推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

趙艷鵬

摘要：新形勢(shì)下，如何科學(xué)把握黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的定位和作用，努力創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方式方法，把黨建優(yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化為促進(jìn)國企長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作不斷登上新的臺(tái)階，成為每一位黨建工作者需要思考的重要時(shí)代課題。本文圍繞國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及不足進(jìn)行一些淺析，并作幾點(diǎn)關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的淺見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題

（一）黨建責(zé)任制落實(shí)不到位

目前，阻礙國有企業(yè)黨建工作進(jìn)步的主要因素是黨委機(jī)構(gòu)的責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制不健全，如有些國有企業(yè)黨委對(duì)中央和上級(jí)黨委的制度和措施執(zhí)行不到位，在抓落實(shí)方面不夠嚴(yán)，少部分企業(yè)黨組織執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)等制度上還存在走形式的現(xiàn)象；還有些國有企業(yè)工作考評(píng)機(jī)制不健全，往往重考評(píng)過程、輕結(jié)果運(yùn)用，問責(zé)力度不夠大，對(duì)托管企業(yè)離崗黨員的管理存在漏洞。嚴(yán)格落實(shí)國有企業(yè)黨建責(zé)任制，不斷提升國有企業(yè)黨建水平，是做好國有企業(yè)黨建工作的應(yīng)有之義，只有將黨建責(zé)任制落實(shí)到位，才能體現(xiàn)出黨組織的價(jià)值和影響力。

（二）黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后

當(dāng)前，有的國企領(lǐng)導(dǎo)不學(xué)習(xí)不了解中央精神和上級(jí)規(guī)定，分不清輕重、找不到方向，存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，未能建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與企業(yè)發(fā)展模式相匹配、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機(jī)制。黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)明顯滯后，有的國企黨政主管領(lǐng)導(dǎo)一肩挑，自己精力不足，又未配備專職副書記，黨建工作出于應(yīng)付、力不從心；有的國企對(duì)黨務(wù)干部的待遇激勵(lì)機(jī)制落實(shí)不到位，黨組織書記薪酬待遇僅為企業(yè)同級(jí)行政主管的80%；有的國企黨務(wù)工作者多為兼職，對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟悉，教育培訓(xùn)不重視、又無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，看不到努力工作的希望，導(dǎo)致年輕干部、業(yè)務(wù)干部不愿意從事黨務(wù)工作，出現(xiàn)后繼乏人現(xiàn)象；有的國企因經(jīng)濟(jì)效益影響要節(jié)約成本、精簡(jiǎn)人員，首先考慮的是裁減黨務(wù)人員，導(dǎo)致黨的機(jī)構(gòu)和人員被精簡(jiǎn)、被邊緣化，嚴(yán)重影響了黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。

二、新常態(tài)下推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

隨著改革開放的不斷深化，近年來各種社會(huì)思潮的激烈交鋒，國有企業(yè)干部和職工的利益訴求也呈現(xiàn)出多樣化。要把做好黨員干部和職工思想政治工作作為頭等大事來抓，并融入到日常的各項(xiàng)工作中。要加強(qiáng)調(diào)研摸底，及時(shí)了解和把握黨員干部和職工的思想動(dòng)態(tài)及存在的困難問題，并發(fā)揮黨組織協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢(shì)，采取有效措施加以引導(dǎo)和幫助解決。要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)每個(gè)個(gè)體的全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)新活動(dòng)開展形式

活動(dòng)是黨建工作的重要載體。要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及黨員干部和職工的實(shí)際，緊跟時(shí)代發(fā)展要求，在創(chuàng)新開展好“三會(huì)一課”的基礎(chǔ)上，努力改革老套的活動(dòng)方式，以黨員干部和職工喜聞樂見的形式，開展符合不同需求層次的學(xué)習(xí)教育、生產(chǎn)競(jìng)賽、文化體育、談心交友等活動(dòng)，切實(shí)把黨建工作做到黨員干部職工的心坎上，受到他們的理性和感情上的認(rèn)同，提升活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）制定科學(xué)規(guī)范的黨建工作制度

