事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革研究

田薇

湖南省懷化學院

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷深入和推進，尤其是公共財政體制改革的不斷深入，收付實現(xiàn)制越來越不能滿足當前事業(yè)單位發(fā)展的需要。因此，會計制度的改革顯得尤為重要。本文將對事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革展開研究，針對目前事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革過程中存在的問題以及具體的解決方案進行分析，促進事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革的進一步發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位 會計 權責發(fā)生制 改革 研究

時代不斷在改革，而會計信息質(zhì)量也在不斷的完善和發(fā)生著變化，在不斷地推陳出新，一些新的理念，新的特征因素將會取締陳舊的觀念，人們對會計信息質(zhì)量的研究也在由淺及深，越來越完善向著更加信息化，細致化方向發(fā)展。只有把握好會計信息質(zhì)量，才能更好的為事業(yè)單位的管理服務，提高事業(yè)單位的工作效率。但是在業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革的過程中，還存在著一系列的問題，這就需要采取合理化的解決措施，來進一步改正這些問題，促進事業(yè)單位會計改革的良好進行。

一、進行事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革研究的意義

就當前看來，在我國目前的經(jīng)濟活動中，事業(yè)單位在會計準則和核算方面并沒有得到最有效的完善以及發(fā)展，甚至有一些制度體系并不能夠與國際相接軌，仍然還存在落后，因此必須要通過進一步的研究，才可以更好地適應時代發(fā)展的需求；除此之外，在會計準則和會計信息質(zhì)量不斷越來越密切的關系下，事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制，來處理日益增多的經(jīng)濟業(yè)務，避免他人利用準則漏洞來做損害他人利益的虛假財務報告，從而來達到自己賺取高額利潤的目的。因此，進行事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革研究，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革過程中存在的問題

（一）相關的法律機制建設不完善

事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革，必須要具備一定的法律支撐，但是從目前的發(fā)展實際來看，并沒有一部完善的法律來對此進行有效規(guī)定，這樣就使得事業(yè)單位的會計制度改革沒有法律依據(jù)，從而造成改革的不徹底或者是不符合實際發(fā)展需求。因此，事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革過程中，相關的法律機制建設不完善的問題，必須要采取科學的方案進行處理。

（二）缺乏強大的信息技術的支撐

在計算機不斷成為必需品的時代，很多的人為以及技術因素也造成了一系列的風險，如果信息系統(tǒng)的安全不能夠得到有效的保障，那么隨之而來的可靠性也會受到我們的質(zhì)疑。雖然說計算機在很多方面都利于人工，它方便有效，但是畢竟它只是一臺機器，也可能出現(xiàn)故障，甚至被黑客入侵的現(xiàn)象也很常見，在這樣的情況下，有一些不法之徒就會利用計算機做一些危害社會經(jīng)濟正常進行的事情。所以，面對事業(yè)單位缺乏強大的信息技術的支撐的問題，必然會嚴重影響事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革發(fā)展。

（三）缺乏一批高素質(zhì)的會計人才

在事業(yè)單位的會計引入權責發(fā)生制改革的過程中，還存在著會計人員素質(zhì)不高的問題，這既包括職業(yè)道德素質(zhì)，也包括職業(yè)技能素質(zhì)。如果這一群體的綜合素質(zhì)沒有得到有效的提高，不能夠做到公平公正的處理業(yè)務，那么這將對事業(yè)單位會有一個不可想象的破壞。所以，對于事業(yè)單位缺乏一批高素質(zhì)的會計人才的問題，必須采取合理的措施進行解決。

三、事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革發(fā)展策略

（一）進一步完善相關的法律機制建設

政府必須要進一步加強和完善相關法律建設，為事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革提供一個必要的法律基礎和法律依據(jù)，這樣才可以更好地推進事業(yè)單位的改革與發(fā)展，促進事業(yè)單位的管理效率不斷提高，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。一個有效規(guī)范的法律機制，能夠強有力的促進會計信息質(zhì)量的健康發(fā)展，提高處理會計問題的效率，從而進一步提高事業(yè)單位的管理質(zhì)量。

（二）加快對會計信息系統(tǒng)完整性建設

對于事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革發(fā)展來說，加快對會計信息系統(tǒng)完整性建設是至關重要的。而如何保證會計電算化安全、持續(xù)、及時的運作將會是值得思考的問題，這就要事業(yè)單位建立一個可靠的內(nèi)部控制制度，只有這樣才能提高會計信息系統(tǒng)完整性建設以及質(zhì)量。如果說內(nèi)部的管理不嚴格，那么就有可能導致給某一些能夠善于運用會計電算化的人提供機會做一些導致事業(yè)單位利益流失甚至違反法律的事情。因此事業(yè)單位在對會計電算化不斷完善，在加快對會計信息系統(tǒng)的完整性建設的同時，也應該做好內(nèi)部控制，應該制定相關法律加以控制，來促進事業(yè)單位管理的良好發(fā)展，促進事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革發(fā)展。

（三）提高會計人員的素質(zhì)

會計人員在事業(yè)單位日常處理經(jīng)濟活動扮演著一個非常重要的角色，對事業(yè)單位的經(jīng)濟活動起到一個監(jiān)督作用。因此事業(yè)單位必須要努力提高會計人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出符合職業(yè)道德要求的人來，同時，如果會計人員做出違反法律的行為，違法職業(yè)道德的行為，必要的時候應該運用法治手段強制處理，予以懲處，只有這樣，才能建設行為規(guī)范的會計人員隊伍，更好的為社會，為事業(yè)單位管理服務，維護這個行業(yè)的公正性。除此之外，事業(yè)單位也要對會計人員進行培訓，通過進一步的培訓教育，可以更好地保證會計人員素質(zhì)得到不斷提高。通過專門的培訓機構培訓會計人員，能夠培養(yǎng)會計人員的道德，規(guī)范會計人員的行為，使事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革能夠更加順利地開展。

四、結束語

通過以上的分析可以看出，事業(yè)單位會計引入權責發(fā)生制的改革對事業(yè)單位的管理起著直接以及重要的作用，面對實際問題，事業(yè)單位應該做出準確的對策，來推進會計制度的改革與發(fā)展。

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