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    Uber創(chuàng)始人為什么被休假?

    2017-06-29 21:50:29CBN董曉常
    第一財(cái)經(jīng) 2017年23期
    關(guān)鍵詞:卡蘭尼克創(chuàng)始人

    CBN董曉常

    作為全球估值最高的創(chuàng)業(yè)公司,Uber正處在一個(gè)讓人關(guān)注的時(shí)刻。據(jù)悉,在經(jīng)歷了公司的諸多混亂和突如其來的家庭打擊后,Uber創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)可能會(huì)被迫暫時(shí)休假,甚至放棄CEO職位。

    事實(shí)上,不僅是卡蘭尼克本人,這家估值近700億美元的公司的整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)幾乎瓦解。6月12日,公司核心高管首席商務(wù)官Emil Michael宣布離職。不僅如此,Uber的總裁、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營官和總法律顧問這些核心職位都出現(xiàn)了空缺。過去幾個(gè)月,有近10位公司高管離開,涉及產(chǎn)品、工程、營銷、溝通、運(yùn)營和自動(dòng)駕駛汽車開發(fā)等多個(gè)部門。

    簡單來說,現(xiàn)在的Uber幾乎就是一支更換了全部主力陣容的足球隊(duì)。

    作為有史以來最能吸金的創(chuàng)業(yè)公司,Uber已經(jīng)累計(jì)籌集了約150億美元(約合1023億元人民幣)資金,目前其手頭還剩余72億美元的現(xiàn)金。

    據(jù)Uber提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),公司第一季度營收為34億美元,環(huán)比增長18%,總訂單量也增長了9%。

    那么,業(yè)績還不錯(cuò)的Uber到底為什么要大換血 呢?

    丑聞 在調(diào)查了公司內(nèi)部的性騷擾事件后,Uber目前已經(jīng)解雇了超過20名員工。Uber稱,此次解雇的員工中不少人身居高位。負(fù)責(zé)調(diào)查的Perkins Coie律師事務(wù)所重新審查了收到的215份內(nèi)部投訴,投訴的內(nèi)容包括性騷擾、歧視和其他。這一事件不僅打擊了Uber的品牌,也使很多高級(jí)管理人員主動(dòng)或者被動(dòng)離開了公司。

    薪酬 薪酬是造成Uber內(nèi)部動(dòng)蕩的另一個(gè)關(guān)鍵因素。由于采取了新的薪酬計(jì)劃,導(dǎo)致Uber員工的薪酬水平出現(xiàn)分化,尤其是新加入的員工認(rèn)為這是不公平的薪酬現(xiàn)象。而且,在過去幾輪融資中,員工手中的股票并沒有明顯升值,這也加劇了關(guān)于薪酬的討論。很難相信一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的薪酬計(jì)劃會(huì)成為一個(gè)公開的話題,但這的確已經(jīng)影響到了Uber團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

    司機(jī) Uber的問題還包括司機(jī)。隨著司機(jī)收入下降,以及年初卡蘭尼克因?yàn)槭杖雴栴}和Uber司機(jī)吵架的視頻曝光,司機(jī)對(duì)Uber爆發(fā)了大范圍的不滿和抗議。Uber司機(jī)認(rèn)為乘客付的車費(fèi)和自己實(shí)際到手的錢之間的差距越來越大。雖然Uber聲稱這樣的現(xiàn)象符合正常的經(jīng)濟(jì)模型,以及Uber也需要縮小自己的虧損規(guī)模(第一季度它虧損了7.08億美元),但相比競爭對(duì)手,Uber還是受到了更多責(zé)難。

    如果仔細(xì)分析Uber核心管理層離職的原因,你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人是為了承擔(dān)上述部分問題的責(zé)任而離開的,而不是自身能力出現(xiàn)了問題。雖然很多人正在把Uber的問題上升為公司文化的缺陷,但更實(shí)際的問題在于,Uber在很大程度上存在管理失控。

    創(chuàng)始人卡蘭尼克在推動(dòng)公司業(yè)績方面具有天賦,但他顯然缺少必要的管理能力。Uber披露的數(shù)據(jù)顯示,2016年Uber凈營收為65億美元,凈虧損為28億美元,平臺(tái)交易總額為200億美元,同比翻番。去年8月,Uber出售了中國業(yè)務(wù),從而獲得滴滴出行18%的股份。Uber稱,在考慮出售中國業(yè)務(wù)、稅收等因素后,去年公司凈虧損12億美元。

    對(duì)于Uber來說,可能更需要的是為卡蘭尼克尋找一個(gè)管理方面的幫手,類似當(dāng)年Google聘請(qǐng)施密特來幫助兩位創(chuàng)始人管理公司。但是,成熟的管理人員也可能讓公司面臨更重要的風(fēng)險(xiǎn)—缺少前進(jìn)的動(dòng)力。這也是佩奇后來重新?lián)蜧oogle CEO的原因所在。

    現(xiàn)在的問題是,Uber在一些重要的市場并沒有形成壓倒性的規(guī)模優(yōu)勢,比如在美國市場,Lyft不斷給Uber帶來競爭壓力。在這樣的背景之下,Uber其實(shí)仍應(yīng)采取之前那種略顯激進(jìn)的市場策略。一方面,讓Uber能夠在重要的市場建立起決定性的規(guī)模優(yōu)勢,另一方面,Uber可以獲得一些新的增長機(jī)會(huì),比如此前一直熱炒的無人駕駛等。Uber的確需要加強(qiáng)其在管理方面的合理性,但恐怕還是難以離開卡蘭尼克。商業(yè)就是這樣。

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