如何增強企業(yè)基層工會活力

段華偉+王維宏

摘 要 工會組織在企業(yè)的發(fā)展進步中起著不可或缺的重要作用，同時也為企業(yè)分擔了很多重要工作，工會組織在黨與職工群眾之間充當了橋梁和紐帶，也是幫助黨開展群眾工作的主要力量之一。企業(yè)通過工會組織這個橋梁和紐帶的作用凝聚職工群眾的力量，改善職工民生問題，助力企業(yè)和諧的構(gòu)建，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會組織 重要作用 以人為本

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

基層工會是我國現(xiàn)階段能代表工人群體力量的組織之一，也是一個可以直接由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的群眾力量，基層工會負擔著組織企業(yè)的員工，提升員工們的思想道德水平，以及提高員工們的專業(yè)綜合素質(zhì)，工會在企業(yè)中是凝聚職工，促進企業(yè)發(fā)展的中間力量，在職工的日常工作和生活中發(fā)揮著重要的作用。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展和對外開放政策的大力推進，對工會的要求也在伴隨著企業(yè)發(fā)展的同時逐漸增加，那些原來在傳統(tǒng)模式下存在的問題也逐漸的浮出水面。因此，在這個時代如何做好基層工會工作，是企業(yè)當下最應(yīng)該注意的問題。在中央政府的指導方針的領(lǐng)導下，中國共產(chǎn)黨對工會的要求是無時不刻的維護企業(yè)職員的切實利益，在企業(yè)和職工之間有完美的凝聚力，還要促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。工會也必須在其內(nèi)部不斷進行創(chuàng)新，并改善和革新工會的思路和工作方法等，在企業(yè)獲得發(fā)展的同時也能積極的維護到員工們的綜合利益。

一、規(guī)范工會工作促進其發(fā)揮應(yīng)有作用

工會組織在日常工作的創(chuàng)新之時也需要規(guī)范化的工作，要做到規(guī)范化工作，就得先建立起健全的工作制度以及規(guī)范的內(nèi)容。這就需要工會組織結(jié)合企業(yè)的實際情況進行不斷的完善，以確保制定的制度具有可操作性，使得日常工作中能夠形成系統(tǒng)的工作模式，保障工會組織各項工作的順利開展，達到讓企業(yè)和職工們雙贏的目的。例如：工會組織在企業(yè)里要學會建立平等協(xié)商、集體合同制度，并且不斷的充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，做到讓合同條款和職工關(guān)心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟利益相緊密結(jié)合，以此促進企業(yè)的和諧發(fā)展。同時，也能讓工會組織對企業(yè)的集體合同起到監(jiān)督作用。

在建立規(guī)范化的時候，需要工會的工作者主動行動把制度和政策認真落實到位，真正的在工作中發(fā)揮出各自的作用，杜絕“紙上談兵”的現(xiàn)象發(fā)生。例如對工會每個工作者進行集中訓練，通過學習交流讓每位工作者都能清楚認識到只有付出心血認真負責才能做好工會工作。作為一名工會組織的成員，不僅要做好工會的工作，也必須提高自身的責任心，充分的認識到作為一名工會組織成員使命的重大，把關(guān)于企業(yè)職工切實利益的事當作是自己的事情來辦，這樣在職工的心中才會有工會的存在，工會組織的工作和精神也能擴展得更廣。通過對我國各類工會相關(guān)法律制度的學習，了解到與工會有關(guān)的一些法律基本知識和不同的業(yè)務(wù)知識，再促使工會的工作者們齊心協(xié)力的發(fā)揮其職能作用，可以大幅度提高整體工會的組織服務(wù)能力。

從另一方面來說，工會組織的工作在很大程度上需要職工代表們的協(xié)助完成，所以應(yīng)該加強對職工代表們所擁有的權(quán)力和義務(wù)進行業(yè)務(wù)知識培訓，提高職工代表們對要履行職責的意識和能力。

二、圍繞生產(chǎn)和經(jīng)營進行培訓和宣傳活動

企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動和工會組織有著密不可分的聯(lián)系，企業(yè)需要工會組織的維護才能進行合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動，工會又是以企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動為中心而存在的，所以工會與企業(yè)之間要訓練好職工們的崗位技能，來不斷提高企業(yè)的科學管理水平。

基層的工會組織必須通過對實際情況的判斷，及時的組織員工們開展合理化的建設(shè)和技術(shù)方面的革新，也可以開展類似工作技能競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和培訓工作，通過營造“比學趕超”的學習氛圍，在員工們的互幫互學下提高自身的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，增強員工學以致用的意識。在活動經(jīng)費方面爭取能得到企業(yè)行政上的支持，在思想和物質(zhì)獎勵上面也要做到同步，這樣才能鼓勵廣大員工的積極參與。如此一來既調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，又提高了員工們的業(yè)務(wù)技術(shù)，能更好的為企業(yè)服務(wù)，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

