論企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題及改進(jìn)策略

張金鳳

摘 要：本文探討了企業(yè)開展思想政治工作的意義，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了改進(jìn)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；策略

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，各類文化思潮涌入我國，并對企業(yè)員工思想形成了沖擊，使得員工思想觀念發(fā)生了很大變化，一定程度上增加了企業(yè)思想政治工作的難度。為做好企業(yè)思想政治工作，政工人員需明確思政工作的意義，理清工作中存在的問題，進(jìn)行有針對性的完善，以切實提高工作效率，助力企業(yè)向好發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

社會價值觀念的日益多元化，使得企業(yè)員工出現(xiàn)了諸多思想認(rèn)識問題。面對新的形勢，企業(yè)思政工作變得更為重要，成為了助力企業(yè)發(fā)展的支撐。具體而言，企業(yè)開展思想政治工作的意義表現(xiàn)為：（1）有利于增強(qiáng)員工的責(zé)任意識，提升工作效率。良好的思政工作能夠使員工增強(qiáng)“主人翁”意識，將企業(yè)當(dāng)成家，時時處處為企業(yè)著想，提高工作主動性，進(jìn)而提高工作效率。（2）有利于統(tǒng)一上下思想，形成集體認(rèn)識，凝聚人心、匯聚眾智，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（3）有利于營造寬松、活躍的工作氛圍，增強(qiáng)員工的幸福感，形成積極的企業(yè)文化。（4）有利于幫助員工樹立正確的三觀，提高思想認(rèn)識，不斷進(jìn)行自我完善，實現(xiàn)健康成長。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思政工作隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，而對思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視，致使企業(yè)思政工作隊伍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是，政工干部不重視本職工作，未將工作落實到位，面對員工新的思想狀況還采取傳統(tǒng)思政教育方式，致使思政工作流于形式。二是，企業(yè)部分政工干部多從其他部門抽調(diào)而來，缺乏一定專業(yè)素質(zhì)，且日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，存在業(yè)務(wù)不精、套路不熟的情況；一些年輕干部雖屬專業(yè)出生，文化層次較高，但缺乏實踐經(jīng)驗，工作能力有待加強(qiáng)。

（二）思想政治教育內(nèi)容過于陳舊

企業(yè)在思政教育工作中，缺乏對員工現(xiàn)有思想情況的研究，工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)，存在脫離實際的情況，且部分思政人員沒能很好地學(xué)習(xí)和解讀黨的最新方針政策，也未充分理解企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，致使思政教育內(nèi)容更新過慢，缺乏對員工的吸引力。與此同時，思政教育層次性不夠，內(nèi)容同質(zhì)化較為嚴(yán)重，未能根據(jù)員工的不同思想狀況開展針對性的教育工作，工作沒能體現(xiàn)差異性。另外，思政教育也未能結(jié)合企業(yè)實際工作以及社會發(fā)展形勢進(jìn)行內(nèi)容的更新，政工人員的思政教育活動還停留在宣傳老思想、老觀念的層面上，嚴(yán)重制約了思政教育工作效能。

（三）思想政治工作方法比較單一

企業(yè)的員工構(gòu)成較為復(fù)雜，各自的需求也不同，“一刀切”式的管理將難以提升管理實效。而當(dāng)前的思政工作沒有考慮員工個體的差異性，工作方法較為單一，大多采取的是政策宣講、談話教育、集體學(xué)習(xí)等方式，這類教學(xué)方法較為枯燥乏味，難以調(diào)動員工的學(xué)習(xí)熱情，且未能考慮不同員工的學(xué)習(xí)需要和利益訴求，工作難以落實到位。這種單一化、不合理的思政工作方法難以起到應(yīng)有的教育效果，且容易引發(fā)員工反感，亟需優(yōu)化完善。

（四）對青年職工的思政教育難見成效

目前，80、90后已成為企業(yè)的中堅力量，這些青年職工的價值觀念呈現(xiàn)出多元化特點，個性突出，接觸的新鮮事物也較多，甚至許多青年職工是獨生子女，他們的工作和生活壓力較大，人際關(guān)系也較差。此外，青年職工的心氣較高，又面臨照顧家庭和個人發(fā)展雙重問題，容易眼高手低，追求高待遇卻又缺乏吃苦耐勞的干勁，容易產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，出現(xiàn)悲觀情緒。而企業(yè)思政人員往往沒能注意到青年職工的這些問題，思政工作不夠到位，不利于員工思想認(rèn)識的全面提升。