一套科學(xué)規(guī)范的工作制度能夠推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作落實(shí)與長(zhǎng)期發(fā)展，思考圍繞“職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核”五個(gè)維度，仔細(xì)梳理總結(jié)基層黨支部工作制度、業(yè)務(wù)流程、管理方式，厘清黨支部工作職責(zé)、修訂管理制度、梳理形成黨支部業(yè)務(wù)流程，并將相關(guān)崗位職責(zé)、制度標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核等信息匹配到流程節(jié)點(diǎn)，做到界面清晰、簡(jiǎn)潔實(shí)用。同時(shí)，搭建黨務(wù)工作管理平臺(tái)，改變傳統(tǒng)管理、考評(píng)工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力的模式，取而代之網(wǎng)絡(luò)化的自動(dòng)管理與考評(píng)，實(shí)現(xiàn)了信息公告管理、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)排名等功能。建立科學(xué)的黨群績(jī)效考核體系和黨支部對(duì)標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則，并將黨務(wù)工作管理平臺(tái)考核結(jié)果，納入國企各級(jí)各部門月度績(jī)效評(píng)價(jià)，每季度根據(jù)對(duì)標(biāo)結(jié)果考核基層黨支部，實(shí)現(xiàn)了基層黨建工作由粗放管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)的懲治力度，讓人不敢犯；強(qiáng)化從嚴(yán)治黨治企的制度機(jī)制完善，讓人不能犯。

（四）強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化融入黨建工作

國有企業(yè)的發(fā)展是建立在我國中國特色社會(huì)主義理論體系基礎(chǔ)上的，無論是國企黨建還是文化建設(shè)，都應(yīng)立足于該體系，將培養(yǎng)共同價(jià)值觀作為企業(yè)文化融入黨建的切入點(diǎn)，有機(jī)融合時(shí)代精神和國企特色，兼顧民族性、時(shí)代性和先進(jìn)性，充分符合國家及自身發(fā)展的要求。黨建工作是企業(yè)的綱領(lǐng)和政治性內(nèi)容所在，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，用黨建工作的剛性內(nèi)容來引領(lǐng)國企的軟文化，就可以打造出一個(gè)有特色的企業(yè)文化，充分增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，讓黨員干部職工在企業(yè)中找到歸屬感、自豪感，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（五）利用新媒體開展黨建工作

新媒體時(shí)代的到來給黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)，這就要求我們應(yīng)探索運(yùn)用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，增強(qiáng)思想政治工作的親和力和實(shí)效性。一是加強(qiáng)軟件、硬件建設(shè)，搭建新媒體運(yùn)用平臺(tái)。要完善國有企業(yè)的計(jì)算機(jī)配備，升級(jí)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)軟件，強(qiáng)化政工干部的信息素養(yǎng)培訓(xùn)。二是擴(kuò)展媒體應(yīng)用渠道，增強(qiáng)黨建工作吸引力。要突破常規(guī)的時(shí)空局限，拓寬黨員教育和管理途徑，滿足黨建工作時(shí)代化和效率化要求及民主監(jiān)督需要。同時(shí)，應(yīng)借助新媒體及時(shí)傳遞企業(yè)的方針政策、工作部署和活動(dòng)通知等，促使黨建工作的力度、廣度向縱深推進(jìn)。

三、結(jié)語

當(dāng)前，隨著我國國企黨組織建設(shè)工作的持續(xù)開展，中央對(duì)國有企業(yè)黨建工作提出了更高的要求，國有企業(yè)必須堅(jiān)持健全完善黨建工作各項(xiàng)制度，通過實(shí)施黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系管理，把黨的組織活動(dòng)程序化、規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮國企黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為營造國企風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定作出黨組織應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話[J].2016.

[2]任列平.芻議加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作[J].喀什師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010.