淺析如何創(chuàng)新企業(yè)工會的思想政治工作

趙世鑫

摘要：企業(yè)工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下組織的一個工人階級群體，是執(zhí)行國家政權(quán)的社會性質(zhì)的一個特殊部門，更是做好企業(yè)員工思想政治工作的一股強(qiáng)勁力量。企業(yè)基層工會對企業(yè)文明健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。本文將針對在新時期，如何發(fā)揮基層工會在企業(yè)中的特有優(yōu)勢，做好企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新途徑展開分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新；思想政治工作

基層工會扎根于企業(yè)廣大員工之中，擁有扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，立足黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極落實(shí)國家科學(xué)發(fā)展觀，擔(dān)負(fù)著用科學(xué)的理論基礎(chǔ)，引導(dǎo)和激勵企業(yè)員工提升自身的思想政治覺悟，提高個人職業(yè)素養(yǎng)的重大職責(zé)?；鶎庸枰蟹?wù)人民、盡職盡責(zé)的原則，不斷轉(zhuǎn)變思想政治觀念，貫徹國家三個代表的重要思想，著力做好企業(yè)員工的思想政治工作，并在實(shí)踐中擁有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的精神，將思想政治工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程，充分發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢，增加企業(yè)活力，創(chuàng)新企業(yè)文化，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)工會落實(shí)員工思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏思想政治覺悟

企業(yè)工會的主要工作職責(zé)就是堅(jiān)持維護(hù)員工的利益，建設(shè)企業(yè)思想政治工作，參與企業(yè)重大決策以及加強(qiáng)對員工思想政治教育，只有將這四項(xiàng)職責(zé)相互融合，緊密聯(lián)系才能保證思想政治工作的有效性[1]。但在實(shí)際工作中，企業(yè)工會的重心往往偏向前三項(xiàng)的工作內(nèi)容，教育工作僅限于技能培訓(xùn)和比賽或者單純的為了完成任務(wù)，使得教育工作流于形式，嚴(yán)重忽略了工會在在思想政治教育中的優(yōu)勢。

（二）時機(jī)把握不準(zhǔn)確

企業(yè)政工師在日常工作中，通過深入基層，以走訪慰問和面對面談話的方式是落實(shí)思想政治教育的最佳時機(jī)，政工師應(yīng)抓住這個時機(jī)，做好員工的思想政治工作，真切了解員工的思想動向，才能主動出擊，才能提高員工的思想覺悟，才能對日后的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。然而，很多政工師往往只是形式上的關(guān)心和慰問，沒有明確的工作目的和計(jì)劃，無法把握最佳的思想政治工作。

（三）工作機(jī)制不完善

企業(yè)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個工人階級群體，要擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨的尊嚴(yán)、緊跟黨的步伐，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)思想政策，所以工會在企業(yè)中的實(shí)際工作職能較為寬泛，容易使政工師模糊工作，無法定位自身的工作職責(zé)，無心了解和學(xué)習(xí)工會的常務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致工作效果不盡理想，甚至得不到基層員工的支持和理解[2]。尤其是政工師在實(shí)際工作中，因?qū)蚁嚓P(guān)政策掌握不全，思想政治工作無從開始，這就使思想政治工作顯得蒼白無力，根本無法提高員工的思想覺悟，久而久之，工會就會慢慢失去群眾基礎(chǔ)，導(dǎo)致思想政治工作停滯不前。

二、企業(yè)工會做好員工思想政治工作的創(chuàng)新途徑

企業(yè)工會是國家政權(quán)的重要社會支柱，思想政治工作又是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動力，工會只有將思想政治工作積極落實(shí)的實(shí)處，才能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動增添活力，才能促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，并創(chuàng)新工作內(nèi)容是各企業(yè)工會組織面臨的一大挑戰(zhàn)，具體可以著手于以下幾點(diǎn)：

（一）強(qiáng)化工會思想政治建設(shè)，提高管理水平

第一，建立健全的工作機(jī)制，提高政工師的思想政治素質(zhì)。在企業(yè)工會行駛自身權(quán)利和職責(zé)時，要堅(jiān)決轉(zhuǎn)變政治思想舊觀念，改變傳統(tǒng)的工作方法，明確自身在企業(yè)中的地位和價值，積極主動的學(xué)習(xí)和了解政工內(nèi)容和工作性質(zhì)[3]，在開展實(shí)際工作前，通過深入基層走訪調(diào)查，有目的的制定科學(xué)的政工制度，建立健全的工作機(jī)制，為思想政治工作的開展提供有力保障。

