創(chuàng)新企業(yè)思政工作管見

閆宇峰

在新形勢下，思想政治工作的責(zé)任非常重大，尤其是在企業(yè)的改革與發(fā)展中，必須充分重視思政工作，把握新時期思政工作的特點和規(guī)律，不斷加強自身建設(shè)，這樣才能加強與員工之間的聯(lián)系，從而促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本文主要探討新形勢下企業(yè)思政工作創(chuàng)新的一點淺見。

當(dāng)前企業(yè)思政工作問題所在

管理者忽視思政工作。目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對思政工作不夠重視，認為只要把企業(yè)的經(jīng)濟搞上去就行了；一些政工人員也覺得思政工作在企業(yè)中缺乏相應(yīng)的地位，導(dǎo)致思政工作缺乏一定的說服力，思想認識上的偏差造成思政工作弱化，無法真正發(fā)揮思政工作的作用。

思政工作手段落伍。企業(yè)思政工作未將先進技術(shù)用在實際工作方法上，使職工對原有的、比較枯燥的思政工作有一定抵觸情緒；一些企業(yè)政工人員在工作中往往不根據(jù)企業(yè)實際情況卻生搬硬套上級文件，導(dǎo)致思政工作枯燥乏味，就事論事，或只靠上級指示、督促，工作缺乏活力和主動意識；還有一些政工人員不注意在尊重理解關(guān)心人上下工夫，日常思想工作除了開會，就是例行學(xué)習(xí)，缺乏新意。

思政工作觀念滯后。這主要表現(xiàn)在對工作的認識態(tài)度上，一方面片面地認為企業(yè)思政工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作；另一方面表現(xiàn)在打不開局面，對新鮮事物和觀念接受比較滯后，對新形勢下企業(yè)思政工作缺乏研究和探索，跟不上時代的步伐。

對政工人員缺乏重視。市場經(jīng)濟下的企業(yè)尤其是作為一個非生產(chǎn)單位，對政工過多的重視會分散投入在生產(chǎn)活動的精力，影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。這種思想觀念造成政工人員缺乏工作熱情，其辛勤勞動得不到企業(yè)的認可，必然會淡化政工人員在企業(yè)中的地位，降低他們的工作積極性。

隊伍缺乏高素質(zhì)人才。企業(yè)內(nèi)部的政工人員大多缺乏相應(yīng)的思想政治知識和技能，這就使得思想政治工作無法達到應(yīng)有的效果。另外政工人員大多處于身兼多職的情況，且年齡偏大，對現(xiàn)代管理制度理解不夠，科學(xué)技術(shù)掌握不多，沒有真正具備開展思政工作的能力，一些政工人員對職工缺乏相應(yīng)的尊重，在職工面前缺乏威信，只是不斷向職工提出要求和目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作的開展沒有說服力。

企業(yè)思政工作的創(chuàng)新方法

提升自身專業(yè)素質(zhì)。政工人員要適應(yīng)員工不斷變化的思想，注重自身專業(yè)素質(zhì)的提高。首先要提高自主學(xué)習(xí)能力，及時跟上時代的步伐。信息技術(shù)可以大大提高工作效率，要學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，用這種方便快捷的工具提高工作質(zhì)量和工作效率。其次是要不斷更新自己的思想觀念，提高自身的人格修養(yǎng)，以身作則，引領(lǐng)員工樹立正確的思想政治觀念。通過不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，做好對員工的思想政治工作。

建立完善各項制度。制度是加強和改進思政工作的基礎(chǔ)條件。在實踐過程中，要建立和完善制度的可操作性，增強制度的有效性，在制度建設(shè)上應(yīng)著眼于有用、易用、能用、管用。在實踐過程中，要努力把握住在深化上多動腦筋，增強制度的系統(tǒng)性，在細化上狠下工夫，增強制度的可操作性，在強化上敢花力氣，增強制度的嚴(yán)肅性，在數(shù)化上制定措施，增強制度的有效性，應(yīng)建立和完善可行的制度。如：職工思想動態(tài)收集分析制度、黨組織“三會一課”制度、宣傳思想工作量化考核制度、黨員責(zé)任區(qū)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、黨政負責(zé)人聯(lián)席會議制度、黨支部書記便會制度、思想政治工作年會制度、職工代表大會制度、民主管理公開制度、勞動競賽制度、群眾合理化建議活動制度等。

講究思想工作藝術(shù)。政工人員要善于學(xué)習(xí)，堅持以人為本，運用和掌握心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、系統(tǒng)論、信息論、控制論等基本原理，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注職工的興趣、情感、性格等，講究思想工作的藝術(shù)，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變。深入群眾調(diào)查研究，通過個別談心、家庭走訪、訪貧問苦等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治教育的預(yù)見性和主動性。增強企業(yè)思政工作的凝聚力，引導(dǎo)職工群眾把個人利益、企業(yè)利益與國家利益有機結(jié)合，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益，推進企業(yè)發(fā)展。

根據(jù)實際開展工作。做好思政工作要根據(jù)企業(yè)的實際情況靈活開展工作，而不是照本宣科式地喊喊口號、讀讀材料。要認真研究工作對象、工作環(huán)境、管理狀態(tài)、裝備水平，尤其要研究職工的心理特點、生理特點、素質(zhì)特點，主動掌握職工的思想狀況、基本訴求，充分利用板報、宣傳欄、網(wǎng)站、微信等多種教育形式，積極發(fā)動企業(yè)和社會各方面的力量共同參與思政工作，擴大覆蓋面，形成合力。只有采取針對性的措施，思想政治工作才能落到實處。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的經(jīng)濟利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來，及時改進思政工作的方法，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：大慶油田綜合執(zhí)法支隊四大隊）

（責(zé)任編輯：郝幸田）