效果，更是城鎮(zhèn)女性作為經濟人與生活人的內在需要。當下時機，政府需要做好牽頭工作，激勵與保健雙因素并駕齊驅，切實維護城鎮(zhèn)女性就業(yè)權益，提升就業(yè)質量。

(一)鎖定就業(yè)壓力源，緩釋壓力，逐步提高滿意感知

工作內源與外源壓力直接影響就業(yè)滿意度評估。城鎮(zhèn)女性應逐步強化壓力源機制認知，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，通過人力資本持續(xù)投資，提升就業(yè)競爭力。家庭亦需與女性充分溝通，悉數(shù)其就業(yè)壓力源，并給予更多的家庭支持。用人單位需加強女性就業(yè)壓力源的有效調控，通過加強組織溝通、工作再設計和“精神薪資”等方式有效實現(xiàn)員工的任務和角色需求；通過設置彈性工作制、參與管理和員工協(xié)助方案(EAPS)*員工協(xié)助方案(EAPS)是美國1970年以后發(fā)展起來的協(xié)助員工解決社會、心理、經濟與健康方面問題的一種活動形式。滿足員工的生理和人際關系需求。政府作為公共服務提供者與資源配置者，有責任也有能力通過優(yōu)化配置公共資源，增強社會對話，緩解育齡女性的就業(yè)壓力。

(二)完善支持照料體系，增進工作生活平衡度

工作與生活平衡有序是新生育背景下城鎮(zhèn)女性就業(yè)的主要關注點，是減輕就業(yè)壓力、提升就業(yè)滿意度的良策。從社會與用人單位的視角出發(fā)，完善支持照料體系，可助推城鎮(zhèn)女性工作生活的有效平衡。首先，從社會層面搭建支持照料體系框架，賦予城鎮(zhèn)女性更多工作精力和弱化生育代價。加強生育公共服務需求與供給預測，做好資源的前瞻性調劑與配置；加強幼托機構及家政機構等公共服務的供給；以家庭為單位推行父育假等；賦予二孩生育家庭更高的減稅額度，降低生育成本。再者，借助用人單位平臺，進一步細化填充支持照料體系。通過稅收補貼，政府適度加大對女性用人單位的優(yōu)惠政策力度；推進靈活就業(yè)模式示范效應；鼓勵用人單位自辦有資質的幼托機構，并給予適當補貼。

(三)營造女性就業(yè)保護環(huán)境，增強社會因素彌補效應

高涵養(yǎng)力的社會環(huán)境，對影響就業(yè)壓力與滿意度的個人因素、工作因素等均具有彌補效應。首先，從立法保護、政策執(zhí)行以及改變固有觀念等方面多管齊下。借助公益訴訟制度與社會輿論維護女性勞動權益，從觀念轉變著手，逐步解消新生育政策對女性就業(yè)造成的隱形歧視；適度提高生育保險賠付額度，并擴大覆蓋范圍。再者，構建女性就業(yè)指導平臺，設立女性心理與技能輔導機構，對育后女性進行心理疏導與技能對接輔導，重塑職業(yè)自信，彌補生育期間的人力資本與職業(yè)技能退化與耗損。

綜上所述，城鎮(zhèn)女性就業(yè)壓力源的多元化及就業(yè)壓力與滿意度關聯(lián)關系的復雜性，使得個人、家庭、用人單位及政府的聯(lián)動發(fā)力愈加重要，逐步培育科學健康的生育與就業(yè)環(huán)境，為女性平衡生育與就業(yè)保駕護航。

[責任編輯：賈樂耀]

New Changes in Urban Women's Employment Pressure and Satisfaction under the Perspective of“Universal Two-Child Policy”

ZHANG Xi-xi WANG Li-hua SHENG Guang-xu

(College of Management,Ocean University of China,Qingdao 266100,P.R.China)

With the implement of“Universal Two-Child Policy”,Urban women are facing the new fertility and employment choices. It’s necessary to focus on the new changes of urban women’s employment pressure and employment satisfaction,thus reconstructing the comprehensive evaluation system of employment pressure. With the help of survey data,the study measures the employment pressure of urban women by ordered Logit model then analyzes the association effect of employment pressure and satisfaction by the semi-parametric ordered Probit model. The result shows that the“Universal Two-Child Policy”makes urban women concern more about work-life balance,face greater employment pressure,and feel more sensitive about employment satisfaction. Among all these factors,work-life balance and social dialogue are highly significant,followed by generally significant work-related variables,while human capital and work environment verification are weak and volatile. Therefore,we should make a good balance of fertility policy implement and employment satisfaction improvement,speed up the improvement of women's employment protection environment,and manage the employment pressure effectively.

Universal Two-Child Policy; Birth; Employment pressure; Employment satisfaction

2017-02-16

國家社科基金項目“‘全面二孩’政策對城鎮(zhèn)女性就業(yè)的影響研究”(16BJY032)。

張樨樨，中國海洋大學管理學院副教授(青島266100； zhangxixiouc@126.com)；王利華，中國海洋大學管理學院碩士研究生(青島266100； 1091079659@qq.com);生光旭，中國海洋大學管理學院碩士研究生(青島266100； 1181454686@qq.com)