• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    用制度防止“一把手”變“一霸手”

    2017-06-29 10:49秦在衛(wèi)
    企業(yè)文明 2017年6期
    關(guān)鍵詞:一把手職代會(huì)執(zhí)行力

    秦在衛(wèi)

    國有企業(yè)“一把手”是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心。一個(gè)好的一把手能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中乘風(fēng)破浪、創(chuàng)造佳績,而一個(gè)不講規(guī)矩且懷有私心的領(lǐng)導(dǎo)人,就會(huì)將“一把手”變成企業(yè)的“一霸手”,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來破壞性影響,嚴(yán)重的甚至?xí)憧逡粋€(gè)企業(yè)。對一把手的監(jiān)督管理是國有企業(yè)30年來不斷研究和探索的一個(gè)課題,如何既能保證一把手放開手腳開拓創(chuàng)新、大膽管理,同時(shí)又讓權(quán)力得到監(jiān)督與制約,是企業(yè)主管單位和部門面臨的艱巨任務(wù)。下面,筆者從當(dāng)前國有企業(yè)中對一把手管理的薄弱環(huán)節(jié)入手,提出五個(gè)方面的措施。

    完善董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度

    自上世紀(jì)80年代起,“現(xiàn)代企業(yè)制度”和“法人治理結(jié)構(gòu)”的概念就開始引入中國,成為企業(yè)管理體制的發(fā)展方向。但橘生淮北便為枳,好的東西一進(jìn)中國,便形成具有“中國特色”的文化現(xiàn)象。在許多國有企業(yè)中,董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)只是為了對應(yīng)“現(xiàn)代企業(yè)制度”而拼湊的角色,在企業(yè)中往往是聾子的耳朵,幾乎起不到任何實(shí)際作用。一些單位的董事長與法人代表、總經(jīng)理職務(wù)相重疊,董事會(huì)成員與管理層人員高度一致;監(jiān)事會(huì)成員雖然內(nèi)外各半,但一年開不了一次會(huì),開會(huì)也只是走走過場,不能真正發(fā)揮監(jiān)督作用。這樣的管理體制根本談不上現(xiàn)代企業(yè)管理,無法形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間相互制衡的運(yùn)行機(jī)制。

    要改變這一現(xiàn)狀,就必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做實(shí)各單位的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),并嚴(yán)格按照章程和制度運(yùn)作。一是要將董事長與企業(yè)法人代表或總經(jīng)理分設(shè)。兩個(gè)職務(wù)合在一起,就像是評委與選手都是一個(gè)人,純屬自娛自樂,根本無法做到有效制約;二是在各公司董事會(huì)中非執(zhí)行董事應(yīng)占多數(shù),執(zhí)行董事占少數(shù);三是減少董事會(huì)和經(jīng)理層職務(wù)重疊、減少一人兼任多個(gè)單位董事現(xiàn)象,以保證董事發(fā)揮作用;四是要以制度的形式將企業(yè)的決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分開,實(shí)行董事會(huì)集體決策;五是提高董事和監(jiān)事的專業(yè)素質(zhì),保證其有能力履行決策、監(jiān)督管理的職責(zé),同時(shí)要強(qiáng)化外部董事的決策和監(jiān)管職能,不能讓他們成為空掛的職務(wù);六是要按《公司法》和公司章程規(guī)范,落實(shí)董事、董事會(huì)與監(jiān)事、監(jiān)事會(huì)的職權(quán),全面提高企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的水平;七是監(jiān)事會(huì)成員有知曉企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)的權(quán)力,包括信息通報(bào)、材料提供、參加相關(guān)會(huì)議等,使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)得到正常的監(jiān)控。

    建立企業(yè)重大事項(xiàng)民主決策制度。

    在一個(gè)企業(yè)中,一把手變成“一霸手”最典型的表現(xiàn)就是喜歡搞“一言堂”,不管大事小事統(tǒng)統(tǒng)由自己說了算,容不得別人提意見和建議,唯我獨(dú)尊,長此以往,堵塞了言路,破壞了制度,搞壞了風(fēng)氣。企業(yè)要用制度來管住一把手,讓其在制度允許的范圍內(nèi)行事。過去國資委等央企主管部門都制定過相關(guān)的規(guī)定,如董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、企務(wù)公開等規(guī)章制度,但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)漏洞較多,漸漸就被一些一把手束之高閣,照樣在重大事項(xiàng)決策時(shí)我行我素。