第二，加大工會組織力度，提高工會組織能力。企業(yè)工會在實(shí)際工作中，不僅要著力完成黨的任務(wù)，還要維護(hù)員工利益，站在員工的角度，做好事、辦實(shí)事，積極組織開展有利于員工的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持黨建帶動工建，共建服務(wù)黨建的原則，調(diào)用企業(yè)中各職位的員工參與到工會工作中，增強(qiáng)員工對工會組織的認(rèn)同感，與基層員工建立和諧互助的情感，扎實(shí)群眾基礎(chǔ)，著力打造一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)精干、綜合素質(zhì)高的精良工會干部隊(duì)伍，提高企業(yè)工會的組織能力，以便順利開展企業(yè)思想政治工作。

第三，企業(yè)工會要保持積極的工作態(tài)度，走在時代的最前端，增強(qiáng)思想政治工作的時效性和趣味性，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，在工作方法和工作內(nèi)容上力求創(chuàng)新和突破，以科學(xué)的發(fā)展觀，立足于黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于企業(yè)和員工，通過不同的途徑加強(qiáng)思想政治教育宣傳，例如，廣播、畫報(bào)、微電影、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道增強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)知度，打開思想政治工作的新局面，鼓勵并調(diào)動員工在企業(yè)文化建設(shè)和重大決策的參與積極性[4]，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，強(qiáng)化企業(yè)員工的向心力和凝聚力，以推動企業(yè)管理革新，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)自身核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第四，著力完善和建設(shè)企業(yè)工會的幫扶體系。完善的幫扶體系對開展思想政治工作至關(guān)重要，可以增強(qiáng)思想政治教育的工作效果。企業(yè)政工干部應(yīng)意識只要維護(hù)群眾的利益，才能使企業(yè)員工更加認(rèn)真、熱情的進(jìn)行一系列工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，才能不辜負(fù)黨的信任和領(lǐng)導(dǎo)。在思想政治工作實(shí)踐中，企業(yè)政工干部應(yīng)貼近員工工作和生活[5]，認(rèn)真傾聽員工的真情實(shí)感，積極解決員工在實(shí)際工作中遇到的困難和問題，保證員工無后顧之憂，將工會的幫扶政策落實(shí)到實(shí)處。

（二）采取適當(dāng)措施，提高員工思想政治素質(zhì)

第一，制定激勵制度。企業(yè)工會在落實(shí)員工思想工作前，應(yīng)貼近基層員工的實(shí)際工作和生活，真切關(guān)心和詢問員工的心理動向和真實(shí)需求，觀察員工日產(chǎn)行為表現(xiàn)，根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)給予客觀評價，鼓勵或是予以現(xiàn)金獎勵、提高員工福利待遇、升職等，堅(jiān)持因材施教、因人而異的工作原則[6]，采用輪崗式的管理方法，增加員工的崗位體驗(yàn)，努力培養(yǎng)員工的工作熱情和積極性，活躍基層工作氛圍，營造一種欣欣向榮的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增添活力。

第二，加強(qiáng)思想政治宣傳和教育。工會的主要工作內(nèi)容是

認(rèn)真貫徹國家一系列政策思想，并積極落實(shí)到企業(yè)員工之中。政工師應(yīng)在實(shí)踐工作中，設(shè)立職代會，使企業(yè)員工參與到企業(yè)各項(xiàng)重大決策中，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，達(dá)到與企業(yè)思想保持高度一致的目的。在員工參與企業(yè)各項(xiàng)活動過程中，政工師還要大力宣傳相關(guān)思想，鼓勵員工大膽發(fā)言，表述工作中遇到的各種困難，并在每一項(xiàng)工作結(jié)束后，總結(jié)工作成果，分析得失，為日后開展的一系列工作積攢更多經(jīng)驗(yàn)，充分體現(xiàn)基層工會在企業(yè)中的價值[7]。

第三，保證溝通的時效性。溝通是人與人之間交往的橋梁，在企業(yè)工會落實(shí)思想政治工作中也是如此，只有保證溝通的時效性才能做好員工的思想政治工作。企業(yè)政工師應(yīng)在開展思想政治工作前，重新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，組織開展民主生活會、座談會、員工反饋意見大會等，為紅會與員工之間的溝通搭建交流平臺，保證溝通的時效性以及溝通渠道的暢通性，并推行民主管理，提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)邁向更高的階梯。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工會的思想政治工作未來的道路長且堅(jiān)，必須要有攻堅(jiān)克難、與時俱進(jìn)、敢闖敢拼的工作態(tài)度，面向企業(yè)基層員工的真實(shí)工作和生活，采取不同的措施去解決員工的實(shí)際問題，才能更好的創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，突破工作方法，在企業(yè)中充分發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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