淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展

王珍

【摘要】新形勢(shì)下能源企業(yè)的發(fā)展將面對(duì)很多的影響因素，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該不斷改革創(chuàng)新，解放思想，堅(jiān)持發(fā)展理念，為能源企業(yè)發(fā)展凝聚職工力量。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新發(fā)展

能源企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵因素就是團(tuán)結(jié)職工，展現(xiàn)能源企業(yè)發(fā)展的活力。企業(yè)工會(huì)是能源企業(yè)政治思想工作的重要部門，對(duì)開展能源企業(yè)政治思想工作具有相當(dāng)重要的作用。工會(huì)工作對(duì)黨團(tuán)工作的開展有一定的幫助，能對(duì)職工的政治素養(yǎng)及思想素養(yǎng)起到積極的提升作用。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新形勢(shì)下能源企業(yè)的發(fā)展將面對(duì)很多的影響因素，所以，能源企業(yè)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)也要不斷提高，應(yīng)該不斷改革創(chuàng)新、解放思想，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展理念。本文主要對(duì)能源企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行分析，從而對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作提出一些合理化的建議。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)不斷發(fā)展，從而提升了企業(yè)工會(huì)發(fā)展的良好走向。但是，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作依然存在著很多問題。一般情況下企業(yè)工會(huì)主席都是企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任要職的員工，所以工作相對(duì)繁忙，導(dǎo)致在某種程度上容易影響工會(huì)的工作效率。在工作方面及工會(huì)制度方面，沒有對(duì)職工的需要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，導(dǎo)致工會(huì)沒有具體充分發(fā)揮其作用，對(duì)職工的權(quán)益等方面制度還應(yīng)該進(jìn)一步改善和調(diào)整?，F(xiàn)階段，一部分企業(yè)工作部門的目標(biāo)出現(xiàn)了誤差，導(dǎo)致工會(huì)沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然最近幾年企業(yè)對(duì)工會(huì)的重視程度在不斷提升，對(duì)建設(shè)企業(yè)工會(huì)方面也增加了很多財(cái)力、人力等，但是有些企業(yè)依然存在工會(huì)工作表面化，工會(huì)責(zé)任人身兼數(shù)職等問題，所以應(yīng)該針對(duì)這些問題進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)和創(chuàng)新。

二、新形勢(shì)下能源企業(yè)工會(huì)的思路創(chuàng)新

（一）為人民服務(wù)。能源企業(yè)工會(huì)應(yīng)該以“為廣大職工服務(wù)”為原則，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的利益，同時(shí)工會(huì)為職工提供服務(wù)是能源企業(yè)工會(huì)原本的工作性質(zhì)，只有這樣才能推動(dòng)能源企業(yè)的發(fā)展。比如：我國(guó)大港油田第二采油廠就進(jìn)行了群眾合理化建議、征集活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、勞動(dòng)保護(hù)教育等工會(huì)活動(dòng)，使油田企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)和開展的活動(dòng)充分進(jìn)行了結(jié)合。對(duì)怎樣提高節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、管理水平、技術(shù)創(chuàng)新等問題進(jìn)行討論，并聽取油田企業(yè)廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機(jī)會(huì)參與到油田企業(yè)的建設(shè)工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對(duì)油田企業(yè)內(nèi)部職工的企業(yè)歸屬感有了很大的提升。對(duì)能源企業(yè)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法教育，并且進(jìn)行正確引導(dǎo)，從而使企業(yè)職工自發(fā)地抵抗三違情況的發(fā)生，保證能源企業(yè)職工的生產(chǎn)安全，同時(shí)，還可以進(jìn)行多樣的職工檢查監(jiān)督工作。

（二）應(yīng)該加強(qiáng)民主管理。能源企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)就是民主管理的工作。首先，要對(duì)落實(shí)職代會(huì)制度進(jìn)行不斷的完善，同時(shí)對(duì)企業(yè)民主管理做好相應(yīng)的工作，對(duì)工會(huì)工作程序進(jìn)行規(guī)范。對(duì)職代會(huì)的各種職權(quán)進(jìn)行落實(shí)，使其能充分地保證職工的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)解決和落實(shí)職員的基本利益應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確。另外，對(duì)企業(yè)廠務(wù)公開的工作進(jìn)行不斷的深化，保證能源企業(yè)正常穩(wěn)定地發(fā)展，同時(shí)保證企業(yè)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也是對(duì)權(quán)利進(jìn)行制約的手段。最后，應(yīng)該踴躍開展基層民主的管理工作，能源企業(yè)工會(huì)應(yīng)該對(duì)基層民主決策管理制度進(jìn)行完善，充分發(fā)揮基層民主管理部門的作用，對(duì)基層合理的決策水平進(jìn)行提升。對(duì)于企業(yè)職工的基本利益，比如勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、獎(jiǎng)金分配、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等涉及到的問題，一定要進(jìn)行審議和討論，從而使基層職工隊(duì)伍達(dá)到和諧的狀態(tài)。