    在建立相關(guān)企業(yè)重大事項(xiàng)民主決策制度時(shí),要注意四個(gè)問題。一是制定的制度要具有可操作性。制度的建立要立足于企業(yè)的實(shí)際,不能不顧實(shí)際情況生搬硬套,這樣的制度就會(huì)在實(shí)際操作中遇到執(zhí)行難的問題,使其最終流于形式。在制定制度時(shí),要將那些似是而非、莫棱兩可、外延與內(nèi)涵界定不清晰的東西盡量剔除,讓執(zhí)行者一看就知道該如何做;二是內(nèi)容盡量簡單,不要弄得繁雜。制度一弄復(fù)雜,平時(shí)不大容易一下記住,執(zhí)行起來要一條條地對照,久而久之,這樣的制度就漸漸被人們淡化直到遺忘。三是要明確什么屬于企業(yè)重大事項(xiàng)。在這一點(diǎn)上許多企業(yè)就做得十分曖昧——明明是一些雞毛蒜皮的事,卻非要上綱上線地硬往重大事項(xiàng)上扯,而那些重大的人事、資金、經(jīng)營決策、戰(zhàn)略發(fā)展等問題卻難被納入其中,避重就輕成為一些領(lǐng)導(dǎo)人員規(guī)避民主決策的靈丹妙藥;四是要有決策的監(jiān)督與懲處機(jī)制。建立了規(guī)矩如果不執(zhí)行,又沒有人來干預(yù),更沒有機(jī)制來處置,那這樣的制度又將成為一紙空文,起不到任何作用。

    強(qiáng)化職代會(huì)監(jiān)督職能。

    《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定:職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。目前在一些國有企業(yè)中,每年的兩級職代會(huì)都增加了民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的程序,這對領(lǐng)導(dǎo)人員形成了一種壓力,讓領(lǐng)導(dǎo)人員必須在管理企業(yè)過程中遵守制度、循規(guī)蹈矩。

    如何讓職代會(huì)成為監(jiān)督企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的有效工具?如果僅僅憑借一年一次的職工代表民主測評,那樣就又會(huì)陷入自欺欺人的陷阱里。要發(fā)揮好職代會(huì)各專門委員會(huì)的日常監(jiān)督職能。在兩級職代會(huì)中,建立有諸如“企業(yè)民主管理專門工作委員會(huì)”這樣的監(jiān)督機(jī)構(gòu),雖然不是專業(yè)的全職機(jī)構(gòu),但是人員卻大都是企業(yè)中層管理干部兼任,對企業(yè)管理工作情況、程序和制度十分熟悉。在這里同樣會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)關(guān)鍵的因素:一是人員的選定,二是對制度的監(jiān)督態(tài)度。專業(yè)工作委員會(huì)不能成為一個(gè)應(yīng)景的機(jī)構(gòu),找一些人濫竽充數(shù),而是在人員選定時(shí)就應(yīng)注意選擇那些正直、有責(zé)任心、敢于提出意見的人。有了好的人選和制度,還必須要有人牽頭組織,主要是對企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及民主管理方面的制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。目前在各單位,專門委員會(huì)一年幾乎不開任何會(huì)議,這樣的機(jī)構(gòu),成立與否沒有任何區(qū)別。只有建立起相關(guān)的監(jiān)督制度,并按照制度嚴(yán)格執(zhí)行,才能有效地發(fā)揮專業(yè)委員會(huì)的監(jiān)督職能,促進(jìn)企業(yè)民主管理工作順利進(jìn)行;只有各個(gè)專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)真正發(fā)揮了作用,才能讓一把手感覺到監(jiān)督的力量,才能在日常工作中自覺維護(hù)民主管理的制度與氛圍,自覺將權(quán)力放置在陽光下,去接受來自各方面的監(jiān)督。

