碳排放視角下生態(tài)創(chuàng)新、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系研究

劉子楊++陳進(jìn)

摘要：以我國火力發(fā)電行業(yè)A股上市公司2009～2014年的數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證研究了火電企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響及高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。運(yùn)用企業(yè)碳排放量及凈利潤的數(shù)據(jù)構(gòu)建了生態(tài)創(chuàng)新的測(cè)量指標(biāo)。結(jié)果表明：火電企業(yè)實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新對(duì)短期經(jīng)濟(jì)績效存在負(fù)面影響，但有利于長期經(jīng)濟(jì)績效的提升；高管團(tuán)隊(duì)年齡、職位任期異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效的負(fù)相關(guān)關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用，但職能背景異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不明顯；高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與長期經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系不存在調(diào)節(jié)作用。

關(guān)鍵詞：碳排放；生態(tài)創(chuàng)新；高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性；經(jīng)濟(jì)績效；火力發(fā)電企業(yè)

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.19

中圖分類號(hào)：C936；F243；F27292 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-8409（2017）06-0086-05

Research on the Relationship among Ecoinnovation，

Top Management Team Heterogeneity and Economic

Performance from the Perspective of Carbon Emission

——Evidence from Chinese Listed Companies of Thermal Power Industry

LIU Ziyang， CHEN Jin

（School of Business， University of Shanghai for Science and Technology， Shanghai 200093）

Abstract： Using the data of Ashare listed companies of Thermal Power Industry from 2009 to 2014， this paper analyzes the effect of thermal power firms ecoinnovation on economic performance and the moderating effect of top management team heterogeneity. Through the data of carbon emissions and net profit of the company， it develops the measurement index of ecoinnovation. The results show that： ecoinnovation has a significant negative impact on the shortterm economic performance， while on the longterm is positive； Besides function heterogeneity， TMT age and tenure heterogeneity are all have a significant positive moderating effect on the relationship between ecoinnovation and shortterm economic performance； TMT heterogeneity has no moderating effect on the relationship between ecoinnovation and longterm economic performance.

Key words：carbon emission； ecoinnovation； top management team heterogeneity； economic performance； thermal power firm

生態(tài)創(chuàng)新由于兼具環(huán)保、經(jīng)濟(jì)的雙重優(yōu)勢(shì)而備受關(guān)注[1]。國內(nèi)外有關(guān)生態(tài)創(chuàng)新的研究主要集中在對(duì)波特假說的驗(yàn)證，即恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境管制能刺激企業(yè)實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新（弱波特假說），進(jìn)而提高競爭力（強(qiáng)波特假說）[2]。弱波特假說已得到支持，而強(qiáng)波特假說卻存在爭議[3]，焦點(diǎn)在于生態(tài)創(chuàng)新在環(huán)保的同時(shí)能否真正帶來盈利。

相關(guān)研究表明，生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效之間存在正相關(guān)[4～6]、負(fù)相關(guān)[7]、U型或倒U型的關(guān)系[8]。

學(xué)者們得出不一致結(jié)論的可能原因在于生態(tài)創(chuàng)新在不同時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響不同。因此，在對(duì)時(shí)期進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效存在三個(gè)相互作用的階段，表現(xiàn)為復(fù)雜的N型曲線關(guān)系。

高管對(duì)環(huán)保持支持態(tài)度能促進(jìn)企業(yè)的環(huán)保實(shí)踐[9]，高管文化水平也與生態(tài)創(chuàng)新正相關(guān)[10]?？梢?，高管認(rèn)知將作用于企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新。高階理論認(rèn)為，高管的背景、經(jīng)歷、價(jià)值觀等會(huì)對(duì)組織決策及績效產(chǎn)生重大影響[11]，而高管在這些維度上的不同也必將導(dǎo)致其認(rèn)知存在差異。因此，相對(duì)于同質(zhì)性的高管團(tuán)隊(duì)而言，異質(zhì)性高管團(tuán)隊(duì)的決策過程及其對(duì)企業(yè)績效的影響也必將因其認(rèn)知多樣化而表現(xiàn)得更為復(fù)雜。那么，這種復(fù)雜的認(rèn)知會(huì)如何影響生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系？