（三）工會(huì)自身建設(shè)。新形勢(shì)對(duì)能源企業(yè)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)有了更高的提升，為了達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求，一定要做好能源企業(yè)工會(huì)的建設(shè)工作，還有創(chuàng)新工作模式，對(duì)能源建設(shè)工作起到保證健康發(fā)展的作用。我們應(yīng)該不斷提升工會(huì)高層管理者的整體素質(zhì)，組成一個(gè)能打勝仗、也能打硬仗的工會(huì)管理組織，對(duì)工會(huì)管理層的道德修養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)進(jìn)行提升，同時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)和理論培訓(xùn)，對(duì)管理層的要求是應(yīng)該熟練各式各樣的企業(yè)工會(huì)工作的方法。最后，對(duì)工會(huì)管理層要改變其工作作風(fēng)，從而使管理層能更適合新形勢(shì)的發(fā)展要求。工會(huì)管理層也要樹立一個(gè)為職工和企業(yè)服務(wù)的良好意識(shí)，真正成為企業(yè)員工的知心人。

（四）工會(huì)工作應(yīng)與職工的生活緊密相連。能源企業(yè)的工會(huì)工作應(yīng)該以企業(yè)職員為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)員工關(guān)心的實(shí)際問題及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行解決，要和職員的生活緊密地聯(lián)系起來(lái)。

第一，企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)是企業(yè)員工的切身利益，踴躍組織送溫暖、獻(xiàn)愛心的活動(dòng)，提高能源企業(yè)工會(huì)的凝聚力，對(duì)企業(yè)職工在生活中遇到的問題及困難進(jìn)行解決，使職工能感受到企業(yè)的溫暖，提升他們的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造效益。比如我國(guó)大港油田第二采油廠的工會(huì)對(duì)職工困難幫扶的制度進(jìn)行完善，對(duì)職工進(jìn)行關(guān)愛、及時(shí)解決問題等職工困難幫扶制度，落實(shí)制度的過程中，能對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的實(shí)際生活困難情況進(jìn)行了解，并對(duì)幫扶制度產(chǎn)生的差異化進(jìn)行探討，使幫扶制度能發(fā)揮實(shí)際作用。

第二，改善基層的服務(wù)工作，對(duì)職工信息認(rèn)真了解并落實(shí)，定期開展走訪調(diào)研及聯(lián)絡(luò)，企業(yè)工會(huì)管理層還要深入了解基層職工，并對(duì)企業(yè)基層職工在生活生產(chǎn)方面遇到的實(shí)際問題進(jìn)行了解并解決，進(jìn)而對(duì)企業(yè)工會(huì)工作形成一個(gè)良好的長(zhǎng)效機(jī)制。

第三，對(duì)企業(yè)職工的健康問題進(jìn)行了解。能源企業(yè)基層職工相對(duì)較多，基層工作者需要面對(duì)更大的壓力和工作量，還有可能有一定的危險(xiǎn)性。所以這就需要企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的健康進(jìn)行關(guān)注，培養(yǎng)企業(yè)職工相應(yīng)的健康理念，定期以組織健康知識(shí)講座、健康體檢、發(fā)放健康書籍、開辟網(wǎng)上健康文化專欄等方式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行文明健康生活方式的培養(yǎng)，使基層職工能充分感受到企業(yè)的關(guān)心。

第四，一直以來(lái)，能源企業(yè)都是男性員工為主，從而導(dǎo)致了企業(yè)工會(huì)工作的重心放在了男性員工身上，某種程度上忽略了女性職工的關(guān)鍵作用，而這樣的工會(huì)工作方式不能適應(yīng)新形式下工會(huì)工作的發(fā)展。現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)的女性職工數(shù)量已經(jīng)達(dá)到企業(yè)員工總數(shù)的50%，已經(jīng)成為能源企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。所以能源企業(yè)對(duì)女性職工的健康成長(zhǎng)應(yīng)該進(jìn)行關(guān)注，對(duì)女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，同時(shí)對(duì)女性職工的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)，使其充分發(fā)揮自身的聰明才智。各種文體活動(dòng)及健康教育活動(dòng)，都應(yīng)該對(duì)女性員工的需求進(jìn)行充分的考慮，對(duì)管理層女性應(yīng)該注重培養(yǎng)、使用和選拔，將對(duì)推動(dòng)整個(gè)企業(yè)和諧發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的形式下，能源企業(yè)工會(huì)正面對(duì)更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，必須在工作思路上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對(duì)原有的工作方式進(jìn)行改善，大力宣揚(yáng)中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使企業(yè)的文化積極健康，對(duì)企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍進(jìn)行營(yíng)造，從而使工會(huì)發(fā)揮自身的關(guān)鍵作用，為企業(yè)職工提供服務(wù)，做企業(yè)職工的知心人，提升企業(yè)的向心力與凝聚力，同時(shí)發(fā)揮能源企業(yè)基層員工的力量與智慧，對(duì)能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。

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