    加大上級主管部門的干部管理力度

    上級主管部門主要是干部管理等機(jī)構(gòu),當(dāng)然也包括與此相關(guān)的職能部門。在中國這個(gè)講求“官本位”的社會(huì)中,為官者最忌憚和最在乎的就是掌握自己頂上“烏紗”的人,那些在職工群眾面前無所顧忌的一把手,一旦遇到上級主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的人,再張揚(yáng)的個(gè)性也會(huì)變得收斂,這就說明在對一把手的監(jiān)督管理中,上級部門在各種制約力量中最具現(xiàn)實(shí)作用。主管部門要多掌握各單位一把手的為政情況。我們的主管部門在考察干部時(shí)要有選擇性地選擇不同圈子、不同評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的人員參與,如果讓被考察人牽著鼻子走,那這樣的考察結(jié)果并不具有真實(shí)性和說服力?,F(xiàn)在上級干部管理部門和紀(jì)委在每年的下級單位職代會(huì)期間選擇單位人員進(jìn)行一對一的談話方式很不錯(cuò)。只有讓被考察單位參與談話的人員感覺到安全和保密,感覺到組織嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,才有可能將真實(shí)的情況向上級反映。除了會(huì)議期間的干部考察,主管部門還應(yīng)主動(dòng)走進(jìn)基層了解情況,聽取班子成員和一線職工對單位一把手的工作評價(jià),利用這樣的機(jī)會(huì)了解企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、重大事項(xiàng)民主決策,以及工作作風(fēng)等方面的情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,將一把手的霸氣作風(fēng)消滅在萌芽狀態(tài),將其引導(dǎo)到正常的軌道中來。這既是干部主管部門應(yīng)該具有的職能和作風(fēng),更體現(xiàn)了對下級單位一把手的關(guān)愛和保護(hù)。

    加大制度的執(zhí)行力

    再好的制度,如果在實(shí)際工作中得不到貫徹與執(zhí)行,那么所有的制度就失去了其應(yīng)有的作用與意義。其實(shí)反思我們的管理工作,我們欠缺的往往不是制度,在幾十年的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,國有企業(yè)可以說制定了較為完善的管理制度,但為什么我們的管理成效卻不盡如人意呢?這里面就是制度執(zhí)行力的問題。我們的制度在執(zhí)行過程中,往往出現(xiàn)“逐級遞減”效應(yīng),這種狀況已成為制約國有企業(yè)健康發(fā)展的一種低俗企業(yè)文化,并且已根深蒂固地存在于管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。加大制度的執(zhí)行力,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)”不是企業(yè)一把手本人,而是上級主管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)組織的領(lǐng)軍人物,其意志力決定了所屬企業(yè)的管理成效與管理結(jié)果。只要主管領(lǐng)導(dǎo)重視制度建設(shè),重視制度的執(zhí)行力,就會(huì)引起部門和下級單位的重視,在制度執(zhí)行過程中就會(huì)少走樣、少遞減,因此對一把手的約束和威懾就會(huì)始終存在,讓其在管理決策過程中自覺地遵守有關(guān)規(guī)定。加大制度的執(zhí)行力,還要依賴企業(yè)整體執(zhí)行文化的培養(yǎng)。執(zhí)行力說到底是一種工作作風(fēng),是一種沉淀的企業(yè)文化,是在長期生產(chǎn)實(shí)踐中培養(yǎng)的企業(yè)特性。要通過作風(fēng)整頓、末位淘汰、績效考核等措施,從一點(diǎn)一滴起培養(yǎng)和樹立企業(yè)從業(yè)人員的執(zhí)行文化。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力得以提高,制度就不再是空中樓閣,而是會(huì)落地生根,成為組織和個(gè)人時(shí)時(shí)對照的工具。

    我們建立和完善制度就是首先將管理的對象當(dāng)作“小人”。有了完善的制度,“小人”也會(huì)變成“君子”;與此相反,首先就將管理對象當(dāng)作“君子”,其結(jié)果只怕會(huì)讓人失望和觸目驚心。所以,建立和完善相關(guān)管理制度,著實(shí)提高企業(yè)制度的執(zhí)行力,才能有效防止企業(yè)“一霸手”的產(chǎn)生,推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)地向前發(fā)展。

    (作者單位:中國葛洲壩集團(tuán)第五工程有限公司)

    (責(zé)任編輯:崔小花)