三、企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)策略

（一）加強(qiáng)思政工作隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)

思政工作的主體是人，只有構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的思政工作隊伍，才能讓相關(guān)工作得到落實。首先，企業(yè)政工干部要具備自覺性，努力提升自身思想政治素質(zhì)，以馬克思主義哲學(xué)理論武裝自己，保持思想、行動、言論的一致性，發(fā)揮帶頭作用，做到廉潔自律、恪盡職守，為基層員工樹立榜樣。其次，要加強(qiáng)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)新的理論知識和工作方法的學(xué)習(xí)，通過提高認(rèn)識，更新工作理念，從而打造專業(yè)化的政工工作團(tuán)隊，全面提升政工人員的素質(zhì)，提高企業(yè)思想政治工作的整體水平。最后，企業(yè)還可充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建開放的思政教育平臺，鼓勵思政工作人員利用在線平臺加強(qiáng)工作交流，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

（二）與時俱進(jìn)，更新思想政治教育內(nèi)容

社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)思想政治教育也面臨許多新的情況，需要思政人員與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新的政治理念，掌握最新方針政策，了解我國基本國情，將思政教育與當(dāng)前的社會現(xiàn)實以及企業(yè)的實際情況相結(jié)合，掌握員工的最新思想情況，以最新的教育理念指導(dǎo)工作，實現(xiàn)工作效果的顯著提升。具體而言，企業(yè)應(yīng)結(jié)合黨的十八大最新報道，將習(xí)主席的“中國夢”理念、創(chuàng)先爭優(yōu)思想、社會主義核心價值觀等新的教育內(nèi)容融入到思政教育工作當(dāng)中，切實發(fā)揮思政教育的引領(lǐng)作用，轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，促其擺正心態(tài)，端正認(rèn)識，增強(qiáng)自身主體意識，以企業(yè)為家，更好地進(jìn)行工作。

（三）完善思想政治工作方式，提升思政工作效率

首先，要對思政工作載體進(jìn)行創(chuàng)新。可借助微信、微博、網(wǎng)站、移動APP等強(qiáng)化思想政治宣傳，讓企業(yè)員工能夠隨時隨地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。其次，要創(chuàng)新職業(yè)崗位教育。通過構(gòu)建育人基地，將思政工作與職工培養(yǎng)關(guān)聯(lián)起來，在培養(yǎng)職工專業(yè)技能的同時，也促使其形成正確的職業(yè)觀，將職業(yè)崗位中的感染力與輻射力充分發(fā)揮出來。再者，要構(gòu)建長效考核機(jī)制，保證思政教育工作規(guī)范化實施。同時，將考核結(jié)果作為企業(yè)政工干部、職工評優(yōu)的參考依據(jù)。通過定期及不定期的考核，及時發(fā)現(xiàn)思政教育當(dāng)中存在的問題，并做出有效調(diào)整，進(jìn)一步提升思政工作效能。

（四）關(guān)注青年職工實際需求，有效開展思政工作

青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)思政教育工作的重點對象。當(dāng)前，青年職工的思想較為開放，呈現(xiàn)了多元化的特征。企業(yè)思政人員應(yīng)有針對性地開展青年職工的思政教育工作，促其更好發(fā)展。例如，針對青年職工存在社交困難，缺乏社交能力的現(xiàn)狀，企業(yè)可組織青年職工參與文化娛樂活動，以多樣化的活動來帶動思政工作，改變青年職工社交不足的現(xiàn)狀；針對青年職工渴望做出工作成績，獲得價值肯定的心理，企業(yè)政工人員可開展優(yōu)秀青年評選、先進(jìn)團(tuán)隊評比等活動，肯定青年職工的價值，激發(fā)其斗志，促其全身心地投入工作，增強(qiáng)思政工作實效。

總之，在新的社會形勢下，企業(yè)思政人員需認(rèn)清工作現(xiàn)狀，與時俱進(jìn)，有針對性地開展工作，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

[參考文獻(xiàn)]

[1]劉玲.論新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J].時代報告，2016（28）.

[2]郭寒濱.論企業(yè)思想政治工作存在的主要問題與對策[J].中國培訓(xùn)，2016（24）.

（作者單位：山西省水利水電勘測設(shè)計研究院，山西 太原 030024）