為了更好的推動企業(yè)的發(fā)展，可以在企業(yè)里實行文化建設(shè)活動，比如一些有益于員工身心健康的文藝和體育活動，如各項體育比賽等，在豐富了員工的業(yè)余生活的同時還可以潛移默化的增強員工的凝聚力和集體榮譽感。與文化活動建設(shè)相同作用的還有宣傳活動建設(shè)，宣傳工作做得好不好在一定程度上就反應(yīng)了企業(yè)的整體影響力的高低，由此可見企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展離不開宣傳工作。

三、以人為本的解決問題和維護權(quán)益

工會組織在黨和企業(yè)的支持下，要時刻緊貼廣大職工，緊緊的圍繞以人文本的原則來開展企業(yè)工作，企業(yè)必須扎根于群眾、發(fā)展于群眾、同職工群眾保持著密切的聯(lián)系。也就是說作為工會的成員，必須時常了解企業(yè)員工的情況，要回到員工身邊，面向群眾。通過對員工的聊天談心來獲取和了解員工的思想動態(tài)，在面臨員工反饋的問題時也必須抱有負責任的態(tài)度，去認真落實和督辦幫助員工解決問題。同時，要把問題的處理結(jié)果通過公示欄或其它形式及時的向員工反饋，讓員工放心也更加信賴工會。

在當前的企業(yè)中，一般具有多種形式的機構(gòu)，主要分為在冊員工和勞務(wù)派遣員工兩大類，以前工會組織在對勞務(wù)派遣員工開展工作時，由于其流動性較大，進而會產(chǎn)生困難?，F(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了在冊人員與勞務(wù)派遣員工均可以自由加入成為工會成員的管理模式，工會組織在推薦候選人時也可以同時考慮到這兩大類員工。對于生活條件困難職工的申報也應(yīng)該平等對待，只要是符合了困難條件的職工，不論是在冊人員或者是勞務(wù)派遣人員都應(yīng)該申報，增強勞務(wù)派遣員工的工作歸屬感，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

工會組織在維護職工們利益權(quán)力的同時，也要建立起專門的維權(quán)保障機制或是維權(quán)保障基金。認識落實廠務(wù)公開、員工代表大會等形式的民主管理制度，一定要切實保障到廣大職工們的民主知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工的勞動經(jīng)濟權(quán)益做到更好的服務(wù)和維護工作。同時，工會也可以以網(wǎng)絡(luò)、宣傳告示欄等形式加大宣認識傳法律法規(guī)的力度，也更有利于職工們提高自我法律意識，以便員工們可以通過合法有序的方式表達利益的訴求，增強自我的維權(quán)能力。

四、提升工會成員的思想素質(zhì)水平

和諧社會的構(gòu)建是現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，為了適應(yīng)這個趨勢企業(yè)和員工就必須提升思想政治高度。由于社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，當代社會上出現(xiàn)了各種社會思想的碰撞，在這種思想碰撞的大背景下思想政治的教育就顯得尤為重要，特別是對于企業(yè)內(nèi)部的員工而言。能否發(fā)揮工會在對職工思想政治上的教育提高作用，決定了員工在企業(yè)經(jīng)濟效益提高上的主動性，也決定了企業(yè)能否保持健康的持續(xù)發(fā)展下去。

伴隨著新時代的到來，社會對企業(yè)的要求也在不斷提高，企業(yè)和工會只有不斷的加強學習，并且要掌握適當?shù)膶W習方式方法，才能適應(yīng)新時代的要求，必須要真正的認識到加強職工思想政治教育的重要性。同時還得提高工會成員和職工們的整體素質(zhì)，積極的配合企業(yè)解決一切難題，并加強工會成員和企業(yè)職工的溝通和交流，切實的將工會思想政治教育落到實處，以此推進企業(yè)在新時代中的健康和諧有序的發(fā)展。

五、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部的和諧健康以及優(yōu)化改革，這些都是在經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下提高自身競爭力的重要指標，而做好企業(yè)的基本工會組織工作則是發(fā)展的重要基礎(chǔ)。社會在進步，企業(yè)也在發(fā)展，但是要想做到內(nèi)外一致的良好發(fā)展趨勢，就首先要對基層工會進行創(chuàng)新和指導，在打破傳統(tǒng)思想的同時，還要積極的維護企業(yè)員工和工會成員的切實利益，遵循執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)造出更大的空間來給員工進行綜合政治素養(yǎng)和道德素質(zhì)的提升?；鶎庸υ诨靵y的社會企業(yè)競爭中找到自身的價值所在，確保自身在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，從而實現(xiàn)突破及更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 趙晨旭.淺淡如何做好基層工會工作[J].大陸橋視野，2013（16）.