    猜你喜歡
    一把手職代會(huì)執(zhí)行力
    做到三個(gè)“必須堅(jiān)持” 提高地方人大執(zhí)行力
    公交問題提上職代會(huì)職工代表提案不挨邊
    職代會(huì)落戶合資企業(yè)沃爾瑪建會(huì)實(shí)效如何
    天津“一把手”黃興國落馬
    執(zhí)行力是『干』出來的
    “一把手”眼里的依法治國
    民生銀行西安分行獲評“廠務(wù)公開職代會(huì)五星級單位”
    公立醫(yī)院要重視建立職代會(huì)代表反映民意的平臺
    合理贊揚(yáng)提高執(zhí)行力
    av免费在线观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 极品人妻少妇av视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 最黄视频免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 免费高清在线观看日韩| 久久av网站| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 秋霞在线观看毛片| a 毛片基地| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 视频区图区小说| a在线观看视频网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 岛国毛片在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 秋霞在线观看毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久久久成人av| 中文字幕av电影在线播放| 久久青草综合色| 亚洲avbb在线观看| bbb黄色大片| 久久久国产成人免费| 久久性视频一级片| 久久99一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产免费现黄频在线看| 日本91视频免费播放| 悠悠久久av| 一区二区三区乱码不卡18| 天堂8中文在线网| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕色久视频| 波多野结衣一区麻豆| 精品福利永久在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产一区二区三区综合在线观看| tube8黄色片| 91字幕亚洲| 久久国产精品影院| 91精品国产国语对白视频| 我的亚洲天堂| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜91福利影院| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久ye,这里只有精品| 中国国产av一级| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久 成人 亚洲| 久久国产精品人妻蜜桃| 桃红色精品国产亚洲av| 91精品三级在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲第一av免费看| 性色av一级| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩 亚洲 欧美在线| 99国产精品一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人免费观看视频高清| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一卡二卡三卡精品| 久久亚洲国产成人精品v| 国产不卡av网站在线观看| av欧美777| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99国产极品粉嫩在线观看| 少妇精品久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产日韩欧美在线精品| 久久亚洲精品不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 啦啦啦免费观看视频1| 免费在线观看完整版高清| 男女床上黄色一级片免费看| 视频区欧美日本亚洲| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲久久久国产精品| 两个人免费观看高清视频| 久热这里只有精品99| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美激情 高清一区二区三区| 久热这里只有精品99| av欧美777| 国产精品国产av在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产一卡二卡三卡精品| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧洲日产国产| 夫妻午夜视频| 伦理电影免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 9色porny在线观看| 午夜日韩欧美国产| 丝袜美足系列| 日韩免费高清中文字幕av| 女性被躁到高潮视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 悠悠久久av| 国产在线一区二区三区精| 国产成人系列免费观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 丝袜美腿诱惑在线| 伊人亚洲综合成人网| 91国产中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 成人国语在线视频| 人妻久久中文字幕网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费在线观看日本一区| 99久久综合免费| 无限看片的www在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲三区欧美一区| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人系列免费观看| 考比视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产在线视频一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 久久免费观看电影| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av男天堂| 少妇的丰满在线观看| 多毛熟女@视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品第二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人精品久久二区二区免费| 色视频在线一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 动漫黄色视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品人妻在线不人妻| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av美国av| 亚洲中文av在线| 国产免费福利视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久国产一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩免费高清中文字幕av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 好男人电影高清在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 精品乱码久久久久久99久播| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩福利视频一区二区| 一区二区av电影网| 国产男人的电影天堂91| 青春草亚洲视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 9热在线视频观看99| 午夜精品国产一区二区电影| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲视频免费观看视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品 国内视频| 日韩制服骚丝袜av| 日本av手机在线免费观看| 老司机影院成人| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 最近最新免费中文字幕在线| 99香蕉大伊视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人av激情在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频 | 欧美日韩精品网址| 老司机靠b影院| 无遮挡黄片免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产av精品麻豆| 嫁个100分男人电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 天堂8中文在线网| 久久久久网色| 欧美日韩黄片免| 午夜免费成人在线视频| 久久久精品免费免费高清| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 丰满少妇做爰视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩视频在线欧美| 大香蕉久久网| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久青草综合色| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 天天添夜夜摸| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲第一av免费看| 国产精品.久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久久热在线av| 亚洲欧洲日产国产| 色播在线永久视频| 老司机靠b影院| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| a级毛片在线看网站| av片东京热男人的天堂| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品欧美亚洲77777| 我要看黄色一级片免费的| 999精品在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 性色av乱码一区二区三区2| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品av麻豆狂野| 秋霞在线观看毛片| 精品一品国产午夜福利视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 91字幕亚洲| 亚洲第一青青草原| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女警被强在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品在线美女| 久久天堂一区二区三区四区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美精品一区二区免费开放| 99热网站在线观看| 免费在线观看日本一区| 少妇 在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 三级毛片av免费| 精品一区在线观看国产| 在线观看免费高清a一片| 久热爱精品视频在线9| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线天堂中文资源库| 久久精品成人免费网站| 