淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

李剛

摘要：思想政治工作以“人”為對象，只有堅持以人為本，樹立全心全意為人民服務的思想，情為民所系，利為民所謀，權為民所用，才能發(fā)揮思想政治工作的功能和作用，從而才能確保企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，并結出豐碩的經(jīng)濟之果。

關鍵詞：思想政治； 以人為本； 企業(yè)發(fā)展

一、要注重人文關懷和心理疏導

以人為本是思想政治工作基本特征的體現(xiàn)和本質(zhì)要求。首先，思想政治工作的對象是人，主要任務是解決人的思想和認識問題，思想政治工作離開了人，也就成了無源之水，無本之木，背離以人為本的要求，思想政治工作將失去存在的意義。其次，人是生產(chǎn)發(fā)展中的決定性因素，以人為本的思想政治工作做好了，做活了，人的積極性調(diào)動起來，企業(yè)追求發(fā)展、追求效益，提高生產(chǎn)力發(fā)展水平也就有了基礎。

全方位多層次關愛和善待職工。談心是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉，真心實意，打動人、感召人。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創(chuàng)造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發(fā)方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對待、對癥下藥，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。

一是要建立健全企業(yè)內(nèi)部職工情況匯集和反映機制，加強職工心態(tài)監(jiān)測、評估和預警，完善職工心態(tài)疏導、調(diào)適和平衡工作體系，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導職工心態(tài)良性變化，促進企業(yè)和諧發(fā)展。二是加強職工心理健康教育。要在企業(yè)職工中倡導和諧理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題。要發(fā)揮文化藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓職工不僅在物質(zhì)生活上得到滿足，而且精神上感到愉快。三是從多方面關注職工的感受和需求。要重視企業(yè)職工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反映。要引導企業(yè)職工加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實際情況確定志向和目標，從勞動，從付出，從自己對企業(yè)的創(chuàng)造和對同事的關愛中獲得幸福。要引導企業(yè)職工把個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最現(xiàn)實的利益問題，切實加以解決，最大限度地消除引發(fā)職工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育職工的心理和諧提供社會環(huán)境支持，為企業(yè)的良性發(fā)展提供人格完善的人力人才支持。

二、要尊重職工的主體地位

對企業(yè)來說，職工是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力源泉。確立職工的主體地位，要與時俱進，牢固樹立“以人為本”的觀念；要推進企業(yè)民主化管理，讓職工參與企業(yè)決策全過程，虛心聽取職工群眾的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；要制訂長遠規(guī)劃，抓好職工隊伍建設，通過強化培訓和教育，使職工提高覺悟、素質(zhì)，更新知識，增長才干，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，從制度上確立職工的主體地位，從而增強職工的主人翁意識，激發(fā)職工的工作熱情，加強職工的責任意識；在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的同時，使職工分享企業(yè)發(fā)展成果，盡力滿足職工群眾的物質(zhì)和精神需要，樹立職工與企業(yè)同舟共濟的觀念，使職工從思想上增強主人翁意識。對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會、職代會的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發(fā)揚民主，做好廠務公開。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

要保障和維護好職工的合法權益。以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，做什么事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。

三、要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境支持

緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，緊密結合職工個人成長成才，緊密結合職工的生產(chǎn)生活，緊密結合企業(yè)涌現(xiàn)出的先進群體和模范人物等，積極進行入情入理的宣傳。使職工真正感到自己是宣傳的主角和企業(yè)的主人。要堅持以人為本，還要搞好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化作為企業(yè)精神和靈魂，對企業(yè)的凝聚和發(fā)展產(chǎn)生重大作用。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是硬實力，企業(yè)文化是軟實力，硬實力和軟實力是相輔相成的。企業(yè)的發(fā)展是人的發(fā)展，人的精神狀態(tài)、文明程度、創(chuàng)造活力的強與弱，高與低，直接決定著企業(yè)發(fā)展的快與慢、優(yōu)與劣。企業(yè)文化的強大與職工的成長成正比，職工綜合素質(zhì)的成長與企業(yè)的做大做優(yōu)做強成正比。

四、總結

堅持“以人為本”開展企業(yè)思想政治工作，不僅能使政工工作更好地適應新時期下的企業(yè)和員工發(fā)展的需求，同時還利于建設和諧企業(yè)與和諧社會，促進社會整體幸福指數(shù)的提高。

參考文獻：

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