基于以上問題，本文探討了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響及高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。目前，以煤炭為主要燃料的火力發(fā)電行業(yè)環(huán)境成本最高，如何降低火電行業(yè)的碳排放是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。因此，本文實(shí)證研究的數(shù)據(jù)全部源于國內(nèi)火力發(fā)電行業(yè)上市公司，以期能對(duì)火電行業(yè)的環(huán)保實(shí)踐起到指導(dǎo)作用。

1文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

11生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效

關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系，存在兩派觀點(diǎn)：傳統(tǒng)派和修正派。傳統(tǒng)派指出，實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新使資源從原生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到了相對(duì)陌生的環(huán)保領(lǐng)域，既增加了投資風(fēng)險(xiǎn)，也改變了資源配置方式，導(dǎo)致效率下降[12]，不利于經(jīng)濟(jì)績效的提升。修正派認(rèn)為，生態(tài)創(chuàng)新能滿足環(huán)保要求，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得合法性這類杠桿資源[13]，撬動(dòng)諸如政治（稅收優(yōu)惠）、商業(yè)（顧客偏好）、社會(huì)（公眾擁護(hù)）等資源[6]。這類資源通常難以模仿，因而具備競爭力[14]，能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)績效。

可見，傳統(tǒng)派側(cè)重資源配置方式被破壞，修正派側(cè)重異質(zhì)性資源的獲取。楊靜認(rèn)為組織惰性（破壞資源配置）、柔性（獲取異質(zhì)性資源）同時(shí)存在于生態(tài)創(chuàng)新的實(shí)施過程，并隨實(shí)施的深入，兩者的作用程度也在發(fā)生改變，最終導(dǎo)致生態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)績效之間呈現(xiàn)兩階段、倒U型曲線關(guān)系[8]。本文認(rèn)為，在兩種機(jī)制的作用下，生態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)績效之間呈現(xiàn)的是更復(fù)雜的三階段、N型曲線關(guān)系（如圖1）：（1）初期，因生態(tài)創(chuàng)新的實(shí)施還不深入，資源配置被破壞引致的成本小于合法性帶來的收益，經(jīng)濟(jì)績效得到提升，但持續(xù)時(shí)間很短；（2）短期，隨生態(tài)創(chuàng)新實(shí)施的深入，資源配置的破壞引起的效率下降越發(fā)明顯，合法性帶來的收益難以補(bǔ)償成本，造成經(jīng)濟(jì)績效下降；（3）長期，經(jīng)過學(xué)習(xí)和調(diào)整，組織適應(yīng)了生態(tài)創(chuàng)新，其優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮，投資逐漸產(chǎn)生回報(bào)，最終提高經(jīng)濟(jì)績效。本文將重點(diǎn)分析（2）、（3）階段?；诖?，提出以下研究假設(shè)：

H1a：生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效顯著負(fù)相關(guān)；

H1b：生態(tài)創(chuàng)新與長期經(jīng)濟(jì)績效顯著正相關(guān)。

12高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用

有關(guān)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的研究主要基于信息決策理論和社會(huì)類化理論。前者認(rèn)為異質(zhì)性高管團(tuán)隊(duì)具備多元的視角和知識(shí)，有助于深刻、全面地理解問題，能提高決策效率，促進(jìn)績效[15]。而后者認(rèn)為異質(zhì)性易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)其他成員作內(nèi)、外的區(qū)分，既不利于合作也阻礙了信息交流[16]，降低了決策效率，對(duì)績效存在負(fù)面影響[17]。