午夜成年电影在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 国产在线免费精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久中文字幕一级| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人欧美| 亚洲男人天堂网一区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人免费观看mmmm| 脱女人内裤的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 搡老岳熟女国产| 51午夜福利影视在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人手机| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久中文字幕一级| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人国产一区最新在线观看| 女人久久www免费人成看片| 桃红色精品国产亚洲av| 成人影院久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久热这里只有精品99| 日韩人妻精品一区2区三区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成年女人毛片免费观看观看9 | 飞空精品影院首页| 黄片小视频在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 免费少妇av软件| 女性生殖器流出的白浆| 日韩制服骚丝袜av| netflix在线观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 满18在线观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲成人免费电影在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 又大又爽又粗| 国产人伦9x9x在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲人成电影观看| 精品一区在线观看国产| 五月天丁香电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费在线观看完整版高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 免费在线观看黄色视频的| 免费黄频网站在线观看国产| 日本av免费视频播放| 女性生殖器流出的白浆| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99九九在线精品视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 多毛熟女@视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产av一区二区精品久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲成人免费电影在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女午夜视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av视频免费观看在线观看| 电影成人av| 天堂8中文在线网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天天添夜夜摸| 老司机福利观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲视频免费观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品高清国产在线一区| av在线老鸭窝| 啪啪无遮挡十八禁网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99热国产这里只有精品6| av电影中文网址| 国产淫语在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av在线播放精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天天操日日干夜夜撸| 伦理电影免费视频| 悠悠久久av| www.av在线官网国产| 日本vs欧美在线观看视频| www日本在线高清视频| 国产av一区二区精品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产精品一区二区在线观看99| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 夜夜夜夜夜久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品欧美亚洲77777| 美女视频免费永久观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片电影观看| 久久精品国产a三级三级三级| 在线看a的网站| 91老司机精品| 日本91视频免费播放| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 桃花免费在线播放| 精品久久久精品久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 国产麻豆69| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 成年av动漫网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 青春草视频在线免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品熟女久久久久浪| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 极品人妻少妇av视频| 99热全是精品| 成在线人永久免费视频| 欧美精品av麻豆av| 999久久久国产精品视频| 日本a在线网址| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 乱人伦中国视频| 亚洲七黄色美女视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 丝袜美足系列| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久视频综合| 国产亚洲一区二区精品| 99国产综合亚洲精品| 国产精品 欧美亚洲| 老司机亚洲免费影院| 在线观看一区二区三区激情| 1024视频免费在线观看| 777米奇影视久久| 国产视频一区二区在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人av激情在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久性视频一级片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av片东京热男人的天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日本中文国产一区发布| 91麻豆av在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 男女免费视频国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av天堂在线播放| 男女边摸边吃奶| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 成人国语在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文字幕人妻丝袜制服| 黑人欧美特级aaaaaa片| av在线app专区| 男女之事视频高清在线观看| 午夜免费鲁丝| 一区福利在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 大型av网站在线播放| 国产99久久九九免费精品| tube8黄色片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久这里只有精品19| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美亚洲国产| 欧美国产精品一级二级三级| 99久久人妻综合| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品乱码久久久久久99久播| 成年女人毛片免费观看观看9 | kizo精华| 久久这里只有精品19| 欧美日韩精品网址| 免费高清在线观看日韩| 人人澡人人妻人| avwww免费| 后天国语完整版免费观看| 下体分泌物呈黄色| 91av网站免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一卡二卡三卡精品| 女人精品久久久久毛片| 99热全是精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 9191精品国产免费久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美另类亚洲清纯唯美| av在线老鸭窝| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品在线美女| a在线观看视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久精品人妻al黑| 国产高清国产精品国产三级| 成年动漫av网址| 欧美一级毛片孕妇| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一区二区av电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 黄色片一级片一级黄色片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男人操女人黄网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一区二区三区精品91| 99热全是精品| 中国美女看黄片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久综合免费| 国产在线免费精品| 国产av国产精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美久久黑人一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 夫妻午夜视频| 午夜福利乱码中文字幕| 高清av免费在线| av在线老鸭窝| 久久久久视频综合| 亚洲第一av免费看| 午夜激情久久久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 999久久久国产精品视频| 国产成人av教育| 91字幕亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩有码中文字幕| 亚洲 国产 在线| 亚洲国产av影院在线观看| 在线观看人妻少妇| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久视频综合| 搡老岳熟女国产| 777米奇影视久久| 一区福利在线观看| 一级毛片电影观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 黄片小视频在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色视频在线一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 丁香六月欧美| 一个人免费在线观看的高清视频 | 黄色 视频免费看| 日本一区二区免费在线视频| 好男人电影高清在线观看| e午夜精品久久久久久久| 美女午夜性视频免费| www.熟女人妻精品国产| 欧美黄色片欧美黄色片|