“十三五”時(shí)期中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展

蘇曉雅　董彩

摘 要 “十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系的關(guān)鍵時(shí)期，2017年兩會(huì)期間，財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供了指導(dǎo)性的幫助。這份文件多次提及管理會(huì)計(jì)體系與人才建設(shè)，是管理會(huì)計(jì)發(fā)展史上的一座里程碑。本文將以“十三五”時(shí)期為背景，從中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論、專業(yè)型的管理會(huì)計(jì)人才，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的管理會(huì)計(jì)三個(gè)角度來(lái)分析管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策。

關(guān)鍵詞 “十三五”時(shí)期管理會(huì)計(jì) 挑戰(zhàn) 有效手段

一、引言

（一）管理會(huì)計(jì)的起源

西方第一次工業(yè)革命興起，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)迅速壯大，對(duì)成本核算的要求日益增多，管理會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。管理會(huì)計(jì)最初應(yīng)用于西方國(guó)家的紡織廠，鐵路公司，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)管理會(huì)計(jì)提出了更多的要求，因此原始的會(huì)計(jì)方法中加入了一些新的管理元素，對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展起了較大的推動(dòng)作用。

（二）我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

我國(guó)管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)70年代從西方引入，歷經(jīng)40多年的發(fā)展已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，取得了一些可喜可賀的成績(jī)。作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、價(jià)值鏈分析、經(jīng)濟(jì)增加值……理論的引進(jìn)與應(yīng)用，在我國(guó)部分公司取得了良好的效應(yīng)。海爾集團(tuán)創(chuàng)立的“人單合一”模式促使海爾與關(guān)聯(lián)方共贏，寶鋼集團(tuán)打造的“四位一體”的管理會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略提供了理論保障……這些良好的效應(yīng)引起了市場(chǎng)上大大小小企業(yè)的注意，我國(guó)管理會(huì)計(jì)逐步廣泛應(yīng)用。

（三）加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性

政府層面，管理會(huì)計(jì)不僅能加強(qiáng)政府財(cái)政會(huì)計(jì)建設(shè)，提高政府管理效率，而且能夠完善管理理論，提高國(guó)家全面治理的能力。企業(yè)層面，管理會(huì)計(jì)不僅反映企業(yè)現(xiàn)在的成本核算情況，還為企業(yè)未來(lái)的預(yù)算決策提供依據(jù)，管理會(huì)計(jì)充分詮釋了“不同目的，不同成本”的含義，解決了長(zhǎng)期以來(lái)內(nèi)部管理與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部分?jǐn)?shù)據(jù)相矛盾的問(wèn)題。

二、“十三五”時(shí)期，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新時(shí)代背景

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。“十三五”時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生變化，供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，三去一降一補(bǔ)，國(guó)有企業(yè)深化改革對(duì)單位內(nèi)部信息質(zhì)量、管理水平提出了更多要求，這就需要我國(guó)會(huì)計(jì)不斷地去升級(jí)、改革、發(fā)展，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支學(xué)科，主要為單位內(nèi)部管理需要提供服務(wù)，正迎合了經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變的需要?！稌?huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》表明堅(jiān)持理論創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，加強(qiáng)相關(guān)政策的指導(dǎo)，在2018年底前基本形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的管理會(huì)計(jì)指引體系，不斷提升我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)科在國(guó)際管理會(huì)計(jì)界的影響力。

三、“十三五”時(shí)期，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

（一）尚未形成具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論

目前，我國(guó)在管理會(huì)計(jì)方面的研究尚處于探索階段，缺乏一套完整的專業(yè)理論和符合中國(guó)國(guó)情的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，這無(wú)疑對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和前景規(guī)劃極其不利。我國(guó)現(xiàn)有的管理教材也是建立在對(duì)國(guó)外理論簡(jiǎn)單的翻譯，并沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)有國(guó)情和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出具有針對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的理論、方法、書(shū)籍，致使現(xiàn)有理論在實(shí)際操作中缺乏可操作性。我國(guó)于20世紀(jì)70年代從西方引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)，相對(duì)我國(guó)本土發(fā)源的文化來(lái)說(shuō)就像一種舶來(lái)品，帶有西方的特色。因此，在西方的管理會(huì)計(jì)理論中注入中國(guó)元素是關(guān)鍵。