兩種理論均能解釋高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效之間的關(guān)系[18]。然而，盡管國內(nèi)也有研究認(rèn)為異質(zhì)性高管團(tuán)隊(duì)有助于建立廣泛的內(nèi)外聯(lián)系，能獲取更多的資源和信息[19]，支持了信息決策效應(yīng)，但在國內(nèi)背景下社會(huì)類化理論的解釋力卻更強(qiáng)[20]?？赡艿脑蛟谟?，國內(nèi)背景下信息決策效應(yīng)的發(fā)揮受到時(shí)限。團(tuán)隊(duì)成員的類化并非短期內(nèi)就能形成，短期由于類化程度不高，社會(huì)類化效應(yīng)的負(fù)面作用尚不明顯，信息決策效應(yīng)能夠得到發(fā)揮；但隨時(shí)間的推移，社會(huì)類化效應(yīng)的負(fù)面作用開始顯現(xiàn)，導(dǎo)致溝通產(chǎn)生障礙，信息決策效應(yīng)被抑制。因此，異質(zhì)性的優(yōu)勢(shì)可能更多表現(xiàn)在短期?；诖?，提出以下研究假設(shè)：

H2a：高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用；

H2b：高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與長期經(jīng)濟(jì)績效之間的正相關(guān)關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

本文的概念模型如圖2所示。

2研究方法

21樣本選取和數(shù)據(jù)來源

選取火力發(fā)電行業(yè)全部29家A股上市公司2009～2014年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。相關(guān)數(shù)據(jù)來源于東方財(cái)富數(shù)據(jù)庫和CSMAR數(shù)據(jù)庫。

剔除在考察期內(nèi)上市的公司（1家）及數(shù)據(jù)不全的數(shù)據(jù)（4組），最終得到164組有效數(shù)據(jù)。采用面板數(shù)據(jù)的處理方法進(jìn)行回歸分析，以同時(shí)控制截面和時(shí)變兩種效應(yīng)。

22變量的定義和測(cè)量

221自變量

生態(tài)創(chuàng)新。過度的碳排放是形成溫室效應(yīng)的主要原因。如某項(xiàng)行為在降低碳排放的同時(shí)也能帶來盈利，那么該行為屬于生態(tài)創(chuàng)新的范疇?；谝陨纤悸穼?duì)生態(tài)創(chuàng)新進(jìn)行測(cè)量。

國內(nèi)火電企業(yè)用于發(fā)電的原料主要是煤炭，其燃燒產(chǎn)物是企業(yè)碳排放的主要來源。依據(jù)IPCC《國家溫室氣體排放清單指南》提供的公式計(jì)算碳排放：

E=∑ni=1ECi×Si×EFi（1）

式（1）中，E為碳排放量，ECi為能源i的消耗量，Si為能源i的標(biāo)準(zhǔn)煤折算系數(shù)，EFi為能源i的碳排放系數(shù)。

通過手工整理企業(yè)年報(bào)中供電量及供電煤耗的數(shù)據(jù)計(jì)算煤炭消耗量：

C=K×R（2）

式（2）中，C為煤炭消耗量，K為供電量，R為供電煤耗。供電煤耗指提供單位電量消耗的標(biāo)準(zhǔn)煤量，因此按式（2）計(jì)算即得折算成標(biāo)準(zhǔn)煤后的煤炭消耗量。那么，火電企業(yè)碳排放量的計(jì)算公式可表示為：

E=K×R×EFC（3）

式（3）中，EFC為煤炭的碳排放系數(shù)。相關(guān)機(jī)構(gòu)測(cè)得的碳排放系數(shù)如表1所示，本文取平均值來計(jì)算碳排放量。

為直觀反映生態(tài)創(chuàng)新環(huán)保、經(jīng)濟(jì)的雙重內(nèi)涵，本文將其測(cè)量指標(biāo)構(gòu)造如下：

EIDn=En-1NPn-1-EnNPn（4）

式（4）中，EIDn表示第n年的生態(tài)創(chuàng)新度，En為第n年企業(yè)碳排放量，NPn為第n年剔除了物價(jià)變化后的企業(yè)凈利潤。式（4）表明，如企業(yè)該年度的單位凈利潤碳排放量與上一年度同比減少，那么減少的程度可反映該年度生態(tài)創(chuàng)新的程度。

