實(shí)習(xí)生生存法則

實(shí)習(xí)生生存法則

鄒勤：國(guó)家二級(jí)美術(shù)師、中國(guó)美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市美術(shù)家協(xié)會(huì)漫畫(huà)藝委會(huì)委員、上海電影家協(xié)會(huì)會(huì)員、北京電影學(xué)院現(xiàn)代創(chuàng)意媒體學(xué)院客座教授。編導(dǎo)的動(dòng)畫(huà)電影曾獲中國(guó)電影政府獎(jiǎng)，創(chuàng)作的漫畫(huà)作品多次入選全國(guó)美術(shù)作品展覽。

上海原韻法律服務(wù)中心主任何永強(qiáng)：

大學(xué)生實(shí)習(xí)，本來(lái)是滿足雙方需求的一件利事，但相對(duì)于用人單位，實(shí)習(xí)生大多處于弱勢(shì)地位，又缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易受到不公平對(duì)待，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力、“背鍋俠”等。今年2月份一則“云南國(guó)土資源職業(yè)學(xué)院兩百名大學(xué)生遭遇強(qiáng)制實(shí)習(xí)，一天工作12小時(shí)”的新聞在網(wǎng)上瘋傳。一時(shí)間，各種觀點(diǎn)交集網(wǎng)絡(luò)，輿論關(guān)注持續(xù)發(fā)酵。

事實(shí)上，這絕不是第一例因?qū)W生實(shí)習(xí)引發(fā)的風(fēng)波。

十年前，一則關(guān)于某著名快餐企業(yè)涉嫌違規(guī)用工的文章也在網(wǎng)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，著名快餐連鎖店在廣東涉嫌違反非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題引起讀者的普遍關(guān)注。《勞動(dòng)報(bào)》記者隨機(jī)在本市采訪了該快餐店的相關(guān)員工以及曾在有關(guān)快餐機(jī)構(gòu)打工的大學(xué)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這一情況同樣存在于我們上海這座大都市。

十年后的今天，相信被曝光的企業(yè)應(yīng)當(dāng)不再存在違規(guī)用工的現(xiàn)象，但是利用大學(xué)生實(shí)習(xí)作為廉價(jià)勞動(dòng)力這一現(xiàn)象仿佛讓很多企業(yè)嘗到了甜頭，或明或暗如“野火燒不盡”。

實(shí)習(xí)中的大學(xué)生，一直是一個(gè)很尷尬的身份，從民法上來(lái)說(shuō)，他們符合年滿十八周歲，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是一個(gè)具有完全民事行為能力的人。但從勞動(dòng)法上來(lái)說(shuō)，他們還未正式畢業(yè)，其身份還是學(xué)生，就不是勞動(dòng)法上所定義的勞動(dòng)合同的適格主體。大學(xué)生實(shí)習(xí)，也成為存在很多法律空白的領(lǐng)域，他們?cè)趯?shí)習(xí)中遭遇的薪酬、工傷、工作時(shí)間等爭(zhēng)議比較普遍，也比較難以界定。

用人單位雇傭在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，這種現(xiàn)象有其必然性和合理性。一方面，隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，大學(xué)生擔(dān)心未來(lái)就業(yè)問(wèn)題，急于參與社會(huì)鍛煉、尋找實(shí)習(xí)單位，畢竟在今后正式踏上工作崗位時(shí)，面對(duì)需要有N年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘信息，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總好過(guò)一張白紙；另一方面，大學(xué)生還不屬于勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者，企業(yè)雇傭大學(xué)生實(shí)習(xí)，可以節(jié)約很大一部分人力成本，比如法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定各項(xiàng)福利等等，但工作時(shí)間、工作內(nèi)容可以一樣不少。如此一來(lái)，何樂(lè)而不為呢？

在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前，為了能增加工作經(jīng)驗(yàn)，為了能有“留下來(lái)”的機(jī)會(huì)，更多的學(xué)生選擇了隱忍不說(shuō)。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，工作量過(guò)大或工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，是實(shí)習(xí)學(xué)生最常遇到的不公平待遇；其次是工作與招聘啟事描述不符；其他的還包括工作成果被奪取、替別人背黑鍋、拖欠或少發(fā)工資、沒(méi)有合同、工作出色卻沒(méi)有得到聘用、被言語(yǔ)侮辱等等，這既是對(duì)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)價(jià)值的變相剝削，也是對(duì)面臨就業(yè)窘境的學(xué)生群體就業(yè)權(quán)利的傷害。

尷尬的是，實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位之間是否確立勞動(dòng)關(guān)系，至今還是一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，國(guó)家和地方也沒(méi)有非常明確的法律法規(guī)作出相關(guān)的規(guī)定和約束。在實(shí)習(xí)學(xué)生侵權(quán)案件中，盡管有些地方法院將實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系確定為勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)畢竟不是判例法國(guó)家，在沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定的情況下，類似的判決只能作為參考。但雖然如此，并不等于學(xué)生在實(shí)習(xí)中遇到被壓榨的情況或在實(shí)習(xí)中因工作受傷時(shí)完全不能求助于法律，民法中的一些法律法規(guī)還是可以作為實(shí)習(xí)學(xué)生被侵權(quán)后的法律武器。

公民的身體權(quán)、健康權(quán)、人格尊嚴(yán)等等都是我們的民事權(quán)利，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，學(xué)生在實(shí)習(xí)中遭遇不公對(duì)待，自己的合法權(quán)利受到侵害，勇敢地拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，一味隱忍只會(huì)縱容更多的不公。

在呼吁相關(guān)部門為這些特殊的“勞動(dòng)者”盡快制定相關(guān)的保護(hù)法規(guī)之外，也希望每個(gè)接收在校學(xué)生實(shí)習(xí)、打工的企業(yè)能做到尊重、平等、一視同仁。企業(yè)與學(xué)生共擔(dān)責(zé)任，相互承諾，才能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的共贏。