（二）缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才

國(guó)外的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入專業(yè)化和正規(guī)化的階段，相較之下，國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)正處于起步階段，管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，并受限于中國(guó)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬、算賬、報(bào)賬的影響，會(huì)計(jì)人員很少將精力投放在管理會(huì)計(jì)全面預(yù)算管理，責(zé)任中心等方面。我國(guó)缺乏高素質(zhì)，高效率的管理人才與高校的教學(xué)模式有一定的聯(lián)系。一些高校會(huì)計(jì)系的資深教授專家眾多，但管理會(huì)計(jì)這一分支鄰域的師資力量薄弱，甚至部分高校鑒于高額的聘請(qǐng)專家費(fèi)用便不開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的課程。沒(méi)有老師的傳道授業(yè)解惑，學(xué)生們?nèi)鄙賹W(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的熱情，當(dāng)這些學(xué)生走向工作崗位，由于早期思想意識(shí)的影響，也不會(huì)深入地涉足這一領(lǐng)域。

（三）互聯(lián)網(wǎng)+新興技術(shù)的沖擊

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為管理會(huì)計(jì)復(fù)雜的成本核算，全面預(yù)算等程序提供了更加精確的數(shù)據(jù)，提高了企業(yè)的管理效率，減少了人力成本，節(jié)約了時(shí)間，降低了企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)無(wú)比優(yōu)越的同時(shí)也不可避免的帶來(lái)了沖擊。我國(guó)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)尚不完備，相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)時(shí)依據(jù)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)不統(tǒng)一且不完全符合國(guó)情，因此，這些軟件在某種程度上缺乏普遍適應(yīng)性，不能動(dòng)態(tài)反映瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，造成了信息的滯后性。

四、“十三五”時(shí)期，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有效手段

（一）加強(qiáng)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)

第一，專家學(xué)者對(duì)待西方管理會(huì)計(jì)理論時(shí)，不能視其為“拿來(lái)主義”。專家學(xué)者應(yīng)明確判斷管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，適用范圍，假設(shè)等是否符合中國(guó)實(shí)際情況。根據(jù)中國(guó)與西方經(jīng)濟(jì)制度的差異加以調(diào)整，形成一套符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論。當(dāng)前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論尚處于“百家爭(zhēng)鳴”階段，因此，一套完整的具體的被公眾普遍接受的管理會(huì)計(jì)理論是體系建設(shè)的方向。

第二，秀業(yè)績(jī)，專家學(xué)者整理出一套詳細(xì)，具有代表性的中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)案例教材，并在市面上流通，將管理會(huì)計(jì)的優(yōu)秀思想扎根于廣大人民群眾心中。

第三，法律的保證。管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)中必須有法律的力量作為支撐，任何惡意破壞理論體系，擾亂建設(shè)程序的行為都應(yīng)嚴(yán)格制止并采取相應(yīng)的法律手段。

（二）加強(qiáng)專業(yè)型人才的培養(yǎng)

高端專業(yè)型人才是一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展壯大的力量軍，學(xué)術(shù)研究力量是管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。向國(guó)外優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，在國(guó)內(nèi)相應(yīng)的增設(shè)管理會(huì)計(jì)組織，給會(huì)計(jì)行業(yè)注入一股新鮮的強(qiáng)有力的血液。高等院校應(yīng)履行求真務(wù)實(shí)的原則，切不可以師資力量薄弱，資金匱乏為由隨意停開(kāi)管理會(huì)計(jì)相關(guān)課程。同時(shí)，高校應(yīng)加強(qiáng)與外界單位的聯(lián)合，共同打造一個(gè)“理論應(yīng)用于實(shí)踐”的平臺(tái)，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。建立一套完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（三）互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

時(shí)代不斷前進(jìn)，技術(shù)不斷進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的大潮流。在工作中，采用現(xiàn)代化，信息化的方法進(jìn)行管理，加大電算化在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用。企業(yè)與軟件開(kāi)發(fā)公司建立良好的合作關(guān)系，軟件公司開(kāi)發(fā)一套多功能，實(shí)用性和適用性都較強(qiáng)的操作系統(tǒng)，并承擔(dān)軟件升級(jí)，修復(fù)和維護(hù)系統(tǒng)的職責(zé)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提高員工的綜合素質(zhì)，定時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更快地熟悉新技術(shù)下電算化的操作流程，提高工作效率。在數(shù)據(jù)安全方面，企業(yè)應(yīng)對(duì)重要數(shù)據(jù)信息做加密處理，核心數(shù)據(jù)由高素質(zhì)的專人負(fù)責(zé)，防范企業(yè)機(jī)密泄露。

五、結(jié)語(yǔ)

“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)的決勝階段，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系的關(guān)鍵時(shí)期。雖然，我國(guó)管理會(huì)計(jì)仍存在問(wèn)題，面臨挑戰(zhàn)，任重道遠(yuǎn)，但把握好時(shí)局，采取相應(yīng)措施積極應(yīng)對(duì)，相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)政部的支持下，社會(huì)專家學(xué)者工作人員的共同努力下，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展之路定會(huì)前景光明，越走越遠(yuǎn)。

（作者單位為河北大學(xué)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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