222因變量

經(jīng)濟(jì)績效。ROE、ROA等會(huì)計(jì)指標(biāo)主要衡量了企業(yè)的短期盈利能力，難以反映長期績效。已有學(xué)者采用Tobins Q值來測(cè)量長期績效[16，20，23]，即公司市場(chǎng)價(jià)值（股權(quán)、負(fù)債的市值之和）與資本重置成本之比。本文沿用薛有志等學(xué)者的方法，分別以流通股股價(jià)78%和86%的折扣來計(jì)算限售股股價(jià)[23]，并據(jù)此計(jì)算Tobins Q值：

TobinsQ1=TS×TSP+RS×TSP×（1-78%）+DPTAP（5）

TobinsQ2=TS×TSP+RS×TSP×（1-86%）+DPTAP（6）

上式中，TS、RS分別為流通股股本、限售股股本，TSP為流通股股價(jià)，TAP為總資產(chǎn)賬面價(jià)值，DP為負(fù)債賬面價(jià)值。用ROE、ROA測(cè)量短期經(jīng)濟(jì)績效，用Tobins Q測(cè)量長期經(jīng)濟(jì)績效。

223調(diào)節(jié)變量

高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性。主要考察年齡、職位任期、職能背景三方面的異質(zhì)性。用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)來反映年齡、職位任期這類連續(xù)變量的異質(zhì)性。系數(shù)越大，異質(zhì)性程度越高。根據(jù)上市公司年報(bào)中披露的高管簡歷，以高管進(jìn)入團(tuán)隊(duì)之前從事時(shí)間最長的職業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，分別計(jì)算各種職業(yè)的高管占團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例，使用赫芬達(dá)爾指數(shù)來計(jì)算職能背景異質(zhì)性：

H=1-∑ni=1p2i（7）

式（7）中，pi為第i類職業(yè)的高管人數(shù)占團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例，n為職業(yè)的種類。H值介于0和1之間，值越大表明異質(zhì)性程度越高。

224控制變量

選取企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模和高管團(tuán)隊(duì)平均年齡作為控制變量。以企業(yè)成立時(shí)間到觀察年度所經(jīng)歷的年限來計(jì)算企業(yè)年齡，用觀察年度內(nèi)企業(yè)總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)、高管團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)及其平均年齡來反映該觀察年度的企業(yè)規(guī)模、高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模和高管團(tuán)隊(duì)平均年齡。

3數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

31描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

表2為描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果，包括變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)矩陣。從相關(guān)關(guān)系來看，初步顯示生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效顯著負(fù)相關(guān)。更準(zhǔn)確的結(jié)論有待進(jìn)一步檢驗(yàn)。

32回歸分析

表3、表4分別報(bào)告了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)短期、長期經(jīng)濟(jì)績效的回歸結(jié)果及高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性在短期、長期內(nèi)的調(diào)節(jié)作用?；貧w前進(jìn)行了VIF檢驗(yàn)，結(jié)果表明不存在嚴(yán)重的多重共線性。

模型M11、M21檢驗(yàn)了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)短期經(jīng)濟(jì)績效的影響。結(jié)果顯示，生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效顯著負(fù)相關(guān)（ROE，β=-0027，p<005；ROA，β=-0005，p<01）。假設(shè)H1a得到支持。

模型M12和M22、M13和M23、M14和M24分別檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)年齡、職位任期、職能背景異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。模型M12和M22顯示，高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系存在顯著的正向調(diào)

節(jié)作用（ROE，β=0760，p<01；ROA，β=0180，p<01）。模型M13和M23顯示，高管團(tuán)隊(duì)職位任期異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系也存在顯著的正向調(diào)節(jié)作用（ROE，β=0005，

p<01；ROA，β=0014，p<01）。而模型M14和M24顯示，高管團(tuán)隊(duì)職位任期異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不明顯（ROE，β=-0100，p>01；ROA，β=-0024，p>01）。假設(shè)H2a只得到部分支持。

