兩學一做下企業(yè)政工工作的開展探討

鐘文晉

摘 要：近年來，隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了進一步發(fā)展的春天。隨著企業(yè)量和質(zhì)的不斷提升，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，在國有企業(yè)中推動改革與創(chuàng)新活動，政治教育工作也必須進一步的強化。本文筆者就當前國有企業(yè)政工工作一些現(xiàn)狀，結(jié)合國有企業(yè)開展政工工作的重要性和意義，談?wù)剝蓪W一做下如何有效的在國有企業(yè)中開展政工工作，希望對國有企業(yè)政工工作的開展和發(fā)展提供一些淺析的幫助和參考。

關(guān)鍵詞：兩學一做；政工工作；發(fā)展；國有企業(yè)；素質(zhì)；機遇

一、什么是兩學一做

“兩學一做”學習教育，具體指的是：“1. 學習共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)，2.學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，3.做合格黨員”。2016年2月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行。開展“兩學一做”學習教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性，黨中央決定，2016年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。

二、政工工作的重要性

（一）穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部發(fā)展

在國有企業(yè)中，開展政工工作，可以有效的幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，引導(dǎo)每一名員工養(yǎng)成良好的就業(yè)觀和工作觀。面對企業(yè)日益強變化的發(fā)展，只有團結(jié)企業(yè)所有的員工，凝聚成一股力，才能讓國有企業(yè)在不斷的市場競爭中贏得先機和發(fā)展的機遇。還記得五糧液新領(lǐng)導(dǎo)鄒濤書記一席話“希望青年要學有所長、德才兼?zhèn)?；青年對待工作要滿腔熱情，腳踏實地；青年要埋頭拉車，同時也要抬頭看路；保持青年人的鮮明個性，也要大氣包容！”，對于我們政治工作者來說，感觸頗深。如何去發(fā)展企業(yè)的和諧氛圍、引導(dǎo)和鼓勵所有員工樹立正確的就業(yè)觀和工作思維？成為了現(xiàn)代政工工作者重要的工作內(nèi)容和方向，也是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。

（二）加強企業(yè)員工與政工部門的緊密聯(lián)系

對于政工工作者來說，緊密的聯(lián)系企業(yè)與員工是政工工作的重要內(nèi)容。通過引導(dǎo)青年員工、聯(lián)系老員工，團結(jié)在企業(yè)周圍，為企業(yè)進一步的發(fā)展做出了保障。筆者所在的在五糧液集團開展“對標先進、二次創(chuàng)業(yè)、再鑄輝煌、我們怎么干”大討論活動的背景下，五糧液團員青年齊聚一堂，號召全體青年對標先進，向獲得表彰的先進看齊，號召大家爭當青春榜樣，為五糧液二次創(chuàng)業(yè)、再鑄輝煌貢獻力量，為加快建設(shè)“千億企業(yè)”目標努力拼搏。

（三）提升企業(yè)員工的“戰(zhàn)斗力”

在企業(yè)中廣泛的開展政工教育工作，可以有效的提高每一個企業(yè)員工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮較強的“戰(zhàn)斗力。政工工作有利于培養(yǎng)每一個企業(yè)員工歸屬感與主人公意識，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)新工作方式，提高工作成效，為國有企業(yè)的發(fā)展提供保障。筆者所在的五糧液集團公司團委以“服務(wù)青年成長成才”為工作主線，整合資源、主動思考，堅持從組織建設(shè)、思想引導(dǎo)、“青”字頭品牌活動、新媒體建設(shè)、青年志愿服務(wù)活動、青年文體活動等方面發(fā)力，結(jié)合公司實際不斷開拓創(chuàng)新。

三、新形勢下企業(yè)開展政工工作的探討

（一）提高思想認識，堅定工作信心

想要提高國有企業(yè)政工工作的成效，首先就是要從政工工作者自身入手，俗話說：打鐵還需自身硬。只有提高每一個政工工作者的思想認識，堅定政治工作路線與原則的不動搖，才能有效在企業(yè)中開展政治工作。

（二）重視對政工工作人員的教育和培訓(xùn)工作

國有企業(yè)要重視對每一個政工工作者的教育和培訓(xùn)工作，定期或者不定期的組織各類政工工作培訓(xùn)或者講座，拓展政工工作者的眼界、強化自身的理論知識，為不斷的實踐工作打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）信息時代下企業(yè)政工的創(chuàng)新發(fā)展

信息時代，是一個資源優(yōu)勢、信息含量大的時代。作為企業(yè)政工工作者，可以利用信息時代的優(yōu)勢，創(chuàng)新政工工作模式。比如可以利用企業(yè)QQ群、微信群、微博、博客等信息時代工具，與企業(yè)的員工進行政工教育的探討，吸收和聽取廣大企業(yè)員工對政工工作的意見和建議，進一步的提升政工工作的普及率。

（四）融合企業(yè)文化發(fā)展，推動政工建設(shè)與完善

企業(yè)文化是一個企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中所形成的的獨有的文化特征和屬性，是企業(yè)全體員工在實際工作、生活等形成的文化，是具有強烈的代表性和獨特性的文化。政工工作者，在實際的工作過程中，可以利用融合企業(yè)文化發(fā)展的模式，來指導(dǎo)和推動政工建設(shè)與完善工作。

（五）科學的考核與評價

最后，企業(yè)要加強對政工工作者的考核和評價工作。創(chuàng)新考核模式、轉(zhuǎn)變考核態(tài)度，就是摒棄傳統(tǒng)考核模式中單一、粗狂的考核思維，納入全面的考核內(nèi)容，創(chuàng)新的把每一個關(guān)乎政工工作行為的內(nèi)容都納入到考核與評價的體系中去，客觀、公正的進行考核和評價，并且把考核和評價的結(jié)果與每一個政工工作者自身的福利、待遇、職稱等相掛鉤，切實的推動企業(yè)政工工作的長效發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也認識到政工工作對企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要性。作為國有企業(yè)的政工工作人員，應(yīng)該立足當前國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度與作風，結(jié)合兩學一做的重要思想，轉(zhuǎn)換工作模式，創(chuàng)新工作方法，為新時期企業(yè)的進一步發(fā)展做出貢獻。

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