模型M31、M41檢驗(yàn)了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)長期經(jīng)濟(jì)績效的影響。生態(tài)創(chuàng)新對(duì)長期經(jīng)濟(jì)績效的回歸系數(shù)為正，與假設(shè)H1b的預(yù)測(cè)一致，但不顯著（Tobins Q1，β=00002，p>01；Tobins Q2，β=00002，p>01）。而模型M34、M44顯示，在新增了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的相關(guān)變量之后，生態(tài)創(chuàng)新對(duì)長期經(jīng)濟(jì)績效的解釋力增強(qiáng)，二者呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系（Tobins Q1，β=0001，p<01；Tobins Q2，β=0001，p<01）。假設(shè)H1b得到支持。

模型M32和M42、M33和M43、M34和M44分別檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)年齡、職位任期、職能背景異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新和長期經(jīng)濟(jì)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。模型M32和M42顯示，高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著（Tobins Q1，β=0001，p>01；Tobins Q2，β=0001，p>01）；模型M33和M43顯示，職位任期異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著（Tobins Q1，β=-00003，p>01；Tobins Q2，β=-00002，p>01）；模型M34和M44顯示，職能背景異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用也不顯著（Tobins Q1，β=-0001，p>01；Tobins Q2，β=-0002，p>01）。假設(shè)H2b整體上未得到支持。

4結(jié)論與討論

本文運(yùn)用我國火力發(fā)電行業(yè)全部29家A股上市公司2009～2014年的數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了火電企業(yè)的生態(tài)創(chuàng)新行為對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響及高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）火電企業(yè)實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新對(duì)短期經(jīng)濟(jì)績效存在負(fù)面影響，但有利于長期經(jīng)濟(jì)績效的提升；（2）高管團(tuán)隊(duì)年齡、職位任期異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與短期經(jīng)濟(jì)績效的負(fù)相關(guān)關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用，但職能背景異質(zhì)性對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不明顯；（3）高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)生態(tài)創(chuàng)新與長期經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系不存在調(diào)節(jié)作用。

從結(jié)論上看，通過適當(dāng)調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員來提高年齡、職位任期異質(zhì)性可緩解生態(tài)創(chuàng)新對(duì)短期經(jīng)濟(jì)績效的負(fù)面效應(yīng)。但高管的變更往往是為了適應(yīng)公司戰(zhàn)略的發(fā)展要求，如僅為追求降低生態(tài)創(chuàng)新的短期負(fù)面作用而變更團(tuán)隊(duì)成員，未免效率低下。因此，本文結(jié)論的指導(dǎo)意義在于，如高管團(tuán)隊(duì)已在年齡或職位任期上具備異質(zhì)性，那么這將成為企業(yè)實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。

本文的理論貢獻(xiàn)有：（1）從人力資源的角度揭示了高管團(tuán)隊(duì)存在適當(dāng)程度的異質(zhì)性將有利于火電企業(yè)生態(tài)效率的提高；（2）從生態(tài)創(chuàng)新的內(nèi)涵出發(fā)，運(yùn)用企業(yè)碳排放量和凈利潤的數(shù)據(jù)，構(gòu)造了生態(tài)創(chuàng)新的測(cè)量指標(biāo)——生態(tài)創(chuàng)新度；（3）在以時(shí)期為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)績效進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上，提出了生態(tài)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)績效之間的三階段N型曲線。

本文的局限在于：一方面，實(shí)證研究的數(shù)據(jù)僅來源于火電行業(yè)，因此結(jié)論可能并不能完全遷移到其他高污染行業(yè)；另一方面，生態(tài)創(chuàng)新度的構(gòu)建依賴于碳排放量，而目前有關(guān)企業(yè)碳排放的精確計(jì)量研究還不成熟，且行業(yè)間由于碳排放源的不同也將導(dǎo)致其計(jì)量方式存在差異。所以，生態(tài)創(chuàng)新度的普適性還有賴企業(yè)碳排放的計(jì)量研究領(lǐng)域有所突破。

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（責(zé)任編輯：李鏡）